總則

　　第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

　　第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經(jīng)濟性的基本原則。

　　第三條本制度適用于公司全體員工。

　　第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在該職務(wù)福利待遇標準范圍之內。

　　第一章福利待遇的種類(lèi)及獎勵

　　第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

　　第六條公司設置的其他福利待遇包括：

　　一、司齡工資

　　二、賀儀（員工生日、生育）

　　第二章福利待遇的標準

　　第七條司齡工資

　　一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長(cháng)短進(jìn)行配比。

　　二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

　　第八條節日費

　　一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發(fā)放過(guò)節費。

　　二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過(guò)節費。

　　第九條賀儀：

　　一、生日慰問(wèn)金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問(wèn)金或禮物，以示祝賀；

　　二、員工在子女出生6個(gè)月內，知會(huì )綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

　　第三章福利待遇的給付

　　第十條現金支付的`福利待遇隨當月工資核發(fā)；

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

　　第四章關(guān)于福利補貼的實(shí)施細則

　　第十二條節日費發(fā)放

　�。ㄒ唬┕�司每年在春節、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發(fā)放表，計算費用總額。

　�。ǘ�）節日費用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對，審核后報分管行政人事副總經(jīng)理核準，總經(jīng)理簽發(fā)。

　�。ㄈ�）財務(wù)資金部根據審批后的節日費用發(fā)放表安排發(fā)放。

　　第十三條賀儀費發(fā)放

　�。ㄒ�)員工生日慰問(wèn)金的發(fā)放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統計記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發(fā)放表在財務(wù)資金部進(jìn)行備案。

　�。ǘ�）由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問(wèn)金的財務(wù)手續。

　�。ㄈ�）相關(guān)員工在綜合管理部辦理慰問(wèn)金領(lǐng)取手續。

　　第十四條其他

　　綜合管理部負責建立公司員工各項福利發(fā)放的臺帳，員工福利費用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

　　第五章附則

　　第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。

　　第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可施行。

員工福利管理制度5

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規關(guān)于假期的規定，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類(lèi)

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調動(dòng)假。

　　法定假期：

　　元旦：一天

　　春節：三天

　　婦女節：半天(僅限女性員工)

　　國際勞動(dòng)節：一天

　　國慶節：三天

　　清明節：一天

　　端午節：一天

　　中秋節：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當期放假通知具體時(shí)間以國家法律、法規為準。

　　年假：

　　員工入職滿(mǎn)一年后，可享受年假;

　　年假期間薪資照發(fā);

　　年假以參加工作時(shí)間的長(cháng)短決定.具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計工齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。

　　在確保完成部門(mén)工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用(即入職滿(mǎn)一年后，第二年開(kāi)始使用并休完)，若工作難以安排，當年無(wú)法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導審批，可延期至2個(gè)月內休完。過(guò)期后，假期不再保留。

　　凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

　　(1)員工請事假累計30天以上的;

　　(2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　病假：

　　員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內電話(huà)通知部門(mén)負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個(gè)工作日補辦病假手續;;需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天(含)以?xún)鹊�，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過(guò)20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關(guān)規定制定。

　　假期屆滿(mǎn)不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。

　　事假：

　　員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門(mén)負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續;

　　員工連續請事假不得超過(guò)15天(含)，每年請事假不得超過(guò)20天(含)。

　　事假期間扣除當日工資。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工處理;

　　事假按工資100%扣發(fā)。

　　婚假：

　　法定年齡結婚可獲得3個(gè)連續日

　　婚假期間薪資照發(fā);

　　如員工的結婚證書(shū)非本單位工作時(shí)取得的.，則員工無(wú)權享用婚假;

　　適用于轉正員工;

　　婚假必須于結婚證書(shū)發(fā)放之日起6個(gè)月內一次性休完，公休日、節假日不順延。

　　喪假：

　　此假為帶薪假期;

　　全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續日。

　　定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

　　喪假期間，公休日、節假日不順延。

　　產(chǎn)假(此假為帶薪假期)：

　　產(chǎn)假(須提供相關(guān)證明，如：準生證、計生證、病例等)：

　　女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策;

　　如員工超過(guò)24周歲(第一胎)，可再增加連續15天假期;

　　流產(chǎn)假：如員工出現流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的，可給假14天;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，可給假42天。

