最新協(xié)會(huì )人事管理制度范文

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的最新協(xié)會(huì )人事管理制度范文，歡迎閱讀與收藏。

　　一、人事招聘制度

　�。ㄒ唬┱衅赣媱�

　　1、招聘人員應規定人數，不得地限度的擴招，一般年期招收人數在40-50人左右

　　2、招聘的對向是全院所有有志同學(xué)

　　3、招聘時(shí)間為學(xué)期開(kāi)學(xué)的前二至三周

　�。ǘ�）招聘的步驟

　　1、擬定人員報名表

　　2、規定時(shí)間對報名人員進(jìn)行面試，包括發(fā)言與答問(wèn)

　　3、由評委確定錄取人員

　　4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表

　　5、然后轉交人事部統一管理與人員分配

　　二、會(huì )徽的發(fā)放與管理

　�。ㄒ唬┰谛聲�(huì )員入會(huì )時(shí)，填好表格，登記人數以便制作會(huì )徽

　�。ǘ�）會(huì )徽辦理好后及時(shí)發(fā)給會(huì )員

　�。ㄈ�）如有會(huì )徽損壞或遺失，應及時(shí)向人事部通報要求補辦，補辦時(shí)補辦費用

　�。ㄋ模�會(huì )徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應給予批評

　　三、人員檔案管理

　�。ㄒ唬�檔案材料的收集、鑒別與歸檔

　　1、為了使各項工作順利有序的開(kāi)展，要經(jīng)常收集對各個(gè)會(huì )員進(jìn)行考察、考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映會(huì )員德、能、勤、績(jì)的材料，充實(shí)檔案內容

　　2、根據有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布置填寫(xiě)會(huì )員履歷表做鑒定等并及時(shí)將這些材料補充進(jìn)人事檔案

　　3、凡收集歸檔的材料，必須經(jīng)過(guò)認真的鑒別，并且必須通過(guò)協(xié)會(huì )蓋章

　　4、不屬于規定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷(xiāo)毀材料，必須詳細登記并由負責人審查批準并在登記處簽字

　�。ǘ�）人事檔案的保管與保護

　　1、對所保管的檔案，都應逐個(gè)進(jìn)行編號登記，包括新、舊成員的進(jìn)出登記表，做到每年全面檢查核對檔案一次

　　2、嚴禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案

　　3、建立一個(gè)人事檔案夾，把所有的檔案進(jìn)入分類(lèi)保管

　�。ㄈ�）檔案的查閱和借閱

　　1、必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的批準才能查閱與借閱

　　2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整

　　以上由組織人事部負責解釋

　　四、開(kāi)會(huì )制度

　　通知會(huì )員開(kāi)會(huì )并記錄應到人數，在會(huì )前記錄每個(gè)到會(huì )人的名字。凡三次不到者各干事各降一級。

　　在會(huì )上一定要做好筆記，記錄重點(diǎn)的東西。

　　有不懂之處，會(huì )下討論，勿在會(huì )上喧嘩。

　　建筑業(yè)協(xié)會(huì )人事管理制度

　　第一章總則

　　第一條為加強協(xié)會(huì )自身建設，打造一個(gè)精干、高效的服務(wù)型工作人員團隊，為行業(yè)協(xié)會(huì )作用的充分發(fā)揮奠定堅實(shí)的組織基礎，根據勞動(dòng)合同法、社會(huì )組織管理相關(guān)法規及本會(huì )章程的精神，結合本會(huì )實(shí)際，制定本規定。

　　第二條本規定適用于協(xié)會(huì )秘書(shū)處、分支機構及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會(huì )人事管理工作由會(huì )長(cháng)及日常工作領(lǐng)導班子負責，秘書(shū)處辦公室負責執行及辦理。

　　第三條協(xié)會(huì )工作人員分為專(zhuān)職工作人員和臨時(shí)聘用工作人員二類(lèi)。專(zhuān)職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類(lèi)工作人員均適用本規定。

　　第二章工作人員的聘用管理

　　第四條協(xié)會(huì )秘書(shū)處、分支機構及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學(xué)、合理、適量、嚴控的原則，在人員聘用上須因崗設人、人盡其才、一專(zhuān)多能，以避免人浮于事及工作懈怠。

