【精選】工作自我鑒定模板匯總八篇

　　自我鑒定就是把一個(gè)時(shí)間段的個(gè)人情況進(jìn)行一次全面系統的總結，自我鑒定能夠提升我們的書(shū)面表達能力，因此好好準備一份自我鑒定吧。你所見(jiàn)過(guò)的自我鑒定應該是什么樣的？下面是小編精心整理的工作自我鑒定8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作自我鑒定 篇1

　　斗轉星移，時(shí)光如梭，轉眼間第一年又結束了，回顧自已 這一年以來(lái)的工作歷程，收獲及感觸頗多，其中有許許多多的 艱辛，但更為我所銘記與感動(dòng)的是收獲順利完成工作的喜悅。有 幸得到公司的認可和信任成為 XXXX 的一員，在公司領(lǐng)導的正確引 導下，以及在各部門(mén)同事大力支持和幫助下，無(wú)論是思想素質(zhì)還 是工作能力都在不斷提高與完善，在同事們的指導下我已在辦理 業(yè)務(wù)方面取得長(cháng)足發(fā)展。為了使自己更好的服務(wù)于客戶(hù)，更好的 維護公司的利益，現在將工作總結于下：

　　一、含淚播種一定能含笑收獲

　　至從加入到這個(gè)溫暖的大家庭后，始終做到“心為船舶所用、 情為同事所系、 利為公司所爭” 能夠正確認真的對待每一項工作， ， 始終以公司為重，只要公司需要絕無(wú)任何推辭，能夠認真負責的 完成領(lǐng)導指派的工作和任務(wù)。

　　船務(wù)工作穩固推進(jìn)。面對我司日益增長(cháng)的業(yè)務(wù)量與市場(chǎng)的 擴大，各部人員信心十足的把飽滿(mǎn)熱情完全投入到自己的崗位上， 在他們的帶動(dòng)下，我開(kāi)始站在一個(gè)全新的舞臺詮釋工作。制作船 舶單證時(shí)做到心思慎密，學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆，在英語(yǔ)基礎不是很好的情況下堅持學(xué)習，把不認識的英語(yǔ)單詞記下來(lái)， 堅持每天都有進(jìn)步。辦理聯(lián)檢手續時(shí)，始終如一地做到——正確 是前提、效率是保障、大膽是保證，單證制作與辦事方法的正確 是高效實(shí)現最有力的保障，膽大心細為順利完成任務(wù)保駕護航。

　　曾經(jīng)因太多的內容需要學(xué)習出現過(guò)混亂，在努力的學(xué)習下，現在 能夠清楚辨別當前最緊要的任務(wù)是什么，能夠做到既不提前也不 滯后地提交相關(guān)部門(mén)的聯(lián)檢單證，也開(kāi)始摸清經(jīng)常接觸辦事官員 的秉性，能夠做到具體問(wèn)題具體處理，在面臨緊急突發(fā)事情時(shí)心 里也多了許些淡定，再也沒(méi)有了驚惶失措、誠惶誠恐。我雖無(wú)終 日而思，卻時(shí)常對自己說(shuō)“加入到由每個(gè)優(yōu)秀分子組成的大家庭 中，必須努力學(xué)習，懂得返躬內省，爭取早日與公司基本要求靠 近，緊緊跟隨公司領(lǐng)導的正確指導，努力成為一名合格的海陸通 成員” ，看著(zhù)公司駐船人員緊缺和辛苦，于是我努力學(xué)習日�？谡Z(yǔ) 及船舶專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，7 月份向領(lǐng)導提出已經(jīng)做好出海準備的想法，必 須戰斗在最前線(xiàn)，與他們同甘共苦、共進(jìn)退!

　　與口岸單位等合作伙伴維持良好關(guān)系。船代作為船貨進(jìn)出 各利益方的協(xié)調者、平衡棒，是實(shí)現聯(lián)檢單位與船方、貨主、商 檢、引航以及過(guò)駁公司溝通的橋梁，與他們保持良好關(guān)系成為我 工作中不可或缺的部分。首先，良好的工作心態(tài)成為我能否享受 工作最關(guān)鍵的一點(diǎn)，于是我不斷對自己說(shuō)“其實(shí)我什么也不是， 沒(méi)什么大不了，能把工作完成我就感謝他” ，并按照公司領(lǐng)導的要 求，從自我形象上首先就要給對方留下好的印象，穿著(zhù)整潔大方， 始終保持微笑，禮貌用語(yǔ)時(shí)常掛在嘴邊，毫不吝惜地用自己的行 為去感染周?chē)?其次，在工作時(shí)間以外與聯(lián)檢單位等接觸時(shí)，要 做到“先文明禮貌問(wèn)好，后出手張弛有度” ，跟聯(lián)檢部門(mén)的關(guān)系維 持是一個(gè)長(cháng)期而漫長(cháng)的過(guò)程，并非一蹴而就，所以該關(guān)系的維護 最主要的還是靠用心，當遇到節假日時(shí)，給他們發(fā)一條短信、打 一個(gè)電話(huà)送祝福都就得十分必要;不管街市還是路面，若偶遇他 們則驅寒問(wèn)暖，用語(yǔ)言溫暖人心!

　　與同事互幫互助，共求進(jìn)步。公司發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)人的` 努力，只有當所有的人都在進(jìn)步的時(shí)候，公司的發(fā)展才會(huì )事半功 倍，因此我不斷向身邊優(yōu)秀的同事請教學(xué)習，學(xué)習他們的為人做 事，在他們的身教言傳下我開(kāi)始耳濡目染，大家在工作與生活中 都能做到榮辱與共，為求“更好、更快、更強” ，我們一直都在努 力。

　　二、贏(yíng)得起，更要輸得起，關(guān)鍵是要會(huì )反思

　　所謂“人無(wú)完人，金無(wú)赤足” ，失敗也必然與成功同行，我也 曾屢次失敗、也曾懊惱不已、也曾懷疑過(guò)自己、也曾因順利完成 工作而欣喜若狂，內心的不甘讓我開(kāi)始去尋找自己的弱點(diǎn)與不足， 找到它們并征服它們，我才可以蛻變。

　　1.工作經(jīng)驗不足，對事物判斷與決策能力有待加強。在工作 中，因為缺乏對工作深刻的理解，當某些緊急而突發(fā)的事情出現， 往往不能很好的避重就輕，抓不住最主要的矛盾，不能在最快的 時(shí)間里做出最好的決定，有時(shí)甚至出現顧此失彼。

　　2.缺乏嚴謹的工作態(tài)度。在過(guò)去的工作里，有時(shí)往往因對某 件事情沒(méi)有引起足夠的重視或者是因粗心大意而犯錯，也許就是 非常細小的錯誤就會(huì )導致我們工作進(jìn)度受到影響，甚至可能會(huì )影 響到整個(gè)公司的利益，所以在還沒(méi)有出現類(lèi)似的情況前必須要注 意，時(shí)刻保持高度清醒的頭腦。