　　產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

　　陪護假：

　　此假期為帶薪假期;

　　男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期;

　　護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個(gè)月內用完。

　　4、職務(wù)代理人管理

　　員工請假、出差超過(guò)1天，應指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據上注明。

　　當事人確定職務(wù)代理人后，應清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開(kāi)展工作。

　　代理人于當事人不在期間代行其職務(wù)，應確實(shí)執行各項事務(wù)，不應有推脫、敷衍行為。

　　代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加(代)字。

　　代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實(shí)的書(shū)面或口頭報告。

　　代理人與被代理人不應同時(shí)缺勤。

　　代理人因處理當事人業(yè)務(wù)不當，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當事人應同受處分。

　　5、假期申請程序及權限

　　員工請假須提前填寫(xiě)《請假申請表》，相關(guān)信息填寫(xiě)完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過(guò)后方可休假;

　　帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續;

　　《請假申請表》由人事行政部留存;

　　員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假手續。

　　6、節日補貼

　　端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。

　　春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。

　　三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。

　　7、祝賀禮金

　　結婚禮金：?jiǎn)T工結婚，憑結婚證于1個(gè)月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿(mǎn)一年員工進(jìn)行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險一金

　　公司按照國家規定為在崗員工購買(mǎi)社會(huì )保險(養老、醫療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會(huì )保險和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統一代繳代扣。

　　10、高溫補貼

　　根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。

　　11、其他福利

　　凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì )等其他福利。

　　每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì )等大型活動(dòng)。

　　12、附則

　　本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。

員工福利管理制度6

　　一、目的:

　　為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據國家有關(guān)政策法規及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍:

　　經(jīng)試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。

　　三、社會(huì )保險:

　　1、辦理條件、程序:

　�、俟�司員工繳納社會(huì )保險條件以下表為準,起繳時(shí)間為轉正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當月;

　　崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

　　轉正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

　�、诠�司為符合繳納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買(mǎi)社會(huì )保險。

　�、鄄环�合繳納條件的員工,社會(huì )保險由個(gè)人負責繳納,在此期間,如需將保險個(gè)人帳戶(hù)轉入公司,可由公司代交,但保險金由個(gè)人全部承擔,從工資中予以扣除;

　�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工工作關(guān)系一并轉入本公司。

　�、蹎T工離職其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。

　�、苌鐣�(huì )保險的.繳納比例按照國家相關(guān)部門(mén)規定,由財務(wù)部門(mén)統一代為繳納。

　�、輪T工在公司內部之間調動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規定執行。

　　2、交納比例:以國家規定為基準原則。

　�、兖B老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

　�、卺t療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。

　�、凼�業(yè)保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。

　�、芄�傷保險:公司負擔繳納標準的1%。

　�、萆�育保險:公司負擔繳納標準的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類(lèi)可根據季節不同進(jìn)行適當調整。

　　2、節日福利:

　�、偃�八婦女節

　　a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

　　b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發(fā)放;

　　c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。

　�、谥星锕�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以?xún)热肼?個(gè)月以上(管理層)

　　50元標準100元標準(200元標準)

　　注:計算截止日期為中秋節當天。

　�、诖汗�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以?xún)热肼?~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

　　50元標準100元標準200元標準300元標準

　　注:計算截止日期為春節當日。

　　3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　�、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

　�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

　�、蹎T工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

　�、軉T工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以?xún)取?/p>

　�、輪T工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

　　4、員工休假福利規定:

　�、倩榧�:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、趩始�:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節日福利。

　　五、假日休息:

　�、俑鞣�務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

　�、诠�司職能部門(mén)員工休息雙休;

　　六、工傷保險:

　�、俜�合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;

　�、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司負責購買(mǎi)意外傷害險,公司和個(gè)人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

　�、酃�傷假:員工在上班期間,因執行公務(wù)受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長(cháng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補償,不再支付任何費用。

員工福利管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為規范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門(mén)。

　　第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會(huì )保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

　　第二章福利費用來(lái)源及用途

　　第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。

　　第四章社會(huì )保險

　　第七條公司根據南京地區勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規,確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參�；鶖�,為員工購買(mǎi)相應的保險。

　　第五章節日禮金

　　第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:

　　1、每年元旦放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

　　2、春節禮金在每年春假前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;

