培訓主持詞開(kāi)場(chǎng)白
培訓就是培養+訓練，通過(guò)培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。下面是小編整理的培訓主持詞開(kāi)場(chǎng)白，希望對大家有幫助！
培訓主持詞開(kāi)場(chǎng)白1
同志們：
今年以來(lái)，我區的信訪(fǎng)穩定工作承受了前所未有的壓力，由于各種矛盾交織在一起，赴京赴省越級上訪(fǎng)時(shí)有發(fā)生，集體赴市到區上訪(fǎng)大量增加。
經(jīng)區黨政聯(lián)席專(zhuān)題會(huì )議研究，今天，我們召開(kāi)這次高規格的`全區信訪(fǎng)工作會(huì )議，主要任務(wù)是認真總結上半年我區的信訪(fǎng)工作，查找出問(wèn)題和不足，正確認識目前我區信訪(fǎng)工作面臨的嚴峻形勢，明確目標，嚴格責任，狠抓落實(shí)，建立有效的信訪(fǎng)工作機制，從根本上遏制信訪(fǎng)案件的上升勢頭，努力實(shí)現信訪(fǎng)工作全市先進(jìn)“三連冠”的目標。
培訓主持詞開(kāi)場(chǎng)白2
各位老師，大家好。
為深入貫徹教育部、省教育廳、聊城市教育局關(guān)于中小學(xué)教師繼續教育的政策規定，扎實(shí)做好新教師培訓工作，夯實(shí)教師隊伍培訓的.基礎環(huán)節，經(jīng)研究，冠縣教育局組織了這次新任教師實(shí)施為期三年的寒假系統培訓，為促進(jìn)新教師向骨干教師轉型奠定基矗這次培訓班主要開(kāi)設了教育改革發(fā)展形勢、教師職業(yè)道德規范、教育理念、課堂教學(xué)、現代教育技術(shù)、學(xué)生思想教育、班級管理及教科研知識等培訓內容。
參加培訓班開(kāi)班儀式的領(lǐng)導有，這次培訓班的成功開(kāi)班，得到了縣教育局領(lǐng)導的高度重視，并為此做了大量的前期籌備工作，在這里首先讓我們以熱烈的掌聲對他們表示衷心的感謝。
培訓主持詞開(kāi)場(chǎng)白3
隨著(zhù)企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進(jìn)，企業(yè)文化建設也在深入開(kāi)展。對于由原“XX市政”、“北京路橋”和“北京城鄉”三家組成的控股公司來(lái)說(shuō)，必須在充分發(fā)揚原有優(yōu)秀文化的基礎上，按照“繼承發(fā)展、揚棄創(chuàng )新”的方針，形成企業(yè)文化體系。
控股公司在《xxx年發(fā)展規劃》中，確定了把XX市政路橋控股打造成為“國內基礎設施建設行業(yè)龍頭企業(yè)”的目標，制定了“全面實(shí)施cis戰略，加快企業(yè)文化建設”的戰略舉措。20xx年，控股公司通過(guò)公開(kāi)征集，推行了企業(yè)的統一標識，規范了企業(yè)視覺(jué)形象。為了推進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步融合和順暢發(fā)展，總結提煉企業(yè)價(jià)值理念體系勢在必行。
企業(yè)文化價(jià)值理念是企業(yè)文化體系的核心和靈魂，指導著(zhù)一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，是企業(yè)凝聚力、創(chuàng )造力的重要源泉。企業(yè)價(jià)值理念體系的提煉是企業(yè)文化建設的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設發(fā)展到一定程度要經(jīng)歷的一個(gè)必然階段。及時(shí)總結提煉企業(yè)價(jià)值理念系統，是促進(jìn)企業(yè)文化良性發(fā)展的前提和重要保證,對增強企業(yè)的核心競爭力、確保企業(yè)健康持續發(fā)展有著(zhù)十分重要的意義。
