工廠(chǎng)轉正自我鑒定
自我鑒定是個(gè)人在一個(gè)時(shí)期的自我總結，自我鑒定可以使我們更有效率，因此，讓我們寫(xiě)一份自我鑒定吧。但是自我鑒定有什么要求呢？以下是小編整理的工廠(chǎng)轉正自我鑒定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工廠(chǎng)轉正自我鑒定1
我于20xx年X月XX日開(kāi)始到公司上班，從來(lái)公司的第一天開(kāi)始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團隊中，不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了，現將這三個(gè)月的工作情況總結
一、非常注意的向周?chē)睦贤聦W(xué)習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習，以較快的速度熟悉著(zhù)公司的情況，較好的融入到了我們的這個(gè)團隊中。
二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進(jìn)行了分類(lèi)整理，為以后的工作提供便利;并協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個(gè)來(lái)公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動(dòng)的協(xié)助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著(zhù)重注意的問(wèn)題都教給XXX，教會(huì )她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。
三、根據核對后的應付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并及時(shí)的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協(xié)廠(chǎng)供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經(jīng)準確。
四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來(lái)的成本會(huì )計突然離職，在沒(méi)有任何交接的情況下，變壓力為動(dòng)力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進(jìn)行改進(jìn)，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動(dòng)庫、公司原材料庫、沈陽(yáng)庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產(chǎn)車(chē)間庫，并對成品庫進(jìn)行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時(shí)，將當期該處理的.單據進(jìn)行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗，在以后的工作中會(huì )做的更好。
五、在工作中，善于思考，發(fā)現有的單據在處理上存在問(wèn)題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經(jīng)理，同時(shí)提出自己的意見(jiàn)提供參考。
六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。
七、接手運費的登記工作。由于開(kāi)始時(shí)未交待明白，，所以前段時(shí)間一直延用前期的做法，對運費進(jìn)行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進(jìn)行相應的調整。
八、熱心回答同事詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題。由于自己以前接觸計算機應用多一點(diǎn)兒，積累了一些經(jīng)驗，在工作中，經(jīng)常會(huì )有同事詢(xún)問(wèn)，我總是會(huì )把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會(huì )整體的提高。關(guān)于我們目前的狀況，我提一點(diǎn)看法，就是關(guān)于月末結賬的問(wèn)題，應收、應付、采購、制單、庫務(wù)等相關(guān)人員口徑要一致，統一時(shí)間結賬，便于賬賬之間進(jìn)行核對。要強化月末盤(pán)點(diǎn)的概念，盤(pán)點(diǎn)就是要進(jìn)行賬實(shí)核對，目的是要達到賬實(shí)相符。賬面數和實(shí)數之間差了未達單據，所以盤(pán)點(diǎn)時(shí)一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關(guān)的單據都存在著(zhù)未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質(zhì)(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分)，單據的情況(做廢或改單)現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無(wú)法有效的進(jìn)行，更談不上賬實(shí)相符了。還有盤(pán)點(diǎn)日的單據一定要和庫務(wù)確定好是盤(pán)點(diǎn)前還是盤(pán)點(diǎn)后，不能再出現同一天的單據，有的是盤(pán)點(diǎn)前，有的是盤(pán)后的情況，這樣我們在處理單據是會(huì )出現混亂。
