公司管理制度 (15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的公司管理制度 ，希望對大家有所幫助。
公司管理制度 1
z實(shí)業(yè)公司高空作業(yè)管理規定
1、凡患有心臟病、高血壓、癲癇病等高空禁忌的人員,不得從事高空作業(yè)。
2、在2米以上高空作業(yè),如沒(méi)有保護裝置時(shí),工人必須佩戴安全帶,安全帶應掛在建筑的牢固部分。
3、高空作業(yè)時(shí)嚴禁穿拖鞋、塑料鞋、硬底鞋,登高時(shí)要做到三準,即;眼看準、腳踏準、手抓準。
4、高空作業(yè)區域必須與架空線(xiàn)保持規定安全等距離(2米以上),嚴禁在沒(méi)有安全措施的情況下靠近電線(xiàn)作業(yè)。
5、各種登高工具和安全用具,必須安全可靠,嚴禁在缺乏登高工具和安全用具的情況下冒險作業(yè)。
6、為避免工具墜落,從事高空作業(yè)的人員,必須使用工具袋或工具用繩系牢。
7、登高使用的竹梯、底腳應有包扎的防滑橡皮,架梯時(shí)應放置牢固防止上下左右滑動(dòng),不能太平或太陡,人字梯的`兩橫檔之間應有牢固的安全繩,登高作業(yè)時(shí),地面直有人扶梯監護。
8、高空作業(yè)人員在作業(yè)時(shí)應注意自己站立的位置是否安全,在休息時(shí)應盡量到地面休息,嚴禁作在高空邊緣或無(wú)遮欄的地方休息,防止高空墜落。
9、高空作業(yè),要注意氣候變化,風(fēng)力在六級以上應停止高空作業(yè),高空作業(yè)的場(chǎng)地過(guò)道如有泥水、積雪需及時(shí)清理。
公司管理制度 2
一、目的
為進(jìn)一步加強公司網(wǎng)絡(luò )管理，規范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò )風(fēng)險，結合我公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特制定本管理辦法
二、對局域網(wǎng)電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )監控的必要性：
網(wǎng)絡(luò )已經(jīng)進(jìn)入了我們的日常生活，隨之而來(lái)的網(wǎng)絡(luò )安全監控，網(wǎng)絡(luò )管理、員工網(wǎng)絡(luò )行為等已經(jīng)成為日益凸現的問(wèn)題擺在了我們面前，網(wǎng)絡(luò )數據如下：
1）有93%企業(yè)網(wǎng)絡(luò )資源使用不當
2）有85%企業(yè)遭受過(guò)病毒攻擊
3）有43%員工電腦曾被木馬入侵
4）有31%員工濫用Internet
5）有14%專(zhuān)利信息被竊取
6）有12%人員的財務(wù)被網(wǎng)絡(luò )欺騙；
7）有11%資料或網(wǎng)絡(luò )的破壞
8）有超過(guò)70%的安全威脅來(lái)自網(wǎng)絡(luò )外部
三、適用范圍
適用于所有辦公計算機，直接部連鎖門(mén)店電腦及其使用人
四、上網(wǎng)限制權限與電腦軟件
1） 網(wǎng)絡(luò )分為"有線(xiàn)局域網(wǎng)"與"無(wú)線(xiàn)網(wǎng)WIFI"
2）有線(xiàn)局域網(wǎng)管控：公司增加套"上網(wǎng)行為管理"路由器，對公司有線(xiàn)局域網(wǎng)進(jìn)行設置上網(wǎng)權限，設置后，除QQ、QQ郵箱、foxmiao、imo云辦公室、百勝系統外正常聯(lián)網(wǎng)使用外，其他上網(wǎng)功能將會(huì )被有效限制，設置后計算機實(shí)行一對一責任制，各部門(mén)經(jīng)理對本部門(mén)所有上網(wǎng)行為進(jìn)行監管。
3）無(wú)線(xiàn)網(wǎng)WIFI：為加強公司網(wǎng)絡(luò )資源的管控，同時(shí)也對無(wú)線(xiàn)網(wǎng)進(jìn)行有針對性的`開(kāi)放使用，在公司辦公室范圍內只對筆記本手提電腦開(kāi)放使用權限，其他的上網(wǎng)設備一律禁制使用
五、直接部門(mén)店電腦上網(wǎng)權限設置
公司對直營(yíng)部門(mén)店電腦上網(wǎng)權限進(jìn)設置，除foxmiao、imo云辦公室、百勝系統外正常聯(lián)網(wǎng)使用外，其他上網(wǎng)權限一律鎖閉
六、行為規范
1）聯(lián)網(wǎng)后計算機實(shí)行一對一責任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)進(jìn)行備案登記。各部門(mén)經(jīng)理對本部門(mén)所有上網(wǎng)行為進(jìn)行監管
2）所有聯(lián)網(wǎng)部門(mén)的領(lǐng)導對上網(wǎng)行為規范管理工作要高度重視，加強對本部門(mén)上網(wǎng)人員教育，培養員工樹(shù)立保密意識、法制意識、責任意識、自律意識，文明上網(wǎng)。
3）所有員工應牢固樹(shù)立安全意識和保密意識，嚴禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰略計劃、經(jīng)營(yíng)數據、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機密。
4）嚴禁在上班時(shí)間玩電腦游戲，觀(guān)看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂(lè )節目；禁止在上班時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò )聊天。
5）為保持系統的穩定，只允許安裝與辦公有關(guān)的常用軟件。
6）上網(wǎng)權限，除公司領(lǐng)導及各部門(mén)主管以外，其他人員可根據工作需要申請臨時(shí)開(kāi)通上網(wǎng)功能。
7）如若發(fā)現上班時(shí)間玩游戲，觀(guān)看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂(lè )節目或與工作無(wú)關(guān)事宜，部門(mén)負責人處罰100元、主管處罰50元，員工處罰30元，并通報全公司
公司管理制度 3
物業(yè)管理企業(yè)內部管理制度指為提高管理服務(wù)質(zhì)量和工作效率，根據經(jīng)營(yíng)方針和工作特點(diǎn)而制定的一系列在企業(yè)內部執行的規章和制度。
(一)物業(yè)管理企業(yè)員工管理條例
1、勞動(dòng)用工制度:包括用工原則、員工聘用制度、勞動(dòng)合同制度、工時(shí)制度和干部任免制度等。
2、管理員工行為規范:規定員工遵守國家政策、法令，熱愛(ài)本職工作等。
3、員工福利制度:包括享受法定假日、醫療保險勞動(dòng)保護等。物業(yè)公司管理制度。
4、企業(yè)獎懲制度。
(二)物業(yè)管理企業(yè)各部門(mén)主要職責
1、總經(jīng)理室:是物業(yè)管理公司的決策機構�？偨�(jīng)理的主要職責是:
(1)貫徹落實(shí)國家和地方的政策和物業(yè)管理的有關(guān)規定。
(2)主持公司經(jīng)營(yíng)管理的全面工作。
(3)設置內部管理機構，制定公司章程，簽署物業(yè)管理制度。
(4)選聘各部門(mén)經(jīng)理和關(guān)鍵崗位人員。
(5)選聘社會(huì )、勞務(wù)服務(wù)公司分擔具體工作。物業(yè)公司管理制度。