　　3、每年五一放假前一周內發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

　　4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿(mǎn)一年的.員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規定如下:

　　1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費不超過(guò)200元;

　　2、公司部門(mén)經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過(guò)100元;

　　3、其他員工每人每年體檢費不超過(guò)40元。

　　第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。

　　第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元。

　　第十三條獨生子女費,已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿(mǎn)14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

　　第七章附則

　　第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余,可根據實(shí)際情況統籌安排,報XX物業(yè)總部批準后執行。

　　第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報XX物業(yè)總部批準后執行。

　　第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

員工福利管理制度8

　　第一條保險

　　按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿(mǎn)后，為其辦理城鎮社會(huì )保險或農村養老保險。

　　第二條困難補助

　　職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

　　第三條過(guò)節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、兒童節、國慶節等），公司將發(fā)放適當的過(guò)節費或物品。

　　第四條外出郊游：每年的.春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發(fā)放。

　　第六條滿(mǎn)勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進(jìn)行，具體天數由公司在年終

　　統一發(fā)文規定。

　　第八條住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。

員工福利管理制度9

　　一、獎金制度

　　1、滿(mǎn)勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿(mǎn)勤獎；

　　2、技能獎金：有某項特長(cháng)的員工因該特長(cháng)為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

　　3、效益獎金：每月公司根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現來(lái)評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無(wú)獎等四類(lèi)；

　　4、銷(xiāo)售獎金：市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵；

　　5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

　　二、津貼制度

　　1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內部規定為員工報銷(xiāo)上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助；

　　2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐。有的.企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

　　3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

　　4、通訊補助；

　　5、物價(jià)津貼；

　　6、單身補貼；

　　7、分居補貼；

　　8、婚后無(wú)子女補貼；

　　9、災害補貼；

　　10、衣物丟失補貼；

　　11、職工防暑降溫補貼；

　　12、為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

　　13、退休補助。

　　三、有償假期

　　1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲），可享有新婚假十天；

　　2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；

　　3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票；

　　4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

　　5、病假：?jiǎn)T工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無(wú)病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

　　6工傷假：?jiǎn)T工當班時(shí)間，在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件（客觀(guān)因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門(mén)經(jīng)理提請上級部門(mén)討論確定員工待遇；

　　7、節假日：國務(wù)院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業(yè)還根據自己的實(shí)際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

　　8、年假：（公休）：是指員工根據企業(yè)的規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

　　四、設施培訓

　　1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建娛樂(lè )文化場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。

　　2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修等。

員工福利管理制度10

　　第一章總則

　　第一條:為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

　　第二條:本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。

　　第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。

　　第二章福利項目

　　第四條：公司有以下福利項目：社會(huì )保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓。

　　第五條：社會(huì )保險：凡公司員工均可辦理社會(huì )保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個(gè)人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

　　第六條：年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上(含試用期)的正式任用的員工，

　　公司將根據全年綜合考核成績(jì)發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據總經(jīng)辦會(huì )議決定另行文通知。發(fā)放標準為：

　　年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實(shí)際工作月

　　下列人員不得享受該年度的年終獎：

　　(1)為公司服務(wù)不足三個(gè)月的;

　　(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;

　　(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過(guò)￥100元的);

　　(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過(guò)3天及以上的;

　　(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理);

　　(6)年終考核不合格的。(銷(xiāo)售業(yè)績(jì)連續三個(gè)月沒(méi)有達標且沒(méi)有明確改善者)

　　第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11天。其中元旦1天(1月1日)、春節3天(農歷除夕、正月初一、初二)、勞動(dòng)節1天(5月1日)、中秋(農歷8月15日)、端午(農歷5月5日)、清明1天和國慶節3天(10月1日、2日、3日)。

　　(一)、有薪年假(每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)

　　(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

　　(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以?xún)茸疃嗫上硎苡行侥昙?天;10年(含)

　　至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

　　(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情

　　況須經(jīng)總部人力資源部批準。

　　(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

　　(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪年假。

　　(6)休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。

　　(7)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;

　　累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請病假累計1個(gè)星期以上的;

　　累計工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　累計工作滿(mǎn)10年以上的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　　(二)有薪婚假

　　(1)員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年(含試用期)且辦理結婚手續的(以三個(gè)月內的結婚證為

