安全工作考核制度（精選12篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的安全工作考核制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全工作考核制度 篇1
根據公司安全生產(chǎn)控制目標，車(chē)間為加強安全生產(chǎn)管理工作，保證安全生產(chǎn)管理和規章制度的貫徹執行，認真落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)檢查和考核制度，杜絕“三違”行為，嚴格遵守操作規程，防止各類(lèi)事故的發(fā)生，維護職工利益。貫徹執行“安全生產(chǎn)、人人有責”和增強各負其責的安全意識，落實(shí)安全生產(chǎn)責任和工資分配掛鉤，特制定本制度
第1章車(chē)間安全管理總則
1、安全是保證車(chē)間正常生產(chǎn)的重要一個(gè)組成部分。
2、安全是車(chē)間發(fā)展與保障家庭和諧的一個(gè)必要條件，每位職工都必須對此條件負責。
3、要求每位職工對其自身的安全負責，同時(shí)也必須對其他職工的安全負責。
4、每位職工應對傷害與事故的責任負責，也應對工傷的后果負責。
5、每位職工都必須參與公司、車(chē)間、班組組織的各項安全活動(dòng)，都有責任對其所在作業(yè)區域、操作過(guò)程的安全負責。
6、車(chē)間不能容忍和放縱任何偏離安全制度和規范的行為，對不遵守安全責任制度有關(guān)“三違”行為，車(chē)間必須嚴格制止，并對其行為進(jìn)行嚴肅處理。
第2章獎勵與處罰
第一條安全管理是維護職工利益的具體體現，安全獎勵和工資掛鉤，對于能夠自覺(jué)遵守以下條款的個(gè)人，有車(chē)間給予獎勵。
1、認真遵守公司和車(chē)間安全各項管理制度，在安全生產(chǎn)過(guò)程中，能認真落實(shí)安全工作責任制。
2、在安全生產(chǎn)過(guò)程中，能積極在安全技術(shù)和安全管理方面提出重要建議和防止事故的安全措施，車(chē)間給予特殊獎勵。
3、堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)中無(wú)任何違紀現象。車(chē)間給予獎勵。
4、開(kāi)展號班前、班中、班后作業(yè)區域的安全檢查，營(yíng)造安全文明、健康的生產(chǎn)工作環(huán)境，確保安全生產(chǎn)。車(chē)間給予獎勵。
第二條對于下列行為的個(gè)人，由車(chē)間及與經(jīng)濟處罰，造成重大事故或損失的上報公司處理。
1、由于違章造成企業(yè)和車(chē)間遭受損失的。
2、私自操作設備，干不具備開(kāi)工票和沒(méi)有接到車(chē)間指令的工作以及造xx全事故的。
3、對車(chē)間安全設施人為損壞者。
4、發(fā)現事故隱患經(jīng)通知后不及時(shí)解決和不進(jìn)行整改的。
發(fā)生事故后，有意破壞現場(chǎng)，弄虛作假，推卸責任或謊報事故情況和原因的。
安全工作考核制度 篇2
第一章總則
第一條為加強管理，規范員工的日常行為，充分調動(dòng)員工的積極性，并且盡最大可能的維護員工的自身利益，提高管理水平和員工執業(yè)工作能力，按照現行法律、法規的規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法以員工崗位職責和工作目標為依據，通過(guò)對員工的德、能、勤、績(jì)等進(jìn)行考核，為員工崗位調整、晉升、調薪、培訓、獎懲等提供參考依據。
第三條本考核辦法約定的考核范圍為公司部門(mén)（項目部）全體員工。
第二章考核方法及內容
第四條對公司員工的考核，由公司考核部門(mén)負責人會(huì )同員工所在部門(mén)（項目部）負責人組織進(jìn)行。
第五條考核的辦法。對員工的考核采取定性與定量相結合、定時(shí)與不定時(shí)的方法進(jìn)行。定時(shí)為每季度進(jìn)行一次季考、每年度進(jìn)行一次綜合年考，不定時(shí)考核有試用期考核、個(gè)案考核、技術(shù)業(yè)務(wù)能力考核等。采取聽(tīng)取匯報、查看資料、個(gè)別交談、走訪(fǎng)相關(guān)單位等方式進(jìn)行。
