員工獎懲管理制度最新

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的員工獎懲管理制度最新，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工獎懲管理制度最新1

　　一、目的：為了促進(jìn)公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

　　二、處罰涉及對象：公司所有員工。

　　三、處罰方式：

　�。�1）通報批評；

　�。�2）一次性罰金；

　�。�3）減薪；

　�。�4）留用察看；

　�。�5）辭退；

　　四、處罰事項分類(lèi)：

　　重量級處罰：

　　1、故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；

　　扣除當月工資及員工管理費后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔相應的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。

　　2、損失/遺失公司重要物品、設備；

　　1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價(jià)的20%—50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退；

　　500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價(jià)的.80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看；

　　500元以下，無(wú)條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

　　3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元。

　　4、包庇職員舞弊，弄虛作假；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。

　　5、泄露公司機密；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

　　6、品行不正，有損公司名譽(yù)；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

　　7、沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

　　8、全年曠工達4天以上；

　　員工大會(huì )通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

　　9、在公司內打架，從事不良活動(dòng)。

　　員工大會(huì )通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

　　10、造謠滋事。

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

　　一般性處罰：

　　1、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。

　　2、未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。

　　3、工作不力，屢勸不聽(tīng)者；

　　員工大會(huì )通報批評，留用察看或辭退。

　　4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭吵，影響公司聲譽(yù)；

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　5、在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　6、連續3次不參加公司重要活動(dòng)；

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金100元—300元。

　　7、連續曠工2天；

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金100元—300元。

　　8、對各級領(lǐng)導態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　輕微處罰：

　　1、工作時(shí)間處理私人事務(wù)；

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金30元—100元。

　　2、教育培訓無(wú)故缺席；

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

　　4、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金10元—50元。

　　5、浪費公司財物；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元—300元。

　　6、遇非常事故，故意回避逃離者；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金100元—500元。

　　7、服裝儀容經(jīng)常不整者；

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元—200元。

　　8、多次發(fā)生遲到早退現象，不按規定請假、銷(xiāo)假；

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

　　9、委托或受托他人出勤或簽到。

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金10元—50元。

員工獎懲管理制度最新2

　　1、食堂員工必須講究個(gè)人衛生，端正儀表；上班時(shí)間一律穿工作服、戴工作帽（頭發(fā)不散露于帽外），違者每次罰款2-5元。

　　2、當班員工必須認真打掃衛生，發(fā)現不打掃或打掃不干凈的'，每次罰2-5元。

　　3、上班時(shí)間員工不準離開(kāi)工作崗位（若有急事應向主管人員請示），違者每次罰5-20元。

　　4、食堂員工必須服從領(lǐng)導安排崗位，敬崗愛(ài)業(yè)，與工友團結協(xié)作，不得搬弄是非，吵架斗毆，違者每次罰10-20元。

　　5、熱情為廣大師生服務(wù)，不與師生爭吵，不抽煙，不閑聊；發(fā)售飯菜要一視同仁，公平合理，違者罰5-10元。

　　6、員工要愛(ài)護食堂用餐，故意損壞或因違章操作造成損失的，按價(jià)賠償，因無(wú)意而造成較大損失（50元以上）的，酌情賠償。

　　7、食堂員工要按時(shí)上班，不得遲到、早退，違者每次罰2-10元。

　　8、對衛生檢查工作表現較突出、貢獻較大的員工，每次給予獎勵20-30元。

員工獎懲管理制度最新3

　　為調整樂(lè )咖啡自營(yíng)業(yè)以來(lái)出現的各種工作態(tài)度不端正及浪費問(wèn)題作出以下懲罰制度，希望各位同事嚴格按照標準工作，認真對待每一件工作。

　　獎勵制度：

　　1、愛(ài)崗敬業(yè)獎：愛(ài)崗敬業(yè)，時(shí)刻維護集體名譽(yù)和利益，對工作認真負責，對同事團結友愛(ài)，經(jīng)常主動(dòng)幫助別人者，經(jīng)領(lǐng)導評員工綜合議獎勵100元。

