編制核查自查報告
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編整理的編制核查自查報告，歡迎閱讀與收藏。
編制核查自查報告1
寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校機構編制核查自查報告 按照寶豐縣機構編制委員會(huì )《寶豐縣機構編制核查工作實(shí)施方案的通知》（寶編【20xx】71號）要求，我單位與20xx年9月17日至20xx年9月24日對本單位機構編制情況開(kāi)展了核查，并將核查結果張貼于校園內予以公示。公示期間，未接獲任何投訴意見(jiàn)，圓滿(mǎn)完成了本次編制核查自查工作�，F將此項工作的開(kāi)展情況作如下匯報：
一、我校機構編制的基本情況
我校機構名稱(chēng)是寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校，主要職責和任務(wù)是全縣小學(xué)教師培訓，主管單位為寶豐縣教育體育局，機構規格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為53人，其中：管理崗位3個(gè)，占崗位總數的6%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位48個(gè)，占崗位總數的90%；工勤技能崗位2個(gè)，占崗位總數的4%。學(xué)校實(shí)有人數45人，其中：管理人員3人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員40人；工勤人員2人。核定正副科級領(lǐng)導職數為3人，實(shí)有正副科級領(lǐng)導數4人；實(shí)有內設機構數為4；無(wú)其他行政編制人員在本單位工作情況；無(wú)編外用人及借用在職人員情況。
二、我校開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習《寶豐縣機構編制核查工作實(shí)施方案》文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布置核查工作。
學(xué)校主管領(lǐng)導認真參加寶豐縣機構編制核查工作會(huì )議，第一時(shí)間將有關(guān)文件及會(huì )議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開(kāi)校務(wù)會(huì )議，仔細研讀文件，領(lǐng)會(huì )上級精神，充分認識核查工作的重要性。同時(shí)，按照上級部門(mén)規
定的時(shí)間部署各環(huán)節工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。
2、切實(shí)自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。
按照學(xué)校制定的核查工作方案，根據寶豐縣編制委員會(huì )郵箱bfxbb201@163.com下發(fā)的表式項目?jì)热葜鹨缓藢?shí)本校編制情況，修正我校人員實(shí)名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實(shí)有人員的信息完備、完善、規范、屬實(shí)。同時(shí)，學(xué)校人事部門(mén)填寫(xiě)有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導審核后再送教育局人事部門(mén)審核，重重審核，嚴格把關(guān)。
3、落實(shí)編制情況公示工作，接受廣大群眾監督。
完成自我核查和審核后，我們按照有關(guān)要求，將《關(guān)于開(kāi)展寶豐縣機構編制核查工作實(shí)施方案的通知》（寶編【20xx】71號）所附的附表1-附表8，張貼于校園醒目位置，公示核查情況，接受廣大群眾的監督。
三、近年來(lái)我校在編制管理方面的做法
近年來(lái)，特別是教師崗位設置全面鋪開(kāi)后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。網(wǎng)上事業(yè)單位登記系統的人員實(shí)名制信息的更新和錄入工作也更為細致化，學(xué)校按要求每月對編制人員的實(shí)際變動(dòng)情況及時(shí)做好更新工作。
在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據學(xué)校實(shí)際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門(mén)，發(fā)布招聘信息。工作中，我們明確提出崗位要求，嚴格執行招聘面試工作，把好關(guān)，規范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的情況。
四、今后的工作方向及重點(diǎn)
在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作放到部門(mén)工作的突出位置來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學(xué)習、深入貫徹落實(shí)機構編制的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
一是進(jìn)一步加強學(xué)習宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門(mén)的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規范。
三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開(kāi)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善人員招聘與教師崗位設置等諸項工作，嚴把人員進(jìn)編引進(jìn)關(guān)，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
編制核查自查報告2
按照中共金昌市金川區人社局轉發(fā)《關(guān)于開(kāi)展關(guān)于對市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進(jìn)行檢查與評估》（金區人社發(fā)[20xx]23號）文件要求，我單位立即對本單位機構編制情況開(kāi)展了自查，現將我單位人事制度改革和人事管理工作自查情況作如下匯報：
一、我校機構編制的基本情況
我校為隸屬于金川區的公辦初級中學(xué)，舉辦單位為金川區教育局，根據《金川區機構編制辦公室關(guān)于核定金川區中小學(xué)學(xué)教職工編制的通知》（金區機編發(fā)[20xx]37號）和《金川區人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于調整金川區教育局所屬各學(xué)校首次崗位設置方案的批復》（金區人社發(fā) [20xx]123號）文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為91人，學(xué)校實(shí)有人數82人；核定領(lǐng)導職數3人，學(xué)校實(shí)有領(lǐng)導職數3人；核定行政管理人數3人，學(xué)校實(shí)有行政管理人數3人；核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員88人，學(xué)校實(shí)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員79人；無(wú)工勤技能崗，無(wú)內設機構；無(wú)其他行政編制人員在本單位工作情況；無(wú)編外用人及借用在職人員情況。
