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單位選人用人自查報告范文（精選10篇）
時(shí)間飛快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作，收獲了許多，也知道了不足，是時(shí)候仔細地寫(xiě)一份自查報告了。為了讓您不再為寫(xiě)自查報告頭疼，下面是小編為大家整理的單位選人用人自查報告范文，歡迎閱讀與收藏。
單位選人用人自查報告 1
根據《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作集中檢查的通知》(蘭組通字〔20xx〕34號)要求，我辦領(lǐng)導高度重視，周密安排，對20xx以來(lái)的干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認真自查�，F將自查情況報告如下：
一、基本情況
自20xx年機構改革我辦成立后，在機構組建之初，我辦領(lǐng)導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著(zhù)力搭建一個(gè)結構合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關(guān)為切入點(diǎn)，共選拔任用正科級干部3名、副科級干部2名。在選拔任用過(guò)程中，我辦切實(shí)做到了堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿(mǎn)意、組織滿(mǎn)意。在職數和職務(wù)方面嚴格按照“三定”規定執行，未出現超數配備和違規提高職級待遇等問(wèn)題，在干部報告、預批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴格按規定程序開(kāi)展選拔任用工作。
二、主要做法
(一)深化學(xué)習認識，領(lǐng)會(huì )干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì)
本著(zhù)“領(lǐng)導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《規范和監督領(lǐng)導干部用權行為暫行規定》的內容和要求，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)和開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、行政效能建設活動(dòng)結合起來(lái)，做到融會(huì )貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。二是組織科級干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強化學(xué)習，特別是把學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強部門(mén)自身建設，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結合。三是組織各級干部集中學(xué)，重點(diǎn)對中紀委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》及《蘭州市黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告實(shí)施細則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。
(二)健全工作機制，強化干部選拔任用監督管理
結合我辦機構新組建成立的實(shí)際，辦黨組切實(shí)從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格范選拔任用工作。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。另一方面，進(jìn)一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我辦不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領(lǐng)導干部的.選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，選準用好人。
(三)嚴行程序規范，做好干部選拔任用工作
20xx年以來(lái)，結合部門(mén)新成立的實(shí)際，班子成員就調配干部、組建內設機構等工作進(jìn)行了分工，提出了具體要求，在調配干部方面明確調配干部的身份、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門(mén)工作實(shí)際;在組建內設機構中明確各處室職責，統籌考慮干部的年齡結構、知識層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過(guò)程按照《條例》規定及市委組織部要求的各項程序進(jìn)行。一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線(xiàn)、不以領(lǐng)導個(gè)人好惡劃線(xiàn)，嚴格落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑要官。做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼備的用人導向。二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和干部特長(cháng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓,通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主。
三、存在的不足及下一步工作重點(diǎn)
