工廠(chǎng)勞動(dòng)管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的工廠(chǎng)勞動(dòng)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工廠(chǎng)勞動(dòng)管理制度1

　　在工廠(chǎng)內部，對于員工有各項的管理制度，其中人事管理制度是重要的一項。以下整理了一份工廠(chǎng)勞動(dòng)人事管理制度的范本，僅供參考。

　　一、根據國家勞動(dòng)人事管理法規和“精簡(jiǎn)、統一、效能”的原則，進(jìn)行內部機構的定崗、定員。

　　二、廠(chǎng)中層干部實(shí)行考試考核竟競聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實(shí)行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合制。

　　三、對全廠(chǎng)上崗人員，實(shí)行崗位合同管理。根據崗位責任大小劃分級別，以崗定薪，實(shí)行崗位工資制。

　　四、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工，實(shí)行內部待崗，或安置到多種經(jīng)營(yíng)部門(mén)工作。

　　五、對新安置的退伍軍人，新招聘的大中專(zhuān)院校、技工院校學(xué)生，以及新調入人員，必須實(shí)行崗前培訓，并根據其考試考核成績(jì)分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。

　　六、根據生產(chǎn)和工作需要，可對上崗人員的.工作崗位進(jìn)行調整。各單位內部人員調整由各單位自主決定;跨工種之間的調整必須經(jīng)廠(chǎng)部批準。

　　七、各單位如現有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠(chǎng)部提出申請，由廠(chǎng)部在符合上崗條件的人員中調劑安排上崗。

　　八、廠(chǎng)部每年對上崗人員的年度工作進(jìn)行一次考核評比，并將考核結果存入個(gè)人檔案，作為個(gè)人晉職調薪的重要依據。

工廠(chǎng)勞動(dòng)管理制度2

　　一、根據國家勞動(dòng)人事管理法規和“精簡(jiǎn)、統一、效能”的原則，進(jìn)行內部機構的定崗、定員。

　　二、廠(chǎng)中層干部實(shí)行考試考核競聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實(shí)行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合制。

　　三、對全廠(chǎng)上崗人員，實(shí)行崗位合同管理。根據崗位責任大小劃分級別，以崗定薪，實(shí)行崗位工資制。

　　四、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工，實(shí)行內部待崗，或安置到多種經(jīng)營(yíng)部門(mén)工作。

　　五、對新安置的退伍軍人，新招聘的大中專(zhuān)院校、技工院校學(xué)生，以及新調入人員，必須實(shí)行崗前培訓，并根據其考試考核成績(jì)分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。

　　六、根據生產(chǎn)和工作需要，可對上崗人員的工作崗位進(jìn)行調整。各單位內部人員調整由各單位自主決定;跨工種之間的調整必須經(jīng)廠(chǎng)部批準。

　　七、各單位如現有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠(chǎng)部提出申請，由廠(chǎng)部在符合上崗條件的`人員中調劑安排上崗。

　　八、廠(chǎng)部每年對上崗人員的年度工作進(jìn)行一次考核評比，并將考核結果存入個(gè)人檔案，作為個(gè)人晉職調薪的重要依據。

工廠(chǎng)勞動(dòng)管理制度3

　　為了加強勞動(dòng)防護用品管理，保證職工安全健康的從事工作，特制定本發(fā)放標準和管理制度。

　　一、定義

　　1.1職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中正常使用或佩戴的，用以保護自身安全和健康的物品稱(chēng)為勞動(dòng)防護用品;如:勞動(dòng)防護手套，防護鞋等。

　　1.2所使用的特殊防護器具稱(chēng)勞動(dòng)防護用具;如:防毒面具等。

　　二、管理職責

　　2.1安全環(huán)境管理委員會(huì )參與全公司勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準的.制訂和修改，對勞動(dòng)防護用品發(fā)放數量、質(zhì)量及使用情況等進(jìn)行監督檢查。