二、我校開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習有關(guān)文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布置核查工作。
學(xué)校辦公室認真參加區機構編制委員會(huì )辦公室召開(kāi)的核查工作會(huì )議，第一時(shí)間將有關(guān)文件及會(huì )議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開(kāi)校務(wù)會(huì )議，仔細研讀文件，領(lǐng)會(huì )上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門(mén)制定的時(shí)間節點(diǎn)部署各環(huán)節工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。
2、切實(shí)自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。
按照金川區人社局要求，學(xué)校根據下發(fā)的表式項目?jì)热葜鹨缓藢?shí)本校編制情況，修正我校人員實(shí)名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實(shí)有人員的信息完備、完善、規范、屬實(shí)。同時(shí)，辦公室填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位機構編制手冊》、《甘肅省事業(yè)單位人員崗位等級變動(dòng)表》、《事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導審核后再送人社局局人事科審核，重重審核，嚴格把關(guān)。
三、近年來(lái)我校在編制管理方面的做法
近年來(lái)，特別是教師崗位設置全面鋪開(kāi)后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學(xué)校定期對編制人員的實(shí)際變動(dòng)情況及時(shí)做好更新工作。在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據學(xué)校實(shí)際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門(mén)，由區教育局、區人社局統一公開(kāi)招聘。做到了規范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的情況。
四、今后的工作方向及重點(diǎn)
一是進(jìn)一步加強學(xué)習宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門(mén)的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規范。
三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開(kāi)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善教師崗位設置等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
金昌市金川區雙灣中學(xué)
20xx年3月25日
編制核查自查報告3
根據天津市機構編制委員會(huì )辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕125號、津編辦發(fā)〔20xx〕126號文件精神，我校通過(guò)查閱文件資料、完善檔案、糾正問(wèn)題、建章立制等方式，對機構編制、領(lǐng)導職數、實(shí)有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進(jìn)行了全面清查，形成自查報告�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、機構設置情況。
天津理工大學(xué)機構設置審批文件完整，機構實(shí)際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
1.《關(guān)于增設天津理工學(xué)院等二十六所高等學(xué)校的通知》([81]教計事字157號);
2.《關(guān)于分校調整的實(shí)施意見(jiàn)》(津黨教[1992]108號);
3.《中共天津市委 天津市人民政府關(guān)于天津理工學(xué)院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[1996]12號);
4.《關(guān)于天津理工學(xué)院更名為天津理工大學(xué)的通知》(津黨[20xx]19號);
5.《教育部關(guān)于同意天津理工學(xué)院更名為天津理工大學(xué)的通知》(教發(fā)函[20xx]124號)。
經(jīng)核查，我校實(shí)際設置的機構名稱(chēng)、機構性質(zhì)、機構規格、隸屬關(guān)系、主要職責、經(jīng)費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。
二、編制及實(shí)有人員情況。
我校對編制、實(shí)有人員、超(空)編情況進(jìn)行了核查。根據教育部教發(fā)[20xx]2號文件精神，確定事業(yè)編制數為2556，其中管理崗位數383，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數20xx，工勤崗位數128。實(shí)有人員情況為：管理人員273人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實(shí)際使用編制的類(lèi)別與審批文件一致，人員調整均按規范程序辦理了編制使用核準手續，實(shí)有人數在規定的編制范圍內。由于存在著(zhù)1996年四校合并后形成的歷史遺留問(wèn)題，導致工勤崗位實(shí)有人數超過(guò)編制數，但隨著(zhù)自然減員近兩年內將調控至編制數以?xún)取?/p>
三、領(lǐng)導職數及領(lǐng)導干部情況。
我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數為2，現有2人，廳局級副職職數為7，現有7人;縣處級正職42，現有40人，縣處級副職職數83，現有60人;鄉科級正職職數153，現有126人，鄉科級副職職數58，現有43人。不存在超職數配備領(lǐng)導干部情況。
四、編外用人情況。
經(jīng)核查，我單位沒(méi)有編外用人情況。
編制核查自查報告4
根據《中共xxxx機構編制委員會(huì )關(guān)于印發(fā)深入開(kāi)展機構和人員編制核查進(jìn)一步完善機構編制實(shí)名制管理實(shí)施方案的通知》（東編委發(fā)201410號）相關(guān)要求，我單位對機構和人員編制進(jìn)行了核查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
1.機構情況