　　第五條聘用渠道。工作人員由社會(huì )招聘、會(huì )員單位選聘及行業(yè)內退休專(zhuān)業(yè)人員中返聘。

　　第六條聘用方式。根據工作需要或工作年限，協(xié)會(huì )或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的其中一種合同；已辦理退休手續的職級為副秘書(shū)長(cháng)及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協(xié)會(huì )頒發(fā)聘期為二年的聘用書(shū)，期滿(mǎn)后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過(guò)65周歲；如超過(guò)65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問(wèn)。

　　第七條各部門(mén)及下屬單位擬增加專(zhuān)職人員或聘用臨時(shí)人員，須分別向秘書(shū)長(cháng)或協(xié)會(huì )分管領(lǐng)導提出申請，由秘書(shū)長(cháng)或分管領(lǐng)導根據崗位設置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準后，提交協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子研究決定。

　　第八條擬聘用人員應具備的條件。

　�。�1）大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有中級職稱(chēng)；

　�。�2）具有一定的組織協(xié)調能力、文字水平及管理經(jīng)驗；

　�。�3）政治歷史清白，無(wú)刑事處罰記錄，道德品質(zhì)優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，有團結協(xié)作精神；

　�。�4）具有正常履行職責的身體條件。

　　第九條工作人員招聘與選聘根據崗位要求的專(zhuān)業(yè)或專(zhuān)長(cháng)，采用筆試和面試的方式進(jìn)行。

　　第十條考察與試用。對擬正式聘用的工作人員，由協(xié)會(huì )人事管理部門(mén)組成2人以上的考察組，對其歷史情況及現實(shí)表現進(jìn)行核實(shí)和考察。根據聘用期確定3個(gè)月的試用期。

　　第十一條協(xié)會(huì )人事管理部門(mén)負責聘用人員黨團組織關(guān)系、社會(huì )保險轉接及勞動(dòng)合同或聘用書(shū)的辦理事宜。

　　第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會(huì )或其下屬單位制定的規章制度。此外，協(xié)會(huì )及下屬單位的工作人員實(shí)行回避制度，有直系親屬關(guān)系的不能在同一個(gè)單位工作。

　　第三章工作人員職務(wù)級別的劃分

　　第十三條級別劃分：分為會(huì )長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)、正部級、副部級、主辦秘書(shū)、秘書(shū)，共七個(gè)級別。凡由協(xié)會(huì )發(fā)放工資、獎金及福利的秘書(shū)處、分支機構、下屬單位工作人員，均按上述規定確定職務(wù)級別。其中：

　�。�1）、分支機構的會(huì )長(cháng)、主任等主要負責人，原則上由協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)、專(zhuān)職副會(huì )長(cháng)或秘書(shū)長(cháng)兼任。

　�。�2）、分支機構的副會(huì )長(cháng)、副主任等，原則上由協(xié)會(huì )正部級或以上人員兼任。

　�。�3）、分支機構的秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)或同等職務(wù)的人員，分別享受協(xié)會(huì )正部級、副部級待遇。

　�。�4）、下屬單位工作人員的職務(wù)級別，根據單位的規模與工作性質(zhì)，原則上按協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)及以下級別劃分。

　　第四章工作人員的任職管理權限

　　第十四條會(huì )長(cháng)、專(zhuān)職副會(huì )長(cháng)由理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )提名，經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。

　　第十五條秘書(shū)長(cháng)由會(huì )長(cháng)或四分之一理事提議，經(jīng)理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )表決通過(guò)。

　　第十六條協(xié)會(huì )秘書(shū)處副秘書(shū)長(cháng)及正部級人員由秘書(shū)長(cháng)提名，經(jīng)協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì )決定。

　　第十七條協(xié)會(huì )分支機構享受協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、正部級待遇的人員由分支機構主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子研究確定、常務(wù)理事會(huì )通過(guò)后，向分支機構推薦或委派任職。

　　第十八條協(xié)會(huì )下屬單位享受協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、正部級待遇的人員，由協(xié)會(huì )分管領(lǐng)導提名，經(jīng)協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì )決定。

　　第十九條協(xié)會(huì )秘書(shū)處、分支機構及下屬單位副部級、主辦秘書(shū)、秘書(shū)或享受前述級別待遇的工作人員，分別由秘書(shū)長(cháng)、分支機構主要負責人及下屬單位主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子研究決定。