第六條考核的內容。主要包括思想品質(zhì)與敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jì)等方面，具體內容見(jiàn)《公司部門(mén)員工考核表》、《項目監理部監理員工考核表》。
第七條定期考核的規定：
1、季度考核。對員工上季度工作的評價(jià)。每個(gè)季度的第一個(gè)月，由公司考核部門(mén)負責人和員工所在部門(mén)（項目部）負責人對本部門(mén)（項目部）的所有員工進(jìn)行上季度的考核。
2、年度考核。對員工一年工作的綜合評價(jià)。由公司領(lǐng)導、考核部門(mén)負責人會(huì )同員工所在部門(mén)（項目部）負責人根據每季度考核結果和專(zhuān)項考核結果、公司綜合考評情況得出員工年度綜合考評結論。
考核內容、標準按照相關(guān)考核表進(jìn)行。第八條專(zhuān)項考核的規定：
1、試用期考核。對試用期屆滿(mǎn)的員工均需考核，考核分為稱(chēng)職和不稱(chēng)職，考核為稱(chēng)職的予以錄用，不稱(chēng)職的不予錄用�？己苏邽閱T工所在部門(mén)（項目部）會(huì )同公司考核部門(mén)負責人得出考核結論�？己藘热莅凑障嚓P(guān)考核表進(jìn)行。
2、個(gè)案考核。對員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見(jiàn)，決定獎勵或處罰。該項考核者為員工所在部門(mén)（項目部）會(huì )同公司考核部門(mén)負責人進(jìn)行。
3、技術(shù)業(yè)務(wù)能力考核。主要采用考試競賽形式進(jìn)行。其成績(jì)作為季度考核的依據。由公司考核部門(mén)負責實(shí)施。
第九條其他因素對考核結果的影響：
1、項目監理部員工：
�。�1）、在政府主管部門(mén)或建設單位組織的檢查、驗收、評比中，項目監理部受到書(shū)面通報批評，或評比名次為最后一名；受到建設單位、其他單位投訴且經(jīng)查明投訴事實(shí)屬實(shí)的；受到政府主管部門(mén)、建設單位罰款的。以上四種情況每發(fā)生一次，負主要責任的員工當季考核最高為稱(chēng)職，負次要責任的員工在當季考核得分中減5分。發(fā)生第二次，負主要責任的員工當季考核為不稱(chēng)職，負次要責任的員工當季在考核最高為稱(chēng)職。因同一事件造成多個(gè)單位處罰的，或即投訴又罰款的，只記一次。
�。�2）、受到政府主管部門(mén)、建設單位書(shū)面獎勵或現金獎勵的，在工作中作出特殊貢獻的，每發(fā)生一次，起主要作用的員工當季考核加3-5分，起次要作用的員工當季考核得分中加1-3分。因同一事件多次獎勵的，只記一次。當季考核最高加10分。
2、公司部門(mén)員工其他因素考核參考項目監理部員工規定執行。
第三章考核結論和獎懲措施
第十條考核實(shí)行加權分打分制：
項目監理部員工：滿(mǎn)分為100分，個(gè)人考核權重70%、業(yè)主滿(mǎn)意度權重10%、公司領(lǐng)導班子民主評議權重20%。
公司部門(mén)員工：滿(mǎn)分為100分，個(gè)人考核權重70%、公司領(lǐng)導班子民主評議權重30%。得分90分（含）以上為優(yōu)秀，80（含）～90分為良好，60（含）～80分為稱(chēng)職，60分以下為不稱(chēng)職。
第十一條考核獎懲措施如下：
考核獎懲分為季度考核兌現和年度考核兌現，考核完成后一次兌現。
1、根據季度考核結果兌現季度考核獎懲，共分為四檔。當季考核結果為不稱(chēng)職的考
核期內月工資調減100元，結果為稱(chēng)職的考核期內月工資不變，結果為良好的考核期內月工資調增50元，結果為優(yōu)秀的考核期內月工資調增100元，考核完成后一次性?xún)冬F。
2、根據年度考核結果兌現年度考核工資，共分為四檔。年度考核結果為不稱(chēng)職的不發(fā)放年度考核工資，結果為稱(chēng)職的發(fā)放年度考核基本工資，結果為良好的發(fā)放120%的年度考核基本工資，結果為優(yōu)秀的發(fā)放150%的年度考核基本工資。
3、年度考核基本工資數額根據公司的情況另行確定。年度考核時(shí)已經(jīng)離職的員工，不享受年度考核工資兌現。
第十二條考核處罰措施如下：
1、業(yè)主滿(mǎn)意度調查表得分低于10分，本季度考核為不稱(chēng)職。
