上下班管理制度優(yōu)秀

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的上下班管理制度優(yōu)秀，希望能夠幫助到大家。

上下班管理制度優(yōu)秀1

　　l、堅持按時(shí)上班，不遲到、不早退。

　　2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)光幅度不超過(guò)IO分鐘，不準提前簽退。

　　3、嚴禁上班時(shí)辦私事或隨便離開(kāi)崗位。

　　4、因公需出差，本人報科室領(lǐng)導，先由分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)后，由局長(cháng)簽批。

　　5、實(shí)行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無(wú)故離開(kāi)崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。

　　6、月度考勤統計缺勤累計超過(guò)3日或事假超過(guò)7日，當月度考勤補助按半數發(fā)放；缺勤累計超過(guò)6日或事假超過(guò)10日，病假超過(guò)20日，取消當月考勤補助。

　　以上制度凡違規3次者在局會(huì )議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過(guò)10次者，年度考評視為不稱(chēng)職。

上下班管理制度優(yōu)秀2

　　為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序，根據有關(guān)法律、法規和政策規定，特制定本制度。

　　一、請假制度

　　1、請假。工作人員心請探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書(shū)面請假，按程序審批后，方能離開(kāi)工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導及本科（股)負責人知會(huì )請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續，凡一年內請病假累計超過(guò)30天(不含住院）或請事假累計超過(guò)15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過(guò)以上規定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。

　　2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報經(jīng)局長(cháng)審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(cháng)批準簽字的假條視為無(wú)假自假。

　　3、假期計算。經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位的當天到正式上班時(shí)為止，法定假日可扣除。

　　4、嚴格銷(xiāo)假制度。職工請假期滿(mǎn)或年休假期滿(mǎn)后，應按時(shí)返回工作崗位，并到辦公室履行銷(xiāo)假手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿(mǎn)前辦理續假手續。在外地不能回單位的，可電話(huà)、電報聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說(shuō)明續假原因。

　　5、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。

　　二、考勤制度

　　1、干部職工必須按區政府頒布的休息時(shí)間上下班，上下班以規定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準時(shí)，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。

　　2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說(shuō)明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉、外出辦事的，必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉后，必須用所在地的座機電話(huà)向辦公室報告，不報告者按曠工處理。

　　3、干部職工均實(shí)行考勤制�？记谟赊k公室統一負責，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據。

　　4、凡全區性的會(huì )議及社會(huì )公益活動(dòng)（義務(wù)勞動(dòng)、植樹(shù)等）必須參加，凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。

　　5、全體工作人員，應自覺(jué)遵守工作時(shí)間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無(wú)故制度和上班時(shí)間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時(shí)間，情節較輕的按本制度第一項第五款規定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內累計超過(guò)15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內累計超過(guò)7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達標獎的.主要依據。

　　6、職工節假日出差、下鄉領(lǐng)取加班補助后不得再報銷(xiāo)旅差費。

　　7、參加各類(lèi)函授、自修學(xué)習的面授時(shí)間，應抵銷(xiāo)公休假。在各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的，學(xué)習期間不再享受公休假和當年年終獎。

　　8、職工年度曠工或不假外出連續超過(guò)15天，或全年累計超過(guò)30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長(cháng)說(shuō)明理由，年終考核確定為稱(chēng)職，并在局職工大會(huì )上作出書(shū)面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長(cháng)說(shuō)明理由，并在局職工大會(huì )上作出書(shū)面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長(cháng)說(shuō)明理由，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。

　　9、各股、室做好職工節假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核后交辦公室存查。

　　10、考勤由辦公室統一負責，每個(gè)月結職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報告局領(lǐng)導并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標準的主要依據。

上下班管理制度優(yōu)秀3

　　所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P和獎勵100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

　　上班時(shí)光：

　　上午：8：00-12：00午時(shí)：2：00-6：00加班：7：00-10：00

　　一、遲到、早退、曠工。

　　具體規定：

　　1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)光不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。）

　　2、員工未到規定時(shí)光提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

　　3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元次處理。

　　4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情景說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。

　　5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)光出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

　　6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予30元人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

　　7、上班時(shí)光內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。放行條應有部門(mén)主管的'簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

　　8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案

　　二、請假

　　1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記

　　2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤

　　4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。

　　5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

　　6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）

　　三、曠工

　　1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

　　2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。

上下班管理制度優(yōu)秀4

　　目的:進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：

　　第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。

　　第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時(shí)光之規定準時(shí)上下班。

　　第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

　�。�1）遲到

　　上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元次處罰；超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：

　�。�2）早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：

　�。�3）曠職（工)的.予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續曠職(工）三天或一個(gè)月內累計3天的，均以自動(dòng)離職論處。