從自查的情況看，我辦在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機構新設，選拔任用干部的方式比較單一，調配任用仍占主導地位。二是目前因機構新設立不久,我辦未對內設機構領(lǐng)導職數進(jìn)行競崗和輪崗。三是組織人事干部隊伍自身建設還有待進(jìn)一步加強。
為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結合存在的不足，在下一步工作中將著(zhù)重圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展工作。
一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。
二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿(mǎn)三年以上原則開(kāi)展輪崗。
三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)和世界觀(guān)，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑要官等不正之風(fēng)。
四是要繼續深入開(kāi)展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。
單位選人用人自查報告 2
根據市委組織部關(guān)于干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的安排部署，在市委組織部相關(guān)科室的精心指導下，我局自20xx年10月以來(lái)，高度重視，強化措施，扎實(shí)工作，全面核查，有序推進(jìn)干部人事檔案專(zhuān)項審核工作�，F將有關(guān)情況總結報告如下：
一、基本情況
我局本次核查的人事檔案主要包括：科級及以下公務(wù)員、局屬參公事業(yè)單位人員和局屬事業(yè)單位科級干部的檔案。共核查干部人事檔案23人，包括：公務(wù)員14人（正科級干部9人，副科級干部2人，一般干部3人）；參公人員3人（其中正科級干部1人，一般干部2人）；事業(yè)單位科級干部6人。
二、做法和特點(diǎn)
1、認識到位，增強責任意識。
2、高度重視，強化工作保障。因我局沒(méi)有從事人事檔案管理的專(zhuān)職人員，為做好本次干部人事檔案專(zhuān)項審核工作，局黨組經(jīng)研究，從局屬3個(gè)支部抽調4名黨員配合局辦公室開(kāi)展核查工作，并指定辦公室專(zhuān)人負責干部檔案管理軟件的操作和信息的上報。
3、突出重點(diǎn)，嚴格核實(shí)清查。在干部人事檔案專(zhuān)項審核中，我們專(zhuān)人前往市人社局檔案室，對納入本次核查范圍的每個(gè)干部的檔案信息進(jìn)行逐一、認真細致的`核查；對所有存在的疑點(diǎn)、問(wèn)題、缺失進(jìn)行一一記錄；對所有收集上來(lái)的歸檔材料都嚴格審查、核對，經(jīng)過(guò)審查凡有疑點(diǎn)的全部退回。截至目前為止，審核干部人事檔案23人，已經(jīng)認定完畢的干部人數23人，形成認定表23份；無(wú)問(wèn)題的13人，缺少材料需要補充的干部人數10人。
三、存在問(wèn)題和今后打算
盡管我們在干部人事檔案專(zhuān)項審核方面做了一些工作，取得了一些成效，但仍然存在很多問(wèn)題。
一是檔案資料還存在不齊全問(wèn)題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了努力，但是由于時(shí)間久遠，或是人事調動(dòng)，個(gè)別干部一些原始的學(xué)籍檔案下落不明，部分干部一些工資、晉升材料不全，致使部分干部檔案仍不完整。
二是部分下屬事業(yè)單位、個(gè)人對干部人事檔案工作仍不夠重視，個(gè)別干部檔案長(cháng)期沒(méi)有移交至市人社局檔案室，個(gè)別干部的繼續教育、嘉獎情況沒(méi)有及時(shí)歸檔。
在今后的工作中，我們將本著(zhù)規范、高效、有序的原則，著(zhù)手建立干部人事檔案工作長(cháng)效機制，完善干部人事檔案材料的日常收集及定期歸檔制度，完善干部檔案任前審核制度，強化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作在規范的基礎上，有更新的進(jìn)步。
單位選人用人自查報告 3
近年來(lái)我單位認真貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》等有關(guān)規定，進(jìn)一步規范干部選拔任用工作程序，促進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規范化、科學(xué)化，切實(shí)加強了統戰干部隊伍建設。我單位對干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認真自查，現將情況報告如下：
一、增強貫徹執行《干部任用條例》的意識
領(lǐng)導通過(guò)召開(kāi)黨組中心組學(xué)習等形式，對《干部任用條例》等相關(guān)制度帶頭進(jìn)行認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)和重要意義，帶頭掌握其基本規定。將學(xué)習貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為一項重要工作，認真抓好落實(shí)，在相關(guān)會(huì )議、培訓、文件和領(lǐng)導講話(huà)中積極宣傳學(xué)習相關(guān)制度，積極營(yíng)造良好氛圍，讓單位成員及時(shí)了解掌握各項規定和要求，通過(guò)深入學(xué)習、廣泛宣傳，貫徹執行《干部任用條例》的意識逐步增強。
二、進(jìn)一步規范干部選拔任用工作
在干部選拔任用工作中，嚴格按照《干部任用條例》相關(guān)規定，規范干部選拔任用行為，突出工作重點(diǎn)，嚴把關(guān)口，形成了正確的選人用人導向。一是嚴把資格審查關(guān)。嚴格審查干部的任職時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過(guò)黨校、行政院�；蛘呓M織人事部門(mén)認可的其他培訓機構的培訓。二是嚴把民主推薦關(guān)。每次
