我們該如何自我介紹

　　我們該如何自我介紹？自我介紹需要實(shí)事求是，但是有些人喜歡夸大其詞，其實(shí)這是很不好的習慣，具體看看本文的介紹吧！

　　我們該如何自我介紹

　　首先自然是自報家門(mén)，例如姓名，年齡，學(xué)歷，有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)歷等。當然自報家門(mén)的時(shí)候還是有需要注意的地方，像是姓名，必須說(shuō)全名，不要有姓無(wú)名或者有名無(wú)姓，工作經(jīng)歷需要根據你應聘的職位介紹相關(guān)工作經(jīng)歷即可，其他不相關(guān)的工作經(jīng)歷可以不講。

　　接著(zhù)我們可以介紹下掌握的專(zhuān)業(yè)知識，當然這些專(zhuān)業(yè)知識是和你應聘的職位息息相關(guān)的，不相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識不要介紹，如果有在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域得過(guò)獎或者頒發(fā)過(guò)什么證書(shū)的話(huà)還可以拿出來(lái)展示下，有證有真相。

　　然后我們可以介紹下自己的優(yōu)點(diǎn)，例如團結，創(chuàng )新，拼搏，謙虛等，當然我們自身必須具備自己所說(shuō)的優(yōu)點(diǎn)，在介紹優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候我們不要對它夸大，當然亦不必縮小，只要真實(shí)的介紹出自己所具備的優(yōu)點(diǎn)即可。

　　我們還可以介紹下我們的興趣愛(ài)好。例如平時(shí)休息的時(shí)候喜歡打打籃球，唱唱KTV等等，都可以拿出來(lái)介紹介紹，有人可能會(huì )問(wèn)了，說(shuō)出這些不會(huì )讓人感覺(jué)玩物喪志嗎，當然不會(huì )，不是有這么一句俗話(huà)嗎，會(huì )玩的人才會(huì )工作。

　　當然我們在介紹的時(shí)候還可以引用一些格言或者警句。例如不想當將軍的士兵不是好士兵等等。引用格言或者警句的目的在于概括自己的特點(diǎn)亦或者抒發(fā)自己遠大的志向，從而加深他人對你的印象。

　　進(jìn)行完自我介紹后千萬(wàn)不要忘記最后一個(gè)環(huán)節--致謝。面試官花費時(shí)間聽(tīng)取你的自我介紹你應該對他們表示感謝，這樣做的`目的不但是出于禮貌，同時(shí)也是為了增加別人對你的好感，認為你是一個(gè)懂禮貌的人，從而在潛意識里給別人留下了良好的印象，起到加分效果。

　　以上只是講述了關(guān)于面試中，當然生活中并非只有面試的時(shí)候需要進(jìn)行自我介紹，參加一個(gè)新的工作，遇到一個(gè)新的朋友都需要進(jìn)行自我介紹，當然介紹方式和面試中的介紹方式并不相同，因此我們進(jìn)行自我介紹的時(shí)候要分清場(chǎng)合。

　　自我介紹該如何說(shuō)

　　不管是職場(chǎng)新人，還是已經(jīng)混跡職場(chǎng)多年的老鳥(niǎo)，在新入職一家公司參加面試時(shí)面試官第一個(gè)問(wèn)題都會(huì )讓你先做一個(gè)自我介紹，自我介紹算是一個(gè)開(kāi)場(chǎng)白，同時(shí)也是自我的一個(gè)全面介紹，面試官可以從你的自我介紹中了解到足夠多的信息，不但是工作能力，還有你的性格品質(zhì)等。有很多人問(wèn)我，為什么我自我介紹之后，明顯的感覺(jué)面試官對我沒(méi)多大興趣了，這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，你的自我介紹很簡(jiǎn)單，沒(méi)能打動(dòng)面試官，那么應該如何做自我介紹呢?

　　所謂知己知彼，百戰不殆，在知曉如何做自我介紹之前應該了解面試官的心態(tài)，面試官究竟要打自我介紹中知道什么

　　第一、面試官可以從應試者的自我介紹中了解到簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，如果自我介紹和簡(jiǎn)歷所寫(xiě)有出入，那么面試官就會(huì )對你的第一印象大打折扣，也就是說(shuō)，基本上，你已經(jīng)被pass了。

　　第二、面試官可以從應試者的自我介紹中了解到應試者的語(yǔ)言表達能力和語(yǔ)言總結能力，如果應聘的崗位需要這方面的能力，那么這將是一個(gè)很有價(jià)值的參考。

　　第三、考驗應聘者的現場(chǎng)把控能力。一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì )比較受面試官的青睞。

　　第四、考驗面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì )讓你針對簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應聘者可能因沒(méi)注意聽(tīng)講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

　　第五、考察面試者對時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會(huì )讓?xiě)�聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開(kāi)始長(cháng)篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

　　了解到了面試官的心理之后，就可以對癥下藥，做一個(gè)有目的的自我介紹來(lái)吸引面試者

　　深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過(guò)什么?這三個(gè)問(wèn)題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因為你所應聘的企業(yè)只想知道現在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來(lái)能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎而存在。

　　對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢?

　　第一，時(shí)間分配合理。因為自我介紹時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

　　第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jì)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì )注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jì)。

　　第三、特長(cháng)的表述。一定要介紹自己最擅長(cháng)并與應聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點(diǎn)到為止。

　　第四、對未來(lái)的計劃。面試官會(huì )感興趣于你對自己未來(lái)的設計，合理的、具體的回答會(huì )讓面試官對你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的計劃的將來(lái)毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著(zhù)的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì )對將來(lái)有所幫助。

　　掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說(shuō)的話(huà)而影響到整個(gè)介紹的精彩。

　　第一、不要語(yǔ)言過(guò)于隨意。職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見(jiàn)面，過(guò)于隨意甚至世俗、講話(huà)的語(yǔ)言會(huì )讓面試官覺(jué)得你過(guò)于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過(guò)于豐富，切記舉止端莊。

　　第二、不要內容過(guò)于簡(jiǎn)單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來(lái)就等面試官來(lái)問(wèn)，那么主動(dòng)權變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官沒(méi)有問(wèn)到你最擅長(cháng)的東西，你也就浪費了一次展現的機會(huì )。

　　第三、不要頭重腳輕。把剛開(kāi)始講述的經(jīng)歷說(shuō)的眉飛色舞，而發(fā)現時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì )對你剛開(kāi)始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會(huì )對你的能力判斷有誤。

　　第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒(méi)有介紹自己，面試官會(huì )不但對你沒(méi)有任何了解也不清楚你來(lái)是要做什么。

　　第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛(ài)好。如果面試官不主動(dòng)問(wèn)，就沒(méi)必要提及個(gè)人愛(ài)好，因為個(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(cháng)，對工作沒(méi)有幫助的事情，有的面試官會(huì )覺(jué)得你不務(wù)正業(yè)。

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