人事部門(mén)規章制度

　　現如今，各種制度頻頻出現，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的人事部門(mén)規章制度，希望對大家有所幫助。

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　第二條：適用范圍。

　　一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　　二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

　　四、關(guān)于試用、實(shí)習人員，新進(jìn)員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應先依據人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門(mén)統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

　　第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門(mén)辦理試用手續。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用；但成績(jì)優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時(shí)間。

　　第六條：試用人員報到時(shí)，應向人事部送交以下證件：

　　一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件。

　　二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件。

　　三、身份證原件及復印件。

　　四、一寸半身免冠照片二張。

　　五、服務(wù)承諾書(shū)。

　　六、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

　　一、尚未恢復者。

　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　　三、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

　　四、貪、拖欠公款，有記錄在案者。

　　五、患有精神病或傳染病者。

　　六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

　　七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

　　八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

　　第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。

　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

　　第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。

　　第三章工作守則

　　第十一條：?jiǎn)T工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

　　第十二條：?jiǎn)T工應遵守下列事項：

　　一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。

　　二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

　　三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿(mǎn)完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。

　　四、愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

　　五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。

　　六、員工應隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛生。

　　七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

　　八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

　　九、不得假借職權貪舞弊，收賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

　　十一、各級主管應加強自身修養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強員工安全感和歸屬感。

　　十二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

　　第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—12：00下午：2：00—6：00以后如有調整，以新公布的工作時(shí)間為準。

　　第十四條：所有員工應親自打卡計時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

　　第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間（含加班時(shí)間），本人確認，部門(mén)備案的考勤方法。

　　第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

　　一、遲到、早退。

　　1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內到班者為遲到。

　　2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內下班者為早退。

　　3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。

　　4、超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。

　　5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。

　　6、上、下班而忘打卡者，應由部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

　　二、曠職（工）

　　1、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職以曠職（工）論處。

　　2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論處。

　　3、員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。

　　4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。

　　第四章待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

　　第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎金和補貼。

　　第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內部銀行的帳戶(hù)。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

　　第五章休假

　　第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春節：3天（農歷初一、二、三）勞動(dòng)節：1天（五月一日）國慶節：1天（十月一日）由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

　　第二十一條：一般員工連續工齡滿(mǎn)二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(cháng)2天，最長(cháng)15天。員工探親假期間，原待遇不變。

　　第二十二條：探親可以報銷(xiāo)火車(chē)硬座票及長(cháng)途汽車(chē)票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

　　第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷(xiāo)，可以享受假期。連續工齡每滿(mǎn)四年可報銷(xiāo)一次探望父母的路費，不另給探親假。

　　第二十四條：春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。

　　第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。

　　第六章請假

　　第二十六條：?jiǎn)T工請假和休假可分為八種，其分類(lèi)、審批及薪資規定見(jiàn)本制度附表。

　　第七章加班

　　第二十七條：加班費的計算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。

　　第二十八條：責任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認有效工作時(shí)間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。

　　第二十九條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內擅離職守者，除不計有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職（工）論處。

　　第八章出差

　　第三十條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應服從安排。

　　第三十一條：?jiǎn)T工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

　　第三十二條：公司對出差的員工按規定標準給報銷(xiāo)費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。

　　第三十三條：出差人員返回公司后，應及時(shí)向主管敘職，并按規定報銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費用。

　　第九章培訓

　　第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執行。

　　第三十五條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓，培訓時(shí)間應不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內進(jìn)行，考核不合格者不再繼續留用。

　　第三十六條：?jiǎn)T工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門(mén)的主管同意，可在適當的時(shí)間另行安排培訓。

　　第三十七條：對于培訓中成績(jì)優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長(cháng)其培訓期。

　　第三十八條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。

　　第三十九條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷(xiāo)學(xué)雜費、部分報銷(xiāo)學(xué)雜費、承認其教育和培訓后的學(xué)歷等支持。

　　第十章調職

　　第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

　　第四十一條：各部門(mén)主管在調動(dòng)員工時(shí)，應充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)”。

　　第四十二條：?jiǎn)T工接到調動(dòng)通知書(shū)后，限在一月內辦完移交手續，前往新職單位報到。

　　第十一章保密

　　第四十三條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

　　第四十四條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。

　　第四十五條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽(tīng)、不猜測，不參與小道消息的傳播。

　　第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。

　　第四十七條：樹(shù)立保密意識，涉及公司機密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

　　第四十八條：發(fā)現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動(dòng)機，應及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導匯報。

　　第十二章考核

　　第四十九條：?jiǎn)T工考核分為：

　　一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間（三個(gè)月）由試用部門(mén)主管負責考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。

　　二、平時(shí)考核：由各部門(mén)依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進(jìn)行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門(mén)經(jīng)理負責擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。

　　第五十條：部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jì)、對公司的評價(jià)、薪酬及獎勵、調職的依據。

　　第五十一條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。

　　第十三章獎懲

　　第五十二條：?jiǎn)T工的獎勵分為以下三種：

　　一、嘉獎：由員工的直屬主管書(shū)面提出，部門(mén)經(jīng)理批準，獎給不超過(guò)二百元的現金或紀念品

　　二、表彰：由員工所在部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過(guò)一千元的或紀念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū)。

　　三、特別獎：由員工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì )評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書(shū)外，還可根據實(shí)際情況晉升1—3級工資。

　　第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

　　一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

　　二、培訓考核，成績(jì)優(yōu)秀者。

　　三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

　　四、有顯著(zhù)的善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者。

　　五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

　　六、檢舉違規或損害公司利益者。

　　七、發(fā)現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。

　　第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰：

　　一、對銷(xiāo)售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。

　　二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。

　　三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　四、維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者。

　　五、維護公司重大利益，避免重大損失者。

　　六、有其它重大功績(jì)者。

　　第五十五條：有下列情形之一者，授予特別獎：

　　一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出者。

　　二、熱情為用戶(hù)服務(wù)，經(jīng)常得到用戶(hù)書(shū)面表?yè)P，為公司贏(yíng)得很高信譽(yù)，成績(jì)突出者。

　　三、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jì)顯著(zhù)者。四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

　　第五十六條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：

　　一、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負責人書(shū)面提出，員工所屬部門(mén)經(jīng)理批準后執行。

　　二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報部門(mén)備案。

　　三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當月獎金。

　　四、降級：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執行。