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疫情期間公司請假制度（精選6篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的疫情期間公司請假制度（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
疫情期間公司請假制度1
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的`領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jì)。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
疫情期間公司請假制度2
為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；
6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。
二、病假：
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
疫情期間公司請假制度3
一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守
有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續，假期滿(mǎn)后到校辦公室銷(xiāo)假，否則以曠工、曠課論。
二、假期種類(lèi)和期限
1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以?xún)日唔氂嗅t療證明，教學(xué)人員上級上報分管校長(cháng)批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。
2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過(guò)三天），上天以上三天以?xún)冉虒W(xué)人員上級分管校長(cháng)批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個(gè)月以上者，需學(xué)校行政會(huì )通過(guò)。
3、婚假。以區教育局文件精神實(shí)行。
4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。
5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規定執行。
三、關(guān)于出勤方面的處理意見(jiàn)
學(xué)校一切工作員，都應是學(xué)校學(xué)生的表率，要嚴格遵守勞動(dòng)紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷(xiāo)假手續者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：
1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學(xué)校解聘。
2、曠課1節扣50元，未經(jīng)請假不參加活動(dòng)、會(huì )議作曠課處理（不足1節按1節課計算），因個(gè)人原因請假不參加會(huì )議、活動(dòng)，每次扣10元。
3、上班、開(kāi)會(huì )遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節。
4、全期無(wú)病、事假、遲到、早退現象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。
5、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天），病假累計一個(gè)月不享受結構工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個(gè)月至三個(gè)月隊不享受浮動(dòng)工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上，浮動(dòng)工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學(xué)校評優(yōu)及續聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務(wù)工資（不含3天）。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以?xún)�，病�?天以上或5天以?xún)�，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
8、全期病、事假超過(guò)第4條，全期全勤獎全部扣除。
9、離職學(xué)習（非公派）長(cháng)期病休和長(cháng)期請假人員按條例第5條執行。
10、事假、病假、曠工應記入教職員工的.業(yè)務(wù)檔案，作為評估教職工工作的依據之一。
疫情期間公司請假制度4
第一條總則
1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、谧优Y婚可請假5/15天（包括法定假日）；
�、坌值苕⒚媒Y婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節假日）。
4請假時(shí)間規定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請假本月滿(mǎn)勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )人事部。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
疫情期間公司請假制度5
第一條請假程序
1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，根據請假單注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過(guò)3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數結算工資）。
2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4、假滿(mǎn)回酒店銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無(wú)論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個(gè)管理層無(wú)論因公或私請假，獲批準后，均需備案。
第二條各種假別及規定
1、事假
�。�1）、員工因事請假，原則上最長(cháng)不超過(guò)10個(gè)工作日。
�。�2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。
2、病假
�。�1）、員工因病請假一天（含一天以?xún)龋┑目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具《診斷證明》。
�。�2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
�。�3）、員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。
�。�4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。
�。�5）、對在酒店長(cháng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請假手續無(wú)故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續工作滿(mǎn)一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續。
第三條酒店請假相關(guān)規定
1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，按曠工規定處理。
3、假期的核準權限如下：
�。�1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內由部門(mén)副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門(mén)副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。�2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
4、請假以天數為最小單位計算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節嚴重予以懲處。
10、員工辦理續假手續并需報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續假；員工假滿(mǎn)當天需到人事部銷(xiāo)假。
11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無(wú)效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及人事部。該員工應于病假事假銷(xiāo)假后上班第一天補交請假條。
12、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
13、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
疫情期間公司請假制度6
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，請假統一由公司行政運營(yíng)部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負責人和廠(chǎng)長(cháng)審批后，在行政運營(yíng)部備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負責人，并繼續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必須辦理請假手續，并填寫(xiě)請假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車(chē)間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門(mén)負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營(yíng)部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執行。
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