　　3.船舶業(yè)務(wù)知識太窄，拓展空間受限。我司目前最主要的是 在做油輪業(yè)務(wù)，所以我所能接觸到的相關(guān)船舶代理及操作流程也 僅限油輪這一塊，對其他散貨、集裝箱等代理業(yè)務(wù)一知半解，等 到有此類(lèi)業(yè)務(wù)時(shí)，工作上肯定會(huì )相當的被動(dòng)，所以在與其他代理 公司的朋友接觸時(shí)也注意請教，多儲備相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

　　三、放眼未來(lái)，計劃先行

　　回首昨天，我問(wèn)心無(wú)愧，盡管太多的苦澀融進(jìn)了昨日的犁鏵， 盡管太多的憂(yōu)傷充斥著(zhù)我的心靈，盡管太多的無(wú)奈寫(xiě)在我的臉上， 盡管太多的精力揮灑在工作的流程上，但是我仍舊頂天立地的站 著(zhù)，為了減少甚至不出現憂(yōu)傷與無(wú)奈，我想應該給自己量身制定 下一季度的工作計劃。

　　第一、繼續加強對船舶英語(yǔ)的學(xué)習，鞏固業(yè)務(wù)操作流程，熟 悉駐船應注意事項，與公司業(yè)務(wù)前進(jìn)步伐保持一致。

　　第二、繼續保持與聯(lián)檢單位人員友好關(guān)系，并不斷拓寬人際 交流圈，多做事少說(shuō)話(huà)，多交朋友少樹(shù)敵。

　　第三、與同事加強溝通與交流，特別是向湛江同事學(xué)習，不 懂就向他們虛心請教，爭取早日向公司優(yōu)秀員工標準靠近。

　　第四、工作之余努力向貨代部同事請教，加深對報關(guān)業(yè)務(wù)的 熟悉，并努力看書(shū)，爭取一次考取報檢員資格證。

　　立足今日，又一個(gè)新的起點(diǎn)，又一輪朝陽(yáng)，在公司領(lǐng)導正確 的引領(lǐng)下，我們胸有成竹，信心百倍;展望未來(lái)，我們引吭高歌， 將會(huì )一路歡笑。 難都要勇往直前!

工作自我鑒定 篇2

　　光陰似箭，*年過(guò)去了，回首*年以來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，一直以嚴謹的態(tài)度和積極的熱情投身于工作上。盡管我不是最優(yōu)秀的，但我從未放棄過(guò)對更優(yōu)秀的追求，無(wú)論如何，過(guò)去的是我不斷奮斗、不斷完善自我的*年，以下做個(gè)簡(jiǎn)短 。

　　在思想上，積極上進(jìn)，在學(xué)習上，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，除了專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。

　　在工作上，認真負責，在擔任****的*年間，工作踏實(shí)，責任心強，得到領(lǐng)導和同事的'一致好評。

　　在生活上,我崇尚質(zhì)樸的生活,并養成良好的生活習慣和正派的作風(fēng)。此外,我平易近人，待人友好,所以一直以來(lái)與人相處甚是融洽。

　　*年的生活是我人生這條線(xiàn)上的一小段，是閃閃發(fā)光的一段，它包含了汗水和收獲。

工作自我鑒定 篇3

　　一、全面調查了解學(xué)生

　　班主任要做好后進(jìn)生轉化工作，全面了解學(xué)生，做到心中有數。務(wù)必對其各方面狀況做到心中有數，這是做好轉化工作的基礎。

　　應綜合運用觀(guān)察、調查、談話(huà)等方法，從不一樣的側面全方位了解后進(jìn)生，尤其要重點(diǎn)了解掌握下頭幾方面狀況：

　　1、學(xué)生個(gè)人的一船狀況。比如：與其成長(cháng)密切相關(guān)的事;作息時(shí)間安排;生活習慣甚至一日三餐的狀況;和父母之間的關(guān)系等，能夠透過(guò)周記，檔案，家訪(fǎng)等等方式來(lái)了解。

　　2、學(xué)生個(gè)性心理特征。比如：興趣愛(ài)好或特長(cháng);喜歡看哪類(lèi)書(shū)刊;喜歡參加什么活動(dòng);自卑心理強不強;逆反心理如何;性格特征等。

　　3、學(xué)生各方面的狀況。

　　(1)思想品德?tīng)顩r：對勞動(dòng)、社會(huì )群眾活動(dòng)的熱心程度;對人的態(tài)度;在公共場(chǎng)所的行為表現等等。

　　(2)各門(mén)功課學(xué)習狀況。對學(xué)習的態(tài)度和興趣，學(xué)習方法、學(xué)習習慣或學(xué)習時(shí)間安排。

　　(3)健康狀況。健康水平和疾病狀況;對體育鍛煉的態(tài)度和習慣;個(gè)人衛生狀況等。

　　二、客觀(guān)分析學(xué)生，對癥下藥

　　在全面了解后進(jìn)生各方面狀況后，班主任要客觀(guān)分析其構成的原因，然后對癥下藥。在分析后進(jìn)生構成的原因時(shí)，能夠從學(xué)校管理制度，家庭教育，學(xué)習狀況，成長(cháng)過(guò)程等方面入手。僅有找對原因才能對癥下藥。

　　三、正確引導學(xué)生，處理好幾個(gè)關(guān)系

　　(一)是表?yè)P與批評的關(guān)系。對后進(jìn)生應以表?yè)P為主，表?yè)P他們點(diǎn)滴提高，以激起他們期望與進(jìn)取的火花;以批評為輔，盡量避免在公開(kāi)場(chǎng)合的批評，即使批評，也要做到適時(shí)，適度。

　　(二)是嚴格要求與耐心說(shuō)服的關(guān)系。沒(méi)有嚴格要求就不可能有后進(jìn)生的轉變，但要思考他們的心理承受潛力，要根據后進(jìn)生的具體狀況區別對待，逐步提高對后進(jìn)生的要求，應是在耐心說(shuō)服基礎上的嚴格要求。

　　(三)是懲前與毖后的關(guān)系。班主任要使后進(jìn)生對以前的缺點(diǎn)與不足有正確的認識，引以為鑒，以防止重蹈覆轍。所以，懲前為了毖后，毖后是懲前的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

　　(四)班主任應多給后進(jìn)生一些機會(huì )。盡管我們說(shuō)，機會(huì )對每個(gè)人是均等的，但事實(shí)上，后進(jìn)生的機會(huì )，幾乎是空，選干、入團、上臺表演等各種機會(huì )他們很少，而少數優(yōu)生卻身兼數職。班主任在工作中要多給機會(huì )給后進(jìn)生，甚至一些職務(wù)能夠適當下放，讓他們有機會(huì )展現自我的特長(cháng)，在為群眾、，同學(xué)服務(wù)的同時(shí)來(lái)改變自我，樹(shù)立信心，促使提高，從而到達轉化的目的。教書(shū)育人的過(guò)程是復雜的.，它既是一門(mén)科學(xué)，又是一門(mén)藝術(shù);是科學(xué)就得正確分析實(shí)情，遵循客觀(guān)規律;是藝術(shù)就得講究教育方法，教育技巧，僅有將兩者統一齊來(lái)，才能獲得教育的成功。其次，對自我要個(gè)性嚴，作為人師，首先就應以身作則，率先垂范，先正己后正人，這是為師之道。行動(dòng)就是無(wú)聲命令。教師言行一致，對學(xué)生就有最大的說(shuō)服力，教育就可能成功。

