公司上下班的考勤制度（精選9篇）
在日常生活和工作中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的公司上下班的考勤制度（精選9篇），歡迎大家分享。
公司上下班的考勤制度1
一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個(gè)良好的工作習慣特制定本規定。
二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤規定
1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無(wú)記錄者不計算工資。
2、所有在職人員實(shí)行指紋機簽到考勤，時(shí)間以指紋機時(shí)間為準。
3、凡超過(guò)規定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過(guò)2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。
5、關(guān)于在本單位內部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機的進(jìn)行書(shū)面簽到，月底由各部門(mén)匯總到財務(wù)作為工資核算的唯一依據。
6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明→部門(mén)負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務(wù)。店長(cháng)、經(jīng)理、部長(cháng)、項目總監本人的未簽到說(shuō)明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。
此制度至20xx-9-1日起執行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！
公司上下班的考勤制度2
一、員工正常工作時(shí)間:
1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2)澳門(mén)豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門(mén)豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務(wù)員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；
2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準予補辦請假。)
(2)員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢斕旃べY。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;
(8)員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理;
(9)本規定自2014年3月起施行。
公司上下班的考勤制度3
一、總則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、 外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的`考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、 考勤設置種類(lèi)：
(1) 遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2) 早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3) 曠工。無(wú)故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
公司上下班的考勤制度4
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
公司上下班的考勤制度5
1. 本公司凡部門(mén)經(jīng)理以下員工（含部門(mén)經(jīng)理）均需打卡：
2. 員工上下班必須到規定的地點(diǎn)（宿舍門(mén)崗）打考勤卡，由門(mén)崗保安監督打卡工作；
3. 打卡前，請認真核對卡鐘時(shí)間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；
4. 員工不得代人或委托他人打卡，違者以曠工一日處理，如果門(mén)崗保安代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理；
5. 凡非因工作原因（下同）超過(guò)規定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6. 凡超過(guò)規定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個(gè)月內累計遲到和早退超過(guò)三次（含三次），即視為是曠工一天。
7. 員工打重卡、漏打考勤卡、（指實(shí)際已在規定時(shí)間內工作的），應在24小時(shí)內以書(shū)面形式說(shuō)明情況，并由部門(mén)經(jīng)理在工卡及說(shuō)明上加上意見(jiàn)，經(jīng)人事部核實(shí)后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
8. 部門(mén)經(jīng)理（主管）和主任級干部漏打考勤卡或打重卡，須在當日寫(xiě)明原因上交人事部，經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡；
9. 所有打卡人員簽卡次數不可以多于三次，超過(guò)三次，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準）。
公司上下班的考勤制度6
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。
5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統計，根據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。
1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。
6.執行時(shí)間：本制度執行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
公司上下班的考勤制度7
第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。
第二條本公司內勤員工上午上下班、下午上下班應打卡；住在市區的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司時(shí)打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。
第三條本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完才予打卡。
第四條本公司員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開(kāi)公司。
第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均給予記大過(guò)一次處分。
第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導或定人員提出外出申請單，經(jīng)核準后轉交前臺文員，前臺文員將其出入時(shí)間妥。于下班之前交人事部備查。工廠(chǎng)員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準外申請單轉交門(mén)衛，門(mén)衛將出入時(shí)間填人，于次日早晨交工廠(chǎng)管理部門(mén)轉交公司人事部備查。
第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導證明上下班時(shí)間，簽名后，卡片放回原處。
第八條本公司上下班時(shí)間，由前臺文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調整打卡鐘，工廠(chǎng)由門(mén)衛負責。
第九條在公司人員用餐時(shí)，內勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可），在外面用餐時(shí)，則按規定每日打卡4次：
1、本公司員工上下班，悉依本細則行之；
2、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退；
3、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠職（工）；早退者一律作曠職（工）半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠職（工）半日論；
4、遲到早退按下列辦理：
�。�1）遲到次數的計算，以當月為限；
�。�2）遲到折合的事假，均按事假規定處理；
�。�3）當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次以4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算；
