關(guān)于在面試中的自我介紹
面試，一聽(tīng)到就有些許的緊張，剛踏入社會(huì )的我，原以為面試會(huì )多么的嚴厲，就接到面試通知時(shí)，都會(huì )緊張得睡不著(zhù)。
(1)一般情況。如姓名、年齡、性別、民族、籍貫、政治面貌、健康狀況、工作或學(xué)習單位、家庭住址等。
(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。如小學(xué)、初中、高中、大學(xué)、研究生等；在哪些單位做過(guò)什么工作，應按時(shí)問(wèn)順序排列，中間不應有空白時(shí)間。若有一段時(shí)間既未學(xué)習也未工作，如在家待業(yè)、養病，也應有所交代。
(3)職業(yè)情況。將所從事工作的內容、時(shí)問(wèn)、職務(wù)、業(yè)績(jì)、效果、評價(jià)等一一說(shuō)清楚。
(4)其他情況。凡不屬以上三方面的內容而又有必要加以介紹的，都可分目、項介紹。如家庭成員、與本人的關(guān)系、經(jīng)濟收人、住房情況等，也可專(zhuān)門(mén)介紹你的愛(ài)好和特長(cháng)。另外，如果對求職有什么要求，也可以單項專(zhuān)門(mén)介紹。
職場(chǎng)面試中如何自己我介紹
除了介紹自己的基本情況外，還可以適當地將自己的能力和才干表現出來(lái)。
求職者總要想方設法把自己的能力和才干表現出來(lái)，讓招聘者了解自己，然而，表達自己的能力和才干也是一門(mén)藝術(shù)，如果一味地平鋪直敘，大講特講自己比他人如何如何好，恐怕會(huì )給人自吹自擂不謙虛的印象，所以，在說(shuō)出自己的能力后應作些補充說(shuō)明。例如當你說(shuō)了「朋友們都說(shuō)我是個(gè)很好的管理者」之后，還要再補充說(shuō)明，以支持這句話(huà)，你可以舉例證明，或者簡(jiǎn)略介紹一下你的管理方法。另外，如果有條件的話(huà)，即使不補充，也可以讓事實(shí)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。有這樣一個(gè)例子，一家公司在招聘考試時(shí)，發(fā)現一位應試者在校成績(jì)不太好，主考者問(wèn)道：「你的成績(jì)不太好，是不是不太用功?」應試者回答說(shuō)：「說(shuō)實(shí)在話(huà)，有的課我認為脫離實(shí)際，
所以把時(shí)間全花在運動(dòng)上了，所以身體特別好,還練就一身的好功夫�！怪骺颊吆芨信d趣，讓他表演一下，應試者脫下衣服，一口氣做了一百多個(gè)俯臥撐，使主考者大為吃驚，立即錄用了他。
有時(shí)稍稍抬高自己也是必要的，只要說(shuō)得合理就行。面談?wù)弋斎恢滥悴粫?huì )「自道己短」，但別扯得太遠，「吹噓自己」時(shí)只要談?wù)動(dòng)嘘P(guān)工作方面的內容即可，而且千萬(wàn)要記住要用具體例子來(lái)做支持。
比如說(shuō)，你說(shuō)「我和其他工作人員關(guān)系很好」時(shí)，別說(shuō)到這里就停止了，還要舉一些具體事例來(lái)加以陳述，如：「我總是和我的工作伙伴和屬下有著(zhù)相當融洽的關(guān)系，而且我也和從前每一位上司都成為好朋友�！勾藭r(shí)應注意以下幾點(diǎn)：
(1)多講正面性的事；
(2)用事實(shí)說(shuō)話(huà)；
(3)講述的內容要集中體現在工作所需的'資歷之上；
(4)邏輯清晰，簡(jiǎn)明扼要；
(5)主動(dòng)讓對方了解你的優(yōu)點(diǎn)，從而錄用你。
再分享面試應答的七種絕技
(1)有問(wèn)必答
不管是什么問(wèn)題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問(wèn)題有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應變技巧、反應能力，不管你反應能力如何
總得有一個(gè)答案，如果拒絕或者說(shuō)「這個(gè)問(wèn)題租難回答……」那么，你獲勝的機會(huì )可能不大了。
(2)引石攻玉
有些問(wèn)題如果硬要回答會(huì )漏洞百出。比如，考官問(wèn)你：「如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計劃?」如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗和對這個(gè)單位狀況的