　　四、允許學(xué)生為自我辯解

　　經(jīng)�？吹竭@樣的情形：在教師面前，一些學(xué)生做錯了事，不論是哪種原因造成的，卻不敢替自我辯解。為什么呢主要是部分教師認為學(xué)生辯解無(wú)異是頂嘴，就是對教師的不尊重，就是對教師權威的挑釁和侵犯，為此必要嚴加懲處，以免后患和重覆轍。殊不知，學(xué)生犯了錯誤，做了錯事，總是有主客觀(guān)的原因。如果我們做教師的能夠寬宏超多而讓學(xué)生把事情發(fā)生的前因后果講清楚，并尋找正當理由而讓學(xué)生把事情發(fā)生的前因后為自我辯解，它不僅僅能使教師全而了解掌握事情發(fā)出的經(jīng)過(guò)，從而視實(shí)際狀況，或取得對學(xué)生的諒解，或加強對學(xué)生的合理的批評教育。從這個(gè)好處上說(shuō)，允許學(xué)生為自我辯解也是思想教育民主作風(fēng)的大發(fā)揚，有效的避免了學(xué)生正常健康的心里被教師人為地壓抑和扭曲，是教師與學(xué)生的心貼得更近，其關(guān)系進(jìn)一步得到融洽和諧。與此同時(shí)，教師允許學(xué)生為自我辯解，在必須程度上還能逐步培養學(xué)生敢于據理力爭和善于分析問(wèn)題的潛力，使學(xué)生有可能具備創(chuàng )造意識、創(chuàng )造素質(zhì)，以致于成為創(chuàng )造性人才。

工作自我鑒定 篇4

　　轉眼間，我來(lái)**公司已經(jīng)一年半了，在這期間擔任出納一職，工作事項涉及到**及其子公司（**公司和**公司），這三個(gè)公司主營(yíng)的業(yè)務(wù)不同，所涉及的事項也有所不同，工作過(guò)程中，在完成本職工作的的情況下不斷地學(xué)習，同時(shí)也漸漸地提高了自己的各項水平。

　　隨著(zhù)不斷的工作和學(xué)習，我對本職工作有了更深刻的認識，解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。我的工作內容可以說(shuō)既簡(jiǎn)單又繁瑣，而且對工作質(zhì)量要求非常高，可以說(shuō)不容出一點(diǎn)差錯，對每項工作我都必須準確、細心、耐心地要求自己及時(shí)完成。出納工作不僅責任重大，而且有不少學(xué)問(wèn)，要嚴格遵守并執行公司財務(wù)制度，認真學(xué)習和貫徹執行國家有關(guān)財經(jīng)的法律法規、方針政策，遵守有關(guān)財務(wù)工作的各項制度，需要理論與實(shí)踐相結合才能將工作做好。

　　在過(guò)去的一年里，在不斷學(xué)習不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成如下工作：

　　1、按照公司規定執行每周二、周四出賬，出賬前與各部門(mén)核實(shí)資金使用情況，根據公司資金情況，與銀行相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，填寫(xiě)準確的單據提備用金。

　　2、積極配合部門(mén)人員收取公司各項款項，并及時(shí)存入銀行。

　　3、必須保證手續齊全后付款，如遇到特殊情況，需事先得到公司領(lǐng)導同意后，方可支付，事后及時(shí)補簽票據，手續齊全的票據及時(shí)轉交會(huì )計做賬。

　　4、出賬后整理所有請款、報銷(xiāo)及往來(lái)結算票據，及時(shí)登現金及銀行存款日記賬，做到各賬戶(hù)賬目清晰，并每日報各銀行賬戶(hù)流量日報表，每周五給相關(guān)領(lǐng)導發(fā)放電子日記賬，及時(shí)反饋資金信息。

　　5、出賬后核對庫存現金及銀行存款，做到賬賬、賬實(shí)相符。

　　6、與銀行做好溝通，保證銀行結算業(yè)務(wù)的正常辦理，日常及時(shí)取回各銀行賬戶(hù)回單，每月初取上月各賬戶(hù)對賬單。

　　7、每月與銀行對賬單、會(huì )計賬對賬，并編制各賬戶(hù)余額調節表，及時(shí)處理手中未達帳項，做到賬賬、賬實(shí)相符。

　　8、每月與主管會(huì )計盤(pán)點(diǎn)現金，并出具現金盤(pán)點(diǎn)表。

　　9、根據行政人事部提供的手續齊全并核對無(wú)誤的工資表，完成公司員工工資發(fā)放工作。

　　10、根據銀行規定的時(shí)間，按時(shí)進(jìn)行賬戶(hù)年檢及貸款卡年審工作。

　　11、每月扎賬后，將憑證按規定整齊裝訂入冊。

　　12、配合資金預算主管領(lǐng)導做好融資相關(guān)工作。

　　13、妥善保管好庫存現金及保險柜鑰匙。

　　14、妥善保管公司的財務(wù)印鑒（銀行備案的私章）、各類(lèi)支票及有價(jià)票據，并做好印鑒和票據的使用及領(lǐng)取的登記工作。

　　15、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的事項。

　　我的工作一方面是與現金打交道。我每天都會(huì )接觸到大量的現金，一部分是提取的日常備用金；另一部分是用戶(hù)部交來(lái)的暖費收入。這些雖然都是現金，但它們的用途卻不同，必須嚴格按照準確的用途、方式按時(shí)提取及及時(shí)交存銀行，不得"坐支"，不得以“白條”抵充現金，更不得任意挪用現金，同時(shí)還要維護個(gè)人安全和公司的利益不受到損失的意識。

　　我的工作另一方面是與銀行打交道。每天業(yè)務(wù)較多，我幾乎每天都要去銀行辦理業(yè)務(wù)。在這期間，我掌握了銀行各種付款方式和單據填制，并與各銀行做好溝通，保證銀行結算業(yè)務(wù)的正常辦理；同時(shí)能與各銀行相關(guān)人員搞好關(guān)系，然后在辦理業(yè)務(wù)時(shí)給自己節省了很多的時(shí)間。另外，在配合資金預算主管領(lǐng)導做融資相關(guān)工作時(shí)，根據資料所需時(shí)間，與相關(guān)領(lǐng)導溝通，然后查閱、準備、整理相關(guān)資料。在這過(guò)程中，在領(lǐng)導和同事的指導下，我嚴格要求自己，掌握工作技巧，能盡快完成相關(guān)工作。

