勞資管理制度牌
在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的勞資管理制度牌，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞資管理制度牌1
為規范醫院勞資和人事管理行為，根據醫院章程的相關(guān)規定，結合醫院的工作實(shí)際，特制定本制度：
1、醫院實(shí)行股東身份和員工身份相分離的員工管理制度。股東依據出資比例和章程規定行使權力，承擔義務(wù)，參與分紅或提取股息；員工依據其技能和從事崗位取得勞動(dòng)報酬。
2、醫院財務(wù)會(huì )計人員實(shí)行委派制。
財務(wù)會(huì )計人員必須具備財政主管部門(mén)規定的從業(yè)準入條件，由控股公司委派并負責考核，由醫院按規定聘用。
3、醫院實(shí)行任職回避制。
醫院董事長(cháng)、副董事長(cháng)、監事會(huì )主席、副院長(cháng)不得兼任職能科室和業(yè)務(wù)科室的負責人。
董事、監事不得兼任財務(wù)總監、財務(wù)科長(cháng)、辦公室主任、藥劑科長(cháng)、設備科長(cháng)等人、財、物崗位的職務(wù)。
高級管理人員的直系親屬不在有上下級領(lǐng)導關(guān)系的部門(mén)任職。
4、醫院對員工實(shí)行自主管理，接受控股公司的人事委派。
控股公司委派的人選，需按醫院章程規定的程序聘任。其委派的人選被董事會(huì )否決的一年內不得再提名，必須重新委派。
5、醫院用工實(shí)行編制總數控制。
員工編制總數和年度用人計劃，經(jīng)董事會(huì )通過(guò)，須報經(jīng)控股公司核準后，方可執行，醫院不得超編聘用員工。
6、醫院因業(yè)務(wù)需要招收新員工，根據年度用人計劃，堅持凡進(jìn)必考原則，按招聘標準和程序錄用。醫院不得聘用不符合行業(yè)準入條件的員工。
7、醫院對員工按醫院章程、規章制度和勞動(dòng)法規進(jìn)行管理，全員參加社會(huì )保險統籌。醫院實(shí)行員工崗位責任制、干部聘任制、全員合同制。
8、行政職務(wù)實(shí)行聘期制。
院長(cháng)、副院長(cháng)、業(yè)務(wù)科室負責人、職能科室負責人等中層以上行政職務(wù)實(shí)行聘期制，聘用期不得超過(guò)3年，聘期屆滿(mǎn)須重新聘任，可連聘連任。
9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。
按照評聘分開(kāi)，強化聘任的原則，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可根據醫院的實(shí)際需要實(shí)行高聘，對于業(yè)務(wù)不稱(chēng)職的實(shí)行低聘，易職易薪。
10、醫院根據實(shí)際需要在醫技和高級管理人員中評聘專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)骨干，授予譽(yù)榮，發(fā)給津貼。
根據醫技和高級管理人員的職稱(chēng)、資歷、技能、貢獻和社會(huì )評價(jià)等因素評聘專(zhuān)家、i類(lèi)骨干、ⅱ類(lèi)骨干。其評聘辦法另行制定。
11、衛生技術(shù)崗位必須具備相應的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或規定的資格條件，非衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得參加應聘衛生技術(shù)崗位，已在衛生技術(shù)崗位的必須在規定的時(shí)間內取得行業(yè)準入資格，否則必須轉崗，不服從轉崗的予以解聘；應聘管理崗位、后勤技術(shù)崗位，國家有從業(yè)準入條件規定的，必須持有從業(yè)資格證書(shū)，已經(jīng)在該崗位沒(méi)有從業(yè)資格證書(shū)的一律轉崗。
12、行管、后勤人員實(shí)行崗位責任制。
行政管理、后勤管理、財務(wù)管理、衛生工勤、后勤技工，根據其職業(yè)工種、技能等級、實(shí)際能力等條件實(shí)行定崗定薪、競爭上崗，擇優(yōu)選用。其崗位實(shí)行社會(huì )化，可面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
13、醫院實(shí)行檔案工資和實(shí)際收入相分離的工資分配制度，建立以技能和崗位工資為主要內容的多種分配形式。員工原有的檔案工資保留，作為調出、計算社會(huì )保險和辦理退休的依據。
14、醫院實(shí)行基本工資、崗位技能工資和績(jì)效工資的結構薪酬體系。其工資制度另行制定。
15、醫院院級領(lǐng)導班子成員的年度任職情況，由控股公司組織考核，其職務(wù)調整、任免方案，由控股公司提出，按醫院章程規定的程序任免；醫院中層以上管理人員年度任職情況，由董事會(huì )組織考核，其職務(wù)調整、任免方案，經(jīng)董事會(huì )通過(guò)，須經(jīng)報控股公司核準后，方可任命。