(6)行使董事會(huì )授予的其他職權。
2、各部門(mén)經(jīng)理的主要職責是:
(1)辦公室主任:
�、儇撠焸鬟_總經(jīng)理指示，安排并組織召開(kāi)會(huì )議。
�、诙酱俎k公室人員及時(shí)完成上級下達的任務(wù)。
�、圬撠熑粘Ｈ耸滦姓芾�，檢查各項規章制度的執行情況。
�、茏龊脝T工考勤工作，協(xié)助培訓員工。
(2)財務(wù)部經(jīng)理:
�、俳M織公司財務(wù)管理工作。
�、趯徍烁黝�(lèi)會(huì )議報表，撰寫(xiě)財務(wù)分析報告。
�、蹤z查、督促各項費用及時(shí)收繳。
�、軐徍�、控制費用的支出。
�、萏岢龊侠磉\營(yíng)公司金融資產(chǎn)的有效措施。
�、藿M織擬定物業(yè)管理費用標準的預算方案。
�、咧贫ㄎ飿I(yè)管理公司財務(wù)管理和操作流程。
(3)公共關(guān)系部經(jīng)理:
�、僦贫ㄎ飿I(yè)公司公關(guān)活動(dòng)方案。
�、卟邉澒敬笮突顒�(dòng)。
�、劢M織召開(kāi)業(yè)主、業(yè)戶(hù)大會(huì )，并處理投訴與糾紛:
�、芙M織員工和社區內文體活動(dòng)。
�、輩f(xié)助總經(jīng)理和其他部門(mén)工作。
(4)房屋維修部經(jīng)理:
�、俾鋵�(shí)并實(shí)施本部門(mén)管理規章制度。
�、诤侠泶_定和分配員工工作崗位，督促維修工、管理員工開(kāi)展日常工作。
�、鄄贾�、檢查房屋保養和維修工作。
�、芙M織本部門(mén)員工參加業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。
(5)保安部經(jīng)理:
�、俾鋵�(shí)并實(shí)施本部門(mén)管理規章制度。
�、谪撠煿芾韰^內的治安保安工作、交通安全工作和消防工作。
�、壑贫ú块T(mén)崗位責任制度、執行獎懲規定。
�、芏ㄆ诮M織員工進(jìn)行安全保衛、消防等技能培訓。
�、葚撠熍c社會(huì )聯(lián)防有關(guān)方面的聯(lián)系與溝通。
(6)清潔環(huán)衛部經(jīng)理:
�、僦贫ú块T(mén)工作計劃與目標，合理安排清潔衛生。
�、诙酱�、檢查各項清潔環(huán)衛工作的落實(shí)情況。
�、圬撠熯M(jìn)行轄區內庭院建設和綠化工作。
�、苤贫ú块T(mén)崗位責任制度，執行獎懲規定。
(7)經(jīng)營(yíng)發(fā)展部經(jīng)理:
�、俅_定經(jīng)營(yíng)項目與經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標。
�、谇⒄劷�(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，合理制定各崗位網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)辦法，估算經(jīng)營(yíng)利潤。
�、郾O督檢查各項目的收支情況，合理確定員工崗位與工作時(shí)間。
�、苓x聘服務(wù)人員，開(kāi)展各項物業(yè)管理服務(wù)。
�、荻〞r(shí)召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，評論經(jīng)營(yíng)效果，開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)范圍。
(8)計算機中心經(jīng)理:
�、俳M織本部門(mén)人員使用、開(kāi)發(fā)物業(yè)管理系統軟件。
�、谥贫ū局行牡谋O控、保密制度。
�、蹤z查計算機的使用、信息輸入和保存等工作。
�、茏龊孟到y的維護、保養工作，確保系統長(cháng)時(shí)間連續穩定的工作。
3、一般員工:指物業(yè)管理企業(yè)開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)和特約服務(wù)而設置的工作人員，如房屋管理人員、保安人員、清潔人員、綠化人員和服務(wù)人員等，主要職責如下:
(1)房屋管理人員:
�、偈煜の飿I(yè)的結構和管區使用人情況，做好有關(guān)管理費用的收取工作。
�、谵k理用戶(hù)人住手續，定期回訪(fǎng)。
�、蹍⑴c物業(yè)的驗收接管，建立圖紙檔案。
�、芙�(jīng)常與業(yè)主溝通，耐心解答業(yè)主咨詢(xún)。
(2)房屋及設備維修人員:
�、偌皶r(shí)完成下達的維修任務(wù)。
�、诩皶r(shí)處理各類(lèi)管道的跑、冒、滴、漏等故障。
�、壅莆崭鞣N設備的操作方法，及時(shí)排除出現的故障。
�、苎膊楣軈^市政公共設備、設施的安全運行情況，定期對設備進(jìn)行保養。
(3)保安人員:
�、賵绦�24小時(shí)保安巡邏制度，看管好物業(yè)，做好防火防盜等安全保衛工作。
�、谧龊瞄T(mén)衛登記，執行機動(dòng)車(chē)輛驗證制度。
�、圩龊昧鲃�(dòng)人員監督管理工作。
�、芏镁茸o知識和消防器材的使用方法，能夠處理好意外事故。
(4)清潔人員:
�、儇撠煿軈^道路、樓梯的清潔與保潔工作。
�、诒３止軈^內公共衛生設施的清潔c
�、郾ＷC管區內污水排放暢通。
�、芏沤^蟻蠅，及時(shí)外運垃圾。
(5)綠化人員:
�、侔磿r(shí)剪枝、補種、施肥、澆水、灑藥。
�、诩皶r(shí)禁止破壞管區內花草樹(shù)木的行為。
�、圩龊镁G化管理和草木生長(cháng)情況的記錄。
�、鼙３只▓@草坪清潔。
(6)服務(wù)人員:
�、贉蕰r(shí)到崗，按時(shí)開(kāi)放小區文化娛樂(lè )設施，照章收費。
�、诟愫蒙虡I(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)，有禮待賓。
�、圩龊糜嫊r(shí)服務(wù)、特約服務(wù)等。
�、芄芾砗梦捏w娛樂(lè )設備、設施，及時(shí)制止違反規定的行為。
(三)管理制度和規定
1、工作管理制度:
(1)上班必須穿工作裝、戴工牌;男士系領(lǐng)帶(維修工及經(jīng)批準的員工除外)，穿著(zhù)整潔，頭發(fā)梳理整齊，不得留長(cháng)發(fā);女士應化淡妝。
(2)辦公區內必須保持整齊、干凈，不得在桌面上堆放雜物。
(3)每天上班前各管理人員需查看交接班記錄本，了解各種情況和業(yè)主意見(jiàn)，及時(shí)處理問(wèn)題或上門(mén)尋訪(fǎng)。
(4)上班期間全體人員必須精神飽滿(mǎn)，積極主動(dòng)，熱情地投入工作，不得精神不振、上班打瞌睡或偷懶。
(5)紀律嚴明，全體人員不得遲到、早退、無(wú)故曠工，有事要請假，獲準后方能離開(kāi)。
(6)全體人員必須具有高度的責任心，巡視、查樓必須認真負責，注意發(fā)現問(wèn)題并做詳細記錄，及時(shí)匯報并跟蹤解決。
(7)接待業(yè)主時(shí)態(tài)度要和藹、溫文爾雅、落落大方。不管發(fā)生什么事，絕對不能與業(yè)主發(fā)生爭吵，要態(tài)度誠懇，仔細傾聽(tīng)業(yè)主的意見(jiàn)，能及時(shí)解決的問(wèn)題馬上派單解決，無(wú)法及時(shí)解決的.要向業(yè)主解釋清楚，并告知解決的時(shí)間。
(8)接受業(yè)主電話(huà) 投訴時(shí)，要熱情耐心，語(yǔ)言要規范友好。
(9)管理員派單后，一定要追蹤落實(shí)，并負責檢查。水電問(wèn)題要求在12小時(shí)內解決，其他急修項目一般在24小時(shí)內解決，最遲不得超過(guò)72小時(shí)。把物業(yè)管理師加入收藏夾!