　　在日常工作中，出納工作看似簡(jiǎn)單，但是非常繁瑣，并且還要與相關(guān)部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行溝通，而且經(jīng)常協(xié)助其他部門(mén)辦理緊急事項。在與領(lǐng)導溝通后，漸漸的轉變了工作方式及態(tài)度，縮短了完成日�，嵤录皡f(xié)助工作的時(shí)間。這一年的工作，也是我將理論轉化為實(shí)踐的一個(gè)過(guò)程。在完成本職工作的情況下，積極配合同事之間的工作，在同事們的指導和幫助下使我學(xué)到了很多工作中的知識，而且還參加過(guò)中稅網(wǎng)的一次關(guān)于EXCEL在財務(wù)中的運用學(xué)習，這些在工作中都得到了很好的運用，同時(shí)也提高了工作效率。

　　工作以來(lái)，我一直堅持要求自己做到耐心、謹慎、認真的對待工作，并在工作中掌握財務(wù)人員應該掌握的原則。作為一名財務(wù)人員，特別需要在制度和人情之間把握好分寸。做好出納工作首先要熱愛(ài)它，要有嚴謹細致的工作作風(fēng)和職

　　業(yè)道德。其實(shí)這也是對我個(gè)人素質(zhì)及人格的考驗。

　　在工作之余，我經(jīng)常反思自己工作中的不足之處。一方面是，我性子比較急，總是希望能盡快將工作提前完成，這容易使我忽視一些細節上的問(wèn)題；另一方面是，知識面還不夠寬，學(xué)習還不夠深刻、系統，還有待繼續努力學(xué)習，工作方法還有待繼續學(xué)習改善。

　　基于這一年的工作及自己工作中存在的不足，對20xx年上半年的工作計劃如下：

　　1、在細節方面完善自己，嚴格要求自己，調整好工作心態(tài)，不急不燥，認真盡責的完成日�；�本工作。

　　2、我將加強學(xué)習，在理念、理論和知識等各方面更新和進(jìn)步，不斷提高自己各方面的`水平，虛心請教領(lǐng)導和同事增強分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，做好自己的本職工作，進(jìn)一步提高工作效率。

　　3、我將進(jìn)一步增強工作的創(chuàng )造性，善于在繁重的工作中磨煉意志，增長(cháng)才干。打破長(cháng)期形成的心理定勢和思維定勢，根據工作需要，不斷調整自己的思維方式，改善工作方法和技巧。

　　4、希望領(lǐng)導能給我們提供更多的學(xué)習機會(huì )。

　　總之，新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰，在以后的工作和學(xué)習中我還將不懈的努力和拼搏，揚長(cháng)避短，克服不足，找準工作的突破口，更好的完成本職工作。在此，我也非常感謝領(lǐng)導和各位同事在工作和生活中給予我的關(guān)心和支持。我相信20xx年將在充實(shí)、喜悅、收獲中度過(guò)。

工作自我鑒定 篇5

　　時(shí)光嫣然流水年華，總想光著(zhù)膀子泡在水里難得清涼的夏已古去在回憶里，金黃時(shí)段大家喜笑顏開(kāi)的豐收季節秋爽也成為了定格，冬的冷酷干燥大家已經(jīng)領(lǐng)略，正在慢慢襲來(lái)的寒意告訴我們又快過(guò)年了。

　　流年似水，在即將逝去的xx年里我與等高線(xiàn)的全體員工肩并肩走過(guò)了不短暫的七個(gè)月時(shí)光，現將歲末年終以及最終一個(gè)月工作的匯報評價(jià)如下，不足不當之處敬請公司領(lǐng)導同事批評指正。

　　一、我的成長(cháng)。

　　本人于今年六月六日進(jìn)入公司，開(kāi)始學(xué)習真人cs鐳戰。鐳戰教官是我的應聘職位，初到公司只是覺(jué)得這個(gè)項目挺好玩的，也許還因為本人剛剛從部隊復員，對槍有著(zhù)蠻深厚的感情，想著(zhù)這回不玩真槍了再在這玩假槍吧。就這樣我開(kāi)始了‘鐳戰生涯’，其實(shí)這與我在野戰部隊真正的戰火硝煙相比較，根本就沒(méi)有可比性。不一樣之處還在于部隊天天應對的所有場(chǎng)合都是嚴肅的，而在等高線(xiàn)是愉快的娛樂(lè )的商業(yè)活動(dòng)項目。在我那部隊從來(lái)不用你多說(shuō)一句話(huà)，也不需要你有什么幽默感，真正有的僅有絕對的服從和熟練的掌握你所需的一專(zhuān)多能。所以剛來(lái)到等高線(xiàn)時(shí)我依然喜歡遇到問(wèn)題時(shí)自我去默默鉆研解決。在這的成長(cháng)我自我認為是很大的`，偶爾的也會(huì )小幽默下，不再是部隊領(lǐng)導說(shuō)我的一張不茍言笑冷酷的殺手的臉，一對憂(yōu)郁怨恨的殺人的眼睛。

　　我有著(zhù)多年的帶兵及到地方企業(yè)學(xué)校去見(jiàn)習和軍訓的經(jīng)驗，是部隊的優(yōu)秀帶兵骨干，是企業(yè)及學(xué)校的優(yōu)秀教員教官。也許是部隊鐵血的紀律鑄就了我們不會(huì )面帶微笑不會(huì )幽默調侃，可是在等高線(xiàn)要帶隊伍以及我們的生活要多姿多彩，就需要燦爛的面容和風(fēng)趣語(yǔ)言組織性，我想這就是我的提高，因為我逐漸做到了這一點(diǎn)。這也充分證明我和我的部隊真的是‘落伍’了。

　　在我接手鐳戰這一塊的所有事情之后，一面認真的學(xué)習施強的帶隊風(fēng)格語(yǔ)言組織，一面還加緊研究解決鐳戰裝備的故障排除維修保養，能夠說(shuō)接手裝備問(wèn)題是很多的，可是我從來(lái)沒(méi)有提出來(lái)過(guò)，是因為我把它當作是我的本職，是我的職責所在，再在向高總匯報只是讓高總親歷親為這不是一個(gè)公司老總應當處理的事情。身為部署這點(diǎn)必須做到。在公司內部所有人相處的蠻融洽這點(diǎn)我很喜歡，這也是我能夠在這多做一陣子不計較干多少得多少的原因之一。其實(shí)一個(gè)人的本事以及能夠做的遠遠不止這些。能夠很肯定的說(shuō)鐳戰交到我手上之后沒(méi)有讓公司其他人費過(guò)一點(diǎn)心，我是一站式保姆式的管理。

