考勤表的管理制度（通用5篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的考勤表的管理制度（通用5篇），歡迎大家分享。
考勤表的管理制度1
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合 有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習人員在工作時(shí)間、請假流程方面應遵守本制度。
三、工作時(shí)間與打卡
1. 打卡時(shí)間：周一至周五
上午9：00---12：00
下午13：00---18：00
中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。
2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。
因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排;如無(wú)法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。
3. 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
4. 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
(1)打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)松蠄罂记�。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
5. 行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。
6. 員工倒休需提前申請，并以不影響部門(mén)工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。
7. 員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。
四、加班管理
1. 對于因工作需要，部門(mén)負責人安排在日常工作時(shí)間以外長(cháng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經(jīng)部門(mén)負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實(shí)不能安排補休的，公司根據有關(guān)規定支付員工加班工資。
2. 公司總部員工因工作需要加班，應通過(guò)OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準的，不作為加班;
總部員工加班由部門(mén)負責人進(jìn)行審批;分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。
3. 下列情形不視為加班：
(1)未按規定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的;
(2)出差時(shí)路途上花費的時(shí)間;
(3)非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;
(4)公司或部門(mén)組織的旅游、娛樂(lè )、體育、聚餐及其他娛樂(lè )活動(dòng);
(5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓;
(6)在正常工作時(shí)間內因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(cháng)工作時(shí)間的;
(7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。
五、各類(lèi)假期規定
病假
1. 員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2. 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3. 連續請病假超過(guò)5天的，或者當月累計請病假超過(guò)10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫院進(jìn)行復查，并以該醫院出具的假條作為請假依據。
4. 員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：
(1)當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%;
(2)病假超過(guò)上述天數的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。
5. 下列情形按曠工處理：
(1)職工自稱(chēng)“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。
(2)職工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時(shí)應按公司獎懲辦法處理。
(3)職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。
6. 根據法律規定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)公司告知員工醫療期已滿(mǎn)或將滿(mǎn)，如職工仍繼續請假或不能到公司報到的，將視為“在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動(dòng)合同(無(wú)需另行提前通知)，并依法承擔經(jīng)濟補償責任。
7. 病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：
(1)本月內病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評為c或c以下;
(2)本年內病假超過(guò) 50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評為c或c以下;
(3)本月內病假超過(guò) 10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎金;
(4)本年內病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎金。
事假
1. 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，按曠工處理。
2. 休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3. 員工請事假在3天以?xún)鹊?含3天)，由部門(mén)負責人審批。3天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。
4. 每次批準事假原則上不超過(guò)3天，全年累計原則上不超過(guò)15天。超過(guò)上述標準的，公司原則上不予批準。
未達到上述標準，但無(wú)正當事由的，公司亦有權不予批準。
5. 員工請事假時(shí)，公司有權優(yōu)先安排年休假。
6. 事假為無(wú)薪假期，每天扣除日工資的100%。
婚假
1. 符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。
2. 婚假應在辦理結婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準。
3. 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完。
4. 本規定中的婚假天數不包括公休假和法定節假日在內。
5. 婚假應一次性休完。
6. 婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。
但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績(jì)效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。
喪假
1. 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休喪假3天。
2. 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬去世一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3. 喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。
但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績(jì)效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。
產(chǎn)假及相關(guān)生育假期