我單位規范名稱(chēng)為：xxxxxxx，規范簡(jiǎn)稱(chēng)：xxxx，掛牌機構x個(gè)，分別為：……。內設機構xx個(gè)，分別為……；下設機構xx個(gè)，分別為：……。下屬事業(yè)單位XX個(gè)，分別為：……。（注：內設機構存在掛牌的請在內設機構名稱(chēng)后面加括號寫(xiě)掛牌名稱(chēng)；無(wú)某類(lèi)機構直接寫(xiě)：無(wú)XX機構）
2.核定編制及實(shí)有人員情況
根據xxxx文件，核定我單位行政/政法專(zhuān)項編制xx名，工勤人員控制數xx名。我單位實(shí)有人員xx人，其中使用行政（政法專(zhuān)項）編制xx人，使用工勤控制數xx人。(注：本段適用于行政單位) 根據xxxx文件，核定我單位事業(yè)編制xxx名。其中行政管理崗位xx名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位xx名，工勤崗位xx名。實(shí)有事業(yè)人員xx人，其中行政管理崗位xx人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位xx人，工勤xx人。（注：本段適用于事業(yè)單位）
根據xxxx文件，核定我單位群團事業(yè)編制xx名。（注：適用于縣殘聯(lián)、縣社會(huì )科學(xué)界聯(lián)合會(huì )、縣文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì )、縣科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )、縣紅十字會(huì )）
臨聘人員xx人，借調到（調訓）xx人，借出XX人。
3.領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況
xxxx（注：領(lǐng)導職數有增加的將所有文件全部列出）文件核定我單位領(lǐng)導職數XX（職務(wù)）X名……，紀檢組長(cháng)（注：按職務(wù)名稱(chēng)詳細列出），x級�，F實(shí)際配備XX（職務(wù)）X名，……（注：按職務(wù)名稱(chēng)詳細列出）。
內設機構領(lǐng)導職數x正x副，實(shí)際配備x正x副。（注：內設機構為股級可以不寫(xiě)）
非領(lǐng)導職數xx名，實(shí)際配備xx人，其中主任科員x人，副主任科員x人。
高配領(lǐng)導干部xx人，高配至xx級。
二、存在問(wèn)題
經(jīng)自查，我單位存在以下問(wèn)題：
1.未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自在xx機構對外的掛xx牌子，合署辦公等。
2.機關(guān)單位以借調、工作需要等名義長(cháng)期混用事業(yè)單位編制人員xx人。
3.編外聘用人員xx人。
4.已離崗、辭職人員未減編xx人。
5.超編、超職數人員xx人。
6.“吃空餉”問(wèn)題合計 人。
7.（除上述六類(lèi)問(wèn)題以外的其他問(wèn)題）。
三、整改措施
依據核查情況，制定以下整改措施：
1.撤銷(xiāo)擅自成立的xxxxx、xxxxx……機構，撤銷(xiāo)擅自加掛的xxxxx、xxxxx……牌子，及合署辦公機構等，完成時(shí)限為20xx年x月x日。
2.取消借調和長(cháng)期聘用人員xx人，完成時(shí)限為20xx年x月x日。
3.為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。
4.通過(guò)自然減員、控制人員調入等手段，逐步消化超編、超職數人員。
四、對上報核查信息的承諾
我單位上報的核查信息已經(jīng)單位自查、聯(lián)合審核、實(shí)地核實(shí)、公示監督，并進(jìn)行了匯總。核查信息真實(shí)、準確、完整，無(wú)虛報、瞞報的情況。
編制核查自查報告5
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進(jìn)一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況：
我鎮機關(guān)行政編制數22人，實(shí)有人數19人，行政領(lǐng)導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領(lǐng)導7人，現實(shí)有領(lǐng)導7人（其中：黨委書(shū)記1名，人大副主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名）。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展辦公室、財政所3個(gè)辦公室。另核新工勤人員編制2人，實(shí)有2人。政府直屬事業(yè)機構2個(gè)，即：農村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實(shí)有7人；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關(guān)程序。認真落實(shí)機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作�？站庍M(jìn)人；規范使用《市區機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門(mén)相關(guān)文件資料，及時(shí)辦理上、下編手續；無(wú)在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
三、認真做好機關(guān)編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱(chēng)規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤(pán)活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實(shí)現人員編制效用的最大化，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實(shí)機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過(guò)紀委、組織、人事、財政等部門(mén)的密切配合，健全機構編制監督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮機構編制和實(shí)有人員的動(dòng)態(tài)監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無(wú)“條條干預”情況。
經(jīng)過(guò)自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。
編制核查自查報告6
根據《關(guān)于印發(fā)的通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，并將核查結果于6月8日至13日進(jìn)行了公示�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬C構情況
1、根據興機編[20xx]47號文件，YY市XX鎮人民政府，級別正科。內設機構5個(gè)，名稱(chēng)分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會(huì )事務(wù)辦公室（加掛社會(huì )保障辦公室、公共事務(wù)辦公室、規劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會(huì )治安綜合治理信訪(fǎng)維穩辦公室（加掛安全生產(chǎn)監督管理辦公室），經(jīng)濟事務(wù)辦公室（加掛農業(yè)事務(wù)辦公室），內設機構級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥。