　　二、我們的問(wèn)題。

　　人無(wú)完人金無(wú)足赤，因為每個(gè)人的成長(cháng)環(huán)境和經(jīng)驗閱歷不一樣所以每個(gè)人都是不一樣的，這使得我們在應對他人時(shí)不可能沒(méi)有缺點(diǎn)。我們來(lái)自不一樣的地方，我們理解的教育不一樣，我們的背景也不一樣，我們的性格也相互迥異。這好比我們是新的零件被重新組裝在等高線(xiàn)這臺大機器里運轉，需要必須的磨合還需要適當的潤滑。到等高線(xiàn)不久我就想往拓展上發(fā)展，因為我覺(jué)得拓展的工作比鐳戰簡(jiǎn)便很多，拓展沒(méi)有前期的后期的裝備保障后勤保障，不像鐳戰活動(dòng)之前之后都有很多的事情要做，而鐳戰所有的事情又都是我一個(gè)人在做。這樣的負責有時(shí)候覺(jué)得是挺累的，可是我沒(méi)有說(shuō)過(guò)什么，偶爾的牢騷也是一笑而過(guò)。之后發(fā)現工作的量并不是很大，只是偶爾忙的時(shí)候會(huì )很辛苦，這樣我也做起了和尚得過(guò)且過(guò)。這是我的問(wèn)題是我的錯，不能夠持之以恒的堅持著(zhù)工作的熱情和學(xué)習的沖勁。

　　我想真正說(shuō)的是，如果我們等高線(xiàn)發(fā)展下去是不能有‘英雄’存在的，等高線(xiàn)除了創(chuàng )辦人外，其實(shí)少了誰(shuí)都能夠轉的很好十分好。世界杯足球賽事，媒體及球隊與贊助商大勢的宣傳‘羅納爾多’把他置頂成球隊的英雄，結果那場(chǎng)世界杯他們輸掉了。一個(gè)球隊想要贏(yíng)得比賽勢不可擋的不應當是‘我’而是我們。等高線(xiàn)也一樣，我們這些‘新零件’加入到機器的運轉，是需要相互的協(xié)調一致努力配合。我們雖然各司其職都能把份內的工作做好，可是我還是認為我們這個(gè)團體某種程度上還是缺少必須的溝通和互動(dòng)激勵。

　　三、我的打算。

　　在這年終歲尾，說(shuō)實(shí)話(huà)我想的更多的是今年這個(gè)年怎樣過(guò)，以及過(guò)完年自我的路要怎樣走。人無(wú)遠慮必有近憂(yōu)，可是很多時(shí)候自我往往成為行動(dòng)的矮人，晚上想好千條路，晨起還是走原路。我對未來(lái)的規劃目標很明確切相當渺茫。這使我不得不重新回過(guò)頭拾起自我凌亂的腳步，計劃著(zhù)下一步的落子如何贏(yíng)得全局贏(yíng)得未來(lái)。

　　下一步的打算依然會(huì )圍繞在等高線(xiàn)的職責所在盡心盡力，因為部隊鍛造了我只要你交給了我要辦的事情，你就只要明白結果會(huì )很好就能夠。雁過(guò)留聲人過(guò)留名，我不會(huì )流芳百世但也不至于遺臭萬(wàn)年，當我離職時(shí)就算我什么都沒(méi)有留下，可是我還是在那里留下過(guò)腳印，不管行色是匆忙還是淡定，最少我讓等高線(xiàn)的洗手間變得干凈了，我這個(gè)鐳戰教官似乎‘最得意的作品’就是讓它煥然一新。

　　以上是我的xx年終評價(jià)，在等高線(xiàn)的日子里我相對覺(jué)得挺開(kāi)心，也很自豪能夠與各位‘同甘共苦’。最終祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、萬(wàn)事如意，xx年虎虎生威享大福行大運賺大錢(qián)。

工作自我鑒定 篇6

　　本學(xué)期，是不尋常的一個(gè)學(xué)期。

　　課程改革的教育春風(fēng)迎面撲來(lái)，它使學(xué)校的教學(xué)面貌呈現出嶄新的局面。

　　回顧我校這一學(xué)期的教學(xué)教研工作，我們倍感欣慰。

　　在平凡的崗位上，教師們進(jìn)取投身到這一偉大的教改事業(yè)中，大家團結協(xié)作、嚴謹開(kāi)拓、求實(shí)創(chuàng )新，使學(xué)校的教學(xué)工作又邁上了一個(gè)新臺階。

　　一、扎實(shí)開(kāi)展教學(xué)常規管理工作

　　促進(jìn)教研質(zhì)量的提升加強教學(xué)常規管理，是落實(shí)教育計劃的根本保證。

　　所以，我們始終落實(shí)縣局的各項規定，認真組織學(xué)習《漳州市教學(xué)教研常規（修訂本）》。

　　結合我校實(shí)際認真制定了教學(xué)教研工作計劃，并組織各學(xué)科教研組制定活動(dòng)計劃，明晰思路。

　　嚴格按部頒課程計劃要求開(kāi)好課、上好課。

　　定期檢查教師教學(xué)常規工作落實(shí)情景，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋并進(jìn)行跟蹤檢查。

　　1、落實(shí)教學(xué)常規的管理制度，規范備、上、批、輔、考、評的各環(huán)節，狠抓教學(xué)常規的落實(shí)。

　　本學(xué)期，我們仍然加強教學(xué)督導，落實(shí)各項教研活動(dòng)。

　　基本做到“五有”：有布置、有檢查、有記載、有鑒定反饋、有整改意見(jiàn)。

　　全面落實(shí)教學(xué)工作的“十字”方針，即備課要“深”，上課要“實(shí)”，作業(yè)要“精”，教學(xué)要“活”，手段要“新”，活動(dòng)要“勤”，考核要“嚴”，輔導要“細”，負擔要“輕”，質(zhì)量要“高”。

　　教師的備課做到備教法，備學(xué)生，備板書(shū)，備練習。

　　做到先備課、再上課，杜絕照抄、照搬教案集現象。

　　每課教案盡量做到環(huán)節齊全：有教材分析（單元教材分析，每課教材分析）、有“三維”目標、有教學(xué)重難點(diǎn)、有教學(xué)設想、有教具準備、教學(xué)時(shí)數、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)小結、板書(shū)設計、教學(xué)體會(huì )等環(huán)節。

　　開(kāi)展課前說(shuō)課、聽(tīng)評課活動(dòng)，促進(jìn)備課，講課質(zhì)量的提高。

　　2、加強教學(xué)質(zhì)量監控，建立各學(xué)科階段考試質(zhì)量跟蹤報告制度，期中和期末知識測查質(zhì)量跟蹤的報告制度。

　　在肯定教學(xué)質(zhì)量在原有基礎上有提高的做法同時(shí)，組織教師認真探討、鑒定教學(xué)失誤所在，及時(shí)補救，努力實(shí)現教學(xué)質(zhì)量的穩步上升。

　　學(xué)校能準確掌握各班的教學(xué)質(zhì)量情景，及時(shí)反饋，及時(shí)指導，注重各學(xué)科成績(jì)的實(shí)質(zhì)性提高。

