銷(xiāo)售人員考勤管理制度（通用5篇）
在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的銷(xiāo)售人員考勤管理制度（通用5篇），歡迎大家分享。
銷(xiāo)售人員考勤管理制度1
1、考勤是企業(yè)管理的基礎工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各外勤的客服人員和銷(xiāo)售人員要嚴格遵守公司考勤管理制度。
2、銷(xiāo)售助理負責考勤工作，每月30日前(節假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司人事行政部。
3、由于客服和銷(xiāo)售工作的流動(dòng)性及分散性，每日早上(9點(diǎn)以前)外勤人員以短信形式將本日工作計劃發(fā)至銷(xiāo)售助理，銷(xiāo)售助理負責統計，未短信考勤者，按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時(shí)，補簽月度考勤表，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
4、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員每周五將下周工作計劃表發(fā)至銷(xiāo)售助理，如當日工作與計劃不符，請短信考勤時(shí)告知銷(xiāo)售助理。銷(xiāo)售助理和人事行政部隨機抽查，發(fā)現私自外出做與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續假而擅自不回者，視為曠工。
銷(xiāo)售人員考勤管理制度2
1、考勤是企業(yè)管理的基礎工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各地銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員和區域經(jīng)理要嚴格遵守公司考勤管理制度。
2、各區域經(jīng)理負責所轄區域銷(xiāo)售人員的考勤工作，每月26日前（節假日順延）將所轄區域人員的考勤簽到表及所在區域人員的考勤統計表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司銷(xiāo)售計劃部，銷(xiāo)售計劃部每月27日將銷(xiāo)售公司所有人員的考勤結果和缺勤人員情況填寫(xiě)考勤統計表匯總后（包括相關(guān)考勤憑證）報送公司人力資源部。
3、區域經(jīng)理請假須經(jīng)銷(xiāo)售計劃部部長(cháng)審核，分管副總審批，報人力資源部備審；
4、由于銷(xiāo)售工作的流動(dòng)性及分散性，銷(xiāo)售的區域經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員在區域公司工作時(shí)按所在駐地的上、下班時(shí)間在簽到表上各簽到一次，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
5、區域銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員出外聯(lián)系業(yè)務(wù)必須經(jīng)區域經(jīng)理批準并匯報日程，銷(xiāo)售計劃部隨機抽查。發(fā)現私自外出做與工作無(wú)關(guān)的`業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續假而擅自不回者，視為曠工。
銷(xiāo)售人員考勤管理制度3
1、售房部銷(xiāo)售人員上下班實(shí)行簽到制，由現場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理負責核實(shí)，作為考勤記錄。
2、因事、因病不到者，事先必須向銷(xiāo)售經(jīng)理提交書(shū)面申請，事后必須銷(xiāo)假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假。
3、因工作需要不能簽到者，應提前向銷(xiāo)售經(jīng)理報告，得到批準后按批準時(shí)間到崗簽到，不能提前報告者，應在事后主動(dòng)向考勤負責人報告，經(jīng)核實(shí)后由考勤負責人在簽到簿上如實(shí)登記。否則按遲到處理。
4、作息時(shí)間：銷(xiāo)售人員上班時(shí)間是：上午8：30至下午6：00，實(shí)行每周六天工作制，由銷(xiāo)售人員按實(shí)際情況安排輪休（但不能在周六、周日安排輪休）。
5、遲于規定上班時(shí)間之后簽到者及為遲到，早退以是否按時(shí)離開(kāi)工作地點(diǎn)為準，擅自離開(kāi)工作崗位并未請假者作曠工處理。
6、泄露公司和項目機密者予以解聘，并扣發(fā)全部工資及傭金。
7、工作中有嚴重過(guò)失者視具體情節予以相應處罰、解聘處理。
8、銷(xiāo)售經(jīng)理和副理對銷(xiāo)售人員將進(jìn)行定期考核，實(shí)行末位淘汰制。
銷(xiāo)售人員考勤管理制度4
一、內勤人員考勤制度
1、作息制度:每周實(shí)行一天調休工作制,周六或周日,。
2、上班時(shí)間:
5月1日—9月30日上午8:00—12:00,下午14:00—17:30
10月1日—4月30日上午8:30—12:00,下午13:30—17:00
注:以上作息時(shí)間調整時(shí)以公司通知為準。
3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現扣除當事人半天工資作為處罰。
4、調休:如需調休，需經(jīng)上級負責人審批，在離開(kāi)工作崗位之前安排好一切工作，如因調休而影響業(yè)務(wù)進(jìn)展或耽誤工作，情節嚴重者給予50-100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個(gè)工作日內向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門(mén)負責人認可的書(shū)面說(shuō)明，否則以曠工處理。嚴禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現，雙方當事人每次均罰款100元。員工出差前應到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當天，由行政綜合部為其辦理考勤卡,員工到財務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退�？记诳ㄟz失應及時(shí)到人力資源部掛失并申請補辦。
7、遲到、早退
在30分鐘以?xún)�，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，每次罰款20元。如遲到早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規定做相應處罰外，另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開(kāi)工作崗位或沒(méi)有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式,如上班時(shí)間電話(huà)關(guān)機等,進(jìn)行聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿(mǎn)后，逾期未歸且未續假的，遲到、早退時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個(gè)月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
二、市場(chǎng)各區域考勤制度
1、每月實(shí)行4天調休工作制，調休前需提前5天申請，經(jīng)上級同意、工作安排妥當后方可休息，重大節假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時(shí)間:
5月1日—9月30日上午8:00—12:00,下午14:00—17:30
10月1日—4月30日上午8:30—12:00,下午13:30—17:00
3、遲到、早退:
在30分鐘以?xún)�，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，每次罰款20元。如遲到早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規定做相應處罰外，另追加按一天事假處理�？记谟芍苯由霞壐鶕竟芾碇贫葒栏衤鋵�(shí)，每月由大區經(jīng)理/區域經(jīng)理匯總給市場(chǎng)部?jì)惹谖膯T，內勤文員匯總整個(gè)市場(chǎng)部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工:
