人員聘用管理制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人員聘用管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人員聘用管理制度1

　　(1) 副總經(jīng)理、三總師的聘任,由總經(jīng)理提名推薦,董事會(huì )集體研究考察,由總經(jīng)理聘任。

　　(2) 部門(mén)負責人(經(jīng)理)的聘任。

　�、� 部門(mén)負責人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦,總經(jīng)理辦公會(huì )議根據德、勤、績(jì)綜合考察確定后,由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標管理責任書(shū)后上崗。

　�、� 部門(mén)副職的`聘任,采取部門(mén)正職提名推薦的方法,報總經(jīng)理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書(shū)后由正職聘任上崗。

　　(3) 部門(mén)工作人員的聘任。部門(mén)負責人根據本部門(mén)工作職能及年度工作目標,合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議,總經(jīng)理室按其專(zhuān)業(yè)職能確定后由部門(mén)負責人與職能人員簽訂上崗合同后上崗。

　　(4) 直屬公司負責人、項目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門(mén)聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會(huì )議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書(shū)后聘任上崗。

人員聘用管理制度2

　　1 .實(shí)行全聘制,采取逐級聘任、簽約辦法

　　( 1 )副總經(jīng)理、三總師的聘任,由總經(jīng)理提名推薦,董事會(huì )集體研究考察,由總經(jīng)理聘任;

　　( 2 )部門(mén)負責人(經(jīng)理)的聘任:

　　1 )部門(mén)負責人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦,總經(jīng)理辦公會(huì )議根據德、勤、績(jì)綜合考察確定后,由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標管理責任書(shū)后上崗;

　　2 )部門(mén)副職的聘任,采取部門(mén)正職提名推薦的方法,報總經(jīng)理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書(shū)后由正職聘任上崗。

　　( 3 )部門(mén)工作人員的聘任:部門(mén)負責人根據本部門(mén)工作職能及年度工作目標,合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議,總經(jīng)理室按其專(zhuān)業(yè)職能確定后,由部門(mén)負責人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

　　( 4 )直屬公司負責人、項目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門(mén)聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會(huì )議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書(shū)后聘任上崗。

　　2 .聘期和待遇

　　聘期(指行政管理人員和專(zhuān)業(yè)職能人員)原則上一聘五年,聘期屆滿(mǎn),經(jīng)考核.勝任工作者可繼續聘任。受聘后按企業(yè)規定新任職務(wù),確定其相應的'職務(wù)等級和職務(wù)工資

　　3 .解聘條件和待遇

　　( 1 )受聘期間調出本公司,自行解聘,按現職務(wù)工資等級介紹給調入單位

　　( 2 )聘期屆滿(mǎn),基本稱(chēng)職的因企業(yè)調整等原因不再續聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。

　　( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟損失或考核得不到本部門(mén)的多數人員擁護,或表現較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議研究認為其不稱(chēng)職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。

人員聘用管理制度3

　　1 目的

　　為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質(zhì)，制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司危險品車(chē)輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。

　　3 責任

　　人員招聘工作由綜合辦公室負責。

　　4 內容與要求

　　4.1 遵照《道路運輸從業(yè)人員管理規定》，結合本公司實(shí)際，對從業(yè)人員進(jìn)行聘用和管理。

　　4.2 聘用人員條件

　　4.2.1 聘用駕駛員應有相應的機動(dòng)車(chē)駕駛證，3年內無(wú)重大交通事故，并取得經(jīng)營(yíng)性道路旅客（貨物）從業(yè)資格2年以上；

　　4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車(chē)駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能。

　　4.2.3 押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能。

　　4.2.4 遵守國家法律、法規，具有良好的`職業(yè)道德。遵守公司勞動(dòng)紀律和規章制度，保守工作秘密。

　　4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛(ài)學(xué)習應變能力較強。

　　4.2.6 正式錄用前要接受相關(guān)法規、安全知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的應急措施，經(jīng)考試合格并取得相應的從業(yè)資格證件后方可錄用。

　　4.3 聘用程序

　　4.3.1 招聘：根據計劃人數，招聘所需駕駛員、押運員。

　　4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進(jìn)行危險化學(xué)品相關(guān)法律法規、所承運危險化學(xué)品的理化特性、應急救援措施等進(jìn)行培訓并考核。并對應聘駕駛員進(jìn)行駕駛技術(shù)考核。技能評定合格后，可進(jìn)入醫院進(jìn)行準入崗位前常規體檢。

　　4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應聘人員辦理入職手續，進(jìn)行上崗前安全教育，試用期三個(gè)月，試用合格后正式錄用，簽定勞動(dòng)合同和責任書(shū)。

　　4.3.4 續聘。公司對聘用人員應定期進(jìn)行考核，考核結果作為是否續聘的主要依據。根據考核結果和工作需要，聘用到期后，如需續聘，重新簽訂聘用合同。

　　4.4 聘用待遇

　　4.4.1 公司按駕駛員工資標準給付工資。

　　4.4.2 公司按照有關(guān)規定，為所聘用的人員辦理社會(huì )保險。

　　4.4.3 按公司的安全風(fēng)險規模、范圍、應交納一定的“安全風(fēng)險管理金”，金額按不同車(chē)輛類(lèi)型分別核定，重大型1萬(wàn)元，中型0.7萬(wàn)元，輕、微型0.5萬(wàn)元，安全風(fēng)險管理金交納不計息，聘用管理期滿(mǎn)，經(jīng)公司確認無(wú)責任事故和違約責任全額退還。

　　4.5 日常管理

　　4.5.1 嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規章制度，不違章作業(yè)，并及時(shí)制止他人的違章作業(yè)行為。

　　4.5.2 嚴格按操作規程作業(yè)，記錄準確可靠。

　　4.5.3 工作中發(fā)現異常及時(shí)處理，不能消除的要及時(shí)向領(lǐng)導反應并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實(shí)及時(shí)上報。

　　4.5.4 嚴格執行駕駛員、押運員的持證上崗規定，有權拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時(shí)，有權停止作業(yè)，采取緊急防范措施。

　　4.5.5 愛(ài)護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。

　　4.5.6 參加安全活動(dòng)，積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議，實(shí)現安全運輸。

　　5 相關(guān)記錄

　　《道路危險貨物運輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》

　　《勞動(dòng)合同》

　　《崗位責任書(shū)》

【人員聘用管理制度】相關(guān)文章：

學(xué)校聘用人員管理制度11-24

聘用人員管理制度（通用11篇）06-22

人員聘用制度01-08

聘用人員的請示11-27

聘用人員合同-聘用合同02-25

人員聘用的合同06-12

人員聘用合同06-17

學(xué)校人員聘用制度12-08

人員聘用合同11-08