　　3、抓好“培優(yōu)補差”工作，抓好學(xué)生良好學(xué)習習慣的養成教育。

　　教師全面關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，學(xué)會(huì )賞識。

　　對待學(xué)困生，教學(xué)中做到“四優(yōu)先”：提高優(yōu)先、激勵優(yōu)先、面批優(yōu)先、輔導優(yōu)先。

　　同時(shí)與家訪(fǎng)活動(dòng)緊密結合起來(lái)，有效提高地“培優(yōu)補差”工作的實(shí)效性。

　　4、各學(xué)科教研組每學(xué)期檢查2次，教導處分別在學(xué)期初、期中、期末進(jìn)行三次檢查，并詳細記載檢查情景，寫(xiě)出相應的小結，對存在的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，對能及時(shí)寫(xiě)好教學(xué)反思的教師給予表?yè)P和鼓勵。

　　經(jīng)過(guò)嚴肅認真、細致具體的工作，我們把教學(xué)常規落實(shí)到了實(shí)處，學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量也在穩步上升。

　　二、切實(shí)轉變教師的教學(xué)觀(guān)念當前

　　基礎教育課程改革的浪潮已遍及全國各地，更新教育教學(xué)理念已是當務(wù)之急。

　　作為教學(xué)改革第一戰線(xiàn)上的.教師，身系重任。

　　唯有切實(shí)轉變教育教學(xué)理念，才有改革可言。

　　為此，學(xué)校領(lǐng)導高度重視加強師資的培訓工作，組織教師共同學(xué)習。

　　并結合實(shí)際工作談?wù)勼w會(huì )，撰寫(xiě)學(xué)習心得。

　　各年級教師備課正�；�、規范化、個(gè)性化。

　　經(jīng)過(guò)認真學(xué)習，新課程理念基本上深入到每位教師的腦海里。

　　三、努力提高教師的自身素質(zhì)

　　新課程對課堂教學(xué)提出了嚴峻的挑戰，為了適應新的教學(xué)變化，教師應不斷地加強自身素養的提高。

　　每學(xué)期初就制定了教學(xué)和教研工作計劃，經(jīng)過(guò)“走出去，請進(jìn)來(lái)”等形式，切實(shí)提高教師們的業(yè)務(wù)水平和本事，教師外出聽(tīng)課次數日漸增多，邀請縣城教師到我校進(jìn)行課堂指導。

　　使得音樂(lè )教學(xué)質(zhì)量有了較大的飛躍。

　　要求教師用全新理念備課，在備課中充分研究學(xué)生特點(diǎn)和個(gè)性差異及本班實(shí)際，備課要做到能突出個(gè)性，能站在學(xué)生的角度去研究。

　　課前有準備（資料收集），課后有拓展。

　　備課要做到兩次備課檢查，注重于實(shí)踐后的反思，教師均有必須量的二次備課和教學(xué)隨筆，教學(xué)常規檢查正�；�，嚴格把關(guān)，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)指出，并進(jìn)行跟蹤檢查。

　　每次檢查，均公正鑒定，及時(shí)反饋，發(fā)揚先進(jìn)，鑒定提高。

　　有力地提高了教師們的教育教學(xué)水平，取得了顯著(zhù)的成績(jì)。

　　僅有以更足的干勁，更大的精力，投身到教學(xué)改革的浪潮中，教育才有期望。

　　四、關(guān)注學(xué)生個(gè)性差異，發(fā)展學(xué)生的潛能新課程提倡：

　　教育是為了一切學(xué)生的發(fā)展。

　　學(xué)校不但重視改革課堂教學(xué)，并且重視發(fā)展學(xué)生的個(gè)性特長(cháng)，培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐本事。

　　本學(xué)年，促教促學(xué)活動(dòng)正常開(kāi)展，利用六一兒童節配合少先隊大隊部開(kāi)展了如手抄報、毛筆字、繪畫(huà)、演講、唱歌等系列活動(dòng)，學(xué)校內部活動(dòng)也有聲有色，開(kāi)展了朗讀比賽、廣播操班級文化評比等各項競賽活動(dòng)。

　　在教師們精心、用心、耐心地指導下，在學(xué)生勤奮學(xué)習、刻苦鍛煉、堅持不懈的努力下，學(xué)生的技能、特長(cháng)又上了新層次，取得了多項可喜可賀的好成績(jì)。

　　在這次全縣音體美抽測中取得了好成績(jì)并得到了領(lǐng)導的認可。

　　五、全面客觀(guān)地鑒定每一個(gè)學(xué)生

　　新一輪課程改革倡導"立足過(guò)程，促進(jìn)發(fā)展"的課程鑒定方式。

　　為此，學(xué)校組織全體教師就"如何全面客觀(guān)地鑒定每一位學(xué)生"召開(kāi)研討。

　　每位教師都能結合自我的教學(xué)實(shí)踐談看法，大家的意見(jiàn)都很中肯。

　　最終全體教師達成共識：不僅僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jì)，并且要發(fā)展學(xué)生多方面的潛能。

　　在教學(xué)過(guò)程中，我們努力幫忙學(xué)生建立自信，激發(fā)其內在的學(xué)習動(dòng)力。

　　六、家校聯(lián)系

　　有了新進(jìn)展、新突破學(xué)校一向重視密切與家長(cháng)的聯(lián)系，每學(xué)期期中、期末進(jìn)行全面家訪(fǎng)是我校的傳統。

　　本學(xué)期，為了進(jìn)一步提高家長(cháng)對新課程改革的理解和支持。

　　我校在六一時(shí)開(kāi)展了家長(cháng)座談會(huì )，異常邀請了本村中的村書(shū)記、村主任、老人協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)及一些較關(guān)心支持學(xué)校工作的熱心人士等，這足以說(shuō)明：村干部及家長(cháng)對教育愈來(lái)愈重視，這是令人欣喜的現象。

　　會(huì )議的成功召開(kāi)，進(jìn)取推進(jìn)了村、家、校工作的進(jìn)程，為以后取得廣泛的家校聯(lián)系指明了方向。

　　"忽如一夜春風(fēng)來(lái)，千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)"。

　　課程改革的春風(fēng)以勢不可擋的勁頭吹進(jìn)了每一所學(xué)校，在教育這方廣闊的沃土上，有了我校這樣一批熱愛(ài)教育事業(yè)的年輕教師隊伍，我們完全有信心將教學(xué)改革進(jìn)行到底。

　　不久的將來(lái)，我們將看到梨花盛開(kāi)的美麗風(fēng)景線(xiàn)。

工作自我鑒定 篇7

　　通過(guò)四年的社會(huì )生活，我成長(cháng)了很多，我對自己這四年來(lái)的收獲和感受作一個(gè)小結，并以此為我今后行動(dòng)的指南。

