標準自薦信注意事項

　　現今社會(huì )公眾的追求意識不斷增強，需要使用自薦信的場(chǎng)合越來(lái)越多，通過(guò)自薦信，我們可以展示自己的長(cháng)處。想必許多人都在為如何寫(xiě)好自薦信而煩惱吧，下面是小編為大家收集的標準自薦信注意事項，歡迎閱讀與收藏。

　　在西方，和 是一樣的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫(xiě)，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細閱讀，但自薦信的作用還是不容小看。從最近的一份網(wǎng)上調查：“人事經(jīng)理，您對自薦信的關(guān)注程度如何？”34%參與調查的人事經(jīng)理表示非常重視自薦信、54%的人事經(jīng)理表示將自薦信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看自薦信。

　　那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的自薦信呢？

　　標準的自薦信內容：

　　一份標準的自薦信內容包括：

　　寫(xiě)自薦信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；

　　做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

　　簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；

　　強調你所受過(guò)的、你的經(jīng)歷、技能和成就；

　　結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會(huì )更好，以我們的經(jīng)驗，現在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì )給人留下很深的印象。

　　寫(xiě)自薦信的注意事項：

　　自薦信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。自薦信的功用只是為你爭取一個(gè)參加 的機會(huì )，你不要以為憑一封自薦信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的'心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的自薦信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，自薦信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點(diǎn)，即一封自薦信如果內容超過(guò)400個(gè)，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì )留下對1／4內容的印象。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使自薦信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負面的影響。

　　切忌過(guò)分吹噓。從自薦信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

　　針對性和個(gè)性化讓你的自薦信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現在自薦信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)自薦信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的自薦信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為自薦信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的自薦信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

　　在自薦信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓自薦信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

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