�。�4）15分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論；
5、曠職（工）按下列規定處理：
�。�1）曠職（工）不發(fā)當日薪資；
�。�2）連續曠職（工）3天或1個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除；
6、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)衛，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即接受，不得拒絕，違者將被處分；
7、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
�。�1）無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；
�。�2）下班者應先打卡后外出；
�。�3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任；
�。�4）下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠(chǎng)區內至各單位洽辦公務(wù)，應一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出；
8、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處外，代人打卡者也受同等處分；
9、工作時(shí)間內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處；
10、日夜輪班工作，應按時(shí)交班、接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理，不得擅自離去；
11、工作時(shí)間內因事外出，須持有請假單位或公出證交門(mén)衛或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員亦應將請假單、公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應向其主管報備）。月底由各單位主管在式卡上簽證；
12、本細則由經(jīng)理級會(huì )議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。
公司上下班的考勤制度8
一、上班要求
1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實(shí)行全員坐班制，并進(jìn)行簽到（經(jīng)學(xué)校批準的特殊崗位除外）。專(zhuān)職教師逐步實(shí)行坐班制，目前繼續實(shí)行周二、四坐班制，并嚴格簽到。
2、正常上班時(shí)間按國家規定及學(xué)校作息時(shí)間表執行。
3、全體教職工必須嚴守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無(wú)關(guān)的事。
4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。
5、兼職教師白天有課時(shí)按時(shí)上課，其它時(shí)間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優(yōu)先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。
6、特殊崗位不適宜執行正常上班時(shí)間的，由學(xué)校根據工作需要確定適當的上班時(shí)間。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┥习�、上課的考勤
1、任課教師上課的考勤，由教務(wù)科負責；
2、專(zhuān)職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務(wù)科組織簽到，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務(wù)科補簽者為遲到，超過(guò)20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
3、行政工勤人員實(shí)行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過(guò)20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。
5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導批準后電話(huà)通知相關(guān)考勤部門(mén)，返校后2個(gè)工作日內補辦請假條或出差手續。
6、全體教工在簽到過(guò)程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發(fā)現有代簽行為者，一經(jīng)查實(shí)代簽人和被代簽人均按曠工處理。
�。ǘ⿻�(huì )議的考勤
1、各種會(huì )議由會(huì )議組織者考勤，會(huì )議結束后將考勤結果報送辦公室。
2、凡學(xué)校通知的會(huì )議，均應做到不遲到、不早退、不曠會(huì )，有事請假。
3、出席會(huì )議不準帶孩子、高聲喧嘩、來(lái)回走動(dòng)、閱讀書(shū)報、接打手機、把玩手機等，并按會(huì )議要求就座。
4、會(huì )議通知的時(shí)間開(kāi)始點(diǎn)名，只點(diǎn)一次，會(huì )議結束時(shí)，會(huì )議組織者可根據情況決定是否二次點(diǎn)名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會(huì )對待。
5、學(xué)校通知的會(huì )議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續�？萍夘I(lǐng)導會(huì )議，向會(huì )議主持人請假，并及時(shí)向辦公室主任通報。教職工會(huì )議請假到所在科室負責人，并寫(xiě)出書(shū)面假條，由科室負責人批準后于會(huì )議前將請假條交會(huì )議組織人員。因特殊情況，本人無(wú)法在會(huì )前辦理書(shū)面請假手續的，由所在科室負責人代為書(shū)寫(xiě)請假條，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導簽字同意后在會(huì )前交會(huì )議組織人員。
三、請假、銷(xiāo)假規定
�。ㄒ唬└鞣N假期的規定
1、事假。個(gè)人確有重要事情必須請假者，可批準事假。
2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。
3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長(cháng)者，按事假處理。
4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長(cháng)者按事假處理。
5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實(shí)行晚育的再增加3個(gè)月（產(chǎn)假含節假日）。
6、經(jīng)學(xué)校批準的學(xué)習按有關(guān)規定執行。
�。ǘ┱�、銷(xiāo)假手續及批準權限
1、校級領(lǐng)導請假，一律由校長(cháng)批準，校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的領(lǐng)導批準，并且要告知辦公室。
2、科室負責人請假，3天以?xún)日哂芍鞴茴I(lǐng)導批準，4天以上者由主管領(lǐng)導簽字后，校長(cháng)批準；校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導批準。
3、其他人員請假，3天以?xún)日哂煽剖邑撠熑伺鷾剩?—7天由科室負責人簽字后，主管領(lǐng)導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領(lǐng)導簽字后，校長(cháng)批準；校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導批準。
4、請假必須寫(xiě)出書(shū)面假條，履行批準手續，專(zhuān)職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務(wù)科，1份交辦公室。
5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時(shí)須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。
公司上下班的考勤制度9
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次;每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無(wú)效)，簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
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