　　第五章工作人員職務(wù)工資檔級的確定權限

　　第二十條會(huì )長(cháng)及秘書(shū)長(cháng)的職務(wù)工資檔級，由常務(wù)理事會(huì )確定。

　　第二十一條副秘書(shū)長(cháng)及以下職級或享受同等職級待遇的專(zhuān)職工作人員、臨聘工作人員的職務(wù)工資檔級由協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子研究決定。

　　第二十二條工作人員的工資、福利、獎金，根據個(gè)人職務(wù)級別及工資檔級，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì )工資、福利及獎金分配管理辦法》所定標準計發(fā)。

　　第六章工作人員的崗位調配與安排

　　第二十四條工作人員須注重個(gè)人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，以適應協(xié)會(huì )或下屬單位職能完善與調整、崗位設置轉變的形勢和要求。

　　第二十五條根據工作人員的專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)長(cháng)、協(xié)會(huì )或下屬單位工作需要與崗位設置，經(jīng)協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子研究決定，可采取崗位輪換或調配的形式調整工作人員的崗位，工作人員應服從工作安排。

　　第二十六條工作人員輪崗或崗位變動(dòng)時(shí)，須在人事管理部門(mén)的協(xié)調下辦理工作交接手續，包括工作情況說(shuō)明、文件資料的交接等。

　　第七章工作人員的人事檔案管理

　　第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門(mén)保管，一為交由協(xié)會(huì )送至市人場(chǎng)市場(chǎng)檔案服務(wù)中心托管。

　　第二十八條人事檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，協(xié)會(huì )辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會(huì )工作期間需入檔的材料予以收集，按相關(guān)程序和要求確認和入檔，一年或二年將個(gè)人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的則交該單位人事部門(mén)）。

　　第八章工作人員的工作考評管理

　　第二十九條參照我市建設系統事業(yè)單位的考核內容與辦法，每年年末統一對全體工作人員的“德、能、勤、績(jì)”進(jìn)行年度工作考評，考評工作由協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子組織，秘書(shū)處辦公室負責實(shí)施。

　　第三十條考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，連續二年考核結果為“基本稱(chēng)職”者及年度考核結果為“不稱(chēng)職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當年先進(jìn)工作者候選人。

　　第三十一條每年度工作考評結果將作為工作人員職級升降的依據，并與工資、獎金及福利待遇掛鉤。

　　第九章工作人員的解聘、開(kāi)除或除名的管理

　　第三十二條解聘。有下列情形之一的，協(xié)會(huì )或下屬單位與工作人員解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系：

　�。�1）個(gè)人辭職的；

　�。�2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、聘用期滿(mǎn)或單位與工作人員協(xié)商一致的；

　�。�3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

　�。�4）已到法定退休年齡的；

　�。�5）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　�。�6）工作人員嚴重違反協(xié)會(huì )或下屬單位的規章制度的；

　�。�7）工作人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給協(xié)會(huì )或其下屬單位造成重大損害的；

　�。�8）年度工作考核結果為不稱(chēng)職或連續二年考核結果為基本稱(chēng)職的；

　�。�9）返聘人員在協(xié)會(huì )或其下屬單位連續工作5年以?xún)鹊�一年內病假累計達三個(gè)月、連續工作5年以上但一年內病假累計達五個(gè)月的。

　�。�10）符合勞動(dòng)合同法規定的其它可以解除勞動(dòng)合同的情形的；

　　第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同或聘用合同：（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�2）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。�3）因公負傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；

　�。�4）法律，行政法規規定的其它情形。

　　第三十四條對已解聘人員的經(jīng)濟補償。按法律、行政法規的有關(guān)規定辦理。

　　第三十五條開(kāi)除或除名。符合本規定第四十四條第（8）款所載明的給予開(kāi)除或除名處分行為的。

　　第三十六條被解聘、開(kāi)除或除名的人員，須與協(xié)會(huì )或其下屬單位辦理工作交接；協(xié)會(huì )或其下屬單位根據需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在約定的時(shí)間內為被解聘、開(kāi)除或除名人員辦理檔案、社會(huì )保險關(guān)系和黨團組織關(guān)系轉移手續。

　　第三十七條所聘用人員與協(xié)會(huì )或其下屬單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十章工作人員休假及退休管理

　　第三十八條工作人員的考勤、請銷(xiāo)假及休假，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì )工作人員考勤、請銷(xiāo)假及休假管理規定》執行。