(10)對接受的投訴要認真做好記錄，并到現場(chǎng)查看、了解情況，認真記錄處理的時(shí)間、人員和業(yè)主對處理的意見(jiàn)。
(11)協(xié)助財務(wù)人員做好各項費用的派單和催繳工作，派單要派到各戶(hù)，催繳態(tài)度要友好。
(12)認真管好業(yè)主檔案和業(yè)主托管的鑰匙。
(13)認真做好裝修審批和管理工作。
(14)不準在上班時(shí)間看書(shū)、閑聊、做私事，不準在辦公室內高聲喧嘩。
(15)下班后將自己保管的資料(物品)放好，將辦公桌收拾整齊。
(16)休息時(shí)間如發(fā)生重大事故，或碰到問(wèn)題要立即解決，不得推脫或不予理睬。
(17)管理處的工作原則是服務(wù)第一，工作標準是業(yè)主滿(mǎn)意，工作態(tài)度是認真負責。
2、業(yè)主回訪(fǎng)制度:
(1)管理員必須經(jīng)常上門(mén)征求業(yè)主對管理工作的意見(jiàn)，認真做好回訪(fǎng)記錄，及時(shí)向管理處主任匯報。
(2)管理處負責人也應經(jīng)常上門(mén)訪(fǎng)問(wèn)，了解管理和上門(mén)服務(wù)情況，并做好回訪(fǎng)記錄，對業(yè)主提出的要求應及時(shí)給予答復和解決。
(3)維修人員每次上門(mén)服務(wù)均應讓服務(wù)對象填寫(xiě)回訪(fǎng)單，以征求對服務(wù)的意見(jiàn)。
(4)保安員在值班、巡崗時(shí)應定時(shí)征求業(yè)主對工作的意見(jiàn)，并做好記錄，注意研究、改進(jìn)。
(5)回訪(fǎng)單、回訪(fǎng)記錄和保安隊的征求意見(jiàn)單，應由管理處指定專(zhuān)人保管，每月集中裝訂存檔，不得遺失。
3、巡崗制度:
(1)保安領(lǐng)班在當班期間，要經(jīng)常定線(xiàn)或不定線(xiàn)地對各崗位的工作情況進(jìn)行檢查。
(2)檢查內容包括各崗執勤情況、有無(wú)違紀現象、查看值班登記等。
(3)巡查的要求是，一邊檢查一邊觀(guān)察，做好巡查記錄，掌握各值勤點(diǎn)值勤情況和動(dòng)態(tài)。
(4)管理員主要負責對物業(yè)情況的定期巡查。一般每天巡查兩次，交接班各一次，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)派單解決，并負責跟蹤:
4、門(mén)衛制度:
(1)每位門(mén)衛保安必須嚴格執行各項管理規定，并對每位業(yè)主負責。
(2)按照規定認真巡視，巡視時(shí)要掛巡視牌。
(3)認真做好外來(lái)人員的檢查登記工作。任何外來(lái)人員在征得業(yè)主同意后方可進(jìn)入。
(4)外來(lái)施工人員要有管理處發(fā)的臨時(shí)出入證才能進(jìn)入。
(5)認真做好報紙、信件的收發(fā)工作。
(6)嚴禁自行車(chē)進(jìn)入塔樓。
(7)業(yè)主若向外搬運東西，一般物品需在保安室辦理登記手續，大件物品必須到管理處開(kāi)具放行條。
(8)電梯運貨時(shí)應嚴格遵守管理規定;運送家具、裝修材料等大宗貨物時(shí)，必須收取一定得責任押金，在業(yè)主填寫(xiě)責任承諾書(shū)后方可準運。
公司管理制度 4
(一)加班管理
1、按國家法定工作時(shí)間規定,周內累計工作時(shí)間在48小時(shí)以?xún)?包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計。
2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門(mén)工作,或進(jìn)行特別專(zhuān)項業(yè)務(wù)的,方可批準加班。
3、部門(mén)主管及以上人員有責任和義務(wù)按計劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。
4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
5、為了加強加班管理,公司將強制執行加班提前申請辦法。如果不能在規定時(shí)間提交申請加班的員工名冊、加班內容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
6、加班審批
(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準加班;
(2)部門(mén)員工申請加班,首先應注明預計加班工作量及預計完成時(shí)間,報本部門(mén)經(jīng)理核定,并報執行總經(jīng)理批準;
(3)各部門(mén)安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準,報執行總經(jīng)理批準,并報送綜合管理部備案。
7、加班時(shí)間限制
(1)一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);
(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí);
(3)周末和節假日的加班依據休息日值班表確定,表上需注明預計需要工作的小時(shí)數,除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數計劃能相差太運,部門(mén)經(jīng)理和主管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
(二)加班程序
1、凡需加班者,均須填寫(xiě)'加班申請表'申請加班,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方能加班。
2、員工加班開(kāi)始及結束要在考勤機上打卡,加班時(shí)間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準時(shí)間對照計算,無(wú)效加班時(shí)間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開(kāi),由個(gè)人保存。
3、每月綜合管理部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。
(三)加班補貼計算
1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應的加班補助。
2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的.2倍。
3、法定節日加班。法定節日加班為當月日平均工資的3倍。
4、綜合管理部司機在工作時(shí)間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元;接站一次補貼20元,具體接送時(shí)間及內容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫(xiě)登記表,部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
(四)調休
1、加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。
2、凡調休的員工均應填寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員加班須經(jīng)執行總經(jīng)理審批并報綜合管理部備案。
3、調休時(shí)間以半年為最小單位。
公司管理制度 5
第一章
總則
第一條
為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條
公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條
按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。
第二章
加班的原則和程序
第四條
加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條
因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
第六條
內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
第七條
員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
第三章
加班管理規定
第八條
加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。
第九條
本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第十條
加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條
已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十二條
工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。
第十三條
有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的`；
第十四條
加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條
常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。
第四章
加班補償標準
第十六條
加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。
第十七條
調休時(shí)間計算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按1:1的比例折算調休時(shí)間；
�。ǘ� 周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時(shí)間。
第十八條
加班補貼計算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
�。ǘ� 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
�。ㄈ� 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章
罰則
第十九條
因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
第二十條
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。
第二十一條
加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十二條
為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章
附則
第二十三條 本規定于20xx年x月x日發(fā)布，自20xx年x月xx日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。