16、醫院對服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度較差，違反醫院勞動(dòng)紀律、規章制度，造成社會(huì )影響或經(jīng)濟損失的員工，實(shí)行申告待崗制度，限期改正。到期不改的，或一年內二次被申告待崗的員工，予以辭退或解聘。
17、醫院對嚴重違反醫院管理制度，在院外從事或支持他人從事醫務(wù)活動(dòng)、損害醫院利益的員工，追究經(jīng)濟責任和實(shí)施行政處罰，直至予以辭退或解聘。
18、董事、監事、院長(cháng)、財務(wù)總監及其他管理人員執行職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規或者醫院章程的規定，給醫院造成損害的，應當承擔賠償責任
19、醫院股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、院務(wù)會(huì )、院長(cháng)、財務(wù)總監等的職責由醫院章程予以規定。
勞資管理制度牌2
第一條 招聘新員工流程
1、各部門(mén)因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專(zhuān)員領(lǐng)取一張《人員需求申請表》。
2、部門(mén)負責人將招聘申請表填好，交上級領(lǐng)導審批。
3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專(zhuān)員。
4、辦公室人力資源管理專(zhuān)員根據部門(mén)要求負責招聘。（如登報征求、網(wǎng)上招聘等）。
5、消息發(fā)出后，收集應聘人員簡(jiǎn)歷，經(jīng)領(lǐng)導和部門(mén)審核，通知合格應聘人員參加面試。
6、由申請部門(mén)主管、人事主管、分管領(lǐng)導對應聘者進(jìn)行面試，填寫(xiě)《面試考核表》。
7、面試后應聘人員參加筆試，專(zhuān)業(yè)測試由申請部門(mén)擬訂試題。
8、考試結束，由辦公室人力資源管理專(zhuān)員收集并統計應聘人員評分結果，交上級領(lǐng)導確定錄取。
9、通知新員工報到時(shí)間，及需要的相關(guān)復印件。
第二條 面試工作流程
1、擬定面試時(shí)間。
2、根據擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。
3、檢查會(huì )議室衛生，根據面試要求擺放面桌椅。
4、準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。
5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境，提前十分鐘到門(mén)口迎接。
第三條 新員工到崗接待流程
1、通知所屬部門(mén)新員工報到時(shí)間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。
2、指定辦公桌、配備電腦（待定）、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面（備注：在蘇橋園區辦公的部門(mén)提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品）。
3、新員工報到當天，辦公室人力資源管理專(zhuān)員員工早上8：00在公司門(mén)口接待新員工的報到。
4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時(shí)間、用餐時(shí)間和用餐標準及蘇橋園區的餐卷購買(mǎi)、薪金發(fā)放日期和試用期工資。
5、新員工填寫(xiě)“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。
6、辦公室人力資源管理專(zhuān)員檢驗其相關(guān)證書(shū)、證件、（學(xué)歷、職稱(chēng)等），復印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗證明及所填寫(xiě)的表格。
7、將新員工交予所屬部門(mén)負責人。
8、部門(mén)負責人介紹新員工與各部門(mén)員工見(jiàn)面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗的指導員，對新員工兩個(gè)月試用期的工作指導。
9、部門(mén)為新到員工舉行歡迎晚宴。
10、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進(jìn)入工作狀況，公司所有員工有義務(wù)對新員工的工作及其他問(wèn)題給予解答和幫助。
11、提供新員工相關(guān)資料送交財務(wù)辦理工資卡，辦公室人力資源管理專(zhuān)員確定應聘者試用期起薪。
第四條 新員工試用期轉正操作流程
1、新員工轉正前一周內，參加公司新員工上崗培訓考試。
2、考試結果交送辦公室人力資源管理專(zhuān)員。