　　2.2生產(chǎn)部統一負責編制防護用品的采購計劃。

　　2.3生產(chǎn)部負責勞動(dòng)防護用品、用具的驗收、保管，不合格的用品、用具拒絕入庫。

　　三、選用與保管

　　3.1必須根據作業(yè)性質(zhì)、條件(空氣中的氧含量、毒物種類(lèi)、濃度等)、勞動(dòng)強度及國家有關(guān)技術(shù)標準，正確選擇和采用合適的防護用品和器具。

　　3.2防護器具不準超出防護范圍進(jìn)行借用:

　　(1)不準用過(guò)濾式面具代替隔離式面具。

　　(2)嚴禁使用失效的防護器材;

　　(3)嚴禁用防塵口罩(帶換氣閥)代替過(guò)濾式防毒面具。

　　3.3使用防護器具人員必須經(jīng)過(guò)培訓，熟知結構、性能，使用和維護保管方法。

　　3.4各種防護器具應定點(diǎn)存放，使用生產(chǎn)部應派專(zhuān)人保管，建立臺帳。生產(chǎn)部崗位上的防護器材要設專(zhuān)人管理，對防護器材的完好負責。

　　3.5必須建立防護用品和器具的領(lǐng)用登記卡制度，并根據有關(guān)規定制訂發(fā)放標準。

　　3.6定期校驗和維護

　　(1)由生產(chǎn)部負責公司安全防護工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。

　　(2)使用車(chē)間部門(mén)對所屬區域的勞動(dòng)防護用具的完好、維護保養負責，定期進(jìn)行檢查和記錄。

　　(3)電氣絕緣工具定點(diǎn)專(zhuān)人保管，定期進(jìn)行耐壓試驗，嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。

　　(4)防毒面具等用后清洗，至少兩個(gè)月檢查一次，濾毒罐要稱(chēng)量檢查，面具進(jìn)行氣密性試驗。

　　3.7勞動(dòng)防護用品用具必須按規定用途使用，不得改作他用或變賣(mài)。

工廠(chǎng)勞動(dòng)管理制度4

　　為規范公司勞動(dòng)保護用品的管理，使管理過(guò)程符合國家法律規定、要求。從而提高公司勞動(dòng)安全衛生水增，保障員工身體健康。特制定本制度

　　1、辦公室負責修訂公司《勞動(dòng)用品管理規定》，監督勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放、使用情況。

　　2、生產(chǎn)部、倉儲部按行業(yè)規定實(shí)施勞保用品的計劃、采購、保管及發(fā)放。

　　3、部門(mén)負責人負責本部門(mén)人員使用的勞保用品符合安全、衛生規定和審核本部門(mén)勞保用品的申領(lǐng)。

　　4、新員工入廠(chǎng)安排工作崗位后，由部門(mén)對應該崗位的'勞保用品發(fā)放標準填寫(xiě)申請單，本人憑部門(mén)負責人核準簽名后的領(lǐng)料單交給勞保用品管理員，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續。

　　5、新入廠(chǎng)員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經(jīng)常替換洗滌的用品，按本崗位標準發(fā)放，并計算使用時(shí)間，以便替換。

　　6、因特殊原因需要領(lǐng)用標準外勞保用品的，由部門(mén)負責人書(shū)面提出申請，說(shuō)明用途，經(jīng)辦公室批準后，倉庫方可以發(fā)放。

　　7、換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿(mǎn)后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門(mén)負責人核準簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交、管理員辦理領(lǐng)用手續。

　　8、對從事多樣工種操用的員工，按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的;及領(lǐng)取勞保用品后因調離后又返回所使用該勞保用的生產(chǎn)崗位的，使用期限按實(shí)際使用時(shí)間適當延長(cháng)。

　　9、勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買(mǎi)，以保證安全可靠。

　　10、工作服需按有關(guān)規定購買(mǎi)，其材質(zhì)、式樣、顏色應符合規定要求和生產(chǎn)要求。

　　11、員工必須愛(ài)護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時(shí)間內，不得作其他用途。

　　12、不同區域生產(chǎn)、工作人員需按規定穿戴符合要求的工作服。

　　13、個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個(gè)人按折后價(jià)格(用品價(jià)格-用品價(jià)格÷使用期限×已使用時(shí)間)予以賠償。如有損壞的，按損壞程度酌情處理。