公司管理制度 6
第一章員工守則
第一條為規范員工言行，增強職業(yè)道德，建立良好的企業(yè)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調員工的積極性，特制訂本守則，全體員工必須遵守。
第二條遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工；堅守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請假。
第三條遵守公司各項規章制度及合同條款；服從領(lǐng)導指揮，不怠工；接人待客禮貌熱情，不卑不亢。
第四條勤奮工作，努力學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。
第五條各級人員分級管理、各負其責，上下級之間互相尊重，誠懇待人；發(fā)現錯誤，及時(shí)指出；說(shuō)話(huà)辦事態(tài)度和藹。
第六條同事之間和睦相處，加強團結，增進(jìn)友誼；嚴于律己，寬以待人；熱情主動(dòng)地幫助他人解決困難。
第七條愛(ài)護公司財務(wù)；厲行節約，不浪費；借公司物品要及時(shí)歸還，不拖欠，不損壞。
第八條確保工作安全，防止事故發(fā)生；發(fā)現險情要敢于大膽排除或報警。
第九條勇于同不良行為作斗爭，及時(shí)排除可能發(fā)生的事端和制止違反規章制度的行為。
第十條嚴守公司秘密；實(shí)事求是，不謊報、不瞞報；不散播有損公司或他人名譽(yù)的謠言；
第十一條不在外兼職或從事與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作。
第十二條保持環(huán)境衛生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。
第十三條不徇私舞弊，不作偽證，不惡意攻擊誣陷他人。
第十四條為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入公司；不準將公司物品帶離公司；不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。
第十五條發(fā)揚敬業(yè)精神，自覺(jué)維護公司利益和聲譽(yù)。
第十六條工作紀律：
1、禁止員工在辦公室內抽煙（包括下班時(shí)間），違反者每次扣發(fā)工資50元；
2、為了保持公司良好的工作環(huán)境，禁止在辦公室內喧嘩、打鬧，影響他人辦公；
3、公司員工必須注意保持公司衛生，愛(ài)護公司公用設施、設備；
4、注意節約水、電，嚴禁浪費。
5、公司員工必須保持個(gè)人衛生的整潔。公司會(huì )努力給大家創(chuàng )造一個(gè)良好、寬松、有序的工作環(huán)境，使每個(gè)人的能力得以充分發(fā)揮；同時(shí)好的工作氛圍需要大家共同自覺(jué)維護。
第二章公司精神
鐵的組織，鐵的信念，鐵的意志，鐵的紀律
第三章員工管理
一、員工錄用
�。ㄒ唬┕韭殕T的任用采取聘任制。根據需要公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。
�。ǘ⿷刚咭话阋�(jīng)三個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)時(shí)由個(gè)人提出書(shū)面轉正申請，呈總經(jīng)理審批。
�。ㄈ┮唤�(jīng)轉正，公司將與符合條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
1、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，原則上為一年一簽，特殊情況由總經(jīng)理決定。
2、員工試用期滿(mǎn)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自試用期開(kāi)始之日起計算。
3、應屆畢業(yè)生在畢業(yè)前到公司試用的，試用期滿(mǎn)公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自畢業(yè)后計算。
4、公司給符合條件的員工辦理有關(guān)保險。
二、試用期
員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿(mǎn)，工作表現合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門(mén)主管及人事部提出。
三、晉升與調職
公司奉行機會(huì )均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會(huì )根據員工的工作表現、公司的需要并結合個(gè)人愿望提升和調動(dòng)員工的崗位。
四、辭職與解聘
員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，并辦理“人員調動(dòng)手續清單”手續。
員工違反公司規章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規定且符合公司辭退員工的標準，公司按規定解除或終止的勞動(dòng)合同。
在員工離開(kāi)公司以前，應將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等物品移交清楚，否則，公司將不予結算當月工資及養老保險手續。
五、工資制度
按崗位職責制定工資。
六、納稅
1、公司將按國家規定統一扣除代繳個(gè)人所得稅。
2、公司將按國家規定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用；按國家規定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。
七、休假
一般情況下，員工在請假之前必須填寫(xiě)申請單，注明請假類(lèi)型及理由，得到總經(jīng)理核準后方可請假。
�。ㄒ唬┕菁�
員工依法享有中華人民共和國政府規定的法定假期。包括元旦、農歷新年、五一國際勞動(dòng)節和國慶節。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規定的報酬。
�。ǘ┦录�
1、員工因事必須親自處理者，可請事假。
2、請事假應提前通知并填寫(xiě)《請假單》，得到總經(jīng)理核準后方可請假否則以曠工計。
3．事假三天以上，按實(shí)際請假天數扣發(fā)工資。
�。ㄈ┎〖�
1、凡因病不能堅持工作的，必須檢具當日就醫的公立醫院證明（私人醫院無(wú)效），經(jīng)公司批準方可按病假休息。
�。�、病假不超過(guò)一天而又未到醫院就診的，最遲應于請假的翌日出示《請假單》以病假計，一天以上又無(wú)醫院證明的，以事假計算。
�。�、因病連續休假三個(gè)月以上病愈復工者，須有醫院開(kāi)據的復工證明，經(jīng)公司批準方可復工，具體工作根據身體狀況予以安排。
4、休病假期間，如發(fā)現在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，立即停發(fā)工資，并解除勞動(dòng)合同，不再享受任何待遇。
5．病假期間的工資；（1）休假1個(gè)月內照實(shí)發(fā)放工資；（2）休假6個(gè)月內按50%發(fā)放工資；（3）超過(guò)6個(gè)月停發(fā)工資；（4）病假過(guò)1年的'，作自動(dòng)離職。
�。ㄋ模┗榧�
1、員工本人結婚，給婚假5天。
2、男25周歲以上，女23周歲以上初婚者給婚假10天。
3、假期中遇國家法定節日，假期順延，遇公休日計算在內。
4、請婚假應提前通知并填寫(xiě)《請假單》，得到總經(jīng)理核準后方可請假。
5．婚假發(fā)全薪。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假
1、女員工正常分娩給產(chǎn)假90天（含節假日）。
2、 24歲以上正常分娩給假120天（含節假日）。
3、雙胞胎、難產(chǎn)經(jīng)醫院開(kāi)據證明另加15天（含節假日）。
4、正常懷孕3個(gè)月內流產(chǎn)，給假一個(gè)月（含節假日）；7個(gè)月內流產(chǎn)的，給假2個(gè)月（含節假日）。
�。�、男員工配偶生育，給陪產(chǎn)假一星期（含節假日）。
6．產(chǎn)假發(fā)全薪
�。┎溉榧�
1、嬰兒不滿(mǎn)一周歲，每天有兩次哺乳時(shí)間，嬰兒一周歲至一周歲半，每天有一次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為30分鐘。
�。�、生育一胞多胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
�。�、哺乳時(shí)間可合并使用。
�。�、因路途遠無(wú)法執行哺乳假的，可由本人申請長(cháng)期休假，連同產(chǎn)假合計最長(cháng)不得超過(guò)一年。
�。ㄆ撸﹩始�
1、員工的配偶、父母、岳父母、公婆亡故，給喪假5個(gè)工作日。
2、員工及配偶的祖父母、外祖父母亡故，給喪假2個(gè)工作日。
3、員工的兄弟姐妹亡故，給喪假2個(gè)工作日。
4、亡故的親屬在外地的，路途另加。
5、喪假要及時(shí)通報公司，否則不享受待遇。
�。ò耍┕珎�
1、員工因公負傷，經(jīng)醫療勞保部門(mén)開(kāi)據證明，可休公傷假。
2、休公傷假人員應按時(shí)到醫院復查。
3、經(jīng)醫療勞保部門(mén)鑒定，身體已康復者，應立即到崗工作，不到崗工作者按病假對待。
4、公傷致殘、死亡者，按國家有關(guān)法規辦理。
八、紀律處分
�。ㄒ唬﹩T工中有下列情況者，應受到處分：
1、違反國家法律法規和公司規章制度者；
2、不服從管理，弄虛作假，損害公司利益和形象者；
3、玩忽職守，違章操作，耽誤工作或造成事故給公司造成損失者；
4、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，泄露公司機密，使公司利益蒙受損失者；
5、品行不正，盜竊公司資財者；
6、工作不努力，沒(méi)有進(jìn)取心，消極怠工，完不成工作任務(wù)者；
7、曠工連續三天（試用期內，曠工累計一天整），或年內累計滿(mǎn)五天。
8、貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失；
9、無(wú)理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務(wù)；
10、謾罵打架、暴力行為。
11、在工作場(chǎng)所內的同事間不合適的曖昧行為；
12、故意毀壞公司設備；
13、其它應當受到處分者。
�。ǘ┨幜P種類(lèi)
1、扣罰獎金；
2、口頭或書(shū)面警告；
3、降職、降薪、留用察看；
4、辭退、開(kāi)除。
�。ㄈ┨幜P方法
1、對違反勞動(dòng)紀律者隨機給予經(jīng)濟處罰；
2、對有重大違紀、違法行為的員工視情節給予警告、降職、降薪、留用察看直至辭退、開(kāi)除之處罰。