3、根據考試結果，辦公室人力資源管理專(zhuān)員將新員工試用期轉正表送到新員工所屬部門(mén)，由部門(mén)負責人及指導員填寫(xiě)新員工試用期的評定。
4、辦公室人力資源管理專(zhuān)員將考試結果和部門(mén)評定表送公司領(lǐng)導審批。
5、試用期員工工作表現經(jīng)考核符合要求，轉為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調入公司。
6、簽定公司合同，試用期計入工齡。
7、試用不合格者，延長(cháng)其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償。
第五條 調檔辦理流程
因公司招聘或調入的員工來(lái)自不同的單位，所辦理手續的要求也不相同：
1、檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明。
2、檔案在人才交流中心的'，本人需結清來(lái)本公司之前的檔案管理費及養老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證。
3、檔案在國家機關(guān)、團體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明。
4、畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續。
第六條 續簽合同流程
1、辦公室人力資源管理專(zhuān)員查詢(xún)員工檔案，統計續簽合同人員名單。
2、向相關(guān)部門(mén)負責人發(fā)出續聘意向征詢(xún)通知書(shū)。
3、部門(mén)負責人審核并提出續簽意見(jiàn)。
4、經(jīng)領(lǐng)導審批后， 辦公室人力資源管理專(zhuān)員編寫(xiě)續簽勞動(dòng)合同書(shū)。
5、辦公室人力資源管理專(zhuān)員與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同終止辦理流程
1、如公司擬繼續聘用，員工不同意續簽合同，員工要以書(shū)面形式送交辦公室人力資源管理專(zhuān)員，與部門(mén)辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續。
2、如因個(gè)人原因公司不再繼續聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿(mǎn)通知書(shū)”，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續。
3、上述手續完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”，并在當月為離職員工辦理社會(huì )保險、失業(yè)保險、醫療保險、公積金關(guān)系和個(gè)人檔案的轉移終止手續。
第八條 員工內部調動(dòng)辦理流程
因機構調整或業(yè)務(wù)需要，當公司內部出現崗位空缺時(shí)，公司可安排員工調崗。
1、個(gè)人要求調崗
1） 要求內部調崗的員工提出調動(dòng)申請，到辦公室人力資源管理專(zhuān)員領(lǐng)取《內部調動(dòng)申請表》。
2） 員工填寫(xiě)審批表交現所在部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，并交分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
3） 員工將本部門(mén)已簽署的審批表交擬調往的部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
4） 審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專(zhuān)員，由辦公室人力資源管理專(zhuān)員交公司領(lǐng)導審批。
5） 辦公室人力資源管理專(zhuān)員根據領(lǐng)導審批結果，開(kāi)出《內部調動(dòng)通知單》，員工憑通知單到原部門(mén)辦理工作交接。
6） 工作交接完畢，到新部門(mén)報到。
2、公司內部調崗：
1） 公司提出調崗的，由辦公室負責人征求調崗員工意見(jiàn)。
2） 員工同意后，辦公室人力資源管理專(zhuān)員負責人取得調出與調入部門(mén)的同意。
3） 填寫(xiě)《內部調動(dòng)申請表》和《人事變動(dòng)表》，相關(guān)部門(mén)會(huì )簽后，報公司領(lǐng)導審批。
4） 辦公室人力資源管理專(zhuān)員根據領(lǐng)導審批結果，開(kāi)出《內部調動(dòng)通知單》，員工憑通知單到原部門(mén)辦理工作交接。
5） 工作交接完畢，到新部門(mén)報到。
第九條 勞資辦理程序
1、醫療保險（新增人員）辦理流程：