20xx年控股公司黨委工作會(huì )做出了工作部署，要求年內形成企業(yè)價(jià)值理念體系。今年以來(lái)，控股公司在職工調查問(wèn)卷中專(zhuān)門(mén)就企業(yè)文化建設過(guò)程中需要重點(diǎn)加強的工作內容和企業(yè)精神中應包括的基本元素進(jìn)行了摸底調查，對各單位現有的企業(yè)價(jià)值理念體系現狀進(jìn)行了調查分析，組織控股公司和二級單位的.部門(mén)同志參加了專(zhuān)題培訓，還走訪(fǎng)了央企和市屬?lài)笾械牟糠制髽I(yè)文化建設先進(jìn)單位，在此基礎上，控股公司以戰略發(fā)展規劃為依據，提出了控股公司企業(yè)價(jià)值理念體系提煉的工作方案，今天正式進(jìn)行部署。
控股公司價(jià)值理念體系的提煉工作分為前期準備、征集上報、梳理提煉和論證確定四個(gè)階段進(jìn)行。為了保證提煉工作的順利開(kāi)展，今天專(zhuān)門(mén)組織為期一天的專(zhuān)題培訓會(huì )。上午安排了兩部分內容，先是由專(zhuān)家對企業(yè)價(jià)值理念體系提煉工作的一般規律、重要性進(jìn)行講解，再對控股公司價(jià)值理念體系提煉工作做出部署。下午專(zhuān)門(mén)就提煉工作如何操作進(jìn)行培訓。中午我們安排了快餐，下午一點(diǎn)鐘繼續培訓。
今天參加培訓的人員有：各集團公司、直屬單位主管書(shū)記;各集團公司、直屬單位黨群部門(mén)全體人員，以及負責企業(yè)文化建設的部門(mén)人員;各集團公司、直屬單位團委書(shū)記;各集團公司所屬三級單位負責企業(yè)文化建設的部門(mén)負責人;控股公司總部部室負責人。各單位主管書(shū)記和總部部室負責人如果下午有其它工作安排，可以不參加下午的培訓。為了保證培訓的效果，請大家把手機調為靜音或振動(dòng)。
今天專(zhuān)門(mén)請來(lái)了企業(yè)文化建設專(zhuān)家、北京誠睿益達管理咨詢(xún)公司李xx總經(jīng)理。李xx總經(jīng)理具有扎實(shí)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，曾為多家企業(yè)做過(guò)文化管理咨詢(xún)。為了做好這次培訓，提前對控股公司的情況進(jìn)行了詳細了解，做了充分準備，可以說(shuō)，這次培訓是針對控股公司的企業(yè)實(shí)際量身定做的，希望大家認真聽(tīng)課。
培訓主持詞開(kāi)場(chǎng)白4
下午的培訓馬上就開(kāi)始了，大家各就各位了，我是今天下午的主持人李靜!上午的培訓大家的狀態(tài)都非常好!那現在大家的精神狀態(tài)好不好，用你們最洪亮，最動(dòng)聽(tīng)的'聲音告訴我，現在的狀態(tài)好不好!
經(jīng)過(guò)一上午的培訓，我們對中心文化有所了解，鄭總又給我們進(jìn)行了高品質(zhì)溝通的培訓。
相信大家一定有很大的收獲。但是我們作為中心的駐校代理這些肯定是不夠的，在坐的各位有很多是新代理，可能對一些代理知識和以后的工作以及發(fā)展有很多不懂和不太明白的，那么現在有請溫濤老師對代理職業(yè)發(fā)展規劃做一個(gè)系統的講解大家掌聲有請溫老師給我們帶來(lái)的代理職業(yè)發(fā)展規劃。鼓掌歡迎。
培訓主持詞開(kāi)場(chǎng)白5
各位同事，大家晚上好!
歡迎大家光臨今培訓會(huì )的現場(chǎng)。首先請允許我做下自我介紹，我叫XXX，是上月底入培訓部的新人，今后的工作中還請在座的家人們多多支持多多指教!(大家可以給我一些鼓勵的.掌聲嗎?謝謝)
課程開(kāi)始之前呢還是要溫馨提示一下各位家人，為保持會(huì )場(chǎng)良好的秩序和氛圍，請大家將手機調至振動(dòng)或靜音狀態(tài)，培訓過(guò)程中無(wú)特殊情況請不要隨意走動(dòng)。感謝您的配合!
今天的會(huì )議分兩個(gè)環(huán)節，首先我們會(huì )認識兩位新入職的同事，然后是培訓授課環(huán)節。
好的，接下來(lái)有請人力資源部的X總為我們介紹兩位新入職的家人，掌聲有請X總!