3、留用察看期間，停發(fā)工資，改發(fā)生活費600元／月。
第四章辦公用具
一、購置
1、辦公用具、用品的購置統一由個(gè)人造計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可購置。
2、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續，經(jīng)常檢查核對。
3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。
二、賠償
如遺失、損壞公司財物，由責任人一次性賠償。
1、遺失、損壞公司財物原值在1000元以下的，扣除折舊后，全額賠償。
2、遺失的公司財物原值在1000元以上的，扣除折舊后，如價(jià)值≤1000元，全額賠償，如價(jià)值>1000元，按如下數額賠償：賠償額=1000+（原值—1000—折舊）40%
3、如當事人暫無(wú)能力一次性賠償，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由當事人向財務(wù)打欠條，逐月從工資中扣除。
4、損壞公司財物，能修復的，由當事人負責修復，各項費用由當事人承擔。損壞嚴重無(wú)法修復的，按遺失公司財物賠償辦法處理。
5、蓄意損壞公司財物或偽造遺失公司財物者，解除勞動(dòng)合同并處以損失的兩倍罰款。
第五章衛生管理
一、衛生管理的范圍為公司辦公室、廁所、走廊、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設施的衛生。
二、衛生清理的標準是：
1、門(mén)窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無(wú)浮塵；
2、地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；
3、照明燈、電風(fēng)扇、空調上無(wú)浮塵；
4、書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現象；
5、辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；
6、桌椅擺放端正，各類(lèi)座套干凈整潔；
7、微機、打印機等設備保養良好，無(wú)灰塵、浮土；
8、廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味。
三、電腦的維護、保養
1、電腦日常操作：使用電腦要正常開(kāi)機、關(guān)機，保證電腦正常運行，退出所有程序后再關(guān)機。
2、電腦日常休息：休息期間如中午、晚上，必須做到人走關(guān)機。
3、電腦保養：要保證電腦的清潔，特別是鍵盤(pán)、顯示屏更要擦干凈，其它部件也要保證兩天擦一次，清潔時(shí)一定要注意不要把水、酒精等灑到機器上，如有此情況，按造成的后果給予全額賠償。
四、為創(chuàng )造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，每個(gè)人要積極主動(dòng)地搞好衛生清理。
第六章印信管理制度
一、用公司公章、總經(jīng)理印章、財務(wù)專(zhuān)用章、支票專(zhuān)用章的均總經(jīng)理批準后，司印人員方可用印。
二、章均設司印人員。由司印人員負責印章的保管、使用。如有損壞、丟失，司印人員負責。
三、印人員因故不能司管時(shí)，由司管人員的上級人員暫為司印。四、以公司名義簽署的合同、協(xié)議，至少有貳經(jīng)辦，當簽署的合同、協(xié)議金額超過(guò)伍萬(wàn)元整時(shí)，應由總經(jīng)理確認后方可用印。
五、個(gè)人開(kāi)據證明、介紹信，由總經(jīng)理批準。
六、未按批準而用印的，一經(jīng)查出，追究司印人員的責任。
第七章保密制度
一、公司全體員工必須執行保密制度，凡是違反本制度者一律按獎懲制度給予懲處。
二、以下內容屬保密范圍：
1、 領(lǐng)導小組會(huì )議記錄；
2、董事會(huì )會(huì )議記錄；
3、總經(jīng)理辦公會(huì )會(huì )議記錄；
4、公司重大經(jīng)營(yíng)決策；
5、未公布前的各項決議；
6、人事檔案；
7、勞動(dòng)工資；
8、財務(wù)計劃、財務(wù)分析報告；
9、資金預算、決算；
10、財務(wù)帳簿；
11、實(shí)物帳簿；
12、上級有秘密的文件；
13、其他不宜向外公布的事項。
三、屬保密內容的，未經(jīng)允許，任何人不準向其它任何單位和個(gè)人透露、散播。
四、負責保管保密文件、資料的部門(mén)或個(gè)人，不準給任何單位和個(gè)人借閱、復印。
五、上級單位或有關(guān)部門(mén)因公檢查、參觀(guān)、屬保密內容的，必須提前請示，不準私自做主。
六、因工作需要查閱屬保密內容的文件，須填寫(xiě)審批表，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可查閱，事后立即歸還。
第八章財務(wù)制度
一、財務(wù)管理
1、出納員不得兼管、會(huì )計檔案保管和債權債務(wù)帳目的登記工作。
2、出納員必須認真做好現金及銀行的收支流水帳，保證日清月結，以確保公司資金的安全和完整。
3、現金收入要及時(shí)存入銀行，庫存現金不得超過(guò)國家規定限額。財務(wù)人員不得私自挪用公款，否則按有關(guān)法規處罰。
4、財務(wù)人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷(xiāo)或拒絕執行，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。
5、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
6、銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規定開(kāi)設和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結算使用，嚴禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉帳。
7、銀行帳戶(hù)的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
8、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì )計私章由會(huì )計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
9、銀行帳戶(hù)往來(lái)應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。
10、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。
11、庫存現金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現金�，F金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
12、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
13、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
14、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款。
15、未經(jīng)董事會(huì )批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔保貸款。
16、對每一筆支出憑證，都應填列經(jīng)手人及事由，并由總經(jīng)理審核簽字后方予支付。
17、嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
二、備用金額領(lǐng)取及費用報銷(xiāo)
1、備用金領(lǐng)取必須個(gè)人申請，并填寫(xiě)借款單，總經(jīng)理簽字批準，備用金領(lǐng)取數視用途或出差遠近而定。一般不得超過(guò)壹仟元。
2、費用發(fā)生后應在五天內報銷(xiāo)，逾期不報，每天按發(fā)票金額罰款2% 3、備用金和業(yè)務(wù)費用必須月結月清，私用備用金由財務(wù)部從當月工資中扣除。
3、費用報銷(xiāo)必須憑正式的發(fā)票，并符合公司有關(guān)規定，沒(méi)有正式發(fā)票不報銷(xiāo)，沒(méi)有總經(jīng)理簽字批準不報銷(xiāo)。
三、出差及差旅費管理
1、出差要求：出差人員應做到差前先請示，差中有聯(lián)系，差后有匯報。
2、差旅費按“總額包干，超支自負，節約歸己”的原則報銷(xiāo)，
標準如下：
�、沤煌�
�、佘�(chē)船費：火車(chē)硬臥、輪船三等艙按實(shí)報銷(xiāo)。
�、谝归g乘車(chē)補助：連續乘車(chē)6小時(shí)以上（火車(chē)硬座或長(cháng)途汽車(chē)座席，臥車(chē)除外）均按票面價(jià)加40%報銷(xiāo)。
�、鄢俗w機：由總經(jīng)理視需要批準，應先準后行。 ⑵伙食、住宿、市內交通總額包干，其標準為：
�、僖话愕貐^每人每天100元，特區、京、滬、穗每人每天300元。 ②長(cháng)、望、瀏、寧、株洲、湘潭原則上要求當日返回，每天補助50元，因工作需要確要住宿的，費用按“一般地區”標準報銷(xiāo)。
�、坶L(cháng)，望，瀏，寧等地公司已設臨時(shí)辦事處的，如當天不能返回應在辦事處住宿，交通費實(shí)報，另每天補助5元。
差旅費應在返回公司后五天內報銷(xiāo)，逾期不報，按出差費用總額每天2%罰款。
第九章業(yè)務(wù)合同管理制度
一、合同條款的制訂
1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關(guān)法律法規；
2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；
3、合同條款的制訂必須堅持相關(guān)當事人雙方雙贏(yíng)的原則；
4、合同條款的制訂必須符合公司有關(guān)貨源組織、貨款支付和貨款回籠的有關(guān)規定。
二、合同的簽署
1、合同由公司法人代表簽署后生效
2、公司法人代表授權人簽署后生效。
三、合同的管理
1、合同除對方需要的文本外，公司需正本一式三份；
2、主辦業(yè)務(wù)員一份；公司財務(wù)一份；公司辦公室存檔一份。
本制度從xx年xx月xx日起執行。
公司管理制度 7
第一章總則
第一條為加強公司商標管理工作，保護注冊商標專(zhuān)用權，保護公司的無(wú)形資產(chǎn)，維護商標注冊人合法權益，依據《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國商標實(shí)施細則》的規定，制定本辦法。
