班規規章制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的班規規章制度，歡迎閱讀與收藏。

班規規章制度1

　　一、加班范圍及規定

　　1.1. 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng),并通過(guò)加班審批確認為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí),緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　2.1. 變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時(shí),負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。

　　2.3. 分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間,批復發(fā)回申請部門(mén)。

　　2.4. 不能在規定時(shí)間提交加班申請,且無(wú)正當理由,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的`部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的,部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員,撤消加班申請。

　　2.7. 《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間,部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后,不得擅自改動(dòng),否則一律無(wú)效。

　　三、加班確認

　　3.1. 職工加班后,負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結算方法,在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　3.2. 加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定,實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結算

　　4.1. 加班工資結算

　　4.1.1. 一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。

　　4.1.3. 國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

　　五、本制度從20xx年xx月xx日起實(shí)行。

班規規章制度2

　　1、接班人員必須提前半小時(shí)到達工作地點(diǎn)，逾時(shí)不到視為遲到。有事必須請假，不請假或無(wú)故脫崗視為曠工。交班人員在接班人員未到時(shí)不能擅自離崗，應及時(shí)與班長(cháng)或者科長(cháng)說(shuō)明情況，聽(tīng)從安排。

　　2、磅房人員交班時(shí)應將本班數據統計清楚，煤卡填寫(xiě)完畢。煤卡多填、漏填、數據統計錯誤，接班人員未發(fā)現，出現問(wèn)題的.，由接班人員負責。

　　3、接班人員上班前應檢查磅秤、車(chē)輛等各種設備，保證設備的正常運轉，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導匯報。否則出現問(wèn)題應由接班人員負責。

　　4、交班人員將工作完成后，，將上班期間出現的問(wèn)題向下班交代清楚，交待不清楚，接班人員可以不接班，并向領(lǐng)導說(shuō)明情況。

　　5、當雙方交接班完成時(shí)，應填寫(xiě)交接班記錄，寫(xiě)明當班情況和存在的問(wèn)題，并簽字確認。

班規規章制度3

　　1、上班時(shí)間提前10分鐘點(diǎn)名,5分鐘前必須著(zhù)裝上崗,不按規定者一處扣2分。

　　2、無(wú)故遲到、早退10分鐘扣5分,3小時(shí)內按事假一天計算,超過(guò)三小時(shí)按曠工處理。曠工一天扣三天工資,曠工三天開(kāi)除。

　　3、隨地亂吐痰、亂扔雜物,有不雅動(dòng)作(倚墻、不按規定站立、在有客人的情況下自顧交談、不顧及賓客的需求)一次扣2分。

　　4、工作時(shí)間不按規定佩帶工牌(工牌佩戴于左胸部)、著(zhù)裝、儀容、儀表不符合標準要求一處扣2分.

　　5、在任何營(yíng)業(yè)場(chǎng)所與客人上級相遇都要問(wèn)好,(在著(zhù)工裝佩戴工牌的`情況下)否則扣除5分。

　　6、不按規范化服務(wù),不用禮貌用語(yǔ)扣5分。

　　7、不經(jīng)批準私自離崗、串崗、脫崗扣5分。

　　8、不經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準私自串班扣5分。

　　9、工作不認真、散漫、影響服務(wù)質(zhì)量扣5分。

　　10、本部門(mén)員工不準用公司備品、否則扣20分。

　　11、接打電話(huà)不用禮貌用語(yǔ)扣5分、禁止在接打電話(huà)時(shí)使用免提。上班時(shí)間不允許帶手機進(jìn)入營(yíng)業(yè)區,否則一次扣20分。

　　12、物品擺放不整齊(注:各部門(mén)物品按規定擺放、物別注意男女浴室及更衣室、梳洗臺)

　　13、拒絕浴客合理要求扣10分,在遇到自已不明白或對浴客提出的問(wèn)題模棱兩可,要告知賓客請稍等,及時(shí)向值班經(jīng)理咨詢(xún)再做回答。

　　14、非規定時(shí)間洗浴扣50分。

　　15、不服從領(lǐng)導的工作安排,檢查扣5分,在營(yíng)業(yè)時(shí)間與領(lǐng)導當面頂撞扣20分。嚴重者開(kāi)除。

　　16、拾到浴客物品時(shí),不能及時(shí)交給領(lǐng)導,扣除10分,員工撿到物品后,公司將依據物品的貴重情況給予相應額度的獎勵,并在本酒店全員工通報獎勵。

　　17、私自拿走浴客物品,經(jīng)查出扣20分或開(kāi)除。情節嚴重的送公安機關(guān)處理。

　　18、在任何情況下被浴客投訴,扣10分~30分。

　　19、開(kāi)會(huì )沒(méi)有請假或不到者扣5~~~10分,電話(huà)請假或他人捎假無(wú)效,按曠工處理。

　　20、員工上班期間讀書(shū)、看報、吃東西、抽煙扣5分。

　　以上規定一分一元

班規規章制度4

　　為了加強員工責任心,就交接班事項作出以下要求:

　　一、 物品交接

　　1、 商品類(lèi)交接,各部門(mén)所有外賣(mài)商品必須清點(diǎn)記錄。各種商品每 天 賣(mài)出、領(lǐng)取、庫存量都必須做好記錄。

　　2、 崗位客用物品的交接。每天領(lǐng)取的床單、被罩、枕頭套、浴服、浴巾、拖鞋、暖瓶、水杯等物品的數量記錄交接。

　　3、 崗位衛生清掃物品的交接。每個(gè)崗位每天都要保證有干凈的毛巾、拖把、去污粉、洗衣粉等、

　　4、 電器的交接。房間電視、遙控器、燈具、空調、呼叫器、電話(huà)等是否可用、是否需要維修。

　　5、 對講機的交接。電池、耳機、充電器。

　　二、 衛生交接

　　1、 崗位衛生交接,符合衛生標準。

　　2、 公共區域的交接,重要是洗手間衛生交接。

　　3、 崗位物品衛生的.交接。

　　三、 公司最新規章制度的交接

　　1、 新制度的交接。

　　2、 確保每一項制度都發(fā)放宣傳到每一個(gè)人手里。

　　3、 實(shí)行新制度簽名辦法。閱讀過(guò)的員工均在通知背后簽名。

　　四、 特殊事情的交接

　　1、 有無(wú)客人交辦的事情。

　　2、 是否有叫醒服務(wù)等。

　　3、 凡是客人交辦的事情而你當班期間又沒(méi)完成的都應該記錄到案。并叮囑接班人 員完成。

　　4、 客人遺留物品的登記造冊。

　　5、 當班期間客人投訴的記錄及其解決方案。

　　6、 當班期間未完成事務(wù)的交接記錄

班規規章制度5

　　一：安全生產(chǎn)

　　正確穿戴勞保用品，嚴格按照各種設備操作規程進(jìn)行操作，做到不傷害自己，不傷害他人。確保無(wú)事故發(fā)生。認真做好班組消防工作，妥善保管好消防器材。

　　二：班組制度

　　1. 要求認真按照圖紙尺寸制作各種模型任務(wù)，嚴格按照工藝要求制作各種工藝芯頭，撘子，冷鐵等。

　　2. 遇到尺寸和工藝問(wèn)題及時(shí)與技術(shù)人員研究解決。

　　3. 保證模型尺寸精度，外觀(guān)光潔度為下道工序提供優(yōu)質(zhì)木模。

　　4. 認真執行車(chē)間下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，按照車(chē)間要求保質(zhì)保量完成生成任務(wù)。

　　三：文明生產(chǎn)

　　堅持每天打掃衛生，休息時(shí)工作臺保持清潔。每周五徹底打掃衛生，設備周?chē)�工作臺周邊等清除死角。確保安全生產(chǎn)，精心維護設備保持設備清潔。

　　四：勞動(dòng)紀律

　　遵守各項公司規章制度，不遲到不早退不曠工，事病假按照公司規定辦理相關(guān)手續。

班規規章制度6

　　為了加強員工責任心,就交接班事項作出以下要求:

　　一、 物品交接

　　1、 商品類(lèi)交接,各部門(mén)所有外賣(mài)商品必須清點(diǎn)記錄。各種商品每 天 賣(mài)出、領(lǐng)取、庫存量都必須做好記錄。

　　2、 崗位客用物品的交接。每天領(lǐng)取的床單、被罩、枕頭套、浴服、浴巾、拖鞋、暖瓶、水杯等物品的數量記錄交接。

　　3、 崗位衛生清掃物品的交接。每個(gè)崗位每天都要保證有干凈的毛巾、拖把、去污粉、洗衣粉等、

　　4、 電器的交接。房間電視、遙控器、燈具、空調、呼叫器、電話(huà)等是否可用、是否需要維修。

　　5、 對講機的交接。電池、耳機、充電器。

　　二、 衛生交接

　　1、 崗位衛生交接,符合衛生標準。

　　2、 公共區域的交接,重要是洗手間衛生交接。

　　3、 崗位物品衛生的交接。

　　三、 公司最新規章制度的交接

　　1、 新制度的交接。

　　2、 確保每一項制度都發(fā)放宣傳到每一個(gè)人手里。

　　3、 實(shí)行新制度簽名辦法。閱讀過(guò)的員工均在通知背后簽名。

　　四、 特殊事情的交接

　　1、 有無(wú)客人交辦的'事情。

　　2、 是否有叫醒服務(wù)等。

　　3、 凡是客人交辦的事情而你當班期間又沒(méi)完成的都應該記錄到案。并叮囑接班人 員完成。

　　4、 客人遺留物品的登記造冊。

　　5、 當班期間客人投訴的記錄及其解決方案。

　　6、 當班期間未完成事務(wù)的交接記錄

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