　　第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿(mǎn)60周歲，女性工作人員年滿(mǎn)55周歲。凡工作人員身份證填寫(xiě)的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續時(shí)認定出生日期和計算年齡的依據；如不一致的，則前往工作人員戶(hù)口所在地戶(hù)口登記機關(guān)查證核實(shí)。

　　第四十條達到退休年齡的工作人員，都應及時(shí)辦理退休手續，不需本人提出申請；協(xié)會(huì )人事管理部門(mén)在工作人員達到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達到退休年齡后的三個(gè)月內按規定辦完手續，手續辦妥后離崗并辦完工作交接手續。

　　第十一章對工作人員的獎勵

　　第四十一條在工作中對協(xié)會(huì )或其下屬單位有突出貢獻的會(huì )員單位人員、協(xié)會(huì )或其下屬單位專(zhuān)職工作人員，在一定范圍內給予通報表彰，并由會(huì )長(cháng)獎勵基金給予獎勵。

　　第四十二條在年度工作考核中考核結果為優(yōu)秀，并經(jīng)各部門(mén)和單位推薦、協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子研究評定為年度先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的，予以表彰和獎勵。

　　第十二章對工作人員的處分

　　第四十三條處分的種類(lèi)及受處分的期間為：

　�。�1）警告6個(gè)月

　�。�2）記過(guò)12個(gè)月

　�。�3）記大過(guò)18個(gè)月

　�。�4）降級24個(gè)月

　�。�5）撤職24個(gè)月

　�。�6）開(kāi)除

　　第四十四條處分的適用：

　�。�1）受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過(guò)、受記大過(guò)、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；

　　受撤職處分的，按規定降低級別。

　�。�2）受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違規行為的，處分期滿(mǎn)后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級別和職務(wù)不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務(wù)。

　�。�3）有多次遲到、早退、不按程序請假的，工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級或撤職處分。

　�。�4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；

　　情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除處分。

　�。�5）從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)，非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營(yíng)利組織中兼任職務(wù)的，給予降級或者撤職處分；

　　情節嚴重的，給予開(kāi)除處分。

　�。�6）工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

　�。�7）吸食、注射毒品或者參與賣(mài)淫、違法活動(dòng)的，給予撤職或者開(kāi)除處分。

　�。�8）有以下行為者，給予開(kāi)除或除名處分：

　�。ˋ）無(wú)正當理由連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

　�。˙）損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果或嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　�。–）無(wú)理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；

　�。―）不服從組織及領(lǐng)導工作安排的；

　�。‥）依法被判處刑罰的；

　　第四十五條處分的權限。

　�。�1）對部門(mén)副職及以下工作人員的處分，由協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子及協(xié)會(huì )行業(yè)廉政建設委員會(huì )研究決定。

　�。�2）對部門(mén)正職及以上工作人員的處分，由協(xié)會(huì )日常工作領(lǐng)導班子及協(xié)會(huì )行業(yè)廉政建設委員會(huì )研究并提出處分意見(jiàn)，報常務(wù)理事會(huì )或理事會(huì )通過(guò)。

　　第四十六條處分的程序。

　�。�1）根據工作人員的現實(shí)表現，會(huì )員及本會(huì )工作人員的投訴和反映，由協(xié)會(huì )領(lǐng)導指定2名以上本會(huì )常務(wù)理事單位人員或秘書(shū)處工作人員，對違規違紀工作人員進(jìn)行調查。

　�。�2）收集、查證有關(guān)證件材料，聽(tīng)取有關(guān)會(huì )員、協(xié)會(huì )工作人員的意見(jiàn)并形成書(shū)面調查材料。

　�。�3）由協(xié)會(huì )或秘書(shū)處領(lǐng)導將調查認定的事實(shí)及擬給予處分的依據告知被調查的工作人員本人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據進(jìn)行復核，記錄在案。

　�。�4）按處分的權限，協(xié)會(huì )相關(guān)層級機構，作出對該工作人員給予處分、免予處分的決定。

　�。�5）將處分決定以書(shū)面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內公布。

　�。�6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。

　　第十三章附則

　　第四十七條本規定未盡事宜，依照法律、行政法規的有關(guān)規定執行。

　　第四十八條本規定經(jīng)協(xié)會(huì )理事會(huì )或常務(wù)理事會(huì )審議通過(guò)后生效，并自20xx年4月9日始施行。原“**協(xié)字（20xx）第005號《**建筑業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)處人事管理規定》同時(shí)廢止。

　　二〇**年四月九日

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