　　準)可享受3天的有薪婚假。

　　(2)請婚假須提前15天請假。

　　(3)休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

　　(三)帶薪產(chǎn)假

　　(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的)分娩的(憑出生證或準生證)

　　可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

　　(2)公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內申請休假，逾期作廢。

　　(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護安排。

　　第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿(mǎn)一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務(wù)的.年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。

　　第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補助移動(dòng)通訊費用。

　　第十四條：出差補貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調駐外地(工作地外，以市級區域為標準，即市外)，公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。

　　第十六條：文體活動(dòng)：

　　1、根據業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分(門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(cháng)負責執行)。

　　2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流(座談、聚餐、旅游等)活動(dòng)，以加強團隊管理建設。

　　3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當地組織娛樂(lè )活動(dòng)、發(fā)給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

　　4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節前組織安排員工春節聯(lián)歡晚會(huì )，讓員工感受“家”的氣氛與節日氛圍。

　　5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì )，給當月(以身份證號碼為準)過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費，按每人￥50元的標準支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì )同時(shí)舉行。

　　6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。

　　7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運員工的唱K活動(dòng)：

　　(1)門(mén)店每月可組織營(yíng)運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。

　　(2)員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00-21：00時(shí)段內的一次消費，若員工唱K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計算消費。

　　(3)員工唱K時(shí)嚴禁攜帶酒類(lèi)飲品進(jìn)入包廂(免費唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。

　　(4)每個(gè)部門(mén)最多申請2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。

　　(5)需參與員工唱K的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。

　　(6)員工唱K的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。

　　(7)在特定時(shí)期(如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔)時(shí)，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開(kāi)發(fā)培育處負責組織安排此活動(dòng)經(jīng)費的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請，并經(jīng)總裁批準方可。

　　第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務(wù)。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

　　1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、

　　電大等學(xué)歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會(huì )，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(cháng)。

　　2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部,同意后,自費學(xué)習并取得有

　　效證書(shū)(非學(xué)歷證書(shū))的，學(xué)習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的70%。學(xué)習內容與現任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調整的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的30%。

　　第三章附則

　　第十八條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。

　　第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。

員工福利管理制度11

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專(zhuān)項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

　　2.財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

　　3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會(huì )保險

　�、�.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　�、�.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為_(kāi)___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的.常規體檢。

　�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�.圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22

　　歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資

　　無(wú)其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

　�、�.每月____日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　�、�.結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_(kāi)____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為_(kāi)_____元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類(lèi)別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發(fā)放時(shí)間

　　發(fā)放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）

　　元/人

　　申請婚假時(shí)

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　元/人

　　申請喪假時(shí)

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自年月日起執行

員工福利管理制度12

　　1、目的

　　為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　3、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.3.專(zhuān)項福利指公司為特殊條件的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　4、職責

　　4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發(fā)放。

　　4.2.總經(jīng)辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

　　5、法定福利

　　5.1.社會(huì )保險

　　5.1.1.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　　5.1.2.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.2.住房公積金

　　5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)�金�?/p>

　　5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.3.法定節假日休息

　　公司按照國家法定節假日休息標準，依法進(jìn)行調休。具體如下：

　　元旦放假1天（1月1日）；

　　春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）

　　五一勞動(dòng)節放假1天（5月1日）

　　十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

　　清明節放假1天

　　端午節放假1天（農歷五月初五）

　　中秋節放假1天（農歷八月十五）

　　允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節假日放假的通知為準。

　　6、統一福利

　　6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開(kāi)具的病假證明，享受病假待遇。

　　6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實(shí)際情況為員工提供節日禮品福利。

　　6.3.康樂(lè )活動(dòng)

　　為使員工之間增進(jìn)感情、加強溝通，公司將視業(yè)務(wù)情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂(lè )活動(dòng)，并提供資金支持。

　　7、專(zhuān)項福利

　　7.1.帶薪年假

　　公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

　　7.1.1.公司員工連續工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者，年休假為5天；

　　7.1.2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，年休假為10天；

　　7.1.3.已滿(mǎn)20年及以上者，年休假為15天。

　　7.2.婚假

　　公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關(guān)規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

　　7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實(shí)際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過(guò)6天，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　　7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。