1. 女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需持有醫院開(kāi)具的證明)。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2. 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3. 男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。
4. 女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內為哺乳期，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)一周歲后，一般不得延長(cháng)哺乳期。
5. 產(chǎn)假天數包括其中的公休假和法定假日天數。
6. 孕檢假：
懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計算。
7. 計劃生育假：
(1)女職工放置宮內節育器，憑醫院證明休假算公假。
(2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。
8. 產(chǎn)假期間工資、福利待遇
(1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個(gè)人賬戶(hù)。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。
(2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：
因女職工自身的原因(包括但不限于違反計劃生育規定)不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補償。
非因女職工自身的`原因不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險)，在國家規定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。
(3)其它未作說(shuō)明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。
(4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。
(5)上述規定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績(jì)效獎金與出勤方可享受的津貼。
年休假
1. 年休假天數按以下標準計算：
(1)累計工作年限為1年以上，不滿(mǎn)10年者，假期為5天。
(2)累計工作年限為10年以上，不滿(mǎn)20年者，假期為10天。
(3)工作年限滿(mǎn)20年者，假期為15天。
2. 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
職工在享受年休假后，出現上述情形的，則下年度不得休年休假。
3. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4. 員工入職本公司后連續工作滿(mǎn)一年的，可開(kāi)始享受年休假。
5. 公司有權根據經(jīng)營(yíng)情況，統籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應安排年休假。
6. 員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動(dòng)放棄該年休假。
7. 公司給員工的年休假超過(guò)法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。
員工所休年假，首先應視為法定年假。
8. 年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。
六、請假制度
1. 員工請假，均應在辦公平臺提前提交《請假申請單》。
2. 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3. 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4. 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
5. 本制度其它條款對請假有特殊規定的，優(yōu)先執行特殊規定;沒(méi)有特殊規定的，按此一般規定處理。
6. 下列情形按曠工處理：
(1)休假超期而未另行辦理請假手續的;
(2)以欺騙方式，或以不真實(shí)的請假理由取得批假的;
(3)請假未獲得批準而自行休假的;
(4)制度規定的其它情形。
七、違紀處理
1. 在規定時(shí)間未打卡或未到崗者，視為遲到;超過(guò)30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計算)。
未經(jīng)許可在規定下班時(shí)間前離開(kāi)者，視為早退;早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工(最小按曠工半天計算)。
有正當理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。
2. 遲到或早退者，每次扣罰工資50元;曠工者，每次(一天為一次)扣罰工資200元，同時(shí)還應按公司獎懲辦法進(jìn)行處理。
3. 考勤全勤獎勵
員工在一個(gè)自然月里無(wú)請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。
4. 考勤與績(jì)效獎金
有下列情形時(shí)，不再享受年度績(jì)效獎金：
(1)當年度曠工超過(guò)10天的;
(2)病假、事假或其它非正常上崗天數(帶薪假期除外)超過(guò)60個(gè)工作日的;
八、附則
1. 本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。
公司有權對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補充，員工應按經(jīng)修訂或補充后的內容執行。
2. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。
考勤表的管理制度2
第一條 為了公司管理規范化、制度化，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項目人員在現場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準，遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實(shí)事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長(cháng)報請，五天以?xún)?包括五天)由部長(cháng)批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以?xún)瓤畚逶�，三十分鐘以�(xún)瓤鄱?/p>
第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的`，必須事先按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續離開(kāi)崗位，否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時(shí)工工資以天計，做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個(gè)月連續曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規定執行。
第十三條 部門(mén)月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條 職工享受?chē)曳ǘü澕偃�，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動(dòng)法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執行。
考勤表的管理制度3
01考勤方式及工作時(shí)間
1、考勤對象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過(guò)考勤系統記錄考勤情況。
3、職能部門(mén)上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;
4、項目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;
5、項目秩序人員根據現場(chǎng)管理需要，以排班班次為準進(jìn)行出勤。
02考勤異常及曠工定義
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無(wú)補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工;
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款!