　　2、小小建議家：積極提出合理化建議者，經(jīng)評估采用獎勵200元。

　　3、當月滿(mǎn)勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿(mǎn)勤獎100元（除串休工休假）。

　　4、優(yōu)秀環(huán)境維護獎：在職期間積極打掃學(xué)校衛生，維持學(xué)校環(huán)境整潔，得到領(lǐng)導同事一致認可者，獎勵100元。

　　5、團隊合作默契獎：與同事間相處融洽，遇到問(wèn)題積極樂(lè )觀(guān)面對，能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎勵。

　　6、最美服務(wù)獎：認真完成本餐廳各項工作，學(xué)習任務(wù)，品德高尚，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到顧客在意見(jiàn)卡上書(shū)面表?yè)P者，獎勵100元。

　　罰款制度：

　　1、不保持儀表的`整潔及工作服整齊，每次罰款50元。

　　2、上班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款50元。

　　3、工作期間，工作散慢，粗心大意，每次罰款50元。

　　4、工作時(shí)間上午8:30---11:30下午1：00---7:00遲到、早退：罰款10元/次（超過(guò)半小時(shí)20元/次），超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。曠工：教師無(wú)故曠工當月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責任，賠償相應損失。

　　5、整理打掃衛生不合格，無(wú)故減少服務(wù)項目者，每次罰100元。

　　6、廚具、吧臺設備及餐具擺放不規格者，每次罰款100元。

　　7、見(jiàn)顧客及上級、同事不主動(dòng)問(wèn)好者，每次罰款50元。

　　8、帶情緒上崗，對工作敷衍了事，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者，每次罰款100元。

　　9、浪費餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款200元。

　　10、擅自脫崗，當班看上網(wǎng)、打電話(huà)，每次罰款100元。

　　11、對上級不禮貌，違背不服從管理，或上級合理的工作安排指令者每次罰款100元。

　　12、客人入座，不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費項目者，罰款50元。

員工獎懲管理制度最新4

　　為充分調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，增強職工的主人翁責任感，維護正常的工作秩序特制定本規定。

　　獎勵：

　　一、對完成年度工作任務(wù)及下達指標，年底評出的先進(jìn)個(gè)人由集團公司進(jìn)行統一表彰。

　　二、對各有償服務(wù)范圍內的創(chuàng )收，按實(shí)際創(chuàng )收額的一定比例提取給個(gè)人。

　　1、對發(fā)現查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10％提取。

　　2、對工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來(lái)經(jīng)濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動(dòng)。并按公司文件規定評選獎勵。

　　處罰：

　　三、工作遲到或早退10分鐘以?xún)忍幜P10元，10分鐘以上處罰20元；30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天）。

　　四、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資；曠工超過(guò)一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

　　五、消極怠工，工作時(shí)間內上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現一次處罰20元。六、無(wú)正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

　　七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節輕重移交有關(guān)機關(guān)處理外，單位將據情節給予一定的處分和經(jīng)濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。

　　八、利用工作之便以權謀私，接受用戶(hù)好處（包括喝水、抽煙、吃請等），一經(jīng)發(fā)現除返還或賠補外，發(fā)現一次處罰當事人200元，情節嚴重的.加倍處罰。

　　九、除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶(hù)的服務(wù)要求，發(fā)現一次處罰50元，如給住戶(hù)造成損失（本物業(yè)服務(wù)范圍之內的）由當事者一并賠償。

　　十、對水電查抄及收費過(guò)程中弄虛作假，發(fā)現一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。

　　十一、對居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門(mén)一次，發(fā)現一次處罰當事人200元。（正當理由除外）

　　十二、嚴格請銷(xiāo)假制度，請假人不按規定寫(xiě)請假報告的按曠工處理。

　　十三、嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責任人30元/次。

　　十四、工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區內各類(lèi)事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