　　思想方面，我追求上進(jìn)，思想覺(jué)悟有了很大的提高。

　　工作方面，我認真、積極主動(dòng)、團隊意識強；能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)。在從事辦公室文員工作過(guò)程中，感受到了辦公室文員這一職位在企業(yè)運轉過(guò)程起著(zhù)銜接與協(xié)調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛(ài)本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無(wú)名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

　　生活中，我性格開(kāi)朗活潑，樂(lè )觀(guān)向上，樂(lè )于助人，有獨立的'思維能力，樂(lè )于與人交往。

　　四年的工作生活，使我懂得了做人要心思慎密的重要性，鍛煉了我的意志，使我面對壓力也能樂(lè )觀(guān)向上；而且使我懂得了，建立良好的人際關(guān)系在工作中有著(zhù)很重要的作用。

工作自我鑒定 篇8

　　本人來(lái)公司已快滿(mǎn)四個(gè)月，在這四個(gè)月中，自己總結主要的工作范圍有以下幾點(diǎn)：

　　1、負責新員工的招聘、面試及新進(jìn)員工的登記建檔工作;

　　2、負責公司行政人事檔案管理;

　　3、負責機修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜;

　　4、負責員工宿舍安排、調動(dòng)、檢查，及文明宿舍的評比;

　　5、宿舍水電費的核算、扣繳;

　　6、負責公司保衛工作的計劃、實(shí)施和監督檢查;

　　7、員工離職前的檢查審核;

　　8、工作服及節日用品的發(fā)放;

　　9、會(huì )議、培訓場(chǎng)地的安排、會(huì )議記錄;

　　10、勞動(dòng)合同管理;

　　11、圖書(shū)室、職工之家管理;

　　12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動(dòng);

　　13、暫住證、婚育證的組織辦理;

　　14、一般通知性公文的起草;

　　15、員工一般性突發(fā)性事故的處理;

　　16、食堂用餐的監督與管理;

　　17協(xié)助總務(wù)部對公司財物的管理;

　　18、員工離職手續的辦理;

　　19、公司的考勤管理;

　　除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

　　總結具體的工作成績(jì)及存在的問(wèn)題分析：

　　1、在公司人事方面，從錄用和離職情況來(lái)看 20xx年7月1日至8月31日止，公司總人數481人，除染色廠(chǎng)外，新進(jìn)員工41人，離職員工43人，離職率8.9%。相對來(lái)說(shuō)離職率較高。通過(guò)在門(mén)口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進(jìn)新職工。

　　對于一般普通員工，作簡(jiǎn)單的相互了解之后，先帶到需要招人的車(chē)間，由車(chē)間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對于管理員工與技術(shù)員工，需要填相關(guān)的公司應聘登記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過(guò)才定最后錄取的人員。

　　在這方面可以改進(jìn)的是：

　　A、招人的渠道可以擴寬，到人才市場(chǎng)，中介，報紙，校園等地方招聘;

　　B、對于新招來(lái)的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓，讓他們了解公司的規章制度，明確工作，給新員工一個(gè)良好的企業(yè)形象，這點(diǎn)很重要，也是我們人事部工作的所不足之處;

　　C、增強對新員工的試用期考核，現在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒(méi)有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。

　　對新進(jìn)技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時(shí)表現，通過(guò)談話(huà)的方式篩選最后是否錄用。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進(jìn)行考核，考核項目包括：?jiǎn)T工的自我評價(jià)、主管評價(jià)意見(jiàn)，然后由人事部決定是否給予錄用。

　　2、對新進(jìn)人員的人力跟綜，急時(shí)反饋他們的需要及工作進(jìn)度，設計了公司人力資源記錄表;并且規定每個(gè)月對跟蹤對象進(jìn)行面對面的交流及暗訪(fǎng)員工對他的評價(jià)，填寫(xiě)該員工本月的表現情況，按照了解的情況與戈浪反應該員工是否適合該職位。正在跟蹤人對象有：尼龍二車(chē)間主任鄧相江、金屬條裝車(chē)間主任肖純唐，樹(shù)脂條裝車(chē)間主任方海英，噴漆車(chē)間師父成吉寬，壓鑄車(chē)間主任程文兵，這工作很關(guān)鍵，需要耐心與良好的溝通能力，對于唐小鳳從公司逃跑一事，很大程度上是這個(gè)工作沒(méi)有做到位。在以后的工作中我會(huì )注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。

　　3、在宿舍管理方面，設計了新的宿舍分配申請表與外來(lái)人員借宿登記表，對于新進(jìn)來(lái)的員工落實(shí)好工作后，由我分配給他們相應的房間，最后有寢室長(cháng)安排到位。

　　在分配房間的時(shí)候按照如下規律：前道與后道分開(kāi)，按車(chē)間分開(kāi)，車(chē)間主任以上管理人員享有一個(gè)單人間，機修、電工兩人一個(gè)房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個(gè)單人間，質(zhì)檢員四人一個(gè)房間，普通工人八個(gè)人一個(gè)房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。房間分配好后，沒(méi)有特殊情況不得更換，具體情況具體安排。宿舍有線(xiàn)電視的申報、安裝，及檢查，費用統計。

　　在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開(kāi)展了一次《家長(cháng)會(huì )議》，得到了一定的效果。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規定，以后的每年暑假的時(shí)候需要提早做好這方面的措施。

　　4、每月宿舍水電費的核算、扣繳，都定在改在每月最后一天去檢查，運用水電使用表，與一個(gè)電工、一個(gè)保安一起去宿舍抄水電表，同時(shí)給每個(gè)宿舍進(jìn)行大檢查，設計了“文明寢室評分表”打分。

　　此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現的問(wèn)題采取措施急時(shí)解決。到現今為止，文明寢室已經(jīng)誕生八個(gè)。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時(shí)的修理，之前的樓道上垃圾亂放現象也得到了制止。某些寢室人員之間關(guān)系不容恬，我則盡量做他們的思想工作。

　　5、在保安工作上，辭舊迎新。組織他們學(xué)習保安人員值勤管理規定及保安科長(cháng)的工作職責與保安人員的工作職責，每天不定時(shí)的督察他們的工作。

　　每個(gè)月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車(chē)間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表，外來(lái)人員車(chē)輛出入登記表，離職人員離廠(chǎng)登記表等，并且每月側重點(diǎn)的進(jìn)行檢查。監督保安人員對辭職員工的放行情況。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為及時(shí)解決，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。

　　6、對辭職員工，審核交辦的手續。查看辭職報告是否起全，移交手續是否到位，對于?通的員工，由寢室長(cháng)簽字，審核該員工寢室收拾完畢，檢查無(wú)慮。再由該員工把東西搬到保安科，由保安人員檢查無(wú)誤，該員工再到我處移交寢室鑰匙，并收回員工手冊，最后由我給辦理出門(mén)許可證。這過(guò)程采用原先的模式，沒(méi)有太多變化。

　　7、檔案管理，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車(chē)間員工的需求情況，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進(jìn)人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個(gè)車(chē)間的總人數等。在這方面，我覺(jué)得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來(lái)反應公司的最新情況。