干部推薦前，發(fā)放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進(jìn)行預警提示。堅持民主推薦制度，認真做好民主推薦環(huán)節的相關(guān)工作。三是嚴把組織考察關(guān)。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預告，對考察對象進(jìn)行考察，力求客觀(guān)公正地了解考察對象的真實(shí)情況，客觀(guān)公正的撰寫(xiě)考察材料。四是嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導干部的意見(jiàn)，并書(shū)面征求黨支部的.意見(jiàn)。五是嚴把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節上，堅決做到考察不充分的不上會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上會(huì )，沒(méi)有征求黨支部相關(guān)意見(jiàn)的不上會(huì )，醞釀不充分的不上會(huì )。充分發(fā)揚黨內民主，堅持集體研究決策。
三、不斷完善干部選拔任用監督機制
在抓好《干部任用條例》等相關(guān)制度的學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)的基礎上，采取有效措施，暢通監督渠道，完善監督機制，使干部選拔任用監督工作落到實(shí)處。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數達不到要求比例的、群眾認可度較低的同志不列為考察對象。堅持不懈地加強《干部任用條例》和相關(guān)制度的宣傳培訓，實(shí)行干部考察預告制度和干部任用前公示制度，切實(shí)提高了干部選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一。公開(kāi)監督電話(huà)，作為干部監督舉報電話(huà)，多方聽(tīng)取意見(jiàn)，面向社會(huì )各界，主動(dòng)接受干部群眾的監督，提高選人用人的透明度和群眾滿(mǎn)意度。
單位選人用人自查報告 4
根據《關(guān)于開(kāi)展科級及以下干部人事檔案專(zhuān)項審核“回頭看”工作的通知》文件精神，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽派人員全面開(kāi)展人事檔案自查自糾，制定了切實(shí)可行的工作方案，并及時(shí)下達通知，督促指導全縣4家管檔單位的檔案審核自查工作。全縣各管檔單位結合本單位工作實(shí)際，采取多種有力措施，扎實(shí)做好干部人事檔案自查工作�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
目前，縣委組織部及縣內其他4家管檔單位共管理干部人事檔案X卷，其中在職干部X卷，離退休干部X卷。其中，我部管理檔案X卷，在職干部檔案X卷，離退休X卷。
縣內各管檔單位均能把專(zhuān)項自查工作作為一項政治任務(wù)嚴肅認真對待，做好干部人事檔案審核工作。
二、自查自糾情況
按照省、市文件要求，我部及時(shí)將文件轉發(fā)給縣人社局、教育局、衛生局和糧食局等縣內其他4個(gè)管檔單位，并要求對照文件精神，立即組織開(kāi)展好本單位所管理的干部人事檔案審核自查工作。
為確保自查工作順利、有效進(jìn)行，我部在檔案審核自查過(guò)程中，著(zhù)眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責任，強化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。
一是突出嚴肅性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類(lèi)整理；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制；采取初審和復審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導抽查的方式，形成了層層負責的監督機制。截至目前，審核認定X人，其中，正科級干部X人，副科級干部X人，其它公務(wù)員和參公人員及事業(yè)單位班子成員X人。
二是突出準確性，嚴把審核“準確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別以自查為契機，加強干部人事檔案管理水平。
結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，進(jìn)一步加強了干部人事檔案的規范化管理水平。
一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。
二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規范化水平。在辦理干部調配時(shí)，我們堅持先調檔審核，再提交部長(cháng)辦公會(huì )議討論；
在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅持先驗證學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)再進(jìn)檔，防止假學(xué)歷材料混入干部人事檔案；
對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的`，我們嚴格按照有關(guān)政策規定提出認定意見(jiàn)，并要求本人簽字認可后，按干部管理權限審批歸入檔案。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們如期完成了檔案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問(wèn)題，如專(zhuān)職管檔人員不足，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷地進(jìn)行總結和提高，扎實(shí)做好干部人事檔案的長(cháng)效管理工作，促進(jìn)全縣干部人事檔案工作再上新臺階。