感謝X總，也請大家再一次把歡迎的掌聲送給兩位同事!那稍后他們兩位也會(huì )分享各自的一些從業(yè)心得和寶貴經(jīng)驗。讓我們一起期待。
培訓主持詞開(kāi)場(chǎng)白6
親愛(ài)的各位學(xué)員：
大家好！
首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們！
有人說(shuō)：成功不是一種機會(huì )，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！
真誠的友誼，來(lái)自的簡(jiǎn)單的介紹：希望我們今后能成為朋友！
今天，非常榮幸在這里與大家一起學(xué)習飯店《員工手冊》。
在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時(shí)間認真聽(tīng)講，做好筆記，并真正做到學(xué)以致用。
課程精彩與否，大家說(shuō)誰(shuí)重要？當然是講師，不對，當然是學(xué)員的參與，在接下來(lái)的時(shí)間請大家積極參與，謝謝！ 在上課之前，提幾個(gè)小小的問(wèn)題：
1、你們想成為酒業(yè)專(zhuān)業(yè)人才嗎？
2、你們想成為一個(gè)合格的酒店人嗎？
3、那么如果你們想成為一個(gè)酒店業(yè)專(zhuān)業(yè)人才還是一個(gè)合格的酒店人也好，大家說(shuō)酒店意識重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！
酒店意識——就是每個(gè)員工應自覺(jué)遵循的酒店理念，這些理念對統一員工的認識，以及指導員工的行為有著(zhù)重要的作用，它具體包括服務(wù)意識、創(chuàng )新意識、質(zhì)量意識、成本意識。
服務(wù)意識指服務(wù)的儀表、言談、舉止、禮儀及服務(wù)稱(chēng)呼
人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖
質(zhì)量意識：服務(wù)質(zhì)量決定飯店的信譽(yù)、生存、效益及發(fā)展（雙贏(yíng)）
優(yōu)質(zhì)服務(wù)：規范服務(wù)+超常服務(wù)=優(yōu)質(zhì)服務(wù)
規范化服務(wù)—個(gè)性化服務(wù)—精致驚奇服務(wù)—特色服務(wù)—差異化服務(wù)（實(shí)時(shí)服務(wù)）
良好的禮儀禮貌、優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度、豐富的服務(wù)知識、嫻熟的服務(wù)技能、快捷的服務(wù)效率、齊全的服務(wù)項目、靈活的服務(wù)方式、科學(xué)的服務(wù)程序、完善的服務(wù)設施、可靠的安全保障；
團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹(shù)立團隊精神；
個(gè)人的`失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈；
創(chuàng )新意識：沒(méi)有創(chuàng )新意識的企業(yè)是沒(méi)有生命力的企業(yè)，二十一世紀的企業(yè)都在向建立學(xué)習型企業(yè)轉型，創(chuàng )新包括服務(wù)及服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)、管理等層面。
成本意識：家大業(yè)大消耗大，節約成本就是增加收入（利潤），既要開(kāi)源，又要節流。
可能是這兩天持續博客的緣故吧，今天做新員工入職培訓時(shí)的開(kāi)場(chǎng)白感覺(jué)非常良好，趕緊記錄下來(lái)。
當然，培訓開(kāi)始的破冰是“3分鐘自我介紹，給自己打三個(gè)標簽”，由于培訓的時(shí)間有限，不可能每一位用7分鐘，那就省略一下用3分鐘吧。今天嘗試著(zhù)把自己的三個(gè)標簽介紹給同事，感覺(jué)還不錯哈。
今天3位全是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，一興奮，做了一個(gè)開(kāi)場(chǎng)白。
內容大概如下：
各位新同事，非常高興大家能在一起開(kāi)始我們的新員工培訓，我是大家的班主任，未來(lái)的幾天我們將在一起度過(guò)�？吹酱蠹覄倓傋叱鲂ｉT(mén)，我又回想起了我剛剛走出校門(mén)的樣子，年輕，有朝氣，我也非常喜歡和大家在一起，在我們的培訓開(kāi)始之前，我非常想和大家分享我的一些觀(guān)點(diǎn)，就算再加上三個(gè)標簽吧
