勞動(dòng)紀律管理
為了加強保安隊伍建設，嚴格保安隊伍管理，搞好規范執勤和安全防范工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保安隊伍工作的實(shí)際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時(shí)發(fā)現并現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時(shí)以?xún)�，一次罰款50元；超過(guò)半小時(shí)按曠工天論處；超過(guò)一小時(shí)以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開(kāi)除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動(dòng)離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實(shí)施與工作職責無(wú)關(guān)的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽(yù)損失，情節嚴重的作開(kāi)除處理。
六、上崗必須按規定著(zhù)裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開(kāi)除處理。
八、有事需提前請假，半天之內班長(cháng)批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責任區內，發(fā)案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失的，直接責任人應予以賠償，并給予警告直至開(kāi)除。
十、因工作不負責任、作風(fēng)松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的'予以辭退，作自動(dòng)離職處理。
十一、凡不服從公司工作調動(dòng)，拒不上崗的作自動(dòng)離職處理。
十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽(yù)、經(jīng)濟損失的按《保安員勞動(dòng)紀律管理制度》給予辭退、開(kāi)除，辭退、開(kāi)除及自動(dòng)離職的除應領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟補償。
十三、新入職人員上班不滿(mǎn)7天（含7天）自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細閱讀上述勞動(dòng)管理制度，自愿遵守相關(guān)規定及后果，并承擔違規違紀后的處罰。
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