離職人員管理制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的離職人員管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職人員管理制度1

　　第一章目的

　　為規范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權益，制定本管理條理。

　　第二章適用范圍

　　公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認可。

　　第三章勞動(dòng)合同的解除和終止

　　一、單位與員工個(gè)人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　員工個(gè)人提前三十日以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工個(gè)人在試用期內提前三日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、員工個(gè)人有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反單位的規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹩T工個(gè)人同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。�六）被依法追究刑事責任的。

　　三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負傷，在規定的`醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求單位糾正。單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　四、勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　�。�六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四章離職手續辦理

　　一、離職申報

　　1、離職員工個(gè)人以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。應填寫(xiě)《離職申請/通知單》報送直接上級及辦公室。

　　2、員工離職提前三十日以書(shū)面形式的書(shū)面申報。

　　二、移交

　　員工離職應辦理以下交接手續：

　　1、工作移交

　　指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認，具體內容如下：

　�。�1）公司的各項內部文件；

　�。�2）經(jīng)管工作詳細說(shuō)明

　�。�3）《客戶(hù)信息表》、《供銷(xiāo)關(guān)系信息表》：（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）

　�。�4）培訓資料原件

　�。�5）公司的技術(shù)資料（包括書(shū)面文檔、電子文檔兩類(lèi)）

　�。�6）項目工作情況說(shuō)明

　　A、項目計劃書(shū)

　　B、項目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明

　　C、項目相關(guān)技術(shù)資料

　　D、其它項目相關(guān)情況詳細說(shuō)明

　　二、事物移交

　　員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

　　1、領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室；

　　2、公司配置的通訊工具移交至辦公室；

　　3、考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙、移交至辦公室；

　　4、借閱資料移交至原保管處；

　　5、各類(lèi)工具（如維修用品、移動(dòng)存儲、保管工具等）移交至直接上級。

　　三、款項移交

　　1、將經(jīng)手各類(lèi)項目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項事宜移交至財務(wù)。

　　2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財務(wù)。

　　以上各項交接均應由交接人、接管人簽字確認，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可認為交接完成。

　　四、結算

　　1、結算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)直接上級、辦公室、總經(jīng)理三級簽字認可后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結算。

　　2、結算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務(wù)、辦公室共同進(jìn)行。

　　3、結算項目：

　�。�1）違約金：違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算；

　　A、違反服務(wù)期約定的違約金

　　B、違反競業(yè)限制約定的違約金

　�。�2）賠償金：離職對公司造成的損失，由辦公室、財務(wù)進(jìn)行核算。

　　A、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。

　　新品按物品購入原價(jià)賠償損失

　　舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失

　　B、培訓損失賠償金：

　　賠償金培訓=培訓費×（合同未滿(mǎn)月數+6）/合同期限月數

　�。�3）住房基金

　　住房基金的款項結算，按照《公司住房基金管理辦法》由財務(wù)進(jìn)行結算。

　�。�4）工資

　�。�1）合同期滿(mǎn)人員，發(fā)放正常出勤工資；

　�。�2）公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任；

　�。�3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。

　�。�4）項目損失補償金：項目開(kāi)發(fā)人員違約性離職，其負責的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應付公司項目損失補償金。

　　項目損失補償金=（項目開(kāi)始至離職日之月數+3）×月工資全額

　　注：因個(gè)人原因，在技術(shù)服務(wù)、項目、生產(chǎn)等工作中對公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見(jiàn)各項管理條例中的細則規定。

　　五、關(guān)系轉移

　　1、轉移前提

　�。�1）交接工作全部完成（以簽字為確）；

　�。�2）違約金、賠償金等結算完成（以簽字為確）。

　　2、轉移內容

　�。�1）檔案關(guān)系

　�。�2）社保關(guān)系

　　3、公司內部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類(lèi)存檔。

　　第五章附則

　　本制度經(jīng)職工代表大會(huì )討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )和職工代表協(xié)商確定的。不盡事宜按照國家相關(guān)規定執行。