1） 先填寫(xiě)《桂林市參加醫療保險人員變化情況表》欄目?jì)热荩簡(jiǎn)挝幻Q(chēng)、單位醫保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額（填寫(xiě)工資基數）、變動(dòng)情況（已購買(mǎi)保險的填調入、未購買(mǎi)保險的填招聘）。
2） 再填寫(xiě)《桂林市醫療、工傷、生育保險費繳款申報表》中的各項內容。（備注：?jiǎn)挝焕U費欄中按6、5%計算，個(gè)人繳費欄中按2%計算）
3） 準備辦理新增人員醫保證、醫�？ǖ南嚓P(guān)資料：勞動(dòng)合同原件、復印件。免冠1寸照片1張。
4） 將準備好的上述資料到醫保所辦理新增人員手續。
5） 手續辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫保所領(lǐng)取醫保證。兩個(gè)月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫�？�。
6） 如當月沒(méi)有新增人員，只須按上月的數據填寫(xiě)《桂林市醫療、工傷、生育保險費繳款申報表》，按常規辦理。
7） 公司員工要在醫保所報銷(xiāo)生育保險的，投保時(shí)間必須在九個(gè)月以上。
8） 每月10號以前辦理新增或常規申報手續。
2、養老保險（新增員工）辦理程序：
1） 填寫(xiě)《職工增減變動(dòng)清單》欄目?jì)热荩豪U款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號（沒(méi)有可不填）、姓名、社會(huì )保險號（身份證號）、民族、參加工作時(shí)間、首次參保時(shí)間、繳費基數、變動(dòng)原因（已購買(mǎi)保險的填調入、未購買(mǎi)保險的填招聘）。
2） 新員工因其他原因需要補繳的，請在《職工增減變動(dòng)清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。
3） 再填寫(xiě)《養老保險基金繳款申報表》中數據，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份。
4） 新員工原來(lái)自己購買(mǎi)社會(huì )養老保險的，辦理公司新增養老保險前，先到養老保險個(gè)人繳交辦理窗口辦理報停后，再到公司養老保險辦理窗口辦理新增。
5） 申請個(gè)人保險報停時(shí)，必須提供單位填寫(xiě)的《職工增減變動(dòng)清單》。
6） 如當月沒(méi)有新增人員，只須按上月的數據填寫(xiě)《養老保險基金繳款申報表》， 按常規辦理。
7） 每月10號以前辦理新增或常規申報手續。
3、失業(yè)保險新增員工辦理程序：
1） 填寫(xiě)《失業(yè)保險人員變化登記表》欄目?jì)热荩豪U費單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時(shí)間、本單位首次參保年月、繳費基數、繳費金額（單位、個(gè)人）、人員增減原因（已購買(mǎi)保險的填調入、未購買(mǎi)保險的填招聘）。
2） 準備新增員工勞動(dòng)合同的復印件和身份證復印件，到失業(yè)保險所辦理新增手續。
3） 如當月沒(méi)有新增人員，只須按上月的數據填寫(xiě)《繳納職工失業(yè)保險基金手冊》， 按常規辦理。
4） 每月10號以前辦理新增或常規申報手續。
4、公積金領(lǐng)取、新增人員辦理程序：
1） 領(lǐng)取公積金程序：
�、� 請將要領(lǐng)取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》，并根據自己所屬類(lèi)型提供相關(guān)資料。
�、� （備注：《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求）
�、� 根據所屬類(lèi)型，檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。
�、� 填寫(xiě)《公積金支取清單》欄目?jì)热荩簡(jiǎn)挝幻Q(chēng)、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因（此欄暫不填寫(xiě)，由公積金管理中心計算準確后再填）
�、� 將已填寫(xiě)的《公積金支取清單》蓋公章。
�、� 從計劃財務(wù)部出納處領(lǐng)出《收款憑證》。
�、� 到公積金管理中心辦理領(lǐng)取手續后，《收款憑證》歸還財務(wù)部。
�、� 公積金到帳后，財務(wù)通知員工提取。
�、� 提取公積金時(shí)，員工須持有領(lǐng)導簽名的《提取公積金申請報告》方可領(lǐng)取。
2） 新增人員辦理公積金程序：
�、� 填寫(xiě)《公積金匯繳變更（補繳）清冊》欄目?jì)热荩簡(jiǎn)挝幻Q(chēng)、變更年月、單位代碼、身份證號碼、姓名、摘要（新增）、上年月平均工資、匯繳標準、補繳、增加匯繳金額。
�、� 填寫(xiě)補繳部分時(shí)，須注明補繳月份。
�、� 到公積金管理中心按常規手續辦理。
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