�。ǘ┚幹萍皩�(shí)有人員情況
1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業(yè)編制76名，工勤編制（后勤服務(wù)人員數）5名。
2、在職人員情況。我單位在職實(shí)有人員合計126人，其中公務(wù)員28人，事業(yè)93人，工勤人員5人。
�。ㄈ╊I(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況
1、核定領(lǐng)導職數情況。根據“三定”規定，我單位領(lǐng)導職數2正12副；內設機構領(lǐng)導職數5正4副。
2、實(shí)際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實(shí)際配備單位領(lǐng)導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領(lǐng)導職位。
�。ㄋ模┫聦偈聵I(yè)單位情況
我單位所屬事業(yè)單位共6個(gè)，具體情況為：
1、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心
�、俑鶕d機編[20xx]47號文件，XX鎮經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制36名，其中領(lǐng)導職數1正4副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員39人，暫未配備領(lǐng)導職位。
2、財政結算服務(wù)中心
�、俑鶕d機編[20xx]47號文件，XX鎮財政結算服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導職數1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員11人，暫未配備領(lǐng)導職位。
3、社會(huì )保障服務(wù)中心
�、俑鶕d機編[20xx]47號文件，XX鎮社會(huì )保障服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導職數1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員3人，暫未配備領(lǐng)導職位。
4、文教體育服務(wù)中心
�、俑鶕d機編[20xx]47號文件，XX鎮文教體育服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制5名，其中領(lǐng)導職數1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員7人，暫未配備領(lǐng)導職位。
5、公用事業(yè)服務(wù)中心
�、俑鶕d機編[20xx]47號文件，XX鎮公用事業(yè)服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導職數1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員20人，暫未配備領(lǐng)導職位。
6、人口和計劃生育服務(wù)中心
�、俑鶕d機編[20xx]47號文件，XX鎮人口和計劃生育服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制14名，其中領(lǐng)導職數1正2副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員13人，暫未配備領(lǐng)導職位。
二、存在問(wèn)題
經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：
存在單位“吃空餉”共4人。
三、存在“吃空餉”情況及原因
我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經(jīng)請假擅離崗位；農業(yè)站干部劉國東未經(jīng)請假擅離崗位；環(huán)保所職工林亮斌個(gè)人申請離開(kāi)崗位；環(huán)保所干部林東杰長(cháng)期請事假、病假未減工資。
四、處理意見(jiàn)
依據自查情況，提出如下處理的初步方案：
1、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。
2、擬通過(guò)自然減員、把住“進(jìn)口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關(guān)于在全市機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行機構編制申報審核制度和監督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時(shí)，必須先向機構編制部門(mén)提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門(mén)提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。
3、黨政群機關(guān)機構編制情況核查表、黨政群機關(guān)實(shí)有人員情況核查表
4、事業(yè)單位機構編制情況核查表
5、事業(yè)單位實(shí)有人員情況核查表
6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表、機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表
7、機構編制實(shí)名制系統信息管理員登記表
編制核查自查報告7
一、本單位機構編制基本情況
核定編制數20，實(shí)有在編的15人。其中單位領(lǐng)導1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員14人，普工1人。
二、本單位開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法和成效
1、機構設置規范。嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立；
2、撤銷(xiāo)、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
3、人員編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；部門(mén)在計劃安排調整或招錄人員時(shí)已報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類(lèi)別的編制；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍。
4、機構編制其他方面管理規范。明確徐雄校長(cháng)負責機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作來(lái)操作；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。
三、近年來(lái)本單位在機構編制管理方面成功經(jīng)驗和做法
