移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳的實(shí)習自我鑒定范文
自我鑒定是對一個(gè)階段的學(xué)習或工作進(jìn)行回顧檢查并分析評價(jià)，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，不妨讓我們用心總結，認真完成自我鑒定吧。那么自我鑒定應該包括什么內容呢？下面是小編整理的移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳的實(shí)習自我鑒定范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
我叫xxx，今年的8月3號，我到東陽(yáng)移動(dòng)分公司的橫店分局。說(shuō)實(shí)在的，前天晚上的我心情復雜，激動(dòng)，忐忑，傷不起。
然而等我第二天穿上嶄新的移動(dòng)工作服踏進(jìn)橫店分局的那一刻起，先前的不安一掃而光，因為我感受到的是一個(gè)非常和—諧的團隊，是一個(gè)非常有凝聚力的團隊，是一個(gè)友善而又非常有朝氣的團隊，是一個(gè)分工明確、責任到人、合作中帶點(diǎn)競爭、競爭中又不忘合作的跫之隊！
實(shí)習兩個(gè)多月來(lái)，耳濡目染，業(yè)務(wù)日有漸長(cháng)。先前那些惹不起也躲不起的開(kāi)戶(hù)、辦卡、補卡、推手機等等業(yè)務(wù)，一流程的操作，云里霧里，感覺(jué)像過(guò)山車(chē)，一溜煙就辦完了。如今，大部分的業(yè)務(wù)日漸熟練，為客戶(hù)辦業(yè)務(wù)和推新業(yè)務(wù)也可以像師傅那樣一氣呵成了。新的系統CRM的上線(xiàn)，與老系統相比，多了菜單查詢(xún)和常用菜單添加的模塊，更是提高了辦業(yè)務(wù)的效率。
業(yè)務(wù)的提高，真的離不開(kāi)局長(cháng)的關(guān)懷、店長(cháng)和值班長(cháng)的教誨、師傅的`悉心指導和同事的幫助。店長(cháng)和值班長(cháng)的幾次談話(huà)，教誨之音猶在耳邊，沒(méi)有任何借口，服務(wù)用語(yǔ)常掛嘴邊，做到三主動(dòng)等等已經(jīng)印在了我心里。師傅的耐心指導，對業(yè)務(wù)不厭其煩的示范，在我一步一步從懵懂不知的菜鳥(niǎo)成長(cháng)為一個(gè)職場(chǎng)新人的過(guò)程中，師傅付出的精力確實(shí)是最多的。對于工作之中碰到的一些問(wèn)題，同事們也給了我很大的幫助。
兩個(gè)多月的實(shí)習，也讓我對移動(dòng)的核心價(jià)值觀(guān)——“正德厚生，臻于至善”有了更進(jìn)一步的認識：端正自己的品德，快樂(lè )地去服務(wù)客戶(hù)，并且在服務(wù)中不斷地去完善自己的品德和業(yè)務(wù)水平。
在實(shí)習過(guò)程中我同時(shí)也發(fā)現了點(diǎn)問(wèn)題，營(yíng)業(yè)廳有個(gè)別臺席的鍵盤(pán)不好拉，操作有點(diǎn)不便，有點(diǎn)影響員工辦業(yè)務(wù)的效率。此外因欠費而來(lái)咨詢(xún)滯納金的用戶(hù)也是有的，如果系統在欠費提醒的同時(shí)能稍微介紹下滯納金的問(wèn)題，我想這樣會(huì )離移動(dòng)“溝通100”的目標更近。
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