　　本制度在執行實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，可向公司提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　本制度從發(fā)布之日起執行。

　　本制度的解釋權歸辦公室，修改權歸股東會(huì )。

離職人員管理制度2

　　為保障員工與公司雙方的合法權益，當員工離職時(shí)，其工作能明確地移交，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

　　第一條離職審批程序

　　1、個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系

　　1.1個(gè)人離職須提前三十天提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《離職申請表》。經(jīng)部門(mén)直接主管及部門(mén)負責人同意，人資行政部審核原因事實(shí)后，報總經(jīng)理及總裁批準。對公司有意挽留的員工，人資行政部在了解員工離職真相后，積極幫助對方解決問(wèn)題，盡可能減少人才損失。

　　1.2《離職申請表》得到批準后，由員工上級主管直接負責本崗位工作交接，并積極配合其他部門(mén)進(jìn)行相關(guān)事宜交接，交接過(guò)程中填寫(xiě)《工作交接清單》及《離職手續完備表》，由交、接人及相關(guān)部門(mén)負責人三方簽字確認。

　　1.3離職人員到人資行政部辦理社會(huì )保險關(guān)系的停辦手續。

　　1.4在適用期內，提前三天提出辭職申請；

　　2、公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系

　　2.1解除條件

　　2.1.1個(gè)人績(jì)效考核為“無(wú)法忍受”，且經(jīng)過(guò)培訓無(wú)明顯改進(jìn)的；

　　2.1.2因公司組織結構、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調整、經(jīng)營(yíng)虧損等原因造成必須裁減人員的；

　　2.1.3根據《勞動(dòng)合同》中相關(guān)條例要求達到解除合同條件，或符合《獎懲管理辦法》中辭退、開(kāi)除條件的；

　　2.1.4因病或工傷，超過(guò)國家規定的休養期，仍不能勝任公司安排崗位工作的.；

　　2.2離職程序

　　公司須提前三十日以書(shū)面形式通知員工；但對試用期內員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.2.1直接主管填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同申請表》，提出解除理由及意見(jiàn)，報部門(mén)負責人審批后，送人資行政部核實(shí)，報總經(jīng)理及總裁批準。

　　3、當然解職

　　當然解職包括因合同期滿(mǎn)、觸犯刑律等原因離職。按現實(shí)情況隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并遵照公司相關(guān)規定辦理工作交接。

　　第二條離職手續

　　1、員工無(wú)論何種原因離職，均應履行交接手續，填寫(xiě)《離職手續完備表》及《工作交接清單》，部門(mén)負責人配合人資行政部進(jìn)行交接。

　　2、工作交接需嚴格按照《離職手續完備表》中的規定執行，包括歸還公司物品、欠款、清點(diǎn)庫存等。

　　3、員工未依規定辦理離職手續，或未按規定時(shí)間離職，應以一個(gè)月薪資作為賠償金，如招致公司利益受損者，應依法承擔賠償責任，情節嚴重者將追究法律責任。

　　4、人資行政部負責配合離職員工辦理工資、保險、人事關(guān)系轉移等手續。

　　第三條薪酬結算

　　1、工資結算日以員工正式離開(kāi)公司之日為準，于次月公司發(fā)薪日發(fā)放薪資。辭退或被開(kāi)除人員在辦理好一切工作移交手續之當日計算發(fā)放薪資。

　　2、離職人員如有績(jì)效獎金，獎金發(fā)放依照公司《績(jì)效及薪酬管理辦法》執行。

　　本辦法經(jīng)總裁核準后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

離職人員管理制度3

　　為規范本單位計算機信息安全工作,更好的服務(wù)于本單位信息化建設需要,特制定本規定:

　　第一條為保證本單位的計算機與網(wǎng)絡(luò )信息安全,適應信息安全等方面的需要,防止計算機網(wǎng)絡(luò )失密泄密事件發(fā)生,特制定本制度;