分析，也許能說(shuō)出個(gè)一二三來(lái)。否則，你就回答：「我只有在接手這個(gè)職位后，才能根據實(shí)際情況制定相應的工作計劃�！惯@樣會(huì )給考官留下你不尚空談、比較注重實(shí)際的穩重型人才的印象。
(3)不避實(shí)就虛
有些專(zhuān)業(yè)性很強的問(wèn)題，如果你又確實(shí)不懂，就坦率承認，千萬(wàn)別說(shuō)「我想想」，再怎么想也沒(méi)有結果，只會(huì )給考官留下不懂裝懂的印象，有時(shí)考官出這一類(lèi)的問(wèn)題純粹是想驗證一下你是否誠實(shí)，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過(guò)了考官對你在這方面的測評。
(4)旁敲側擊
有些問(wèn)題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話(huà)，轉化成肯定自己的話(huà)。例如，考官問(wèn)你是否曾在食品廠(chǎng)工作過(guò)，然而你卻只在酒廠(chǎng)工作
過(guò)。如果你據實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題，答案只能是「沒(méi)有」。你可以這樣說(shuō)：「我沒(méi)在食品廠(chǎng)工作過(guò)，但我在酒廠(chǎng)工作多年，我認為酒廠(chǎng)與食品廠(chǎng)在某些工藝上有相似之
處，而且企業(yè)管理應該是相通的�！惯@等于是變否定為肯定的回答。
(5)大題小作
考官有時(shí)會(huì )問(wèn)一些「很大」的題目，比如問(wèn)「說(shuō)說(shuō)你自己」，至于說(shuō)「你自己」什么，并沒(méi)有限定，但他要的答案并不是「你自己」事無(wú)巨細的全部，因此，你必須「小」作，不要沒(méi)選擇、沒(méi)目的地說(shuō)起來(lái)。一般說(shuō)來(lái)，「大」題「小」作的技巧是，圍繞你應聘的職位來(lái)談，以「說(shuō)說(shuō)你自己」為例，「小」在 與應聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會(huì )發(fā)問(wèn)的。這樣的問(wèn)題往往出現在面試開(kāi)始時(shí)，考官等于不出任何問(wèn)題， 而讓你先打開(kāi)話(huà)匣子，因此，你必須有意識地把話(huà)題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識、經(jīng)驗等方面來(lái)，不能錯過(guò)這樣的好機會(huì )。
(6)反戈一擊
有些問(wèn)題太過(guò)刁鉆，而且實(shí)在無(wú)法回答，不妨反戈一擊，反問(wèn)對方，也能起到意想不到的效果。例如：
民國時(shí)期，某主考見(jiàn)一位朱姓考生，該考生知識淵博，思維敏捷，各類(lèi)問(wèn)題對答如流，于是考官突發(fā)異想，拋開(kāi)原定題目，出了一道偏題：「《總理遺囑》，每次紀念大會(huì )上都要誦讀，請你回答一共多少字?」這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無(wú)望，就不管一切，大膽反問(wèn)：「主考官的尊姓大名，天天目睹手寫(xiě)，也已爛熟，請問(wèn)共有幾筆?」主考官想不到應考者竟會(huì )如此反問(wèn)，一時(shí)愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長(cháng)。
(7)主動(dòng)出擊
如果考官問(wèn)完了問(wèn)題，又沒(méi)立即結束談話(huà)的意思，你可以禮貌地問(wèn)一句：「不知道我說(shuō)清楚丁沒(méi)有？請問(wèn)你還有什么需要我介紹的」這樣主考官會(huì )認為你是一個(gè)反應靈敏、主動(dòng)性強的有心人，從而對你另眼相看，你成功的機會(huì )也，就大一些了。
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