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在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的天河學(xué)�？记谥贫�，歡迎大家分享。
1、出勤要求
�。�1）各處室、部門(mén)員工實(shí)行坐班制時(shí)間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教學(xué)人員坐班制時(shí)間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學(xué)校作息時(shí)間表和周程表安排，參加各種活動(dòng)，不得遲到、早退；校醫室、生活部等崗位的工作時(shí)間，根據實(shí)際需要另行規定。
�。�2）教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開(kāi)展課外活動(dòng)，不遲到，不拖堂；按周程表依時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習，參加教研活動(dòng)以及學(xué)校、處室、年級組、科組會(huì )議；
�。�3）級組長(cháng)、班主任按職責要求檢查學(xué)生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時(shí)回校，必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準；
�。�4）教師及教輔助人員都要依時(shí)參加值周工作（進(jìn)行早讀、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特殊情況經(jīng)學(xué)校批準外，一律參加周一（早7：30）的周會(huì )（升旗儀式）；教學(xué)和管理人員按規定依時(shí)參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作；
�。�5）鑒于學(xué)校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應盡量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天；產(chǎn)假期滿(mǎn)的.女教職員工應按時(shí)回校上班；
�。�6）無(wú)特殊原因，不得利用學(xué)期內的工作時(shí)間赴外地旅游探親；
�。�7）學(xué)期末由學(xué)校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長(cháng)事先提出計劃，作好安排。
2、考勤管理
�。�1）全體教職員工上下班，一律按規定進(jìn)行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長(cháng)將教職工考勤表報辦公室；
�。�2）教師上下課、下班輔導、級組會(huì )議、業(yè)務(wù)學(xué)習等由級組長(cháng)考勤；
�。�3）教師的集體備課、教研活動(dòng)、課外活動(dòng)輔導、科組會(huì )議、升旗儀式由科組長(cháng)協(xié)助年級長(cháng)考勤；
�。�4）值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學(xué)生處、辦公室考勤；
�。�5）教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤；
�。�6）考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50—200元；
�。�7）造成責任事故的，對當事人罰款200元——500元，不計發(fā)第十三個(gè)月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。
3、考勤及獎懲
�。�1）考勤周期為每月1日至31日；
�。�2）凡值日缺勤一次（早崗、午休、晚修），不參加升旗、各項學(xué)習等（按考勤管理要求），每項缺勤一次，罰款50元；遲到、早退罰款25元；
�。�3）凡一學(xué)期病假累計30天，事假累計15天，不計發(fā)第十三個(gè)月的獎勵工資；遲到、早退累計5次者，不計發(fā)第十三個(gè)月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理；
�。�4）節日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月獎勵工資。
�、賹W(xué)校根據實(shí)際情況確定發(fā)放節日慰問(wèn)金的標準和發(fā)放日期。
�、诘谑齻�(gè)月獎勵工資：
按自然年度計發(fā)；
發(fā)放的范圍為上年底在冊并轉正人員；
發(fā)放標準：本人標準工資/12個(gè)月實(shí)際工作月數；
受到違紀處理的人員不計發(fā)；
試用期人員不計發(fā)；
休假人員按規定處理；
中途離職者不計發(fā)。
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