單位選人用人自查報告 5
為貫徹落實(shí)省委組織部關(guān)于印發(fā)《全省干部人事檔案專(zhuān)項審核工作方案》的通知和市委組織部關(guān)于印發(fā)《全市干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》的通知要求，我局積極部署和開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項審核工作�，F將有關(guān)情況總結如下。
一、專(zhuān)項審核情況
在本次專(zhuān)項審核工作中，市局抽調下屬3個(gè)單位人員，從20xx年4月開(kāi)始，對市局機關(guān)、稽查支隊、市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所、市計量所、市工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證審查技術(shù)中心5個(gè)單位同時(shí)啟動(dòng)干部人事檔案專(zhuān)項審核工作。經(jīng)過(guò)一年的努力工作，于20xx年4月15日，全面完成我局所屬行政機關(guān)全體人員和直屬事業(yè)單位科級干部檔案專(zhuān)項審核工作。
我局專(zhuān)項審核工作采取初審復審一前一后拉開(kāi)一段時(shí)間的方式，為初審過(guò)程進(jìn)行材料補充提供一個(gè)時(shí)間差，減少材料補充后還需復核的時(shí)間消耗，提高專(zhuān)項審核的工作效率。要求初審人員，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題，對干部人事檔案進(jìn)行全面審核。重點(diǎn)審核了“三齡二歷一身份”等信息，并注意檔案材料是否記錄不一致、是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準確，重要原始依據材料是否規范完整。
審核完成后，對存在的問(wèn)題進(jìn)行了集中處理。將專(zhuān)項審核中形成的《干部任免審批表（專(zhuān)項審核工作專(zhuān)用）》、《干部人事檔案專(zhuān)項審核認定表》進(jìn)行入檔，并同時(shí)將干部檔案從16K版本轉換為新A4版，按新的檔案收集要求進(jìn)行整理。材料整理入檔后，打印新的檔案目錄并進(jìn)行裝訂。
此次專(zhuān)項審核，應審核行政機關(guān)工作人員和事業(yè)單位科級以上干部共50冊，已審查50冊。其中，已審核科級干部檔案30冊（其中事業(yè)單位4冊），一般科員17冊，機關(guān)工勤人員3冊。本次檔案專(zhuān)項審核，檔案真實(shí)性存疑0人，檔案存在涂改調查核實(shí)的2人，補充檔案材料9人檔案材料32份。發(fā)現15個(gè)“二齡二歷”等問(wèn)題，上黨組會(huì )研究認定；另有9個(gè)出生月份、參加工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位等記錄前后不一致，但相差不大的問(wèn)題，結合組織掌握情況和轉正定級、工資等相關(guān)政策綜合研判予以認定。其中，對2人出生時(shí)間進(jìn)行重新認定，因體制調整對29名重新任免的科級干部檔案進(jìn)行了任前審核。
二、主要做法
我局在專(zhuān)項審核工作中，加強組織領(lǐng)導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點(diǎn)和信息認定，確保準確無(wú)誤，圓滿(mǎn)完成了審核任務(wù)。
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，精心部署。按照省委、市委組織部的精神，我局積極落實(shí)各項通知要求，確保檔案專(zhuān)項審核工作順利開(kāi)展。20xx年3月，我局成立了干部人事檔案專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組，負責干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的組織領(lǐng)導。由市局紀檢組長(cháng)任組長(cháng)，監察室主任、人事教育科科長(cháng)任副組長(cháng)，下屬各單位領(lǐng)導為成員，加強組織領(lǐng)導。并印發(fā)《寧德市質(zhì)量技術(shù)監督局干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》，明確工作步驟、時(shí)間安排及有關(guān)要求。從各單位抽調3名政治可靠、責任心強、綜合素質(zhì)好的年輕干部組成專(zhuān)項審核小組，采取集中培訓和小組培訓的.方式，重點(diǎn)組織學(xué)習政策理論、審核標準、方法步驟等專(zhuān)項審核內容，提高審檔人員業(yè)務(wù)水平。同時(shí)還根據工作需要，配備了彩色打印機、專(zhuān)用電腦等相關(guān)設備，為專(zhuān)項審核工作提供物質(zhì)保障。
�。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，認真審核。根據干部人事檔案專(zhuān)項審核的要求，重點(diǎn)對“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會(huì )關(guān)系等情況進(jìn)行審查。認真審核檔案內容是否真實(shí)，材料是否完整，是否存在涂改、造假、重要原始材料是否規范完整等情況，是否存在以不實(shí)信息獲取利益等現象。發(fā)現問(wèn)題如實(shí)登記，形成《干部人事檔案專(zhuān)項審核情況登記表》和《干部檔案缺少材料（存在問(wèn)題）情況登記表》。突出重點(diǎn)環(huán)節，認真做好調查核定工作，對發(fā)現的最早檔案材料涂改、出生時(shí)間不一致、學(xué)歷存疑等問(wèn)題，及時(shí)啟動(dòng)調查核實(shí)程序，做到問(wèn)題查不清不放過(guò)。杜絕不規范、不完整和虛假材料入檔，要求報送材料做到真實(shí)、有效。同時(shí)強化保密教育，要求每個(gè)工作人員對審核工作情況和內容、數據嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外泄露。