　　十五、對員工的各類(lèi)處罰，均由經(jīng)理辦公會(huì )研究同意報集團公司批準后執行。

員工獎懲管理制度最新5

　　1、員工表現符合下列條件之一者，公司將給予獎勵:

　　1）改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的；

　　2）能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的重大或特殊任務(wù)，在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著(zhù)成績(jì)的；

　　3）在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著(zhù)效益的；

　　4）為公司節約資金和能源有重大貢獻的.；

　　5）制止或挽救事故有功，使公司和業(yè)主及住戶(hù)利益免受損失的；

　　6）檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

　　7）見(jiàn)義勇為，維護員工生命和公司財產(chǎn)安全，避免重大損失有功績(jì)者。

　　8）做好人好事并得到了業(yè)戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P、稱(chēng)贊者。

　　9）在集團內部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。

　　2、獎勵形式:

　　1）口頭或通報表?yè)P

　　2）發(fā)給一次性獎金

　　3）通令嘉獎

　　4）授予榮譽(yù)稱(chēng)號

　　5）晉升

　　3、獎勵程序

　　凡符合獎勵條件者，由所在部門(mén)經(jīng)理將事跡書(shū)面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后，呈報執行總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，由行政人事部執行。

員工獎懲管理制度最新6

　　第一條獎勵的條件、形式及程序

　　1、員工表現符合下列條件之一者，公司將給予獎勵:

　　1)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的；

　　2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的重大或特殊任務(wù)，在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著(zhù)成績(jì)的；

　　3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著(zhù)效益的；

　　4)為公司節約資金和能源有重大貢獻的；

　　5)制止或挽救事故有功，使公司和業(yè)主及住戶(hù)利益免受損失的；

　　6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

　　7)見(jiàn)義勇為，維護員工生命和公司財產(chǎn)安全，避免重大損失有功績(jì)者。

　　8)做好人好事并得到了業(yè)戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P、稱(chēng)贊者。

　　9)在集團內部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。

　　2、獎勵形式:

　　1)口頭或通報表?yè)P

　　2)發(fā)給一次性獎金

　　3)通令嘉獎

　　4)授予榮譽(yù)稱(chēng)號

　　5)晉升

　　3、獎勵程序

　　凡符合獎勵條件者，由所在部門(mén)經(jīng)理將事跡書(shū)面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后，呈報執行總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，由行政人事部執行。

　　第二條處罰的種類(lèi)以及形式

　　作為提高員工素質(zhì)，加強內部管理，對員工過(guò)失按輕微過(guò)失、中度過(guò)失、嚴重過(guò)失三類(lèi)視其情節輕重給予適當的處罰。