　　第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：

　�。�1）上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。

　�。�2）無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。

　�。�3）下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。

　�。�4）下班時(shí)光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。

　�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職(工)半日論處。

　�。�6）沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

　�。�7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時(shí)，應在兩天內交由所屬部門(mén)負責人簽字確認并交人事部，過(guò)時(shí)不予受理，如違規簽卡，職責雙方均按曠職(工)半日論處。

　�。�8）漏打補簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補卡申請條。

　�。�9）工作時(shí)光內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。

　�。�10）個(gè)人請事（�。┘傩杼崆吧暾�，由部門(mén)主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。

　　第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執行。

　　第六條：本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。

　　第七條：人事行政管理部門(mén)對本制度享有最終解釋權。

　　第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。

　　20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00

　　夜班：20：00—08：00

　　辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00

　　午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）

　　呈：生產(chǎn)部車(chē)間、數碼車(chē)間、品檢部、辦公室

上下班管理制度優(yōu)秀5

　　一、員工應做到

　　1、自覺(jué)學(xué)習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓教育的義務(wù)。

　　2、駕駛機動(dòng)車(chē)上下班的，應當依法取得機動(dòng)車(chē)駕駛證。無(wú)證駕駛機動(dòng)車(chē)不得駛入廠(chǎng)區。

　　3、駕駛摩托車(chē)上下班（進(jìn)、出廠(chǎng)）必須正確戴好安全帽行駛，騎電動(dòng)車(chē)上下班提倡戴安全帽。

　　4、駕車(chē)人上道路行駛前，應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全技術(shù)性能進(jìn)行認真檢查；不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的`汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)。

　　5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。

　　6、按規定停放車(chē)輛，駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)應對車(chē)輛采取制動(dòng)措施，并確認停車(chē)安全，以防發(fā)生意外事故。

　　7、因公出差人員或外派（駐外）人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

　　8、上下班途中或因公外出期間受到機動(dòng)車(chē)傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外，要保護好事發(fā)現場(chǎng)，并迅速撥打“122”電話(huà)報警。報警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。

　　9、因事故受傷就醫時(shí)應向醫務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，并保管好所有的就醫證明材料。

　　二、單位應做到

　　1、利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓，提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。

　　2、單位的大門(mén)口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標志。

　　3、安全保衛人員應經(jīng)常性地對員工駕車(chē)進(jìn)、出廠(chǎng)戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班的職工情況。

　　4、廠(chǎng)區內各類(lèi)車(chē)輛應限低速行駛，并定點(diǎn)停放，停車(chē)棚(庫)設置安全提示牌。

　　5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應配備客車(chē)接送職工上下班。離廠(chǎng)區較遠的三班制作業(yè)人員，單位應為其提供夜間休息場(chǎng)所。

　　6、廠(chǎng)(礦)區內租賃、外包、外協(xié)的鏟車(chē)、挖機等特種車(chē)輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權責令其整改或責令其停止作業(yè)。

　　7、加強勞動(dòng)紀律管理，員工在市區因公外出時(shí)，必須到企業(yè)行政管理部門(mén)登記備案，條件許可時(shí)企業(yè)應為其派車(chē)。上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng)，以避免意外事故發(fā)生。

上下班管理制度優(yōu)秀6

　　為加強公司員工勞動(dòng)紀律，維護公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規范公司內部管理體制，特制定本制度。

　　1、適應范圍

　　本規定適應公司全體員工

　　2、考勤方法及考勤效用

　　2、1公司員工憑廠(chǎng)卡在上、下班規定時(shí)光內進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)考勤系統進(jìn)行相關(guān)數據收集。

　　2、2保安、實(shí)習生經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡。

　　2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。

　　3、員工考勤標準、紀律

　　3、1日�？记�

　　3、1、1公司員工每日正常工作時(shí)光為：

　　班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30、

　　班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：15、

　　其它特殊部門(mén)工作時(shí)光見(jiàn)附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時(shí)光設定表》。

　　3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門(mén)會(huì )安排周六加班，周日休息。

　　3、1、3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時(shí)光內上班的，按遲到計算，未按正常時(shí)光下班的按早退計算。

　　3、1、4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時(shí)數累積超過(guò)15分鐘的，不計所有遲到或早退時(shí)數內工資（計時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進(jìn)行計算），并取消當月全勤獎。

　　3、1、5正常上、下班時(shí)光內未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時(shí)員工不計曠工時(shí)數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計發(fā)當時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎。

　　3、1、6當月各類(lèi)事假累計時(shí)光4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。

　　3、1、7員工必須按公司規定時(shí)光段、在規定打卡機處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。

　　3、1、8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。

　　3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。

　　3、2出差考勤

　　3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫(xiě)《出差審批表》，主管以下人員出差由部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長(cháng)或縮短出差時(shí)光的，回公司后24小時(shí)內，必須到人力資源部補辦延長(cháng)工縮短出差手續，即按《出差審核表》填寫(xiě)“實(shí)際出差時(shí)光”，并再由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。