　　第二條工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負有保密義務(wù)的秘密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù),直至該秘密信息成為公開(kāi)信息,而無(wú)論離職人員因何種原因離職。

　　第三條離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著(zhù)本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體,均歸本單位所有,而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

　　第四條離職人員應當于離職時(shí),或者于本單位提出請求時(shí),返還全部屬于本單位的財物,包括記載著(zhù)本單位秘密信息的一切載體。若記錄著(zhù)秘密信息的載體是由離職人員自備的,則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位,本單位應當在離職人員返還這些載體時(shí),給予離職人員相當于載體本身價(jià)值的`經(jīng)濟補償;但秘密信息可以從載體上消除或復制出來(lái)時(shí),可以由本單位將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除,此種情況下離職人員無(wú)須將載體返還,本單位也無(wú)須給予離職人員經(jīng)濟補償。

　　第五條離職人員離職時(shí),應將工作時(shí)使用的電腦、u盤(pán)及其他一切存儲設備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內容交接給本單位相關(guān)人員,不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。

xxx

　　xxxx年xx月xx日

離職人員管理制度4

　　一、辭退管理

　　1、辭退：是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴重違反店鋪規章制度的員工依法進(jìn)行的勸退，包括試用期內辭退及轉正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標準與實(shí)際出勤天數正常進(jìn)行薪資結算。

　　2、辭退程序

　　被辭退員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續，用人部門(mén)要及時(shí)安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續完畢后方可離職。

　　二、開(kāi)除管理

　　1、開(kāi)除：是指對嚴重違反店鋪規章制度的員工給予強行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　2、開(kāi)除程序

　�。�1）開(kāi)除員工，店長(cháng)報告上級批準后讓其辦理相關(guān)手續。

　�。�2）被開(kāi)除員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，店長(cháng)及時(shí)安排人員接替其工作，被開(kāi)除員工待各項工作審查及交接手續完畢后方可離職。

　　三、自愿辭職

　　1、店鋪與員工之間無(wú)論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書(shū)面通知對方（試用期的通知期為一天），因違紀被開(kāi)除者和被辭退者除外。

　　2、辭職員工應由店長(cháng)審批。

　　3、員工辭職申請獲準后，方可辦理離職移交手續，需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，部門(mén)主管應安排其他人員接替其工作。

　　5、在所有離職手續辦妥后，辭職員工方可在店鋪規定日期領(lǐng)取工資。

　　四、離職手續辦理流程

　　員工離職獲批

　　向店長(cháng)或指定人員移交工作及工作物品

　　向宿舍長(cháng)退還臥具

　　向店長(cháng)退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車(chē)等物品

　　店長(cháng)審定

　　清算領(lǐng)、借款手續、核對扣款

　　規定期限內領(lǐng)取工資

　　若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除

　　1、移交的物品種類(lèi)

　�。�1）店鋪的文件資料（包括電子版）

　�。�2）店鋪的有關(guān)資料

　�。�3）店鋪用品

　�。�4）工服、鑰匙

　�。�5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財物

　�。�6）宿舍使用的臥具

　　六、工資結算

　　1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

　　2、辭職員工結算款項

　�。�1）結算工資

　�。�2）須扣除以下款項：

　�、賳T工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費

　�、谠�承諾培訓服務(wù)期未滿(mǎn)的補償費用

　�。�3）遺失的店鋪任何財物將作價(jià)酌情賠償

　　八、辭職、辭退、開(kāi)除的管理要求

　　1、店鋪不應違反程序，隨意辭退或開(kāi)除員工。任何類(lèi)型的`離職行為（辭職、辭退、開(kāi)除）與處理程序，均須按規定進(jìn)行

　　2、店鋪開(kāi)除的員工，其他店鋪不允許再錄用

　　3、不辦理辭職手續就離職的員工視為自動(dòng)離職，店鋪有權扣發(fā)當月工資并給予除名處理

　　4、店長(cháng)辭職或調動(dòng)離職，離店交接要有財務(wù)人員的離職審計記錄

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