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關(guān)于清理臨時(shí)聘用人員的自查報告
近年來(lái)，我縣機關(guān)事業(yè)單位以各種形式聘用了一些非在編臨時(shí)人員承擔輔助性、保障性、臨時(shí)性工作，這些人員為確保機關(guān)事業(yè)單位完成各項工作任務(wù)發(fā)揮了積極作用。但因一些單位對臨時(shí)人員的聘用與管理不嚴格、不規范，加重了政府財政和單位的負擔，擾亂了組織、人事、編制和財經(jīng)紀律，造成了不良的社會(huì )影響。開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員清理檢查工作，是規范組織、人事、編制和財經(jīng)紀律，有效控制機關(guān)事業(yè)單位人員總量和結構，減輕財政負擔，提高財政資金使用效率的一項重要措施。為切實(shí)糾正機關(guān)事業(yè)單位違規進(jìn)人、濫聘人員的問(wèn)題，根據現行的組織、人事、編制和財政政策法規，現就我校臨時(shí)聘用人員自查情況匯報如下：
我�，F有學(xué)生1367人，在職教職工93人（含特崗教師6人），自2009年8月至今，先后有9名教師調出我校，退休人員3人，常年病休人員1人，新調入教師2人。教師的調出，導致我校的一些學(xué)科教育教學(xué)工作無(wú)法順利開(kāi)展，為此，學(xué)校先后聘請了8名臨時(shí)職工擔任學(xué)校的教育教學(xué)工作。
今后，學(xué)校如果確因工作需要增加工作人員的，要按照縣委、政府財政部門(mén)的有關(guān)規定，在編制限額內面向社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)招聘，實(shí)行合同聘用、崗位管理。同時(shí)，要大力推行機關(guān)事業(yè)單位輔助、保障崗位社會(huì )化改革，推行臨時(shí)聘用人員“人事派遣制度”，按照以錢(qián)養事的原則，實(shí)現輔助、保障崗位用人由單位人向社會(huì )人、由身份管理向崗位管理轉變，確保機關(guān)事業(yè)單位人員管理及工資財政紀律的嚴肅性和權威性。
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