1、高度重視，專(zhuān)人負責，嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作來(lái)操作。
2、嚴格管理，規范操作，設置內設機構，明確內設機構職責、名稱(chēng)、數量，并嚴格按規定的編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，嚴格按規定辦事。
四、在核查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題、原因和自糾情況
按照“理順關(guān)系、優(yōu)化結構、提高效能”的要求，本著(zhù)適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進(jìn)行機構編制核查，一年來(lái)較好的完成上級下達的各項工作任務(wù)，未發(fā)現問(wèn)題。
五、進(jìn)一步完善機構編制工作的意見(jiàn)和建議
在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作放到部門(mén)工作的'突出位置來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學(xué)習、深入貫徹落實(shí)機構編制的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
編制核查自查報告8
機構編制情況自查報告根據《xx》（xx發(fā)xx號）精神，我中心高度重視，及時(shí)進(jìn)行研究部署，按照理順職責關(guān)系、明確和強化責任、完善行政運行機制、加強和規范機構編制管理的要求，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照權責一致、分工合理、決策科學(xué)、執行順暢、監督有力的行政管理體制的要求，全面對我中心機構編制執行情況進(jìn)行評估自查工作，現將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況我中心原名xx，成立于xx年。xx年xx月xx日，xx機構編制委員會(huì )《xx》（X編發(fā)xx號）同意我中心更名為“xx”，掛“xxX”和“xx”牌子。內設xx、xx、xx、xx、xx五個(gè)科室。
2、編制及實(shí)有人員情況根據xxX機構編制委員會(huì )《xxX》（xx編發(fā)xx號），核定我中心編制xx名�，F實(shí)有xx人，其中：管理人員xx人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xx人，工勤人員X人。占編不在崗人員xx人。編外聘用xx人。
3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況目前，核定處級領(lǐng)導職數X正X副；科級領(lǐng)導職數X正X副�，F實(shí)配處級領(lǐng)導職數X正X副；科級領(lǐng)導職數X正X副。
二、職責履行情況
我中心主要職責：xxxx通過(guò)自查，在履行上述工作職責過(guò)程中，職責落實(shí)到位，規范履行工作職責。一是嚴格執行政策法規，堅持依法辦事；二是加強加強工作紀律，嚴格執行國土資源廳及中心相關(guān)制度；三是堅持積極為基層服務(wù)、排憂(yōu)解難、辦實(shí)事；四是圍繞xx中心工作，加強國土資源信息化建設，全力抓好各項工作任務(wù)的完成；五是全面貫徹執行自治區黨委、政府的各項決定。三、機構編制管理情況
�。ㄒ唬C構設置規范。我中心已按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
�。ǘ┤藛T編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；部門(mén)在計劃安排調整或招錄人員時(shí)已報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務(wù)；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類(lèi)別的編制；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍。
�。ㄈC構編制其他方面管理規范。明確領(lǐng)導分管機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作，相關(guān)人員能熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作；在擬定規章制度時(shí)，就機構編制事項作出具體規定，制定規范性和起草領(lǐng)導同志講話(huà)時(shí)，如有涉及機構編制的事項時(shí)事先征求機構編制部門(mén)的意見(jiàn)；不存在變相成立內設機構或提高機構規格；不存在未經(jīng)機構編制部門(mén)同意擅自下發(fā)涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規范建立本部門(mén)機構編制管理制度和檔案臺賬。
四、存在問(wèn)題
1、因我中心業(yè)務(wù)職能廣，但中心現提前離崗人員占編太多，對單位管理影響較大，造成目前許多重要崗位已無(wú)人可用，只能使用編制外招聘人員。
2、工作人員緊張，專(zhuān)業(yè)人員相對缺乏，事關(guān)發(fā)展的重點(diǎn)工作目標任務(wù)難以高質(zhì)量、高效率地完成。
3、內設機構急待增加。目前，我中心實(shí)際承擔的職能與xx編委寧編發(fā)xx號文所賦予的職能相比有很大增加，職能涉及業(yè)務(wù)面更廣，工作量增大，急需增加內設機構來(lái)滿(mǎn)足中心全面履行職能的需求。
編制核查自查報告9
根據xx市機構編制委員會(huì )辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕xx號、津編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神，我校通過(guò)查閱文件資料、完善檔案、糾正問(wèn)題、建章立制等方式，對機構編制、領(lǐng)導職數、實(shí)有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進(jìn)行了全面清查，形成自查報告�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、機構設置情況。
xx理工大學(xué)機構設置審批文件完整，機構實(shí)際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
1.《關(guān)于增設xx理工學(xué)院等二十六所高等學(xué)校的通知》([xx]教計事字xx號);
2.《關(guān)于分校調整的實(shí)施意見(jiàn)》(津黨教[19xx]xx號);
3.《中共xx市委 xx市人民政府關(guān)于xx理工學(xué)院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[19xx]xx號);
4.《關(guān)于xx理工學(xué)院更名為xx理工大學(xué)的通知》(津黨[20xx]xx號);
5.《教育部關(guān)于同意xx理工學(xué)院更名為xx理工大學(xué)的通知》(教發(fā)函[20xx]xx號)。
經(jīng)核查，我校實(shí)際設置的機構名稱(chēng)、機構性質(zhì)、機構規格、隸屬關(guān)系、主要職責、經(jīng)費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。