總之，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
工廠(chǎng)轉正自我鑒定2
自從20xx年9月入職以來(lái)已近三個(gè)月，在這近三個(gè)月的工作和學(xué)習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長(cháng)歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。在各級領(lǐng)導的教導和培養下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習等各方面都取得了一定的成績(jì)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現將本人這三個(gè)月的工作情況作簡(jiǎn)要總結匯報.懷著(zhù)對人生的無(wú)限憧憬，我走入了XX。在見(jiàn)習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺(jué)的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動(dòng)、努力工作;在完成領(lǐng)導交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開(kāi)展工作，并在工作過(guò)程中虛心學(xué)習以提高自身各方面的能力;除此之外，我還成為了一名光榮的宴會(huì )預訂員，除了負責每日的基本客情，我還負責與客人的溝通和聯(lián)系�，F在是我努力學(xué)習的階段�！叭诵�，必有我師”，飯店中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來(lái)說(shuō)就是一筆寶貴的財富。記得我剛到宴會(huì )部的時(shí)候，對宴會(huì )的一切都感到新奇。雖然我學(xué)的不是酒店管理專(zhuān)業(yè)，對酒店管理知識知之甚少，但在負責人的盡心教導下，我受益頗多。帶著(zhù)飽滿(mǎn)的工作熱情，我逐漸熟悉了部門(mén)的運作。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的.崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情;使自己得到更多的鍛煉。盡管我只是入門(mén)，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿(mǎn)著(zhù)熱情。我經(jīng)常思考的問(wèn)題就是如何做好本職工作，特別是在年底較忙期間，為此我經(jīng)常向老員工請教。一路走來(lái)，在跟隨負責人學(xué)習的過(guò)程中，深感自己業(yè)務(wù)知識和基本技能不足，同時(shí)也體會(huì )到了基層工作的艱辛!作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長(cháng)，學(xué)習的機會(huì )還很多。為早日實(shí)現目標，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
工廠(chǎng)轉正自我鑒定3
一、工作狀態(tài)
從開(kāi)始工作到現在一直都保持著(zhù)相當大程度的積極性，在面對工作時(shí)的努力，在進(jìn)行工作的熱情到現在都還是沒(méi)有改變，我相信在之后我也定是不會(huì )讓自己在奮進(jìn)的道路上有任何的變化。在工廠(chǎng)車(chē)間的工作還算是比較輕松的，畢竟所有的一切都是機械化的，所以在做好自己的工作方面還是比較順利的。在對待工作上我，我從來(lái)都沒(méi)有任何的懈怠，每一天都是以自己最好的狀態(tài)在進(jìn)行工作，并且我相信自己是完全能夠將工作都完成好。
二、自身的缺點(diǎn)
現在進(jìn)行工作也是比較久了，但是在工作上還是存在著(zhù)一些不好的地方，尤其是一些簡(jiǎn)單的'小點(diǎn)上都還是需要我進(jìn)行不斷地復查才能夠明確。就我個(gè)人的工作方面，我也是還沒(méi)有將工作的各方面都認識清楚，還有很多都是我必須要多加努力的地方。這么久的時(shí)間我還是沒(méi)有將自己應該要完成的工作任務(wù)都完成好，所以我必須要進(jìn)行再多的努力。
三、未來(lái)的努力
在之后的工作中，我會(huì )更加投入，我相信自己是完全能夠將我的工作做好，尤其是在一些工作過(guò)程中的小細節地方，還是需要付出更多的努力。在目前的工作上最應該要花費時(shí)間來(lái)進(jìn)行學(xué)習研究得地方就是自己在工作上想要鉆研的態(tài)度，雖說(shuō)我一直都是十分愿意去學(xué)習，去做好每一件事情的，但是我還是在個(gè)人的工作崗位上會(huì )有一定的問(wèn)題，這些都是我個(gè)人存在的極大問(wèn)題，而我更是應該要更加努力去做好自己應該要做的一切。在工作上更要擺正自己的學(xué)習態(tài)度，多多向師傅和其他的優(yōu)秀員工進(jìn)行交流、學(xué)習，這樣才能更加促使我完全地投入工作。
不管未來(lái)在工作上還會(huì )出現哪樣的問(wèn)題，但是我就是會(huì )加強努力去做好自己應該做的事情。在當然也很是感謝這樣的一份工作可以讓我去慢慢成長(cháng)，也感謝我的領(lǐng)導和同事們促使我在自己的工作中和生活都有著(zhù)一定程度的進(jìn)步。這份工作帶給我的一切都是我都是十分珍惜的，而我更是很開(kāi)心我可以收獲這樣的成長(cháng)，自然我也會(huì )在這樣成長(cháng)路上收獲到我最為珍惜的一切。接下來(lái)我還會(huì )將自己的努力完全地投放在工作中，讓我在工廠(chǎng)車(chē)間有更大的成長(cháng)。
