公司加班管理制度議案

　　在日常生活和工作中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的公司加班管理制度議案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司加班管理制度議案1

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理,提高工作效率,根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規,結合本公司實(shí)際情況,特制定本規定。

　　第二條 公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規定。

　　第三條 按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　第二章 加班的原則和程序

　　第四條 加班系指在規定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱(chēng)為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙,需要在規定時(shí)間外繼續工作,稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作,稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條 因工作性質(zhì)特殊,司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節假日(元旦、春節、五一、十一)繼續工作算加班。

　　第六條 內勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　第七條 員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準后,方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者,應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。

　　第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

　　第十一條 已計算加班補貼或調休,獎金中不再作加班系數計算。

　　第十二條 工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天,周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計。

　　第十三條 有下列情形之一的,延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制:

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必須及時(shí)搶修的;

　　第十四條 加班調休應在當年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到下一年度。

　　第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準,外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明,部門(mén)主管簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種,一年內累計加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　第十七條 調休時(shí)間計算:

　　(一) 工作日加班按1:1的比例折算調休時(shí)間;

　　(二) 周末和國家法定節假日加班按1:1.5的.比例折算調休時(shí)間。

　　第十八條 加班補貼計算:

　　(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

　　(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;

　　(三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

　　第五章罰則

　　第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節論處。

　　第二十條 在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。

　　第二十一條 加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者,取消加班補償,并視情節輕重懲處。

　　第二十二條 為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現并核實(shí),取消加班補償,并處以500元罰款。

　　第六章附則

　　第二十三條 本規定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。

公司加班管理制度議案2

　　一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度;

　　二、要加班的各部門(mén)員工,每日下午18前到前臺開(kāi)具加班單,或電話(huà)通知前臺代為填寫(xiě),憑加班單加班。

　　三、加班單一式兩份由前臺填寫(xiě),一份自己保管,在抽查時(shí)作為當天加班依據,一份留前臺備案;

　　四、行政主管當天指派加班臨時(shí)負責人交給鑰匙,臨時(shí)負責人在當天加班時(shí)間內負責全部事項;按正常上班制度管理;

　　五、加班人員應文明加班,保持辦公區域內的衛生,不得做與所報加班內容無(wú)關(guān)的事項。禁止在公司內大聲喧嘩嘻笑打鬧。

　　六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負責人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司;

　　七、加班人員間應團結互助,互相尊重,愛(ài)護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。

　　八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設備電源及門(mén)窗,臨時(shí)負責人鎖好大門(mén)并于次日將鑰匙交還行政主管。

　　九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節給予一般或嚴重過(guò)失單并照原價(jià)賠償。

　　十、加班時(shí)間內向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內部情況,將給予嚴重過(guò)失單或開(kāi)除處罰。

　　十一、18:30未開(kāi)具加班單的員工必須離開(kāi)辦公區。

　　十二、無(wú)加班單加班的員工給予一般過(guò)失單一張。

公司加班管理制度議案3

　　(一)目的

　　為提高效率,兼顧公平,對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償,保障員工身體健康,保證公司各項工作的有序進(jìn)行,特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、部門(mén)主管負責對本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監督檢查,同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班審請提前報至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況,對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)主管負責對所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議,行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　(所有)員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織設計工作、跟進(jìn)設計流程,提高設計效率和設計質(zhì)量,對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí),必須結合加班人員身體狀況,對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

　　(五)加班認定

　　1、設計部門(mén)只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目,按正常設計流程無(wú)法完成的工作,才能允許員工加班:

　　2、有下列情況之一者,不認定為加班:

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　�、� 因客戶(hù)投訴創(chuàng )意方案及設計質(zhì)量問(wèn)題,需重出方案及需重大調整的反復設計和修改工作;

　�、� 工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以?xún)鹊?

　�、� 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　�、� 內勤人員(含銷(xiāo)售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　　(六)加班審批程序

　　1、要求加班前,首先員工自愿提出加班,應經(jīng)上級主管部門(mén)主管同意后才可執行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見(jiàn)附件),寫(xiě)明加班時(shí)間、內容及預計完成時(shí)間,由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。

　　3、下列行為不享受加班補貼:

　�、� 核對發(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班,員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí),需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統計核對)。

　�、� 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;

　　4、加班時(shí)限控制

　�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　�、� 員工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);

　�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

　　(七)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、� 員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調休,所在部門(mén)主管須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、� 員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休,但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排,經(jīng)行政部門(mén)審批。

　　2、加班補貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意,按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。

　�、� 為保障員工合法休息權利,不得在法定節假日安排加班。

　�、� 除法定休假節日以外的其他加班,按照調休優(yōu)先的原則,根據工作安排和個(gè)人申請,需要在以后的月份安排調休的,可將本月需要調休的加班單獨記錄,以備調休時(shí)查用;調休時(shí)限為當年休完,連續調休天數不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班,在半年內不能安排調休的,在確定不能進(jìn)行調休的當月,將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　�、� 加班補貼分餐補和加班工資:餐補為10元/餐;加班補貼工資為:10元/小時(shí)(注:工作日延長(cháng)時(shí)間加班計時(shí)自每日19:00起計時(shí),每30分鐘為整數累計,每日加班時(shí)數累計不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計加班補貼,不享受加班餐補)

　　(八)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者,取消加班補償,并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現并核實(shí),取消加班補償,處以500元以上罰款,直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中,如發(fā)現虛報加班的,按照200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導承擔,50%由申請加班的人員承擔,并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中,如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導承擔,50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中,如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正,并對主要責任人予以通報批評。

公司加班管理制度議案4

　　(一)加班管理

　　1、按國家法定工作時(shí)間規定,周內累計工作時(shí)間在48小時(shí)以?xún)?包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計。

　　2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門(mén)工作,或進(jìn)行特別專(zhuān)項業(yè)務(wù)的,方可批準加班。

　　3、部門(mén)主管及以上人員有責任和義務(wù)按計劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。

　　4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　5、為了加強加班管理,公司將強制執行加班提前申請辦法。如果不能在規定時(shí)間提交申請加班的員工名冊、加班內容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。

　　6、加班審批

　　(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準加班;

　　(2)部門(mén)員工申請加班,首先應注明預計加班工作量及預計完成時(shí)間,報本部門(mén)經(jīng)理核定,并報執行總經(jīng)理批準;

　　(3)各部門(mén)安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準,報執行總經(jīng)理批準,并報送綜合管理部備案。

　　7、加班時(shí)間限制

　　(1)一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);

　　(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí);

　　(3)周末和節假日的加班依據休息日值班表確定,表上需注明預計需要工作的小時(shí)數,除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數計劃能相差太運,部門(mén)經(jīng)理和主管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　(二)加班程序

　　1、凡需加班者,均須填寫(xiě)'加班申請表'申請加班,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方能加班。

　　2、員工加班開(kāi)始及結束要在考勤機上打卡,加班時(shí)間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準時(shí)間對照計算,無(wú)效加班時(shí)間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開(kāi),由個(gè)人保存。

　　3、每月綜合管理部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。

　　(三)加班補貼計算

　　1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應的加班補助。

　　2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的2倍。

　　3、法定節日加班。法定節日加班為當月日平均工資的3倍。

　　4、綜合管理部司機在工作時(shí)間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元;接站一次補貼20元,具體接送時(shí)間及內容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫(xiě)登記表,部門(mén)經(jīng)理簽字確認。

　　(四)調休

　　1、加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。

　　2、凡調休的員工均應填寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員加班須經(jīng)執行總經(jīng)理審批并報綜合管理部備案。

　　3、調休時(shí)間以半年為最小單位。

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