二、編制及實(shí)有人員情況。
我校對編制、實(shí)有人員、超(空)編情況進(jìn)行了核查。根據教育部教發(fā)[20xx]xx號文件精神，確定事業(yè)編制數為xx人，其中管理崗位數xx，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數xx，工勤崗位數xx。實(shí)有人員情況為：管理人員xx人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xx人，工勤人員xx人，合計為xxx人。實(shí)際使用編制的類(lèi)別與審批文件一致，人員調整均按規范程序辦理了編制使用核準手續，實(shí)有人數在規定的編制范圍內。由于存在著(zhù)19xx年四校合并后形成的歷史遺留問(wèn)題，導致工勤崗位實(shí)有人數超過(guò)編制數，但隨著(zhù)自然減員近兩年內將調控至編制數以?xún)取?/p>
三、領(lǐng)導職數及領(lǐng)導干部情況。
我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數為xx，現有xx人，廳局級副職職數為xx，現有xx人;縣處級正職xx，現有xx人，縣處級副職職數xx，現有xx人;鄉科級正職職數xx，現有xx人，鄉科級副職職數xx，現有xx人。不存在超職數配備領(lǐng)導干部情況。
四、編外用人情況。
經(jīng)核查，我單位沒(méi)有編外用人情況。
編制核查自查報告10
市機構編制委員會(huì )辦公室：
全市機構編制核查工作會(huì )議召開(kāi)后，我局迅速進(jìn)行了動(dòng)員部署，并按照《關(guān)于全市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》和會(huì )議要求，對本機關(guān)及局屬各事業(yè)單位進(jìn)行了自查�，F將自查情況匯報如下：
一、機關(guān)事業(yè)單位基本情況
1、機關(guān)基本情況
20xx年8月，根據揚府發(fā)辦〔20xx〕160號文《XX市住房保障和房產(chǎn)管理局主要職責、內設機構和人員編制規定》的通知精神, 明確我局更名為XX市住房保障和房產(chǎn)管理局，為政府工作部門(mén)，正處級建制�！叭ā币幎鞔_了我局14項主要職責，劃出1項職責，新增2項職責，批準了11個(gè)內設機構，核定我局行政編制35名（其中含揚編辦〔20xx〕65號文核增我局軍隊轉業(yè)干部行政編制1名）。核定領(lǐng)導職數為局長(cháng)1名，副局長(cháng)4名，紀檢組長(cháng)1名；內設機構正副處長(cháng)（主任）17名，其中正處長(cháng)（主任）11名，副處長(cháng)（副主任）6名。
截止6月30日，我局實(shí)有行政編制人員37人（含龔琪虎），另有紀委派駐人員2人，行政附屬編制人員3人。其中局長(cháng)1人，副局長(cháng)6人，紀檢組長(cháng)1人（紀委派駐），副調研員2人，在市人大、市政協(xié)任職的原局主要領(lǐng)導2人；正處長(cháng)9人，監察室主任1人（紀委派駐），副處長(cháng)4人，主任科員6人，副主任科員3人，科員2人，辦事員2人。
2、事業(yè)單位基本情況
截止6月30日，我局直屬10個(gè)事業(yè)單位，核定事業(yè)單位人員編制數139名，實(shí)有在職在編事業(yè)工作人員117人。具體如下：
(1) 市拆遷管理辦公室，全額撥款事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數6名，領(lǐng)導職數1正1副。實(shí)有在職在編人員6人，正職領(lǐng)導1人，副職領(lǐng)導2人；
�。�2）市住房保障中心，全額撥款事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數6名, 領(lǐng)導職數1正1副。實(shí)有在職在編人員5人，正職領(lǐng)導1人；
�。�3）市房地產(chǎn)監察支隊，差額撥款事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數10名。實(shí)有在職在編人員10人，正職領(lǐng)導2人，副職領(lǐng)導1人；
�。�4）市房屋權屬登記中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數46名，領(lǐng)導職數1正3副。實(shí)有在職在編人員41人，正職領(lǐng)導2人，副職領(lǐng)導3人；
�。�5）市經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數10名。實(shí)有在職在編人員8人，正職領(lǐng)導2人，副職領(lǐng)導1人；
�。�6）市直管公房管理處，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數22名，領(lǐng)導職數1正2副。實(shí)有在職在編人員20人，正職領(lǐng)導1人，副職領(lǐng)導2人；
�。�7）市房地產(chǎn)信息中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數3名，領(lǐng)導職數1正。實(shí)有在職在編人員3人，正職領(lǐng)導1人，副職領(lǐng)導1人；
�。�8）市房屋安全鑒定中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數10名，領(lǐng)導職數1正2副。實(shí)有在職在編人員7人，正職領(lǐng)導1人；
�。�9）市白蟻防治中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數21名。實(shí)有在職在編人員14人，正職領(lǐng)導2人，副職領(lǐng)導2人；
�。�10）市物業(yè)管理中心；自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數5名，領(lǐng)導職數1正1副。實(shí)有在職在編人員3人，正職領(lǐng)導1人，副職領(lǐng)導2人。
3、編外用工情況
�。�1）局機關(guān)編外用工情況：我局承擔的涉房工作量大，行政編制少，機關(guān)人手不足的矛盾較為突出。20xx年以來(lái)，先后從直屬單位借用了17名人員到局任職和幫助工作。根據揚人通〔20xx〕87號文下達我局的臨時(shí)聘用人員計劃共7名，其中駕駛員5名、打字員2名。
�。�2）事業(yè)單位編外用工情況：
市住房保障中心：借用人員2人，勞務(wù)派遣人員1人；市拆遷管理辦公室：借用人員1人，勞務(wù)派遣人員2人；
市房地產(chǎn)監察支隊：借用人員1人；
市房屋權屬登記中心：借用人員2人，勞務(wù)派遣人員9人；
市經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心：借用人員4人；
市直管公房管理處：借用人員2人，勞務(wù)派遣人員1人；
市房地產(chǎn)信息中心：借用人員1人；
市白蟻防治中心：借用人員2人，勞務(wù)派遣人員17人（主要從事白蟻滅治一線(xiàn)工作）；
市房屋安全鑒定中心：借用人員11人；
市物業(yè)管理中心：借用人員3人，勞務(wù)派遣人員5人。
二、機關(guān)事業(yè)單位運行情況
�。�1）機關(guān)運行情況：20xx年市政府機構改革“三定”
