工作崗位管理制度

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的工作崗位管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作崗位管理制度1

　　1、鍋爐崗位是必須保證安全運行的工作場(chǎng)所,非工作人員不得入內,不得觸摸,靠近各種設備及配電柜等機電設備,以免發(fā)生危險。

　　2、主管人員、當班司爐工,必須按安全設備管理要求檢查、維護保養設備,定期排污,檢查安全保護設施、受壓部件,是否處于正常工作狀態(tài)。并對出現的故障盡快做出正確的判斷與處理。確保鍋爐用水達到標準。安全閥及壓力表等必須按市區主管部門(mén)要求定期送檢!

　　3、主管人員、當班司爐工要調解好鍋爐安全受壓部件,以保證其靈敏度及可靠性,并對安全閥、壓力表、水位計等與鍋爐本體的連接管路進(jìn)行檢查,嚴防堵塞,導致安全事故。

　　4、鍋爐設備升降壓必須緩慢均衡平穩,嚴禁急劇升降。

　　5、對設備暴露出的.隱患與問(wèn)題,生產(chǎn)運行中暫時(shí)不能處理,但不影響正常運行的必須及時(shí)報告,詳實(shí)記錄在交接記錄上。

工作崗位管理制度2

　　根據本公司的工序和工作條件要求,針對新生媽媽和懷孕女工的工作要求作出以下規定,希各位特殊女工和管理人員嚴格遵守和執行。

　　1、管理人員不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和從事注塑車(chē)間的注塑、碎料、混色、搬運工作;不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。每天正常工作八小時(shí),每周正常工作五天;哺乳時(shí)間計為上班時(shí)間。

　　2、管理人員不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和從事注塑車(chē)間的.注塑、碎料、混色、搬運工作;對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排夜班勞動(dòng),也不準安排包裝需要彎腰,長(cháng)期站立工作。

　　3、管理人員不得安排懷孕三個(gè)月以上的女員工從事注塑車(chē)間的注塑、碎料、混色、搬運工作,也不得安排工作從事長(cháng)時(shí)間站立、彎腰的包裝工作,以及搬運裝車(chē)工作。

　　4、管理人員或員工代表對本部門(mén)的女職工進(jìn)行調查,或通過(guò)詢(xún)問(wèn)、觀(guān)察,發(fā)現如有懷孕女職工及在哺乳期的女職工按以上規定進(jìn)行勞動(dòng)保護。

　　5、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

工作崗位管理制度3

　　根據本公司的工序和工作條件要求，針對新生媽媽和懷孕女工的工作要求作出以下規定，希各位特殊女工和管理人員嚴格遵守和執行。

　　1、管理人員不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家規定的.第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和從事注塑車(chē)間的注塑、碎料、混色、搬運工作；不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。每天正常工作八小時(shí)，每周正常工作五天；哺乳時(shí)間計為上班時(shí)間。

　　2、管理人員不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和從事注塑車(chē)間的注塑、碎料、混色、搬運工作；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)，也不準安排包裝需要彎腰，長(cháng)期站立工作。

　　3、管理人員不得安排懷孕三個(gè)月以上的女員工從事注塑車(chē)間的注塑、碎料、混色、搬運工作，也不得安排工作從事長(cháng)時(shí)間站立、彎腰的包裝工作，以及搬運裝車(chē)工作。

　　4、管理人員或員工代表對本部門(mén)的女職工進(jìn)行調查，或通過(guò)詢(xún)問(wèn)、觀(guān)察，發(fā)現如有懷孕女職工及在哺乳期的女職工按以上規定進(jìn)行勞動(dòng)保護。

　　5、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

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