�。ㄈ┙y籌推進(jìn)，提高效率。按照市委組織部的要求，根據我局專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案，同時(shí)推進(jìn)市局本機關(guān)和直屬4個(gè)單位（1個(gè)行政、3個(gè)事業(yè)）的專(zhuān)項審核工作，實(shí)行初審全面鋪開(kāi)、復審先機關(guān)后事業(yè)統籌開(kāi)展。在開(kāi)展專(zhuān)項審核工作的同時(shí)，注重日常工作中形成檔案材料的規范管理。結合年度考核、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)、學(xué)歷變更、獎勵表彰工作，加強對檔案材料的嚴格把關(guān)，提高干部職工個(gè)人對檔案材料的重視，推進(jìn)檔案材料的進(jìn)一步規范。結合科級干部重新任免工作，在完成信息審核的基礎上，及時(shí)彩打《專(zhuān)項審核專(zhuān)用干部任免審批表》，要求必須對個(gè)人信息進(jìn)行確認后，才履行后期手續。截止目前，已全部完成本次專(zhuān)業(yè)審核工作任務(wù)的50人的簽字確認。此外，已完成事業(yè)單位11位同志的干部檔案復審工作。
�。ㄋ模┱J真對待，從嚴把握。一是認真研究問(wèn)題。審核結束后，對審核中發(fā)現的問(wèn)題，市質(zhì)監局專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組多次請示市委組織部，進(jìn)行了集體討論研究，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見(jiàn)。材料不齊全不規范的，按規定進(jìn)行補充或說(shuō)明；干部重要信息記載不一致的，嚴格按照相關(guān)政策規定進(jìn)行認定。二是從嚴認定信息。專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組集體研究干部檔案專(zhuān)項審核中發(fā)現的問(wèn)題，并提出認定意見(jiàn)。根據認定結果，規范填寫(xiě)，形成了每名干部的《干部任免審批表（專(zhuān)項審核工作專(zhuān)用）》。對存在涂改問(wèn)題和日期差距一年以上的情況，形成了《干部人事檔案專(zhuān)項審核認定表》，由專(zhuān)項審核工作領(lǐng)導小組向局黨組匯報，經(jīng)局黨組研究認定，并與干部本人見(jiàn)面，進(jìn)行簽字確認，放入干部檔案。對于干部信息認定有變動(dòng)的，耐心向他們講清政策規定、利害關(guān)系和紀律要求，努力消除誤解、打消顧慮。
三、下一步工作計劃
我局將進(jìn)一步提高干部人事檔案管理規范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎性作用。
�。ㄒ唬├^續嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴格干部檔案日常管理的通知》精神，以及本次專(zhuān)項審核工作的要求，嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節，對新增的干部檔案進(jìn)行認真審核，對擬存檔的檔案材料進(jìn)行認真鑒別，確保材料真實(shí)性。嚴格遵守干部人事檔案日常管理制度，規范干部檔案查（借）閱、轉遞等過(guò)程的細節管理，為檔案管理做好詳細記錄資料。
�。ǘ┘訌姍n案信息的利用。
一是嚴格執行干部任前檔案審核制度。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監督的有力手段，對所有擬選拔任用干部、新進(jìn)任用干部的檔案，均進(jìn)行嚴格審核。任前審核中發(fā)現存在問(wèn)題的，立即查核，未核準前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序。
二是做好相關(guān)信息的利用。在此次專(zhuān)項審核中，審檔人員嚴格按照相關(guān)政策規定，將每名干部的基本信息予以審核確認，規范填寫(xiě)了《干部任免審批表》。
�。ㄈ├^續認真開(kāi)展下一階段的事業(yè)單位干部職工的檔案審核工作，確保按時(shí)完成上級組織部門(mén)的工作任務(wù)。
在下一步工作中，我局將實(shí)時(shí)更新人員數據信息，根據市組統一要求進(jìn)行干部檔案信息化建設，建立電子化信息數據，及時(shí)為組織決策提供有價(jià)值的參考依據。
單位選人用人自查報告 6
20xx年12月31日全市干部人事檔案工作及業(yè)務(wù)培訓會(huì )議后，根據慶組字[20xx]139號文件精神，對照“干部人事檔案審核標準”認真進(jìn)行了審核，現將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
我縣干部人事檔案由縣委組織部、縣教育局、縣人社局相對集中管理。截止目前，我部管理干部檔案6093卷，其中，在職干部檔案2512卷，離、退干部檔案檔案3512卷，死亡干部檔案69卷，干部庫房面積128平方米，檔案庫房設在二樓，庫房“六防”措施到位，做到了辦公室、閱檔室“三室”分開(kāi)，干部人事檔案設備均按一級標準配置，20xx年10月安裝使用了干部檔案密集架，共16列，計106立方米，干部檔案日常工作各種資料登記帳本齊全。20xx年4月，我部干部人事檔案通過(guò)省委組織部一級達標驗收。
二、干部人事檔案管理主要做法
�。ㄒ唬┟鞔_責任，思想高度重視
縣委組織部把干部人事檔案審核工作擺上重要位置，實(shí)行部長(cháng)、干部科長(cháng)、檔案管理人員三級負責制，制定干部人事檔案審核工作方案；組織部長(cháng)十分重視檔案審核工作，經(jīng)常聽(tīng)取工作匯報，關(guān)心檔案審核工作；分管部長(cháng)審核意識強，與干部科長(cháng)、管檔人員一道研究、部署干部人事檔案審核工作，指導督查檔案審核，做到有計劃、有布置、有檢查、有落實(shí)、發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，確保干部人事檔案審核工作扎實(shí)有效開(kāi)展。