工廠(chǎng)轉正自我鑒定4
時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間到公司已經(jīng)三個(gè)多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時(shí)間里領(lǐng)導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時(shí)，也為我有機會(huì )成為公司的一份子而自豪。在這三個(gè)多月的時(shí)間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過(guò)自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現將我的工作情況作如下匯報。
一、通過(guò)培訓學(xué)習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識。在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡(jiǎn)介，當時(shí)覺(jué)得企業(yè)規模較大，發(fā)展空間。經(jīng)過(guò)了不太漫長(cháng)的程序而會(huì )，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…，…�！蔽覍@一文化理念非常認同，公司發(fā)展不忘回報社會(huì )的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實(shí)際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開(kāi)展并最終取得成功的保障。在這三個(gè)多月的時(shí)間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個(gè)月從未遲到早退，用滿(mǎn)腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責，平時(shí)生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬(wàn)丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時(shí)完成竟是如此重要，并最終決定一個(gè)的人成敗。這本書(shū)讓我對自己的人生有了進(jìn)一步的認識，渴望有所突破的我，將會(huì )在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學(xué)習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。根據目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是歷史審稿。通過(guò)完成上述工作，使我認識到一個(gè)稱(chēng)職的XX人員應當具有良好的專(zhuān)業(yè)基礎、流暢的文字寫(xiě)作能力、靈活的處理問(wèn)題能力。
四、不足和需改進(jìn)方面。雖然到公司來(lái)了三個(gè)多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問(wèn)題還很多。隨著(zhù)對公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我覺(jué)得多做一些工作更能體現自己的人生價(jià)值�！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，通過(guò)多看、多問(wèn)、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無(wú)止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習各種知識，并用于指導實(shí)踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng )造性做好做扎實(shí)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
五、幾點(diǎn)建議。公司正處于企業(yè)轉型期，是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，這一時(shí)期應該從管理上下功夫，企業(yè)管理的`好壞，會(huì )決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀(guān)念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀(guān)念，要從實(shí)干型向管理型轉變。領(lǐng)導干部定期參加外培，這樣可以開(kāi)闊視野、學(xué)習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養工作。成立十五年了，當年創(chuàng )業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀(guān)規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來(lái)，永載史冊。第四，既要引進(jìn)人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發(fā)揮各類(lèi)人才的作用。來(lái)到公司工作，我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與進(jìn)步，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng )造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。