　　3、2、2無(wú)特殊情景不按出差程序審批的，按缺勤處理。

　　3、3請假考勤

　　3、3、1請假員工需填寫(xiě)請假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。

　　3、3、2有工具、廠(chǎng)服等物資的員工，請長(cháng)假前需將相關(guān)工具、廠(chǎng)服等交指導工（班長(cháng)）或相關(guān)負責人，并由指導工（班長(cháng)）或相關(guān)負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續。

　　3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長(cháng)假人員。長(cháng)假人員需到人力資源部辦理長(cháng)假手續，即遞交廠(chǎng)證、并做相關(guān)登記。未上交廠(chǎng)證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。

　　3、3、4長(cháng)假到期員工，需在回廠(chǎng)后24小時(shí)內到人力資源部銷(xiāo)假；請長(cháng)假提前回廠(chǎng)未及時(shí)銷(xiāo)假的，以實(shí)際假單日期處理；請長(cháng)假推遲假期未在回廠(chǎng)后24小時(shí)內銷(xiāo)假的，延長(cháng)的時(shí)光視同曠工處理。

　　3、4加班考勤

　　3、4、1加班人員須先填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)光內按規定時(shí)光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。

　　3、5保安、實(shí)習生考勤

　　3、5、1保安員考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務(wù)部，并依此核算工資。

　　3、5、2實(shí)習生考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，新來(lái)實(shí)習生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過(guò)西門(mén)保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。

　　4、請假、加班程序及假期標準

　　4、1請假手續辦理

　　4、1、1請假前由員工本人填寫(xiě)《請假條》，寫(xiě)明請假年月日，小時(shí)假需寫(xiě)清具體時(shí)光段，并交相關(guān)部門(mén)負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類(lèi)別。

　　4、1、2請年假前先到人力資源部查詢(xún)應享受年假天數，再由請假人填寫(xiě)《年假申請》，寫(xiě)明請假年月日，交相關(guān)負責人審批后方可交人力資源部考勤。

　　4、1、3請病假需供給鎮級以上公立醫院證明；婚假需供給結婚證明；計劃內生育產(chǎn)假需供給準生證明、出生證明，無(wú)準生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。

　　4、2請假審批權限

　　4、2、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。

　　4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門(mén)經(jīng)理審批。

　　4、2、3指導工（班長(cháng)）級人員請假由部門(mén)主管、經(jīng)理審批。

　　4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長(cháng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長(cháng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。

　　4、3加班手續辦理

　　4、3、1加班人員須填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力

　　資源部對加班審批程序進(jìn)行監督確認。

　　4、3、2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的'人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情景供給給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據。

　　4、4各類(lèi)假期標準期限

　　4、4、1產(chǎn)假標準期限：90天

　　4、4、2婚假標準期限：3天

　　4、4、3年假標準期限：工作滿(mǎn)1年享受6天年假；工作滿(mǎn)3年享受10天年假；工作滿(mǎn)5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。

　　4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。

　　4、4、5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行

　　4、5國家法定假標準

　　元旦1天

　　春節3天

　　勞動(dòng)節3天

　　國慶節3天

　　5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標準

　　5、1請病、事假人員請假期間內不計發(fā)工資。

　　5、2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執行。

　　5、3加班工資計發(fā)標準

　　5、3、1管理人員、寫(xiě)字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。

　　5、3、2計時(shí)員工加班，按基本工資作為基數，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數按26天進(jìn)行計算，實(shí)際加班時(shí)數乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。

　　5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時(shí)補一元加班補貼規律進(jìn)行加班補貼計算。

　　6、部門(mén)職責

　　6、1人力資源部職責

　　6、1、1人力資源部負責員工考勤統計，包括日�？记�、出差考勤、加班考勤、各類(lèi)假期考勤的相關(guān)資料統計，并將相關(guān)數據供給給財務(wù)。

　　6、1、2人力資源部負責各部門(mén)加班申請的審批程序的監督管理。

　　6、1、3人力資源部負責員工請假審批程序的監督管理。

　　6、1、4人力資源部負責監督員工按規定進(jìn)行考勤；負責對違反考勤紀律員工進(jìn)行處理。

　　6、1、5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監督執行。

　　6、2財務(wù)部職責

　　6、2、1財務(wù)部負責依據人力資源部供給的考勤統計資料核算工資。

　　6、2、2財務(wù)部負責憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。

　　6、3其它各部門(mén)職責

　　6、3、1各部門(mén)負責配合人力資源部監督本部門(mén)員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。

　　6、3、2各部門(mén)負責配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀律或制度的宣傳。

　　7、員工違反以上考勤紀律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報批評、警告、辭退等行政處分。

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