A、未請假擅自離開(kāi)工作崗位或沒(méi)有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式,如上班時(shí)間電話(huà)關(guān)機等,進(jìn)行聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準擅自離開(kāi)市場(chǎng)返回公司或串區域工作的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿(mǎn)后，逾期未歸且未續假的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個(gè)月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
5、電話(huà)考勤:
A、銷(xiāo)售人員必須保證從早晨7點(diǎn)至晚上10點(diǎn)通訊設備的開(kāi)機暢通,含節假日,。
B、銷(xiāo)售人員的通訊設備如更改號碼應及時(shí)將新號碼報營(yíng)銷(xiāo)部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話(huà)查崗，視為曠工。
C、電話(huà)查崗，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷(xiāo)商固定電話(huà)回復，如被查人員在途中，必須在20分鐘內，用經(jīng)銷(xiāo)商電話(huà)回復，特殊情況說(shuō)明原因。
D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷(xiāo)商或別人代回電話(huà)，如若違反，視為曠工。
E、被查人員應熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時(shí)給予警告,第二次不合格，罰款200元，工資中扣除,第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書(shū)面警告。性質(zhì)嚴重者，調離營(yíng)銷(xiāo)崗位。
三、請假
1、主管級以下人員請假兩天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理核準，兩天以上須報副總經(jīng)理批準,主管級及主管級以上人員，請假須報總經(jīng)理批準。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續,因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應由同事、親屬代辦或假期后補辦,須提前親自致電部門(mén)負責人,，否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實(shí)有虛假者，按曠工論處。
4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并于請假單內注明。
5、請假期滿(mǎn)后，應及時(shí)到行政綜合部銷(xiāo)假。如需續假，應致電直接主管，直接主管同意并報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可續假。
6、病假:員工因生病而未能正常出勤,含急診就醫及休假,，記作病假。員工憑正規醫院開(kāi)具的診斷書(shū)或醫生的建議休假證明請病假。
7、事假:員工因私事不能出勤，記作事假。請假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計算,不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數計算。
銷(xiāo)售人員考勤管理制度5
一、制定目的：
為加強銷(xiāo)售管理，達成銷(xiāo)售目標，提升經(jīng)營(yíng)績(jì)效，將銷(xiāo)售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規章。
二、適用范圍：
1、銷(xiāo)售部人員的管理，除另有規定外，均依照本辦法所規范的體制管理;
2、權責單位：銷(xiāo)售部負責本法則的制定、修改、廢止和起草工作。
三、管理規定：
1.1工作制度
A、工作時(shí)間：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);
B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。
1.2打卡制度
A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷(xiāo)售部門(mén)同事都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間;
B、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;
C、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
D、因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)綜合文員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由營(yíng)銷(xiāo)總監簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門(mén)綜合文員據此上報考勤。上述情況考勤由部門(mén)綜合文員進(jìn)行管理，每月5號前提交上月部門(mén)考勤表到財務(wù)部。
E、銷(xiāo)售人員因工作原因不能到公司報到，采用電話(huà)報勤，備案一天到走訪(fǎng)路徑。如出差外地，應提前備案。(公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷(xiāo)售人員在30分鐘內再次報勤，發(fā)現錯報勤或不及時(shí)報勤，公司將給予相應處罰。)銷(xiāo)售人員應保證工作時(shí)間內電話(huà)暢通，發(fā)現欠費或停機2次沒(méi)有及時(shí)開(kāi)通時(shí)，取消當月話(huà)費補助。
F、銷(xiāo)售人員按公司制度填寫(xiě)《每周工作日志》，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營(yíng)銷(xiāo)總監郵箱。
1.3加班管理
A、部門(mén)員工在公司規定的休息日仍需照常工作的情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班;
B、部門(mén)原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤;
C、所有加班均按調休處理。
D、調休須事先申請獲批后方可休息，自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動(dòng)合同。
1.4各類(lèi)假期規定
A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理;
B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理;
C、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
1.5缺勤規定
A、在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以?xún)葮?lè )捐部門(mén)活動(dòng)基金10元，30分鐘以?xún)瓤劭?0元，60分鐘以上按0.5天事假計,超過(guò)60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退。
1.6說(shuō)明
部門(mén)每位員工都須嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，從嚴處理。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸銷(xiāo)售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
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