　　8、一些節假日禮品的發(fā)放與廠(chǎng)服發(fā)放，廠(chǎng)服發(fā)放定在每月8號，看人發(fā)放大小，不得試穿。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節日或是活動(dòng)中。經(jīng)過(guò)一些工作經(jīng)驗發(fā)現，這方面的后勤工作做得很不到位。

　　比如在參加“新義烏人游義烏”的時(shí)候，職工們沒(méi)有穿統一的服式，沒(méi)有我們華靈公司的任何標志性的東西來(lái)宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會(huì )。在一些外來(lái)人員較大的培訓或是講座的時(shí)候，一些必要的礦泉水，茶是必不可少的，這也是給我們企業(yè)樹(shù)好形象的關(guān)鍵點(diǎn)，這點(diǎn)需要提高意識。

　　再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒(méi)有節假日，這點(diǎn)按勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)是絕對不合法的，同時(shí)結合實(shí)際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日(與請假區分開(kāi)來(lái))，時(shí)間可以不固定，隨工作需要安排。一個(gè)人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結合。

　　9、公司一般的例會(huì )，每一次我的工作是先搞好衛生，布置場(chǎng)地。會(huì )中做好人員的簽到及會(huì )議記錄。會(huì )后整理場(chǎng)地。經(jīng)過(guò)幾次的開(kāi)會(huì )我發(fā)現了一個(gè)比較嚴重的問(wèn)題。

　　每次開(kāi)會(huì )都大同小異，會(huì )場(chǎng)上的氣氛死氣沉沉，我覺(jué)得關(guān)鍵點(diǎn)是沒(méi)有調動(dòng)大家的積極性。這種開(kāi)會(huì )的方式有待改進(jìn)，比如會(huì )上點(diǎn)名發(fā)言，爭對某個(gè)問(wèn)題讓大家講解自己的觀(guān)點(diǎn)，每次開(kāi)會(huì )尋找一種新意，或用多媒體的方式開(kāi)會(huì )，最終讓大家真能接受開(kāi)會(huì )既是一種解決問(wèn)題的途徑，更是一種接受新知識的窗口。會(huì )議記錄是一項重要的工作，年終可以理整規納進(jìn)公司的規章制度內。

　　10、職工之家、圖書(shū)室的值班由我與葉應俊兩個(gè)人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六點(diǎn)到八點(diǎn)在圖書(shū)室值班�；顒�(dòng)室開(kāi)門(mén)，一般較多人去打臺球、乒乓球。

　　工作之余的健身很好，當然相比較，圖書(shū)室人就零星的幾人，一般的情況下就只有我一個(gè)在場(chǎng)。這與員工好學(xué)有關(guān)，當然很大一部分由員工反應說(shuō)這里的書(shū)太少，新書(shū)太少。我覺(jué)得有必要定期購些書(shū)籍，并張板公布，弘揚讀書(shū)精神。

　　11、5月至今，本人配合公司相關(guān)人員，組織了兩次大型的文藝晚會(huì )，《XXX江濱之夜文藝晚會(huì )》與文化館，婺劇團來(lái)我們公司的文藝會(huì )演。組織大合唱人員，組織隊伍等，工作點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有許多的不到位之處有待改進(jìn)，希望經(jīng)理能提供寶貴的意見(jiàn)與建議。

　　12、婚育證、暫住證的統一辦理，各組織辦理了一次，一般一個(gè)季度辦理一次。組織的時(shí)候需要急時(shí)性，通過(guò)喇叭或張貼通知，或通過(guò)車(chē)間主任通知到位。

　　對于貼張通知，出現過(guò)一些文字錯誤，字句不通，絕對要必免。所以一般的打好一份通知，給辦公室人員幫助檢查是否有誤。在這方面，本人需要仔細并去閱讀一般性公文的寫(xiě)作技術(shù)，有待進(jìn)步。

　　13、公司電風(fēng)扇的發(fā)放，在老萬(wàn)的'指示下，規定只有夫妻房可以發(fā)放，但是特殊情況除外，如車(chē)間辦公室沒(méi)有吊扇的可以領(lǐng)。宿舍拖把、床、垃圾桶等的領(lǐng)取。車(chē)間開(kāi)水票、飲水票的領(lǐng)取，定在每月底倒數第二天。領(lǐng)取這些東西的時(shí)候都用相應的表格簽字登記。

　　14、在食堂這一塊，出現的問(wèn)題頗多，員工們反應強烈。主要原因是衛生沒(méi)有搞好，菜燒的不好吃，但是幸好價(jià)格還算合理。剛開(kāi)始實(shí)行的食堂措施，并沒(méi)有效果，主要原因是沒(méi)有人監督執行。

　　希望本次9月10日開(kāi)始搞的“文明勸導”活動(dòng)對食堂起到?jīng)Q定性的轉變。我將在整個(gè)活動(dòng)中認真執行監督工作。

　　15、在員工的考勤管理方面，公司現在的基本情況是所有拿固定工資的人員(機修、質(zhì)檢、電工、打雜、打包、倉管員)都到保安科打卡，但是綜合辦公室的人除外。為什么綜合辦的人沒(méi)有打卡，據了解是打卡器壞了就沒(méi)有再打卡。而現在綜合辦的值班人員早上七點(diǎn)準時(shí)上班的很少，其它人員七點(diǎn)半上班的偶有遲到。

　　打卡的人員統計現有89個(gè)人，而打卡上班似乎變成了一種形式，一些人叫人幫著(zhù)打卡，一些人辭到早退，一些管理人員甚至一個(gè)月都不打卡。打卡上班成了一種莫虛有的東西存在著(zhù)，對員工進(jìn)行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問(wèn)題。

　　針對目前的情況，現提出以下方案：

　�、�、每個(gè)月全勤者(沒(méi)有請病假、事假、遲到、早退)拿全額獎金;

　�、�、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時(shí)累計扣除工資;

　�、�、事假、病假、遲到、早退沒(méi)有提前向公司人事部請假的按小時(shí)累計雙倍扣除工資;方案二：按塊管理，按照生產(chǎn)辦和綜合辦公室及車(chē)間劃分;由該塊專(zhuān)人專(zhuān)門(mén)負責管理和?導所屬部門(mén)員工的日常管理。包括：考勤、勞動(dòng)紀律等。

　　行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”，事無(wú)巨細。夜半吵架事件、拿鑰匙，零晨開(kāi)出門(mén)證，一些突發(fā)的宿舍問(wèn)題，員工之間的問(wèn)題等等。

　　在工作中遇到了不少的問(wèn)題，但都在經(jīng)理的幫助下得到了解決。如何更好的開(kāi)展工作，我想還必須得結合公司的具體情況和發(fā)展戰略目標，逐步完善公司的組織規劃、招聘與錄用、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系，從而增強市場(chǎng)競爭力，讓我們華靈公司與時(shí)俱進(jìn)，蒸蒸日上。

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