第二條公司商標管理工作實(shí)行專(zhuān)業(yè)歸口管理。
第二章商標管理的職責
第三條投資發(fā)展部為商標管理的綜合部門(mén)。
第四條投資發(fā)展部負責公司商標的注冊、續展、變更、轉讓、許可使用等管理工作；負責對商標使用情況進(jìn)行指導和監督；負責建立商標檔案和《商標注冊證》的保管工作；負責社會(huì )上商標侵權的信息反饋及處理工作。
第五條質(zhì)管部負責組織申報商標注冊產(chǎn)品及許可使用商標產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗和監督工作；負責組織設計商標注冊產(chǎn)品的產(chǎn)品標簽。
第六條投資發(fā)展部應配置專(zhuān)職或兼職的商標管理人員，負責本單位的商標管理工作。
商標管理人員的職責，應包括但不限于：
一、負責商標的注冊申請、變更、延展、轉讓、許可使用等事項。
二、對商標的使用活動(dòng)進(jìn)行管理，監督各部門(mén)依法正確使用商標。
三、監督商標侵權行為，保護商標專(zhuān)用權。
四、結合商標管理，確定商標產(chǎn)品范圍、質(zhì)量要求，監督商品質(zhì)量，制止產(chǎn)品粗制濫造，以次充好等損害消費者利益的行為。
五、對商標印制進(jìn)行管理。
六、建立、健全商標管理臺帳和檔案。
七、處理商標爭議事項。
第三章商標注冊及使用申請程序
第七條公司新申請注冊的產(chǎn)品，應報公司批準后，由公司質(zhì)管部對產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢測合格后，投資發(fā)展部統一辦理商標注冊工作。
第八條其它需要使用公司注冊商標的部門(mén)（非用于公司產(chǎn)品方面），在確定使用用途、數量等后，報投資發(fā)展部備案，如投資發(fā)展部發(fā)現商標使用不符合相關(guān)規定，應立即通知使用部門(mén)不得使用或做相應改正。
第九條公司可以許可外單位使用公司注冊商標，凡需使用公司現有注冊商標的單位，應向公司提出書(shū)面申請，批準后由公司和申請單位簽訂許可使用合同，并從合同簽訂之日起三個(gè)月內，將許可合同副本送交工商行政管理局存查，并報送國家商標局備案，并由國家商標局予以公告。
第四章使用商標應注意的事項
第十條許可使用單位在使用注冊商標時(shí)應標明“注冊商標”字樣或者標明注冊標記注或r。在商品上不便標明的，應當在商品包裝或者說(shuō)明書(shū)以及其他附著(zhù)物上標明。
第十一條使用公司注冊商標時(shí)不得自行改變注冊商標的文字、圖形或者其組合、注冊人名義和注冊人地址，并不得超越許可的商品范圍使用注冊人的注冊商標；不得自行轉讓或許可該注冊商標給第三方使用，并有義務(wù)對許可使用商標的產(chǎn)品保證質(zhì)量。
第十二條對用于公司產(chǎn)品的商標標識的印制，由質(zhì)管部統一規格、統一版式，報投資發(fā)展部審核后，由使用部門(mén)（或采供部門(mén)）指定專(zhuān)人負責，到依法有權印制的定點(diǎn)印制單位印制，負責印制、保管或使用公司商標標識的部門(mén)為責任部門(mén)，各責任部門(mén)應建立相應的保管制度、臺賬和使用制度，確保公司商標用于許可使用的公司產(chǎn)品，但不得濫用于與公司許可產(chǎn)品無(wú)關(guān)的任何地方。
第十三條對用于非產(chǎn)品類(lèi)的`注冊商標使用，使用部門(mén)（包括負責印制標有注冊商標的部門(mén)）負責對標有公司商標的辦公用品或其它物品進(jìn)行管理，應建立相應的保管制度、建立相應臺賬和管理辦法，確保公司商標不濫用于與公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的地方。
第十四條用于公司產(chǎn)品商標標識，產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)，由生產(chǎn)單位（或包裝單位）及時(shí)標上商標標識，保證產(chǎn)品帶有完好的商標標識出廠(chǎng)。
第十五條使用公司注冊商標的部門(mén)，應加強質(zhì)量管理，維護商標信譽(yù)，提高產(chǎn)品知名度，無(wú)條件接受公司質(zhì)管部、投資發(fā)展部及相關(guān)部門(mén)的監督，并為公司創(chuàng )名牌做出貢獻。
第十六條使用部門(mén)在使用商標期間所發(fā)生的各種費用（年檢費、續展費等），由公司承擔，但對外許可使用的除外。
第十七條投資發(fā)展部及相關(guān)部門(mén)如發(fā)現有關(guān)部門(mén)未嚴格遵守本管理辦法，可提出糾正意見(jiàn)，相關(guān)責任部門(mén)拒不糾正或存在其它嚴重情況的，可提請公司領(lǐng)導對責任部門(mén)進(jìn)行相應處罰。
第五章商標專(zhuān)用權的保護
第十八條商標專(zhuān)用權。也稱(chēng)為商標的獨占使用權，即一方面注冊商標所有人有權在核定的商品上使用其注冊商標，另一方面可以禁止第三方在未經(jīng)許可的情況下，在相同或類(lèi)似的商品上使用與注冊商標相同或近似的商標。
第十九條公司相關(guān)部門(mén)及許可使用單位應進(jìn)行經(jīng)常性商標監察，維護商標注冊人的合法權益。一是監察是否有與注冊人商標相雷同的商標獲準注冊；二是監察是否有不法企業(yè)或個(gè)人假冒、復制、模仿注冊人的注冊商標和違反《商標法》規定的其它行為。
第二十條公司相關(guān)部門(mén)及許可使用單位如發(fā)現侵犯公司注冊商標專(zhuān)用權的行為，應及時(shí)向投資發(fā)展部報告，并請工商行政管理部門(mén)依照《商標法》的有關(guān)規定，對其做出相應處理。
第六章附則
第二十一條本辦法由投資發(fā)展部解釋。
第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執行。
公司管理制度 8
根據《中華人民共和國傳染病防治法》、《學(xué)校衛生工作條例》、《突發(fā)公共衛生事件應急條例》的要求，為增強學(xué)校疾病預防和控制，提高師生防病的能力，保障校園穩定和師生身體健康，及時(shí)發(fā)現情況并處理，防止傳染病的流行和爆發(fā)，結合我校的實(shí)際情況，制定南京航空航天學(xué)晨午檢制度。
一、監測體溫設備
水銀體溫計
二、學(xué)生晨午檢制度
1、學(xué)生每天上午8:00，下午14：00點(diǎn)之前自行使用水銀體溫計測量體溫，進(jìn)教室上課之前由班干部統計上報到輔導員。體溫異常者不得上課，輔導員監督學(xué)生及時(shí)到校醫院或指定醫院就診，追蹤學(xué)生狀況，直至痊愈。
2、對未到校、未上報體溫的學(xué)生，輔導員應及時(shí)進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系，問(wèn)清原因，以確定學(xué)生的真實(shí)情況。如果學(xué)生有病外出就診，要問(wèn)明病情及去向，如實(shí)登記到晨晨午檢統計表上，并做好過(guò)程跟蹤了解，直至學(xué)生痊愈。
3、輔導員嚴格把控，每天上報學(xué)生體溫監測狀況，學(xué)生晨午檢報表及時(shí)報學(xué)院辦公室，由各學(xué)院辦公室匯總交到校醫院。
4、學(xué)生病情痊愈后，持校醫院或當地二級以上醫院診斷證明到學(xué)校衛生室開(kāi)具返校復課證明，方可上課。
5、晨午檢實(shí)行零報告制度（無(wú)病例也要上報，以便統計、上報）。
三、教職工晨檢工作制度：
1、各單位（學(xué)院）高度重視教職工晨檢工作，指定專(zhuān)人承擔晨檢檢查和信息報表等有關(guān)工作。
2、教職工應在每天上午8:00完成“i.南航”網(wǎng)絡(luò )信息填報工作。
3、教職工應積極主動(dòng)配合、協(xié)助晨檢工作。出現發(fā)燒、咳嗽等癥狀或其他不明癥狀時(shí)，不能進(jìn)課堂，應立即報告單位（學(xué)院）辦公室，盡快到校醫院或指定醫院就診。教職工在校外出現病情時(shí)不能到校，應及時(shí)請假并盡快到校醫院或指定醫院就診。
4、單位（學(xué)院）辦公室對生病請假的`教職工要問(wèn)明病情及去向，如實(shí)登記到晨檢統計表上，并做好過(guò)程跟蹤了解，直至痊愈。
5、各單位（學(xué)院）職工晨檢記錄表由檢查人及信息報表人如實(shí)填寫(xiě)簽字后，9：30前交校醫院。
6、晨檢實(shí)行零報告制度（無(wú)病例也要上報，以便統計、上報）
四、校醫院晨午檢工作制度：
1、校醫院負責全校晨午檢信息報送、緊急情況處理以及和上級有關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作。
2、每天10：00前將各單位（學(xué)院）晨檢統計表匯總后上報學(xué)校黨政辦公室，必要時(shí)上報上級有關(guān)部門(mén)。
3、及時(shí)把缺勤師生人數、缺勤原因等情況登記在《請假登記及病因排查表》上歸檔。
公司管理制度 9
為創(chuàng )造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，現根據公司的實(shí)際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規范性文件，各員工應自覺(jué)遵守維護。
1．每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：30到12：00，
下午上班時(shí)間13：30到17：00，周六10：00上班，16：00下班。
�、偕习鄷r(shí)間開(kāi)始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，提�?0分鐘以上下班者按曠工半天論處。
�、谒腥藛T須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導批準，事后補辦登記手續，不辦理批準登記手續者，按遲到或曠工處理。
�、蹎T工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時(shí)間，否則按早退或曠工處理。
�、龠t到：扣罰當日工資20元；超過(guò)3次，雙倍處罰。
�、谠缤耍嚎哿P當日工資20元；超過(guò)3次，雙倍處罰。
�、蹠绻ぃ寒斣聲绻�1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規定處罰；當月曠工2次及以上的視情況給予嚴肅處理。
�、賳T工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡。
�、谕洿蚩ǖ�'員工，需要其把漏掉打卡的時(shí)間以出面形式遞交直接領(lǐng)導給予補簽。 每月每名員工僅可有二次補簽情況。
公司管理制度 10
一、維護管理范圍
1、火災自動(dòng)報警系統;
2、自動(dòng)噴水滅火系統;
3、機械排煙系統;
4、室內消火栓系統;
5、滅火器材;
6、安全疏散輔助設施(燈光疏散指示標志、火災事故應急照明)
二、建筑消防設施的檢查
建筑消防設施檢查分為巡查、單項檢查、聯(lián)動(dòng)檢查三種方式。