方案下發(fā)以來(lái)，我局嚴格按照規定，緊緊圍繞住房保障和房產(chǎn)管理中心工作，有效履行了賦予我局的各項工作職責。一是規范了內設機構名稱(chēng)，使處室名稱(chēng)與承擔的工作職責相適應，更加有利于工作的開(kāi)展；二是理順了處室間的職責關(guān)系、范圍和權限，避免了職能的交叉和缺位；三是提高了工作效率，有效促進(jìn)了我局組織機構的規范高效運行。目前，我局的14項主要職責得到科學(xué)、合理的分解和落實(shí)，機構設置進(jìn)一步優(yōu)化，干部配備更加合理，形成了規范有序的工作機制。
�。�2）事業(yè)單位運行情況：局屬10個(gè)事業(yè)單位嚴格按照市編辦明確的主要職責開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，領(lǐng)導職數和人員編制配備合理。按照市編辦和市人社部門(mén)的規定，按照管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤的崗位需要，完成了在職在編事業(yè)人員的崗位設置工作，實(shí)行了全員聘用制。所有機構設置均按市編辦的規定嚴格執行，定期辦理事業(yè)單位法人登記年檢和《機構編制管理證》相關(guān)工作。認真執行《XX市市級機關(guān)事業(yè)單位機構編制實(shí)名制管理實(shí)施辦法》，及時(shí)維護實(shí)名制系統，對事業(yè)單位在編人員崗位和職務(wù)調整、新增、減少等機構編制事項變化情況適時(shí)更新，確保人員信息全面完整、真實(shí)準確。
三、機關(guān)事業(yè)單位運行過(guò)程中存在的主要問(wèn)題
通過(guò)自查，我局機構編制工作中存在的主要問(wèn)題如下：
1、近年來(lái)，我局承擔著(zhù)大量的住房保障和房管工作，任務(wù)重、要求高、時(shí)間緊。目前我局機關(guān)行政編制數為35名，仍是20xx年核定的人員編制數，機關(guān)人手緊張的矛盾相當突出，不少處室只有1-2名工作人員，已不能滿(mǎn)足現有工作任務(wù)的要求。
2、為了更好地完成市委市政府賦予的房管工作任務(wù)，緩解機關(guān)人手不足的問(wèn)題，20xx年以來(lái)，機關(guān)從基層單位借用了部分人員到局任職幫助工作，有的還擔任了局機關(guān)處室的主要領(lǐng)導。系統事業(yè)單位之間也存在互借人員和交叉任職的現象，一定程度上造成了人員混編混崗使用的現狀。
3、部分單位的經(jīng)費形式已不適應當前的工作需要，我局直屬單位市房地產(chǎn)監察支隊一直作為差額撥款單位管理，不屬財政全額撥款單位。該單位職能以房地產(chǎn)行政執法工作為中心，本身并沒(méi)有經(jīng)費來(lái)源，而我市兄弟執法隊伍大多為財政全額撥款單位。
編制核查自查報告11
按照中共**市**區委辦公室、**市**區政府辦公室《關(guān)于開(kāi)展機構編制核查工作的實(shí)施意見(jiàn)》（**委辦[20xx]31號）要求，我單位與20xx年6月26日至20xx年7月10日對本單位機構編制情況開(kāi)展了自查，現將此項工作的開(kāi)展情況作如下匯報：
一、我校機構編制的基本情況
我校為隸屬**區的公辦中學(xué)，舉辦單位為**區教育局，根據《關(guān)于重新核定**市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構編制的通知》
�。�**編辦我校機構規格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為162人，學(xué)校實(shí)有人數100人；核定領(lǐng)導職數5人，學(xué)校實(shí)有領(lǐng)導職數4人；核定行政管理人數20人，學(xué)校實(shí)有行政管理人數1人；核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員124人
學(xué)校實(shí)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員92人；核定工勤人員13人，學(xué)校實(shí)有工勤人員5人；無(wú)內設機構；無(wú)其他行政編制人員在本單位工作情況；無(wú)編外用人及借用在職人員情況。
二、我校開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習有關(guān)文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布臵核查工作。
學(xué)校人事秘書(shū)認真參加區機構編制委員會(huì )
辦公室召開(kāi)的核查工作會(huì )議，第一時(shí)間將有關(guān)文件及會(huì )議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開(kāi)校務(wù)會(huì )議，仔細研讀文件，領(lǐng)會(huì )上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門(mén)制定的時(shí)間節點(diǎn)部署各環(huán)節工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。
2、切實(shí)自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。
按照區《關(guān)于做好全區機構編制核查工作的會(huì )議通知》要求，學(xué)校根據下發(fā)的表式項目?jì)热葜鹨缓藢?shí)本校編制情況，修正我校人員實(shí)名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實(shí)有人員的信息完備、完善、規范、屬實(shí)。同時(shí)，人事秘書(shū)填寫(xiě)《**市**區事業(yè)單位機構編制和實(shí)有人員情況調查表》、《**市**區事業(yè)單位機構情況表》、《**市**區事業(yè)單位機構編
制沿革情況表》、《**市**區事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關(guān)。
三、近年來(lái)我校在編制管理方面的做法
近年來(lái)，特別是教師崗位設臵全面鋪開(kāi)后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學(xué)校定期對編制人員的實(shí)際變動(dòng)情況及時(shí)做好更新工作。
在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據學(xué)校實(shí)際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門(mén)，由區教育局、區人保局統一公開(kāi)招聘。做到了規范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的情況。
四、今后的工作方向及重點(diǎn)
一是進(jìn)一步加強學(xué)習宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門(mén)的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規范。
三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開(kāi)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善教師崗位設臵等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
**市**中學(xué)
20xx年7月11日
編制核查自查報告12