�。ǘ﹪栏駱藴�，認真開(kāi)展審核工作
審核工作做到，對每一卷檔案都要對照省委組織部組通字[20xx]50號審核標準逐項審查，審核時(shí)特別注重突出重點(diǎn)內容。
一是審查“三齡一歷”等檔案信息真實(shí)準確性。對個(gè)別干部的出生日期前后填寫(xiě)不一致的，嚴格執行中組部《關(guān)于認真做好干部出生管理工作的通知》（組通字[20xx]41號）規定，以干部檔案和戶(hù)籍檔案中最先記載的出生日期為依據認定；干部參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷根據檔案客觀(guān)記載，依據有關(guān)政策規定予以認定。干部檔案審核期間，“三齡一歷”重新認定人數達45人。
二是審查檔案材料齊全性。對個(gè)別干部缺少《公務(wù)員登記表》、《20xx年工資套改表》及工資級別待遇審批材料的進(jìn)行登記，分別與公務(wù)員管理部門(mén)、工資管理部門(mén)聯(lián)系收集并予以歸檔；對個(gè)別缺少以來(lái)《干部任免表》的，通過(guò)查找原始文書(shū)檔案方法予以補填；對個(gè)別干部缺少年度考核表的'，依據原始考核結果記載，做了年度考核說(shuō)明。
三是審查檔案材料歸檔及時(shí)性。干部檔案審核期間，共歸入檔案材料1000份，收集補充材料2500份。20xx年是鄉鎮黨委、政府集中換屆年，我們全面收集了換屆期間形成的《干部任免表》，并且全部歸入個(gè)人檔案。
四是審查檔案整理規范性。在檔案整理過(guò)程中，嚴格按照《干部檔案整理工作細則》規定，進(jìn)行鑒別分類(lèi)，加工整理。20xx年9月省干部人事檔案培訓班會(huì )議之后，我部新增干部檔案編目工作，按新編目錄樣式進(jìn)行。
�。ㄈ┘訌妼ο聦俟軝n單位審核工作業(yè)務(wù)指導
對縣教育局管理的中小學(xué)教師檔案、縣人才中心管理的人事檔案，我們上門(mén)進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)指導，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)指出，針對材料歸檔不及時(shí)等問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)召集有關(guān)會(huì )議，研究解決辦法，力爭盡快達到干部人事檔案審核目標要求。
這次干部檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，嚴格對照標準，自查中發(fā)現仍然存在一些問(wèn)題，將在今后工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高我縣干部人事檔案管理水平。
單位選人用人自查報告 7
根據《中共xx市委組織部關(guān)于做好干部人事檔案專(zhuān)項審核核查工作的通知》精神，積極安排部署，并對照《全市干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》要求，對本單位干部人事檔案專(zhuān)項審核工作情況開(kāi)展“回頭看”，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
市調處辦此次納入干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的檔案是正科級干部檔案共2卷。在此次干部人事檔索專(zhuān)項審核工作中，市調處辦已完成了應審盡審、信息認定、簽字確認等步驟，但目前還有個(gè)別檔案資料存在不齊全問(wèn)題。
二、主要做法
一是領(lǐng)導重視，精心部署。我辦領(lǐng)導高度重視，積極組織開(kāi)展、宣傳干部人事檔集專(zhuān)項審核工作，使廣大干部職工認識到干部人事檔集專(zhuān)項審核工作的重要性和緊迫性，把該項工作作為從嚴管理干部的重要舉特，高度重視、精心組織、形成一把手負總責，分管領(lǐng)導負責抓，綜合科具體實(shí)施的局面，確保審核工作順利開(kāi)展。
二是抓主抓重，審清問(wèn)題。此次專(zhuān)項審核工作抓住重點(diǎn)，突出“三看”，一看檔案材科是否齊全，重點(diǎn)審核參加工作、學(xué)歷職稱(chēng)、政治面貌、干部任免等材料是否齊全；二看檔案內容是否真實(shí)，有無(wú)不實(shí)、造假、涂改現象；三看“三齡兩歷一身份”是否準確，重點(diǎn)審核出生年月是否前后一致，工齡計算、入黨時(shí)間是否準確，學(xué)歷是否屬實(shí)。
三是認真核實(shí)，解決問(wèn)題。在干部人事檔案審核整理過(guò)程中，我們本著(zhù)對組織負責，對個(gè)人負責的原則，嚴格按照各個(gè)工作階段的`具體要求，認真翻閱干部檔案材料，遙項進(jìn)行檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個(gè)“準”字。在審查、核對的過(guò)程中，凡有疑點(diǎn)的人事檔案，將進(jìn)一步深入審核，對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡兩歷一身紛”等基本信息不實(shí)的`，本著(zhù)尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性；必要時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核對，確保信息準確無(wú)誤。
三、下一步打算
盡管我們在干部擋集資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是個(gè)別檔案還是存在材料不完整的情況。接下來(lái)，我們將盡最大的努力，做好材料的收集補充工作，并在今后的工作中，建立健全干部人事檔案工作長(cháng)效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
單位選人用人自查報告 8