(一)建筑消防設施巡查
1、建筑消防設施巡查應當每日開(kāi)展一次。
2、建筑消防設施巡查的內容
(1)消防供配電設施：消防電源工作狀態(tài)。
(2)火災自動(dòng)報警系統：火災報警探測器外觀(guān)，火災報警控制器運行狀況，消防聯(lián)動(dòng)控制器外觀(guān)和運行狀況，手動(dòng)報警按鈕外觀(guān)，火災警報裝置外觀(guān)。
(3)消防供水設施：消防水池外觀(guān)，消防水箱外觀(guān)，消防水泵及控制柜工作狀態(tài)，水泵結合器外觀(guān)、標識，管網(wǎng)控制閥門(mén)啟閉狀態(tài)，泵房工作環(huán)境。
(4)消火栓滅火系統：室內消火栓外觀(guān)、室外消火栓外觀(guān)。
(5)自動(dòng)噴水滅火系統：噴頭外觀(guān)，報警閥組外觀(guān)，末端試水裝置壓力值。
(6)機械排煙系統：排煙閥外觀(guān)，自然排煙窗外觀(guān)，排煙機工作狀態(tài)。
(7)應急照明和疏散指示標志：應急燈外觀(guān)，應急燈工作狀態(tài)，疏散指示標志外觀(guān)，疏散指示標志工作狀態(tài)。
(8)滅火器：滅火器外觀(guān)，設置位置狀況。
3、建筑消防設施巡查應當填寫(xiě)《建筑消防設施巡查記錄表》，由巡查人員、消防安全管理人簽名。
4、對發(fā)現的問(wèn)題和故障應及時(shí)處理，當場(chǎng)不能處置的要填報《建筑消防設施故障維修記錄表》，上報消防安全管理人。
(二)建筑消防設施的定期檢查
1、建筑消防設施的單項檢查應當每月至少一次，由消防安全管理人組織，并填寫(xiě)《建筑消防設施定期檢查記錄表》，檢查人員和消防安全管理人應在《建筑消防設施定期檢查記錄表》上簽名。
2、建筑消防設施定期檢查的內容：
(1)消防供配電設施：消防用電設備電源末級配電箱處主、備電切換功能。
(2)火災自動(dòng)報警系統：警報裝置的警報功能，火災報警探測器、手動(dòng)報警按鈕、火災報警控制器、火災顯示盤(pán)的報警顯示功能，消防聯(lián)動(dòng)控制設備的聯(lián)動(dòng)控制和顯示。其中火災報警探測器和手動(dòng)報警按鈕的報警功能的檢查數量不少于總數的25%。
(3)消防供水設施：消防水池、水箱水量，消防水泵及水泵控制柜的啟泵和主備泵切換功能，管道閥門(mén)啟閉功能。
(4)消火栓滅火系統：室內外消火栓消出水及壓力，消火栓啟泵按鈕，系統功能。檢查數量不少于總數量的25%。
(5)自動(dòng)噴水滅火系統：報警閥組放水，末端試水裝置放水。其中末端試水裝置放水檢查數量為全部檢查。
(6)機械排煙設施：機械排煙風(fēng)機、排煙閥以及系統功能，排煙風(fēng)機控制柜。
(7)應急照明、疏散指示標志：電源切換和充電功能，標識正確性。
(8)滅火器：檢查滅火器型號、壓力值和維修期限。檢查數量不少于總數量的25%。
3、對發(fā)現的問(wèn)題和故障應及時(shí)處理，當場(chǎng)不能處置的要填報《建筑消防設施故障維修記錄表》，上報消防安全管理人。
(三)建筑消防設施的聯(lián)動(dòng)檢查
1、建筑消防設施的聯(lián)動(dòng)檢查應當每年至少一次，主要對建筑消防設施系統的聯(lián)動(dòng)控制功能進(jìn)行綜合檢查、評定。
2、建筑消防設施的聯(lián)動(dòng)檢測委托具備消防檢測中介服務(wù)資格的單位實(shí)施，年度聯(lián)動(dòng)檢查記錄在每年的12月30日之前，報當地公安消防機構各案。
3、建筑消防設施聯(lián)動(dòng)檢查的內容：
(1)消防供電設施供電功能和主備電源切換功能檢查，檢驗供電能力。
(2)火災自動(dòng)報警裝置每層、每回路報警系統和聯(lián)動(dòng)控制設各的功能試驗。每12個(gè)月對每只探測器、手動(dòng)報警按鈕檢查不少于一次。
(3)自動(dòng)噴水滅火系統在末端放水，進(jìn)行系統功能聯(lián)動(dòng)試驗，水流指示器報警，壓力開(kāi)關(guān)、水力警鈴動(dòng)作。對消防設施上的儀器儀表進(jìn)行校驗;每12個(gè)月對每個(gè)末端放水閥檢查不少于一次。
(4)消防給水系統最不利點(diǎn)消火栓出水，分別用消防水箱和消防水泵供水。每12個(gè)月累計對每個(gè)消火栓、卷盤(pán)檢查不少于一次。
(5)對每只滅火器選型、壓力和有效期檢查每12個(gè)月不少于1次。
4、對發(fā)現的問(wèn)題和故障應及時(shí)處理，當場(chǎng)不能處置的要填報《建筑消防設施故障維修記錄表》，上報消防安全管理人。
三、建筑消防設施維護和故障處理程序
1、根據消防設施使用場(chǎng)所環(huán)境及產(chǎn)品維護保養要求制定《建筑消防設施維護保養計劃表》，定期進(jìn)行清潔保養和更換。對易污染、易腐蝕生銹的消防設備、管道、閥門(mén)應每半年至少進(jìn)行一次清潔、除銹、注潤滑劑。
2、檢查發(fā)現建筑消防設施存在問(wèn)題和故障的，實(shí)施檢查的人員必須向消防安全管理人報告，并填寫(xiě)《建筑消防設施故障維修記錄表》。
3、對建筑消防設施存在的.問(wèn)題和故障，當場(chǎng)有條件解決的應立即解決;當場(chǎng)沒(méi)有條件解決的，應在24h內解決;需要由供應商或者廠(chǎng)家解決，不影響系統正常工作的應在10個(gè)工作日內解決，影響系統正常工作的應在5個(gè)工作日內解決，恢復系統正常工作狀態(tài)。
4、故障排除后，應由消防安全管理人簽字認可，故障處理記錄存檔各查。
四、建筑消防設施檔案的管理
1、內容
建筑消防設施的檔案應包含基本情況和動(dòng)態(tài)管理情況。
基本情況包括建筑消防設施的驗收文件和產(chǎn)品、系統使用說(shuō)明書(shū)、系統調試記錄等原始技術(shù)資料。
動(dòng)態(tài)管理情況包括建筑消防設施的值班記錄、巡查記錄、單項檢查記錄、聯(lián)動(dòng)檢查記錄、故障處理記錄等。
2、保存期限
(1)建筑消防設施的原始技術(shù)資料應長(cháng)期保存。
(2)《消防控制室值班記錄》和《建筑消防設施巡查記錄》的存檔時(shí)間不應少于1年。
(3)《建筑消防設施單項檢查記錄》、《建筑消防設施聯(lián)動(dòng)檢查記錄》、《建筑消防設施故障處理記錄》的存檔時(shí)間不應少于3年。
公司管理制度 11
一、遵紀守法律法規及公司的各項規章制度。
二、比其他員工提前30分鐘到崗，提前做好衛生清理；下午做好衛生清掃工作提前30分鐘下班。
三、認真履行職責，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無(wú)關(guān)的事。
四、對公共環(huán)境易臟部位如樓梯臺階、衛生間，及會(huì )議室、洽談室等重要部位做到及時(shí)清理。
五、儀表整潔、精神飽滿(mǎn)、文明服務(wù)，禮貌待人。
六、愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)態(tài)度端正，有較強的.奉獻精神。
七、工作時(shí)間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。
八、未經(jīng)許可，不得擅入其他辦公區域。
九、服從上級領(lǐng)導、團結同事、互相幫助。
十、愛(ài)護公物，記錄每日衛生潔具的消耗量。
十一、遵守公司考勤制度和保潔操作程序。
十二、愛(ài)崗敬業(yè)，在規定時(shí)間保質(zhì)保量完成任務(wù)。
本制度解釋權歸公司總經(jīng)辦所有，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
公司管理制度 12
第一條 為使本公司宿舍管理合理化、規范化及合理使用，特制定本制度。
第二條 本公司分配宿舍，原則上由各部門(mén)主管擇優(yōu)推薦及個(gè)人申請保證，或在本公司表現優(yōu)秀之在職人員。
第三條 公司各區域柜店人員來(lái)我處短期受訓住宿時(shí)，須等同遵守該管理制度。
第四條 其他人員申請宿舍，應填具宿舍分配申請單，交由主管核準后送行政部登記并聽(tīng)候分配。
第五條 住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內遷入居住，逾期以棄權論。
第六條 為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項制度以共同遵守：
�。ㄒ唬� 保護建筑物，愛(ài)惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。
�。ǘ� 節約使用水、電及公司配備其它資源。
�。ㄈ� 宿舍的清潔工作應由室內居住人員自行輪流打掃并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊。6s委員會(huì )將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。
�。ㄋ模� 宿舍就寢時(shí)間以晚間不超過(guò)23：00時(shí)為原則，23：00時(shí)熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學(xué)習、看書(shū)者可保持一盞私用臺燈。
�。ㄎ澹� 宿舍內不得有酗酒、賭博或有傷風(fēng)化等不正當行為。
�。� 宿舍內外一律禁止養家禽家畜及寵物，以確保環(huán)境清潔衛生。
�。ㄆ撸� 宿舍內不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。
�。ò耍� 宿舍內一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。
�。ň牛� 宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線(xiàn)，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。
�。ㄊ� 宿舍內不準劇烈活動(dòng)、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。
�。ㄊ唬� 宿舍樓開(kāi)放時(shí)間為早上8：25關(guān)門(mén)；下午17：30開(kāi)門(mén)；晚上22：45關(guān)門(mén)，雙休日白天正常開(kāi)放，晚上照常關(guān)門(mén)。
第七條 行政部經(jīng)常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽(tīng)從有關(guān)安全公益等相關(guān)指導。
第八條 為有效執行本制度，由住宿人員互相推選，設置各宿舍舍長(cháng)負責自治、安全、衛生、紀律等管理。
第九條 住宿人的'私有財務(wù)及貴重物品，應各自保管、自行負責，如有遺失應及時(shí)報告舍長(cháng)及行政主管，以做備查。
第十條 住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養成良好的衛生習慣。
第十一條 住宿人員下班后的休閑活動(dòng)范圍，除娛樂(lè )室、籃球場(chǎng)外，不得任意至車(chē)間或辦公大樓游蕩。
