個(gè)人思想鑒定范文

　　個(gè)人思想鑒定

　　個(gè)人鑒定是個(gè)人在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對自己的學(xué)習和工作生活等表現的一個(gè)自我評價(jià)，個(gè)人思想鑒定。寫(xiě)作應該篇幅短小，語(yǔ)言概括、簡(jiǎn)潔、扼要，具有評語(yǔ)和結論性質(zhì)。個(gè)人鑒定和個(gè)人小結一樣，個(gè)人鑒定是個(gè)人對自己在一定時(shí)期內的工作，學(xué)習以及政治思想方面的實(shí)際表現進(jìn)行鑒定和評定后所形成的書(shū)面材料，也是組織人事部門(mén)考察，選拔和使用干部的依據和憑證。公務(wù)員轉正之前，干部被提升、任職之前都需要有一份個(gè)人鑒定，每年年終每個(gè)公務(wù)員都要對自己有一個(gè)小結(個(gè)人小結也屬個(gè)人鑒定，只是一般時(shí)間上較個(gè)人鑒定短)，有些同志苦于無(wú)從下手，不知道個(gè)人鑒定該有哪些內容，也有的同志千篇一律，今年是這些內容，明年還是這些內容，這次是這些內容，下次也還是這些內容。實(shí)際上個(gè)人鑒定也是十分重要的，它既是上級領(lǐng)導對一個(gè)同志文字水平的測試，形成材料的個(gè)人小結或個(gè)人鑒定，也是個(gè)人人事材料的重要內容之一。

　　個(gè)人鑒定的寫(xiě)法

　　個(gè)人鑒定的`內容所涉及的工作時(shí)間，有些是組織人事部門(mén)事先要求的;個(gè)人小結的內容所涉及的時(shí)間較個(gè)人鑒定的短，個(gè)人小結一般情況下只寫(xiě)一年來(lái)的工作情況。

　　個(gè)人鑒定一般由標題，被鑒定人基本情況，鑒定內容，結尾等四個(gè)部分組成。

　　一、標題

　　個(gè)人小結的標題一般是直接標題文種，既“個(gè)人工作鑒定”或“個(gè)人工作小結”，個(gè)人鑒定《個(gè)人思想鑒定》。 二、被鑒定人的基本情況，這部分是被鑒定人自然情況的介紹，要寫(xiě)得簡(jiǎn)明，準確無(wú)整。一般包括其姓名、性別、年齡、民族、政治面貌，職務(wù)或職稱(chēng)，以及經(jīng)歷等項內容。對于這些內容，要注意不能采用填表式的系列方式，而應將其有機地融于一段完整的說(shuō)明性文字之中。還要注意書(shū)寫(xiě)的準確性和規范性。例：我叫李××，男，漢族，19××年生人，中共-黨員，大學(xué)文化，19xx年參加工作，19xx年從事公安工作，先后在××縣公安局××派出所，治安科，看守所工作，現任看守所長(cháng)。二級警督。寫(xiě)經(jīng)歷要選擇地寫(xiě)，選取其從事某項工作時(shí)間較長(cháng)或者與政治活動(dòng)密切相關(guān)的經(jīng)歷事項，作出重點(diǎn)反映了，鑒定內容。有些同志往往乎視這部分內容，直接寫(xiě)現實(shí)表現，讓閱者看完才知道誰(shuí)是作者，有時(shí)對作者情況還不了解。有些同志認為單位不大，領(lǐng)導對每個(gè)同志都認識，每年都要寫(xiě)個(gè)小結，象例行公事，前面的被鑒定人基本情況就省略了。其實(shí)，不管是個(gè)人鑒定或是個(gè)人小結，被鑒定人基本情況是不能省略的，大部分的鑒定或小結都要裝入個(gè)人人事檔案，是一件非常嚴肅的事情。

　　二、鑒定內容

　　鑒定內容包括二個(gè)部分，一是對對個(gè)人評價(jià)部分。另一個(gè)就是今后努力的方向和工作安排

　　1.是對對個(gè)人評價(jià)部分

　　個(gè)人鑒定撰寫(xiě)的“重心”。它要求本人對自己在一定時(shí)期內容方面的實(shí)際表現和優(yōu)缺點(diǎn)，作出客觀(guān)，準確，完整的評定。撰寫(xiě)這部分內容，要注意講究層次順序，不能雜亂無(wú)章。最好分條陳述，用序號標明層次，采用“自描”手法，分別從政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力，工作態(tài)度，工作實(shí)績(jì)和廉潔自律(即通常所謂德、能、勤、績(jì)、廉)等五個(gè)方面加以表現，以便給人以全貌的了解。政治素質(zhì)主要指被鑒定人的政治思想表現怎么樣，政治立場(chǎng)，政策水平如何。寫(xiě)這部分的內容，要結合全局統一開(kāi)展的思想政治教育活動(dòng)，在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了哪些收獲和感受等。要寫(xiě)得切合實(shí)際，有新意，不能老一套，用幾句很籠統生硬的話(huà)對付一下。業(yè)務(wù)能力，主要包括其組織能力，管理能力，協(xié)調能力，決策能力，領(lǐng)導能力，表達能力(語(yǔ)言、文字)。并不是所有人的個(gè)人鑒定都要涉及以上內容，如果是一名普通民-警，就不一定要涉及決策能力和組織能力。寫(xiě)作業(yè)務(wù)能力時(shí)，要切合實(shí)際，讓人看了可信。平時(shí)如何加強業(yè)務(wù)學(xué)習也可以寫(xiě)進(jìn)這部分內容。工作態(tài)度則指事業(yè)心的強弱，職業(yè)德道及為人民服務(wù)的公仆意識怎樣。這部分容易全寫(xiě)空話(huà)。對于這部分內容，不妨加一些領(lǐng)導和群眾的反映，甚至有非常典型的事例也可能加進(jìn)去。工作實(shí)績(jì)則指工作的收獲和效果。這部分內容以數字和事例為主，數字要真實(shí)，事例要典型，取得了哪些榮譽(yù)、稱(chēng)號都可以寫(xiě)進(jìn)去。廉潔自律則指是否遵紀守法，是否做到堅持原則，秉公辦事，公道正派。如果是領(lǐng)導干部，要寫(xiě)出堅持原則的具體事例和相關(guān)數字，寫(xiě)清是否在鑒定時(shí)間內受到過(guò)黨、政紀處分，所領(lǐng)導的單位是否有人受到過(guò)處分。在個(gè)人表現的結構安排上，一般采用優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)“兩大塊”分列形式，先寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)，然后分段指出缺點(diǎn)。不能過(guò)于謙虛，優(yōu)點(diǎn)要大于缺點(diǎn)，寫(xiě)缺點(diǎn)時(shí)一定要指出其癥結，如本年度受過(guò)處分，一定要寫(xiě)清，不能含糊，最后要寫(xiě)清如何加以改正缺點(diǎn)，和今后努力方向。

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