　　14、部門(mén)勞保用品由部門(mén)負責人指定專(zhuān)人負責保管、按照衛生要求清洗和檢查。保證符合安全、衛生規定。

工廠(chǎng)勞動(dòng)管理制度5

　　一、勞動(dòng)防護用品的采購

　　1、為了保證職工勞動(dòng)防護用品再管理和使用過(guò)程中發(fā)揮應有的作用，公司應當安排用于配備勞動(dòng)防護用品的專(zhuān)項經(jīng)費。嚴格按照《勞動(dòng)防護用品選用規則》gb11651-89進(jìn)行采購勞動(dòng)防護用品。

　　2、推廣招標采購制度，不僅要貨比三家，選擇質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品，更要認真審查生產(chǎn)廠(chǎng)家或經(jīng)銷(xiāo)商的生產(chǎn)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，堅決杜絕“三無(wú)”產(chǎn)品進(jìn)入企業(yè)。

　　3、采購人在采購特種勞動(dòng)防護用品時(shí)，必須索取《特種勞動(dòng)防護用品安全標志證書(shū)》、最近半年的《檢驗報告》的復印件;采購一般勞動(dòng)防護用品時(shí)，必須索取《生產(chǎn)資格證》、《安鑒證》和最近半年內的《檢驗報告》復印件。在向經(jīng)銷(xiāo)商采購時(shí)，除索取上述證件復印件外，還要索取經(jīng)銷(xiāo)單位的《經(jīng)營(yíng)資格證》復印件。不得采購和使用無(wú)安全標志(la標志)的特種勞動(dòng)防護用品。禁止采購假冒偽劣和變質(zhì)、失效、過(guò)期的勞動(dòng)防護用品。

　　4、按照國家經(jīng)貿委[20xx]189號文件《勞動(dòng)防護用品配備標準(試行)》，根據職工勞動(dòng)防護用品使用實(shí)際需要制定和編制勞動(dòng)防護用品采購年度計劃和月度計劃。

　　5、公司勞動(dòng)防護用品采購計劃應由勞資或材料部門(mén)提出，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，報送安檢部門(mén)備案。

　　6、勞動(dòng)防護用品應由專(zhuān)設機構統一組織采購。

　　7、采購勞動(dòng)防護用品要遵循經(jīng)濟性、實(shí)用性、節約性的原則，在商品性能、質(zhì)量相同相似的情況下，應就近采購價(jià)格合理，質(zhì)量?jì)?yōu)良，檢驗合格、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護產(chǎn)品。

　　對采購假冒偽劣或失去效能的勞動(dòng)防護用品的，要及時(shí)扣壓、上報、報廢，并嚴肅追究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位領(lǐng)導和相關(guān)人員責任。

　　二、勞動(dòng)防護用品的驗收

　　1、采購回的勞動(dòng)防護用品，應由使用單位安全部門(mén)檢查驗收;

　　2、驗收分為質(zhì)量驗收和數量驗收。要認真檢查勞動(dòng)防護用品名稱(chēng)、規格、型號、生產(chǎn)廠(chǎng)家、出廠(chǎng)日期、la標志、合格證、使用說(shuō)明書(shū)等;特種勞動(dòng)防護用品安全標志證書(shū)、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、檢測檢驗報告、使用說(shuō)明書(shū)等，觀(guān)察護品有無(wú)破損缺陷、各項技術(shù)參數是否符合要求。

　　3、勞動(dòng)防護用品驗收要做好記錄，參加驗收人員要簽字。

　　4、發(fā)現勞動(dòng)防護用品質(zhì)量不符合要求、數量不準確、證照不全、無(wú)la標志的，堅決不予接收入庫，并責令采購部門(mén)退庫。

　　5、加強驗收稽核，發(fā)現驗收程序和環(huán)節不齊全、不規范、不履行入庫手續和手續不齊備，單位財務(wù)應拒絕支付貨款。

　　三、勞動(dòng)防護用品的保管

　　1、建立健全勞動(dòng)防護用品保管制度，提高倉庫科學(xué)管理水平。使勞動(dòng)防護用品經(jīng)常處于良好的環(huán)境中。庫管人員要熟練掌握勞動(dòng)防護用品的使用和維護技術(shù)，使庫存勞動(dòng)防護用品100%處于適用狀態(tài)。

