工齡工資管理制度通知
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的工齡工資管理制度通知，希望能夠幫助到大家。
為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應的福利，實(shí)現利潤共享，特推行工齡工資獎項�，F將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：
一、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為$50元整。
2、在本公司連續工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為$100元整。
3、在本公司連續工作滿(mǎn)三年的.員工每月工齡工資為$150元整。
4、在本公司連續工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為$180元整。
5、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加$30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過(guò)15天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法（舉例說(shuō)明）：
例：某員工于20xx年11月份入職，那么該員工應于20xx年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月$50元整，于20xx年12月開(kāi)始享受工齡工資每月$100元整，于20xx年12月開(kāi)始享受工齡工資每月$150元整，于20//年12月開(kāi)始享受工齡工資每月$180元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加$30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設計）人員每月工齡工資為100元錢(qián)。
2、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的b級主管級人員每月工齡工資為$100元整。
3、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的a級主管級人員每月工齡工資為$150元整。
4、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的項目經(jīng)理助理、廠(chǎng)長(cháng)助理級人員每月工齡工資為$200元整。
5、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為$250元整。
6、在本公司連續工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為$300元整。
7、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應增加；滿(mǎn)三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加$50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過(guò)15天或年內請事假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四、此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。
五、此工齡工資獎項從20xx年12月01日起計算執行。
六、所有在職人員20xx年12月01日以前的工作時(shí)間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)貢獻，按照員工之前的工作年數，給予一定的福利補償。補償標準如下：
1、至20xx年春節假期之時(shí)，在本公司連續工作滿(mǎn)一年的，予以報銷(xiāo)回家雙程火車(chē)票，于20xx年第一次工資發(fā)放中體現。
2、至20xx年春節假期之時(shí)，在本公司連續工作滿(mǎn)二年（含）以上的，予以報銷(xiāo)回家雙程火車(chē)票，于20xx年第一次工資發(fā)放中體現。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補發(fā)與代領(lǐng)）。
3、此補償福利執行兩年后終止。
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