　　7.3.喪假

　　員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等由員工自理。

　　7.4.產(chǎn)假

　　7.4.1.順產(chǎn)：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產(chǎn)假;其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（產(chǎn)假包括雙休日和國定假日）。

　　7.4.2.流產(chǎn)：妊娠4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15天。妊娠滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予休假42天。按病假規定執行。

　　7.4.3.女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

　　7.4.4.對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的'，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　7.4.5.懷孕的女員工，在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間。

　　7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發(fā)。

　　7.4.7.產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間的待遇由社保統籌基金報銷(xiāo)相關(guān)醫療費和發(fā)放生育津貼。

　　7.5.哺乳假

　　7.5.1.生育不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

　　7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　7.6.節育手術(shù)假

　　公司員工落實(shí)避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發(fā)：

　　7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

　　7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

　　7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　7.7.工傷假

　　7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司行政部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。

　　7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重者或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

　　逢正式員工生日時(shí)，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　7.9.季度勞保福利：每季度最后一個(gè)月公司為正式員工發(fā)放下一個(gè)季度勞保用品。

　　7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

　　7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

　　7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

　　8、附則

　　8.1.本制度解釋權歸行政部；

　　8.2.本制度自下發(fā)之日起執行。

xx有限責任公司

　　20xx年8月27日

員工福利管理制度13

　　第一條：目的

　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門(mén)

　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。

　　三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。

　　第五條：福利類(lèi)別及標準

　　一、防寒降溫

　　1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。

　　2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為元/人/月。

　　入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。

　　二、節日禮金或物品

　　1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品，以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

　　2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人元的'標準控制。集團公司慶�；顒�(dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

　　三、傷病補貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予元補貼或等值物品。

　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望；子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。

　　五、生日祝賀

　　員工每的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報銷(xiāo)費用限額每人元。

　　六、免費工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會(huì )議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每?jì)山M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

　　第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度14

　　1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂(lè )、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓、節日慰問(wèn)等。

　　2.伙食規定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

　　3.住宿規定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個(gè)房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居,需愛(ài)惜公物,損壞照價(jià)賠償。

　　4.娛樂(lè ):不定期組織開(kāi)展晚會(huì )、球賽、棋類(lèi)競賽等文藝活動(dòng)。

　　5.醫療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時(shí)填寫(xiě)《工傷事故報告單》,醫療費用視總辦處理意見(jiàn)及工傷者本人應負責任確定。

　　6.有薪假期:年假、婚假等。

　　7.節日慰問(wèn):每月于會(huì )所舉行一次員工卡拉ok聚會(huì )和員工生日晚會(huì )(當月生日的員工將獲公司贈送的'禮品),傳統節日公司內部加餐。

　　8.其它福利詳見(jiàn)各項規定。

　　9.應用表單

　　9.1《工傷事故報告單》

員工福利管理制度15

　　1.年假

　　員工在本單位連續工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者,可獲得5天年假;

　　滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,可獲7天年假;

　　滿(mǎn)十年未二十年者,可獲10天年假;

　　滿(mǎn)二十年以上者,可獲14天年假。

　　申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門(mén)主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

　　2.法定節假日

　　所有員工可按國家規定享受?chē)�家法定的節假�?如法定節假日受安排上班或值班,節后部門(mén)可安排補休或按規定給予加班費。

　　3.病假、事假

　　3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門(mén)經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫院病假單方可獲準病假;

　　急診時(shí)須持區級以上醫院急診假單。

　　每月病假不得超過(guò)兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過(guò)兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

　　3.2員工因私事請假,應提前一天向部門(mén)負責人申請,1天內由部門(mén)負責人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。

　　3.3各部門(mén)經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

　　4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

　　4.1婚期:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,符合國家規定結婚的員工,可享有有薪假期8天。

　　申請婚假須提前一周向本部門(mén)負責人提出書(shū)面申請經(jīng)部門(mén)負責人審批后,可予休息。

　　假后須將結婚證書(shū)復印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);

　　4.2產(chǎn)假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的'增加產(chǎn)假15天。

　　申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。

　　假后須將醫院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。

　　4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

　　外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

　　并給予員工一次性撫恤金300元。

　　申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。

　　4.4探親假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動(dòng)法有關(guān)規定享受有薪探親假。

　　探親假只能當年一次休完。

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