　　第一條輕微過(guò)失

　　1、上班時(shí)間不按規定著(zhù)裝或不佩戴工牌者。

　　2、無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準私自倒班者。

　　3、無(wú)故離崗十分鐘以?xún)日摺?/p>

　　4、工作或服務(wù)態(tài)度不佳；怠慢業(yè)主（用戶(hù)）或在與其打招呼時(shí)置之不理者。

　　5、不按規定使用對講機及用語(yǔ)者。

　　6、安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區者。

　　7、不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。

　　8、 未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。

　　9、不按部門(mén)工作規程要求工作；

　　10、沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的崗位職責；

　　11、拖延執行上級命令的.；

　　12、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。

　　第二條中度過(guò)失

　　1、輕度過(guò)失3次以及3次以上者；

　　2、無(wú)故遲到、早退當月累計達3次以上者；

　　2、曠工一天以上的；

　　3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作；

　　4、不愛(ài)惜公司財產(chǎn)者；

　　5、沒(méi)有盡職及時(shí)報告事故的；

　　6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；

　　7、當班時(shí)喝酒或酒后上崗者；

　　8、未經(jīng)公司同意接受供應商或客戶(hù)的饋贈查實(shí)者；

　　9、在考勤記錄、統計、病假、報銷(xiāo)等有欺騙行為；

　　10、未經(jīng)公司授權自行配置或出借公司各類(lèi)鑰匙、重要財物及其他違紀行為者；

　　11、對用戶(hù)（客戶(hù)）使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者；

　　12、其他有違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度情節較嚴重的。

　　第三條嚴重過(guò)失

　　1、中度過(guò)失3次及3次以上者；

　　2、年累計曠工達6天以上的或連續曠工3天以上的；

　　2、挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實(shí)的；

　　3、在單位或宿舍內打架斗毆的；

　　4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的；

　　5、虛報偽造發(fā)票冒領(lǐng)費用的；

　　6、煽動(dòng)他人怠工罷工；組織、參與集體上訪(fǎng)的；

　　7、對外宣傳有損公司形象的內容或制造謠言，給公司形象造成損害的；

　　8、不服從公司安排或調動(dòng)工作者；

　　9、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟或聲譽(yù)帶來(lái)嚴重損失的；

　　10、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的；

　　11、確認與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò )，給公司帶來(lái)?yè)p失（或潛在影響）的；

　　12、依法被追究刑事責任的；

　　13、虧空公款者；

　　14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；

　　15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；

　　16、偽造公司文件的；

　　17、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng)；

　　18、故意破壞公司設施、設備，工具情節嚴重者；

　　19、偽造個(gè)人人事資料者；

　　20、未經(jīng)公司事先書(shū)面同意為另一家公司工作的；

　　21、從公司領(lǐng)取薪酬、報酬，或報銷(xiāo)方面造假或協(xié)助他人造假者；

　　22、年度考核連續兩年不合格者；

　　23、貪污（如收款但不出具發(fā)票的）受賄、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、私設小金庫等行為；

　　24、玩忽職守，違反技術(shù)操作規程和安全規程，違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的；

　　25、服務(wù)態(tài)度差，對客戶(hù)投訴屢教不改或損害客戶(hù)利益；

　　26、其他有違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度情節特別嚴重的；

　　27、觸犯國家法律及法規，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。

　　28、法律法規規定的其他情形。

　　第四條過(guò)失處罰

　　過(guò)失處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、通報批評、解除勞動(dòng)合同。

　　1、發(fā)生“輕微過(guò)失”者，將給予口頭警告，并可扣款5-20元；“輕微過(guò)失”重犯者，將給予書(shū)面警告，書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū)，并扣款20-100元；同一過(guò)失屢犯者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款100-300元。

　　2、發(fā)生“中度過(guò)失”者，將給予書(shū)面警告，書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū)，并扣款20-100元；“中度過(guò)失”重犯者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款100-300元。

　　3、發(fā)生“嚴重過(guò)失”者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款100-1000元；重犯者及嚴重違紀違法者，將予以解除勞動(dòng)合同，并追究對公司所造成的經(jīng)濟損失；情節嚴重，觸犯法律的，遞交司法機關(guān)依法處理。

　　4、一年內受到兩次通報批評處分時(shí)，將被解除勞動(dòng)合同。

　　5、凡發(fā)生以上過(guò)失而被公司解除勞動(dòng)合同的，一律不作任何經(jīng)濟補償。

　　6、以上提及的過(guò)失內容非盡完備，員工如有過(guò)失行為，而未列入以上各類(lèi)過(guò)失中，公司有權決定過(guò)失類(lèi)別，并做出相應的處理。經(jīng)公司研究后增補的條款，將自動(dòng)成為員工行為規則的一部分。

　　第五條處罰決定的簽收

　　過(guò)失處罰由部門(mén)根據過(guò)失的事實(shí)表現填寫(xiě)《員工違紀處罰審批表》，《員工違紀處罰審批表》由失職的員工簽字，一式兩份，一份交由失職員工保管，一份由各部門(mén)每月上報工資單同時(shí)報公司辦公室存檔。

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