3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(cháng)在2小時(shí)以?xún)鹊挠?.5日曠工，曠工時(shí)長(cháng)超出2小時(shí)的計全天曠工。
特別提醒!根據我們現存的`班次時(shí)長(cháng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補卡申請的，都將會(huì )按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。
03關(guān)于補卡
1、未打卡：確因客觀(guān)原因(斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過(guò)后視為正�？记�;
2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過(guò)后記為忘打卡;若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過(guò)的，按曠工處理;
三天!三天!三天!重要的事情說(shuō)三遍!過(guò)時(shí)不予補卡哦~
04關(guān)于請假
1、所有類(lèi)型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產(chǎn)生;
2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線(xiàn)上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單;
3、調休：調休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調休申請，即“先加班，后調休”，嚴禁因個(gè)人原因將本休天提前;
劃 重 點(diǎn)
1、所有異常的處理時(shí)限為三天，請及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況;
2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請;
3、考勤凍結日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無(wú)法處理考勤異常
4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會(huì )，超出三次的部分，第4-6次，單次產(chǎn)生考勤異�？劭�30元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分
最后的最后，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設置兩個(gè)鬧鐘吧，動(dòng)動(dòng)小手，曠工沒(méi)有，豈不是美滋滋嘛~~
考勤表的管理制度4
為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
一、工作時(shí)間
1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、 公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。
8、 員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、 全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效)。
3、 全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條 本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：
1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3、因故請假，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)整。
下午：自14時(shí)至17時(shí)整。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈總經(jīng)理調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。
第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。
第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條 員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
第十一條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處：
1. 委托他人代打出勤卡者;
2. 有涂改情況者;
3. 故意毀損出勤卡者;
4. 偽造出勤卡者;
如有第1項的'情形發(fā)生，代打者
1、車(chē)間人員全勤獎：標準為每人30元/月，由公司承擔。具體根據員工本人在當月是否
滿(mǎn)勤予以計算(正常調休除外)。如公司放假，則當月均無(wú)滿(mǎn)勤。
2、如由于公司原因，造成生產(chǎn)車(chē)間員工、計時(shí)人員停工停產(chǎn)或非正常放假的，則統一按
每人25元/天的標準給予補貼。
3、每月總工價(jià)的3.5%作為組長(cháng)的職務(wù)補貼與考核工資(各占其中的50%)，同時(shí)結合其本人出勤比例及每月的綜合考核結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。
4、每月總工價(jià)的1%，作為副組長(cháng)的職務(wù)補貼，同時(shí)結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實(shí)際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。
5、個(gè)人獎金部分：【每月總工價(jià)-每月總工價(jià)x4.5%】x10%x個(gè)人獎金系數
(注：即每月總工價(jià)x9.55%x個(gè)人獎金系數)
(1)由組長(cháng)、副組長(cháng)根據本組人員的出勤、工作表現等狀況予以評出副組長(cháng)及組員的個(gè)
人獎金系數;再由生產(chǎn)部復評或更正，行政參與審核把關(guān)。
(2)為適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時(shí)，應本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行。
(3)因組長(cháng)已享受考核工資，故不參與該獎金系數的評定和具體分配。
6、本組所有人員的基本工資計算：
每天計算出當日總工價(jià)，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即為每日 余額;然后則根據本組人員在當日的出勤時(shí)數，進(jìn)行計算每人的基本日工資;當月結 束后，方最終匯總出基本月工資。