　　2、倉庫安全要嚴格執行《倉庫防火安全管理規定》-1990公安部第6號。倉庫做到低溫、干燥，勞動(dòng)防護用品不要接觸高溫、明火、強酸、強堿和尖利的硬物，也不能曝曬。要搞好保管養護。倉庫要做到“四無(wú)”即:無(wú)霉爛變質(zhì)、無(wú)損壞丟失、無(wú)隱患、無(wú)老鼠;“四防”即:防潮、防壓、防火、防盜。

　　4、科學(xué)堆碼存放，及時(shí)記載賬目卡片，經(jīng)常檢查核對庫存，保持帳、卡、物相符，確保勞動(dòng)防護用品庫存期間數量準確，不缺不少。

　　5、嚴格勞動(dòng)防護用品的出入庫手續簡(jiǎn)化供應環(huán)節和程序，既要減少儲備和積壓，加快周轉，又必須有10%的庫存備用量，嚴禁勞動(dòng)防護用品零庫存。

　　四、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放

　　1、公司為從業(yè)人員提供和配備的勞動(dòng)防護用品，要嚴格執行國家頒布的《勞動(dòng)防護用品配備標準(試行)》(國安經(jīng)貿[20xx]189號文)和省勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《勞動(dòng)防護用品配備標準》。嚴禁少發(fā)、漏發(fā)或超期發(fā)放勞動(dòng)防護用品。根據各工種的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，配備具有相應防護性能的勞動(dòng)防護用品。各種勞動(dòng)防護用品的材質(zhì)、式樣和顏色必須符合有關(guān)工種操作安全的要求。

　　2、公司必須根據安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的要求，按照不同工種，不同勞動(dòng)條件，免費配發(fā)給從業(yè)人員相應的勞動(dòng)防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配發(fā)的實(shí)物勞動(dòng)防護用品。

　　3、對從事多種作業(yè)或多種勞動(dòng)環(huán)境中作業(yè)的應按其在工作時(shí)間內勞動(dòng)條件中最差的工種發(fā)放，發(fā)放品種必須保證安全生產(chǎn)需要。

　　4、對從事易燃、易爆及有靜電危害發(fā)生場(chǎng)所作業(yè)的工種，必須配備防靜電勞動(dòng)防護用品。

　　5、各部門(mén)應備有部分勞動(dòng)防護用品，供各種檢查、參觀(guān)、學(xué)習等進(jìn)入生產(chǎn)區域的人員使用。

　　6、公司應備有部分勞動(dòng)防護用品，供各種特殊情況進(jìn)入生產(chǎn)區域的人員使用和特殊需要臨時(shí)調用。

　　7、不得以任何理由和借口縮減勞動(dòng)防護用品的發(fā)放范圍、降低勞動(dòng)防護用品配備標準。遇有下列情況需調整勞動(dòng)防護用品標準的，可提出調整意見(jiàn)，報主管部門(mén)批準，并嚴格執行。

　　(1)由于生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境的變化需改變勞動(dòng)防護用品的品種和使用期限的;

　　(2)隨著(zhù)生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，新工藝、新技術(shù)的應用以及新單位、新工種的.增強，標準中沒(méi)有規定的;

　　(3)各工種在規定發(fā)放標準以外需增發(fā)勞動(dòng)防護用品，以及標準未包括的人員需發(fā)放勞動(dòng)防護用品的。

　　8、勞動(dòng)防護用品在使用期限內，非個(gè)人原因受損或丟失的，應及時(shí)予以補發(fā)。因個(gè)人原因損壞或丟失的，要及時(shí)補發(fā)，但要酌情收取一定比例費用。