第十二條 住宿人員如需外出者需在門(mén)衛處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應于23：00時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門(mén)窗)，否則應向保安室電話(huà)報備。如有三次或以上者將取消住宿資格。
第十三條 宿舍內配備設施 (如桌子、椅子、玻璃、衛浴設備、門(mén)窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。
第十四條 住宿人員不得擅自調換房間、床位或公司財產(chǎn)物品；美化環(huán)境，愛(ài)護花草樹(shù)木和公司內一切公共設施
第十五條 公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪(fǎng)應在保安室登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間，并在門(mén)口會(huì )客室聯(lián)絡(luò )交談，不得帶入生產(chǎn)車(chē)間及宿舍內。
第十六條 公司住宿人員在休息時(shí)間內，禁止將其它非住宿人員帶入宿舍內。
第十七條 為確保公司人員安全，防止意外事故發(fā)生，所有公司人員禁止在公司廠(chǎng)區內的人工湖及河邊垂釣、捕魚(yú)活動(dòng)。
第十八條 如有住宿人員離職時(shí)，應于離職時(shí)隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知總務(wù)組，由該組負責相關(guān)點(diǎn)收接管工作，否則以移交未清處理。
第十九條 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規定者，視其情節輕重，得依本公司員工手冊 規定進(jìn)行懲辦、賠償或取消住宿權。
第二十條 收費標準
一、住宿費
1..凡屬本公司員工
凡申請住公司宿舍的員工每人每月需交管理費120元；室長(cháng)每人每月需交管理費60元，但要聽(tīng)從樓長(cháng)安排的工作(含水電費、房租費)；費用支付于月底最后一個(gè)星期交于財務(wù)，行政部憑收據安排住宿；臨時(shí)住宿人員按每天4元收費。
2. 凡屬培訓人員
2.1.外來(lái)培訓人員如向公司申請住宿需每人每天交管理費100元（含水電、房租費、餐費）。
2.2.費用結算由我公司財務(wù)與所培訓人員所在公司財務(wù)統一結算。
二、用餐費：
2.1早餐：公司提供供應商來(lái)公司，員工自費購買(mǎi)。
2.2雙休日的午餐、晚餐：如不加班員工在每周星期五下午四點(diǎn)前如在公司用餐須到總務(wù)組登記。（餐費自理）
2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的員工每天下午三點(diǎn)半前到總務(wù)組登記。（餐費自理）
2.4每月的最后一天住宿員工需自覺(jué)把當月累計的餐費（每餐6元標準）交至財務(wù)部。
三、維修費
1.如有宿舍物品是自然損壞的，由公司承擔維修費用。
2.如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔。
第二十一條 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
公司管理制度 13
第一條為健全公司內部組織管理機制，逐步完善員工的行為規范準則，不斷提高員工遵守制度的自覺(jué)性，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項工作的正常有序進(jìn)行，同時(shí)提高經(jīng)濟效益以增進(jìn)福利，調和勞資關(guān)系，實(shí)現和諧管理，特制定本制度。
第二條遵守國家法令和公司各項規章制度，服從指揮，聽(tīng)從安排，認真做好本職工作。
第三條戴好廠(chǎng)牌，準時(shí)上下班、按時(shí)作息。上班期間，未經(jīng)許可不準會(huì )客。隨帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區，應主動(dòng)出示，經(jīng)門(mén)衛檢查后，方可通行。違者按有關(guān)規定處罰。
第四條注重儀表，講究禮貌，熱情待人，文明用語(yǔ)，講究衛生，愛(ài)護公物，團結友愛(ài)，互幫互助。
第五條互相學(xué)習，取長(cháng)補短，努力學(xué)習文化知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，共同進(jìn)步，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。
第六條講求良好職業(yè)道德，上下一心，富于團隊精神，高效發(fā)揮全廠(chǎng)整體優(yōu)良素質(zhì)的效應。
第七條視廠(chǎng)為家，勤儉節約，反對浪費;在廠(chǎng)區內嚴禁一切煙火;不允許有爭吵、斗毆、大聲喧嘩等現象發(fā)生，勸告不聽(tīng)者，轉送有關(guān)部門(mén)并開(kāi)除出廠(chǎng)。
第八條按時(shí)、按質(zhì)、按量、按耗完成各項工作任務(wù)，積極主動(dòng)改進(jìn)方法，提出良好的合理化建議，在工作中堅持客觀(guān)、公正、務(wù)實(shí)、高效的原則，以主人翁姿態(tài)全面開(kāi)展工作。弄虛作假，玩忽職守者從嚴處罰。
第九條在生產(chǎn)作業(yè)中樹(shù)立“安全第一”的觀(guān)念，集中精力，認真操作，避免不必要的.意外事故或對大家身心有危害的現象發(fā)生，做到增收節支、增產(chǎn)節約。
第十條堅守崗位，不得擅離職守。如因病或其它特殊情況，應執行請假制度，待批準后方可離去，否則根據有關(guān)規定給予處罰。
第十一條尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導。如有不同見(jiàn)解，可向公司提出建設性意見(jiàn)和合理化建議，共同研討。
第十二條勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，樹(shù)立“質(zhì)量=客戶(hù)滿(mǎn)意=品牌=利潤=回報”的觀(guān)念，為公司的發(fā)展作出貢獻。
公司管理制度 14
第一條 自覺(jué)遵守上班作息制度，不遲到，不早退，凡遲到（早退）考核50元/次。
第二條 上班時(shí)間內不得上網(wǎng)（工作因素除外）或打游戲，公事外出必須填寫(xiě)外出公示欄，說(shuō)明外出因何事到何單位（部門(mén)）辦何事，外出辦事下班前無(wú)特殊情況必須回公司或車(chē)隊辦公室，違者考核50元/次（下午到成都辦事經(jīng)領(lǐng)導批準除外）。
第三條 上班時(shí)間內不得走串其它辦公室（工作因素除外），凡在其它部門(mén)辦公室閑談久座影響他人工作者，一次考核50元。
第四條 凡病、事、產(chǎn)、婚、喪假，須由本人向公司辦公室提出書(shū)面申請，說(shuō)明事由，寫(xiě)清起止日期，經(jīng)公司領(lǐng)導批準簽字后，方可生效（病假需提供縣級以上醫院病情證明，急診除外）：
1、曠工1天以上取消效益獎，當月年終獎，考核扣款100元/天，連續曠工7天以上（含7天）或累計曠工15天作辭退處理。
2、病假3天以上（含3天），只享受當月效益獎50%,4天以上（含4天）14天以下（含14天〉不享受當月效益獎，15天以上（含15天）取消當月年終獎。
3、病假按病假當月對應天數考核扣款：部門(mén)正副科級50元/天，一般管理人員30元/天，15天以上只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資，并取消當月年終獎。
4、事假期間無(wú)工資，1天只享受效益獎50%，4天不享受效益獎，8天以上扣當月年終獎。
5、產(chǎn)假4個(gè)月，休假期間無(wú)效益獎、無(wú)上崗工資，只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資，并按休假月扣除年終獎；
6、婚假一個(gè)月，休假期間無(wú)效益獎、無(wú)上崗工資，只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資；
7、喪假5天，婚喪假超假實(shí)際天數按事假規定考核。病事假考核扣款不含輪休日，若年休假充抵可不扣充抵天數考核款。
第五條 公司不定期對公司車(chē)隊行政管理人員的`勞動(dòng)紀律進(jìn)行抽查，如發(fā)現管理人員未請假無(wú)故不在崗，一律視作曠工處理，扣款100元/次，連續曠工7天以上（含7天）或累計曠工15天以上（含15天）作除名處理。
第六條 凡重大節假日期間未保持通訊暢通，發(fā)現一次考核扣款50元，造成后果公司將作進(jìn)一步處理（特殊情況除外）。
公司管理制度 15
1、食堂管理要堅持公正合理、實(shí)事求是、不賺不賠、略有節余的原則。每月克扣伙食節余500元以上的,食堂負責人罰款200元,炊事員罰50元,透支部分由食堂負責人員全賠。
2、食堂人員不允許把生菜回給干部職工,回一次罰100元;食堂人員如利用食堂幫助他人煮飯菜的罰當事人100元;非食堂人員與食堂人員一起在食堂吃飯或看到熟人打菜少收菜票,發(fā)現一次罰責任人200元,情節嚴重的開(kāi)除。
3、食堂一律采取管帳不管錢(qián),購菜每月輪換制,發(fā)現連續兩個(gè)月買(mǎi)菜者罰200元;購菜至少2人同往,糧油菜全部過(guò)磅,虛報貪污雙倍處罰,情節嚴重者開(kāi)除出工地。
4、把好食堂衛生關(guān),炊事員必須每年體檢一次,操作時(shí)穿好工作服、戴好工作帽、口罩;發(fā)現隨地吐痰,切菜賣(mài)菜時(shí)抽煙等其他不符合衛生制度的行為,發(fā)現一次即給以30元罰款 。
5、強調每日每人食油一兩,蛋、雞腿等按原價(jià)出售,純蔬菜類(lèi)每客控制1.5元內,葷菜每客控制在4元內,這幾點(diǎn)作硬性規定,違反一次罰組長(cháng)100元,炊事員50元。
6、食堂人員服務(wù)態(tài)度端正,待人禮貌、說(shuō)話(huà)和氣,盡量做到飯菜可口有味,保證天天熱水、開(kāi)水供應,沒(méi)有開(kāi)水、熱水,當天責任人罰款50元。
7、為方便職工,以食堂為單位,設置便民服務(wù)部經(jīng)營(yíng)煙酒日用品等,原則上不賺不賠;負責小賣(mài)部人員,報酬為同等級工種的90%,小賣(mài)部所經(jīng)營(yíng)的'品種一律不賒帳;造成損失責任人負責。
8、職工進(jìn)食堂勒索炊事員不收菜票,事后不匯報,第一次罰該炊事員200元,第二次罰500元,繼續下去者開(kāi)除;對該職工的應付菜票以3倍票價(jià)追回,二次重犯者開(kāi)除。
9、各項目部食堂凡添置一切炊具不得擅自購買(mǎi),一律由總部后勤負責統一調配。
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