7、如因本組組長(cháng)請長(cháng)假不在職期間，而由副組長(cháng)負責日常工作的，則按相應的比例劃到
副組長(cháng)的補貼中。
8、員工的基本工資、獎金系數與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長(cháng)、副組長(cháng)人員的職
務(wù)補貼或考核工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高 薪資計算的透明度，從而達到一目了然的效果。
9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務(wù)補貼、考核工資等。
10、車(chē)間人員日常違規、違紀的處罰金額，予以納入生產(chǎn)活動(dòng)基金庫;行政審核后，由財
務(wù)單獨劃出，并負責掛帳保管，以作為本車(chē)間優(yōu)秀員工獎金和活動(dòng)組織開(kāi)展的專(zhuān)項支出費用，其不足部分由公司承擔。
★ 注：因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。
11、車(chē)間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度(一般在100～200元之間)，則逐級上報，經(jīng)行
政審核確認后予以發(fā)文表彰通報，再以紅包獎勵形式統一發(fā)放。
考勤表的管理制度5
一、制定考勤管理制度的目的
建立和完善員工的各項考勤制度，通過(guò)對員工各項考勤情況的統計，為所員工月、年度績(jì)效考核提供依據，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司、所整體目標的實(shí)現，提高公司所在監理市場(chǎng)競爭環(huán)境中的競爭實(shí)力。
二、考勤管理的原則
考勤管理應當遵循“客觀(guān)、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。
三、考勤管理制度適用范圍
本制度適應監理二所所有員工及由參與監理二所主辦項目的其他所部員工。
四、考勤管理制度內容
(一)作息制度和工作制
依據公司相關(guān)文件精神，作息時(shí)間安排如下：
(1)所一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。
(2)每周周日為公休日，
(3)其他工作時(shí)間制度：根據項目實(shí)際情況所需，調整工作時(shí)間及安排加班。
(4)法定節假日各項目根據公司統一安排的休息時(shí)間結合本項目實(shí)際情況酌情按排。
(5)所屬各項目(含主辦項目)的加班情況必須在安排加班當日的下午17時(shí)報至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班情況報至公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報文員登記。除此之外，加班的起止時(shí)間必須在考勤表中注明。
每周由一名項目負責人對所屬各項目(含主辦項目)進(jìn)行抽查(每周抽查不得少于二至三個(gè)項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次)。
各項目考勤由項目負責人或項目負責人指定的專(zhuān)人進(jìn)行負責。
各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進(jìn)行匯總。
所屬人員(含所主辦項目的其他合做所部的人員)請假，請假1天的由項目總監或項目負責人直接批準，請假時(shí)間超過(guò)2天(含2天)，需書(shū)面報所長(cháng)批準。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。
請假者，手機必須開(kāi)機，以保證公司、所能隨時(shí)聯(lián)系上。
(二)所周例會(huì )簽到制
所屬人員(含合作項目人員)如無(wú)特殊原由，周例會(huì )必須參加并簽到(參加非本所主辦的合作項目，參建人員應參加主辦所周例會(huì ))，確屬無(wú)法參加的，應向所屬項目負責人請假。無(wú)故不參加周例會(huì )的記缺席，記入當月績(jì)效，缺席達到10次的記入當年績(jì)效。
(三)周報、月報制度
周報、月報的`編制也列入到本制度。
所屬各項目(含主辦項目)必須在周六將形成正式文本的周報交至所文員處。
月報，必須每月按時(shí)編制，每月25日至次月2日為上交月報時(shí)間。
對周、月報逾期未交的項目部，記為缺勤。周報缺勤記入當月績(jì)效，月報缺勤記入當年年終績(jì)效。
各項目部可根據所監項目的實(shí)際情況適當調整周、月報的編制時(shí)間，并報文員備案，未審請調整的項目一律按上述時(shí)間安排執行。
所可根據項目的實(shí)際要求增加日報和旬報的編制時(shí)間，時(shí)間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。
(四)學(xué)習簽到制
將所組織的各項學(xué)習簽到納入到考勤制度。
每次學(xué)習前，由所擬定出參加學(xué)習的人員名單，由文員通知到個(gè)人。參加學(xué)習的人員無(wú)特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績(jì)效考核。
五、獎懲制度
(一)遲到、早退
以上下班時(shí)間為標準，以公司制式考勤表時(shí)間為依據，超過(guò)上班時(shí)間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過(guò)30分鐘且沒(méi)有向部門(mén)負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個(gè)月累計遲到、早退3次，扣除當月全勤獎。
(二)曠工
(1)未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續而擅自不到崗者，以曠工論處。
(2)偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監/項目負責人的連帶責任。
(3)曠工一天罰款100元。超過(guò)七日者扣發(fā)一個(gè)月的工資，所部視情節輕重對當事人予以警告、辭退、除名等處罰。
(三)缺席
對無(wú)故不參加所周例會(huì )、學(xué)習的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個(gè)月周例會(huì )、學(xué)習累計達3次，扣除當月全勤獎。
(四)缺勤
(1)周報無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣10元，月累計達2次，扣除當月全勤獎。
(2)月報無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計達3次，年終績(jì)效獎扣10%。
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