按照集團公司人事行政部《關(guān)于開(kāi)展組織人事系列工作專(zhuān)項檢查的`通知》要求，xx管理有限公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xx公司”高度重視，組織專(zhuān)項工作小組，根據年度組織人事重點(diǎn)工作要求，逐項對照自查干部管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理等方面工作，現將自查情況報告如下。
一、公司基本情況
根據集團公司深化體系改革有關(guān)要求，公司于20xx年5月10日成立，按照集團公司授權管理xxx公司，屬于集團公司全資二級子公司。目前本本部共設七個(gè)職能部門(mén)，即黨群行政部、安全管控部、企業(yè)管理部、銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)部、規劃管理部、紀委綜合室及財務(wù)管理部。公司班子有黨委書(shū)記、董事長(cháng)1名，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理1名，黨委委員、副總經(jīng)理3人、黨委委員、紀委書(shū)記1名，本部共有職工250人、黨員185人。
二、主要工作情況
�。ㄒ唬┙⒔∪x人用人制度機制。
公司黨委堅持將干部選拔使用作為“三重一大”事項。自公司成立以來(lái)，按照集團公司管控體系建設要求，開(kāi)展了權責清單梳理及組織人事制度修訂工作，為進(jìn)一步規范選人用人工作，使選人用人工作流程化、規范化，公司先后修訂《xx公司基層管理人員管理辦法》《xx公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）人員管理辦法》，使干部管理和選人用人制度體系更加完善，促進(jìn)干部隊伍建設規范化、標準化。自成立以來(lái)，按照基層管理人員管理辦法，開(kāi)展了xx公司總經(jīng)理助理組織選拔工作，目前此項工作正在推進(jìn)中。
�。ǘ﹪蟾母锶晷袆�(dòng)工作開(kāi)展情況。
一是按照“一人一契”原則，推行經(jīng)理層任期制及契約化管理，制定并印發(fā)了《xx公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》以及《經(jīng)理層任期制及契約化管理實(shí)施方案》，與經(jīng)理層完成聘任協(xié)議及目標責任書(shū)簽訂，制定了具有可操作性、考核性的任期及年度考核指標。二是健全市場(chǎng)化招聘制度及全面推行市場(chǎng)化用工模式的制度，結合實(shí)際制定了《xx公司招聘管理辦法》《xx公司管理人員競爭上崗管理辦法（試行）》以及末等調整和不勝任相關(guān)制度內容，不斷規范公開(kāi)招聘、競爭上崗及不勝任退出流程。三是完善市場(chǎng)化薪酬分配機制，制定了《xx公司薪酬管理辦法》及《xx公司員工績(jì)效考核管理辦法》嚴格按照薪酬及績(jì)效考核相關(guān)要求兌現員工薪酬。
單位選人用人自查報告 9
根據市委組織部《關(guān)于做好度市管領(lǐng)導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》（寧組通〔〕58號）文件要求，我局黨組對局系統度選人用人工作進(jìn)行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、度選拔任用干部總體情況
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開(kāi)展了處級干部選拔任用和干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂霉ぷ鳌?月，我局開(kāi)展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人（調研員1人，副處長(cháng)2人，副調研員3人），團體在編干部5人（團體辦公室主任2人，副調研員3人）；9月，開(kāi)展干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂�，調整了4個(gè)處室的負責人；10月對部分干部進(jìn)行了處室調整。通過(guò)處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障；通過(guò)內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
二、選人用人工作開(kāi)展情況
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會(huì )。
�。ㄒ唬﹪栏駡绦懈刹窟x拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，在選拔干部過(guò)程中堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境。
�。ǘ﹪栏褚幏陡刹窟x拔任用程序。初，局黨組根據局機關(guān)及宗教團體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的`意見(jiàn)。局辦公室（人教處）對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進(jìn)行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團體（基督教青年會(huì )）在編干部副處級選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于3月在局機關(guān)和團休在編干部中開(kāi)展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì )公開(kāi)崗位和職數，規范個(gè)人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，接受監督，切實(shí)做到組織嚴密，程序合法。