工廠(chǎng)轉正自我鑒定5
初識水務(wù)是從長(cháng)輩那里知道水務(wù)很大;到水務(wù)報到，第一感覺(jué)是水務(wù)的確很大;在宋六陵的學(xué)習，真正感覺(jué)到水務(wù)的大。
紹興市水務(wù)集團有限公司成立于20xx年1月，是一家隸屬于紹興市政府，經(jīng)市國資委授權，從事城市飲用水資源開(kāi)發(fā)、供排水設施建設營(yíng)運管理及國有資本經(jīng)營(yíng)的國有獨資企業(yè)。其主要職責是統一協(xié)調供排水設施管理運行，負責紹興城市源水、制水、供水、排水、污水處理設施規劃、建設、營(yíng)運、管理�，F有總資產(chǎn)約116億元，年銷(xiāo)售超過(guò)10億元，員工1000余名。(更改成曹娥江制水的內容)于剛走出校門(mén)的我，能在蒸蒸日上的企業(yè)，在企業(yè)名牌不斷成熟的時(shí)候，成為一名光榮的水務(wù)人，倍感自豪和高興。我在曹娥江制水有限公司默默無(wú)聞的工作了接近一年半了，中間經(jīng)歷過(guò)了很多酸甜苦辣，如人飲水冷暖自知。在基層學(xué)習的一年半時(shí)間里，我思考了很多東西，那是我在大學(xué)時(shí)的理論上所不能企及的問(wèn)題，在我的理解中：水廠(chǎng)主營(yíng)以下方面：
一、統一協(xié)調城市供排水設施管理和運行，確保供排水安全性和可靠性，提高服務(wù)質(zhì)量。二、統一經(jīng)營(yíng)所屬范圍內的水廠(chǎng)的國有資本，促使水廠(chǎng)的國有資產(chǎn)保值增值。
三、負責對全資、控股、參股企業(yè)委派、更換產(chǎn)權代表，行使重大事項決策、收益分配、資產(chǎn)重組和產(chǎn)權轉讓等權利。
這是傳統意義上對水廠(chǎng)的理解，根據市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展以及水廠(chǎng)自身盈利的需要，水廠(chǎng)勢必應該要以立足主業(yè)、拓展輔業(yè)、主輔并進(jìn)、多元發(fā)展為發(fā)展方向，這樣就標志著(zhù)水廠(chǎng)由國有壟斷并全資經(jīng)營(yíng)的公用事業(yè)企業(yè)邁向市場(chǎng)化投融資體制的重大轉型變革，進(jìn)行一場(chǎng)“水”的革命。我認為，我們現在水廠(chǎng)其實(shí)就是處于這個(gè)痛苦的蛻變期，就像鳳凰涅盤(pán)前的掙扎，就像破繭成蝶前的迷茫，但是終將會(huì )迎來(lái)重生的華麗。我作為水廠(chǎng)的一名普通員工而言，也想為企業(yè)的'向前發(fā)展起到丁點(diǎn)兒零星的作用，我認為我們水廠(chǎng)還可以將以下方面做的更好，這是水廠(chǎng)發(fā)展中很重要的規劃思路：
一、新機遇：
專(zhuān)業(yè)化服務(wù)率提高將為企業(yè)提供更多商業(yè)機會(huì )，正向以綜合服務(wù)業(yè)為核心的產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段過(guò)渡?以專(zhuān)業(yè)化服務(wù)為支撐的企業(yè)將在市場(chǎng)中占有一席之地。
二、新模式：
目前水水廠(chǎng)密集度過(guò)于分散?商業(yè)模式的創(chuàng )新有助于提升產(chǎn)業(yè)密集度。政府將當地多個(gè)項目一攬子打包給企業(yè)的案例已有不少，這其中涉及的特許經(jīng)營(yíng)和專(zhuān)營(yíng)服務(wù)是可持續的商業(yè)模式。
三、新渠道
養老基金與水廠(chǎng)項目在風(fēng)險收益的特征方面有天然匹配性?因此?養老基金等是水廠(chǎng)行業(yè)的潛在戰略性資本。要探索開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)投資基金等合適的投資工具和產(chǎn)品?讓養老基金的管理者能方便地投入資金。
另外，在如今這個(gè)信息極度發(fā)達的年代，水廠(chǎng)的信息網(wǎng)絡(luò )建設也是起到承前啟后的作用，服務(wù)公眾利用信息化手段提升水廠(chǎng)管理的效率是水廠(chǎng)信息化發(fā)展的根本目標。以信息為核心，圍繞“一張網(wǎng)、兩個(gè)平臺”的建設，實(shí)現水廠(chǎng)資源的高度共享、開(kāi)放的水務(wù)信息化綜合管理體系。
同樣，對企業(yè)而言，人才是最基本的競爭力核心，所以建立一個(gè)公平公正公開(kāi)的晉升制度也將會(huì )為水廠(chǎng)帶來(lái)新的氣象，給基層員工新的希望，使他們能夠更加有激情的投入到每天的工作中去。
水廠(chǎng)的大，更有一層意思是為每一位員工都提供一個(gè)大舞臺。大公司，從小事做起。工作的這一年半時(shí)間里，通過(guò)各位值班長(cháng)和領(lǐng)導的細心教導，不僅對水廠(chǎng)有了深刻的認識，更明確了自己的發(fā)展方向。從小事做起，盡快完成從學(xué)生到員工的身份轉換，培養對工作的熱情和責任感，快速適應新環(huán)境，熟悉工作流程，學(xué)習企業(yè)文化，融入職工群體，提高職業(yè)技能，虛心向長(cháng)輩、前輩請教，克服自身困難，改正不良習慣，增強工作能力，自信、堅強的迎接新的責任與挑戰。
水廠(chǎng)的進(jìn)步是一道亮麗風(fēng)景，而水廠(chǎng)為我提供了一個(gè)大舞臺，是我開(kāi)始絢麗的地方。希望能為這個(gè)充滿(mǎn)經(jīng)典與美的水廠(chǎng)留下屬于我的驚嘆號。
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