根據縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)XXX縣機構編制核查工作方案的通知》精神，為進(jìn)一步做好機構編制管理，規范人員管理，結合我鎮實(shí)際，按照相關(guān)文件要求，認真組織開(kāi)展自查工作，并將公示結果于7月23日至29日進(jìn)行公示�，F將自查情況報告如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬C構情況
1、根據中共XXX縣委辦公室XXX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《XXX縣XXX鎮黨委政府職能配置內設機構和人員編制規定》的通知精神，中共XXX縣XXX鎮委、XXX縣XXX鎮人民政府組織機構設置符合地方組織法規定，級別正科。內設機構5個(gè)，名稱(chēng)分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業(yè)和經(jīng)濟辦公室（掛安全生產(chǎn)監督管理辦公室、統計站牌子），綜治信訪(fǎng)維穩中心（掛綜治辦公室、信訪(fǎng)辦公室牌子），社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥。
�。ǘ┚幹萍皩�(shí)有人員情況
按照上級批準的三定方案規定，我鎮機關(guān)核定行政編制數XX人，實(shí)有人數XX人；核定工勤編制數XX人，實(shí)有人數XX人。領(lǐng)導正職核定編制數XX人，實(shí)配人數XX人；領(lǐng)導副職核定編制數XX人，實(shí)配人數XX人。內設黨政辦公室、宜居辦公1
室、農業(yè)和經(jīng)濟辦公室、綜治信訪(fǎng)維穩中心、社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心等5個(gè)機構，核定編制數合計XX人（含工勤編制XX人），實(shí)有人員XX人（含XX名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。
�。ㄈ┫聦偈聵I(yè)單位情況
我單位所屬事業(yè)單位共3個(gè)，具體情況為：
1、XXX縣XXX鎮農村土地流轉服務(wù)中心（掛鎮環(huán)保和規劃管理所牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業(yè)單位分類(lèi)的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村土地流轉服務(wù)中心，級別正股級，公益一類(lèi)。核定事業(yè)編制XX人，實(shí)有人員XX人；領(lǐng)導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。
2、XXX縣XXX鎮農村勞動(dòng)力服務(wù)中心（掛鎮勞動(dòng)保障事務(wù)所、企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)所牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業(yè)單位分類(lèi)的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村勞動(dòng)力服務(wù)中心，級別正股級，公益一類(lèi)。核定事業(yè)編制XX人，實(shí)有XX人；領(lǐng)導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。
3、XXX縣XXX鎮農業(yè)發(fā)展服務(wù)中心（掛鎮人口和計劃生育服務(wù)所、農業(yè)水利站、農業(yè)技術(shù)推廣站、農產(chǎn)品質(zhì)量安全監督檢驗測試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農村合作經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)管理站、文化站牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業(yè)單位分類(lèi)的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村發(fā)展服務(wù)中心，級別正股級，公益一類(lèi)。核定事業(yè)編制XX人，實(shí)有XX人；領(lǐng)導職數1正4副，暫未配備正、副主任職位。
2
二、自查結果說(shuō)明
經(jīng)過(guò)認真審核上述機構編制和人員情況，暫無(wú)發(fā)現存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱(chēng)、規格、性質(zhì)、職責、權限，違規增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規干預下級部門(mén)機構設置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導職數配備，擅自超職數配備領(lǐng)導干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現象。
編制核查自查報告13
青島平度市委編辦在實(shí)名制管理過(guò)程中，注重日常管理與定期核查相結合，不斷完善實(shí)名制管理方式。通過(guò)開(kāi)展機構編制核查，進(jìn)一步摸清機構編制“家底”，確保相關(guān)數據真實(shí)可靠。
摸底挖潛，掌握真實(shí)數據。開(kāi)展機構編制核查工作的主要目標是摸清機構編制配置情況、人員編制情況，進(jìn)一步挖掘機構編制潛力，合理配置機構編制資源。通過(guò)統籌整合、有保有壓，把有限的編制資源向經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展一線(xiàn)、保障改善民生和維護社會(huì )穩定等重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，實(shí)現機構編制效益化。同時(shí)，通過(guò)核查工作，及時(shí)完善實(shí)名制管理系統的機構編制信息。
制定方案，穩步推進(jìn)核查工作。印發(fā)了核查通知，明確核查的對象、內容，編制核查工作配檔時(shí)間表，高效合理安排核查時(shí)間。依托機構編制實(shí)名制管理系統，對機構、編制和人員、領(lǐng)導職數等情況及系統各項指標進(jìn)行全面精準核查。
跟蹤銷(xiāo)號，確保整改到位。機構編制核查工作涉及面廣、工作量大、任務(wù)繁重，采取單位自查、集中審核、結果反饋、限期整改、跟蹤督查的方式開(kāi)展，明確各時(shí)間節點(diǎn)目標要求,規范有序開(kāi)展機構編制核查工作。市委編辦提前就核查工作進(jìn)程中可能存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，確保工作有的放矢，按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負責”的原則，包干負責，強化責任意識。在機構編制核查中形成的檔案材料，統一建檔，規范管理，形成核查工作檔案，方便查詢(xún)使用。建立問(wèn)題臺賬，實(shí)行問(wèn)題跟蹤整改銷(xiāo)號制度，及時(shí)掌握整改進(jìn)展，定期通報，確保機構編制核查取得實(shí)效。
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