�。ㄈ﹪栏癜春硕殧蹬鋫涓刹�。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對職數情況進(jìn)行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進(jìn)行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見(jiàn)，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)。我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
�。ㄋ模﹪栏褡袷亟M織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅持做到職位職數公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競聘人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)等，堅決落實(shí)群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著(zhù)論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著(zhù)力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng )造力，培養干部想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿(mǎn)活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
單位選人用人自查報告 10
按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監督檢查準備工作的通知》(組電明字5號)要求，我單位黨組高度重視此項工作，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了安排部署，對我單位近幾年來(lái)貫徹執行《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項監督制度執行情況和中央、省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查�，F將自查情況匯報如下：
一、干部隊伍基本情況
我中心核定人員編制為50人，現有在編干部職工50人，其中正縣級干部1人，副縣級干部3人，正科級領(lǐng)導干部10人，副科級領(lǐng)導干部5人。
二、選人用人工作情況
我單位始終堅持正確的`選人用人導向，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正想干事的人有機會(huì )，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。在競爭上崗選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則，堅持民主公開(kāi)、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境，為我市社會(huì )保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證。
1.嚴格按核定職數配備干部。自20xx年x月納入參公管理以來(lái)，我單位嚴格按市編委核定干部職數組織實(shí)施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx年選拔任用正科級領(lǐng)導干部1名，副科級領(lǐng)導干部7名，副主任科員4名，20xx年選拔任用副主任科員3名，以及今年正實(shí)施競爭上崗的副科級領(lǐng)導干部職數3名均未超職數配備干部。
2.嚴格按規定程序組織實(shí)施競爭上崗選拔任用領(lǐng)導干部。 20xx年以來(lái)，我中心中層領(lǐng)導干部和科級非領(lǐng)導干部選拔任用均實(shí)行公開(kāi)競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)推行競爭上崗暫行辦法》(遵組通41號文件)規定程序組織實(shí)施，競爭上崗全過(guò)程請市委組織部和市紀委有關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行監督指導，通過(guò)筆試、面試、民主測評和考察等規定程序，使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果。
3.嚴格干部選拔任用程序，做到組織嚴密，程序合法。中心干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項，嚴格執行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數人說(shuō)了算。近年來(lái)，我中心干部選拔任用上無(wú)違反程序選拔情況。
4.嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人上不正之風(fēng)。中心領(lǐng)導班子認真貫徹組織人事紀律，帶頭學(xué)習干部選拔任用有關(guān)政策法規，深入學(xué)習和開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，我中心干部選拔任用工作進(jìn)一步規范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。20xx年度，我中心干部選拔任用工作平均滿(mǎn)意率為xx%，從評議結果看，干部職工對我中心干部選拔任用工作認可度較高，體現了我中心在干部選拔任用工作堅持正確用人導向，嚴格貫徹條例規定和程序，堅持公平、公正、公開(kāi)的選人用人原則
三、下一步工作打算
我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機，不斷深化干部人事制度改革，總結競爭上崗工作中好的經(jīng)驗和做法，進(jìn)一步完善選人用人機制，選好、配好、使用好干部，為全市住房社會(huì )保障事業(yè)持續健康發(fā)展提供強有力的組織保證。
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