　　9、工會(huì )組織要代表廣大從業(yè)人員，參加勞動(dòng)防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、報廢各環(huán)節的工作，依法維護廣大工人的切身利益。

　　五、勞動(dòng)防護用品的使用

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用防毒護具要根據作業(yè)人員可能接觸毒物的種類(lèi)，準確地選擇相應的濾毒罐(盒)，每次使用前應仔細檢查是否有效，并按國家規定，及時(shí)更換濾毒罐(盒)。

　　2、從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，必須按照安全生產(chǎn)規章制度、操作規程對崗位的要求和勞動(dòng)防護用品的使用規則，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護用品。

　　3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要經(jīng)常對從業(yè)人員開(kāi)展勞動(dòng)防護用品宣傳教育，提高從業(yè)人員防護意識，督促其自覺(jué)正確佩帶和使用勞動(dòng)防護用品。

　　4、從業(yè)人員因各種原因脫離生產(chǎn)工作崗位連續三個(gè)月以上的，原領(lǐng)用的勞動(dòng)防護用品應相應延長(cháng)使用期限。配發(fā)給個(gè)人的勞動(dòng)防護用品不得轉賣(mài)。

　　5、安全監督部門(mén)要對從業(yè)人員的防護用品的佩帶和使用情況隨時(shí)進(jìn)行檢查，未按規定佩帶和使用勞動(dòng)防護用品的，不得上崗作業(yè)。對不按規定佩帶、使用的人員，除進(jìn)行安全教育外，視情節輕重給與經(jīng)濟處罰。

　　6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權依法向本單位提出配備所需勞動(dòng)防護用品的要求，有權對本單位勞動(dòng)防護用品管理的違法行為向當地安監部門(mén)提出檢舉控告。

　　六、勞動(dòng)防護用品的報廢

　　1、從業(yè)人員要熟練掌握勞動(dòng)防護用品的使用和維護的相關(guān)技能，按規定正確使用、保管和維護好勞動(dòng)防護用品在安全使用期內防護性能處于適用狀態(tài)。

　　2、為保證從業(yè)人員的安全健康，勞動(dòng)防護用品原則上要執行交舊領(lǐng)新制度，不得超過(guò)期限使用。

　　3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)防護用品管理部門(mén)因工作不負責任，給從業(yè)人員配發(fā)過(guò)期和失效勞動(dòng)防護用品的，要追究相關(guān)人員責任，對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的，要追究相關(guān)領(lǐng)導的責任，情節嚴重的，要追究刑事責任。

　　4、達到下列條件之一的勞動(dòng)防護用品，必須強制報廢:

　　(1)不符合國家標準或行業(yè)標準的;

　　(2)防護性能未達到有關(guān)標準和規程要求的;

　　(3)在使用和保管期內遭到損壞，經(jīng)檢驗未達到原規定有效防護性能的;

　　(4)超過(guò)說(shuō)明書(shū)載明使用或保存期限的。

　　5、報廢程序:

　　(1)企業(yè)內的勞動(dòng)防護用品管理機構每年定期對在用和庫存勞動(dòng)防護用品進(jìn)行檢查，需要技術(shù)鑒定的要送國家授權的勞動(dòng)防護用品檢驗機構進(jìn)行檢驗。

　　(2)作出報廢處理決定。

　　(3)采取必要的手段對報廢的勞動(dòng)防護用品作出妥善處理，報廢后的勞動(dòng)防護用品，禁止再次使用。

【工廠(chǎng)勞動(dòng)管理制度】相關(guān)文章：

工廠(chǎng)勞動(dòng)紀律管理制度（精選6篇）03-21

工廠(chǎng)管理制度05-30

工廠(chǎng)管理制度11-28

工廠(chǎng)勞動(dòng)合同 跟工廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同10-08

工廠(chǎng)衛生管理制度04-25

工廠(chǎng)倉庫管理制度04-30

工廠(chǎng)車(chē)間管理制度05-12

工廠(chǎng)管理制度大全10-08

食品工廠(chǎng)管理制度09-27