這三個(gè)標簽是：學(xué)習；總結；堅持
第一個(gè)標簽：學(xué)習。其實(shí)大家剛剛從學(xué)校畢業(yè)，會(huì )不會(huì )有這樣的想法，畢業(yè)了終于可以不用學(xué)習了。其實(shí)，對于一個(gè)職場(chǎng)新新人類(lèi)來(lái)說(shuō)，學(xué)習才剛剛開(kāi)始。（此地演繹了一下《你的知識需要管理》中的一個(gè)案例）我有一個(gè)朋友，畢業(yè)后到一家事業(yè)單位的計算中心去做工程師，收入頗豐，福利也非常好，大家非常羨慕他，但是，4-5年來(lái)，他從來(lái)沒(méi)有繼續學(xué)習過(guò)，而是得過(guò)且過(guò)。是啊，擁有了鐵飯碗，誰(shuí)還愿意繼續進(jìn)步呢。不過(guò)，后來(lái)因為單位改制，我的這位朋友被-迫買(mǎi)斷工齡，離開(kāi)了鐵飯碗的事業(yè)單位。但是，5年過(guò)去了，他并沒(méi)有任何的進(jìn)步，成了人才市場(chǎng)中高不成低不就的境地。簡(jiǎn)單的工作不愿意做，但是高一點(diǎn)的職位又沒(méi)有辦法勝任，現在非常的苦惱。如果想要讓自己在職場(chǎng)中有更多的競爭力，一定要學(xué)習，努力學(xué)習。這樣我們才會(huì )時(shí)刻保持新鮮。
第二個(gè)標簽：總結。蘇格拉底說(shuō)：沒(méi)有檢視的人生不值得活。剛剛走出校門(mén)，每天把我們自己的所學(xué)所感記錄下來(lái)，過(guò)幾年，我相信你會(huì )有非常大的收獲。我最近看了一本書(shū)《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》。雖然我不是產(chǎn)品經(jīng)理，但是卻買(mǎi)了這本書(shū)。作者是阿里巴巴的一位產(chǎn)品經(jīng)理，畢業(yè)后就進(jìn)入了阿里巴巴，現在在阿里巴巴工作了四年，他叫蘇杰。他剛進(jìn)入阿里的時(shí)候，他的經(jīng)理要求他星期寫(xiě)一份工作總結記錄下來(lái)，他一直按照經(jīng)理的要求去做。
后來(lái)，他的經(jīng)理調任了，自然也就沒(méi)有人要求這個(gè)團隊繼續寫(xiě)周工作總結，但是蘇杰堅持了下來(lái)，并且一堅持就是4年，于是就有了《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》這本書(shū)。善于總結和沉淀是非常好的工作習慣，他會(huì )讓你逐步增值，如果大家能夠在學(xué)習和工作中不斷總結，相信大家一定可以成長(cháng)的很快的。
第三個(gè)標簽：堅持。接著(zhù)剛才的話(huà)說(shuō)，都是一個(gè)團隊的成員，蘇杰堅持寫(xiě)總結，于是有了《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》，寫(xiě)總結其實(shí)是一個(gè)簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的事兒，但是把一件簡(jiǎn)單的工作堅持做下來(lái)，就是不簡(jiǎn)單。大家從事這份銷(xiāo)售工作，一定面臨著(zhù)很多的困難�？蛻�(hù)的拒絕，每天簡(jiǎn)單重復的工作，很多人沒(méi)有看到了勝利就選擇了放棄。我經(jīng)歷過(guò)很多這樣的事情，他們希望做銷(xiāo)售，因為他們想接受挑戰，但是他們不能堅持，如果長(cháng)時(shí)間不成功，他們會(huì )輕易的選擇放棄。甚至有些朋友，剛剛離開(kāi)這個(gè)培訓教室就選擇了放棄。當你打算放棄的時(shí)候，請你再堅持一下下，因為只有這一下下，你就成功了。
這是我送給大家的幾個(gè)標簽，我也用這幾個(gè)標簽勉勵自己，大家加油哦。
旁白：今天我做這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候，感覺(jué)很興奮哦。所以一定要記下來(lái)，而且也順應第二個(gè)標簽：堅持。我相信，堅持總結，我也會(huì )有意外的收獲。
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