2、一年中有兩次季度考核不稱(chēng)職或年終考核不稱(chēng)職的，做為績(jì)差員工，留用察看，降為試用期員工發(fā)放工資，試用期滿(mǎn)考核稱(chēng)職的恢復其員工資格，不稱(chēng)職的予以辭退。
第十三條其他獎懲措施
1、受到政府主管部門(mén)、建設單位罰款的，罰項目總監（項目負責人）100～500元，罰主要責任人100～500元，罰次要責任人50～200元。以上款項用現金方式上繳公司財務(wù)部門(mén)，逾期不交從工資中雙倍扣除。
2、受到建設單位現金獎勵的，獎勵額的60%發(fā)到項目監理部，由總監（項目負責人）提出分配方案，報公司審批后實(shí)施。
3、項目監理部監理的工程，獲得市優(yōu)工程的，獎勵該項目監理部500元；獲省優(yōu)的，獎勵該項目監理部1000元；獲得國優(yōu)或魯班獎的，獎勵該項目監理部2000元。
4、項目結束，因業(yè)績(jì)突出，受到建設單位認可，公司順利承接建設單位后續工程的，獎勵該項目監理部后續工程監理合同額的0.5～1%。
第四章其他規定
第十四條本辦法由公司綜合部負責解釋。
第十五條本辦法自20xx年1月1日起執行。
安全工作考核制度 篇3
一、考核目的
對班主任工作實(shí)行科學(xué)管理，統一要求；對班主任工作考核實(shí)行公平、公正、公開(kāi)考核；及時(shí)總結班主任工作的典型經(jīng)驗和存在問(wèn)題，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，獎勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，為教師績(jì)效工資的評定與獎懲提供可靠依據，從而激發(fā)教師努力做好班主任工作的光榮感和責任感。建設一支事業(yè)心強，講求效率，有創(chuàng )造性的思想政治教育工作隊伍。
二、考核內容
考核包括考勤、考績(jì)、考評等三個(gè)方面�？记谥饕瞧綍r(shí)工作的執行情況，每學(xué)期總結一次；考績(jì)主要是根據班主任目標管理的要求，結合值日總評分，對班級進(jìn)行各方面的綜合考察；考評是由學(xué)校綜合班主任本人的工作完成情況（總結考核）、學(xué)生代表評價(jià)、科任教師評價(jià)、班主任完成學(xué)校有關(guān)工作情況、班級防流控輟工作方面、學(xué)校領(lǐng)導對班主任工作的各項考核指標進(jìn)行綜合審議和評價(jià)等組成，作為對班主任獎懲的重要依據。
三、考核辦法
1、學(xué)核教導處期末召開(kāi)學(xué)生代表座談會(huì )，發(fā)放、填寫(xiě)有關(guān)評價(jià)表。
2、在教師大會(huì )上發(fā)放填寫(xiě)有關(guān)科任教師評價(jià)表。
3、班主任本人實(shí)事求是對自己一學(xué)期工作的態(tài)度、表現和成績(jì)逐項作定性分析進(jìn)行自我考核評定。
4、考核采用量化評分方式進(jìn)行，總分100分，其中考勤占20%；考績(jì)占20%；考評占60%（班主任總結10%、學(xué)生代表評價(jià)10%、科任教師評價(jià)10%、班主任完成其他工作情況10%、防流控流工作10%、學(xué)校綜合評價(jià)10%）。
5、學(xué)校教導處根據有關(guān)材料、記錄，進(jìn)行統計，將結果上報校長(cháng)，行政會(huì )議評定。
6、學(xué)校依據考核結果發(fā)放獎金和證書(shū)。
四、評選數量：
一等獎1名；二等獎2名。
五、考核標準及要求
1、考勤（20%）
考勤主要包括早操、升旗（集會(huì )）自習等時(shí)段，每月出滿(mǎn)勤者得5分，其它得4、3分，公差請假照計，由值日領(lǐng)導（升旗或集會(huì )由辦公室主任登記）負責檢查登記，學(xué)期結束累計。
出勤時(shí)間和要求：
早操：全過(guò)程在班級隊伍前或后組織指揮完成早操任務(wù)。
升旗（集會(huì )）：全過(guò)程在班級當中指揮及維持秩序。
就餐：全過(guò)程在場(chǎng)。
自習：在教室維持學(xué)生紀律。
2、考績(jì)（20%）
根據“先進(jìn)班集體”項目量化評比最后得分確定，分數從多到少排列得分，第一名得100分，以后分差為5分，最后得分×20%即為考績(jì)分數。
3、考評（60%）
�、�、班主任工作總結及綜合評價(jià)（10%）：自評與學(xué)校評結合。
�、�、學(xué)生代表評價(jià)班主任工作狀況（10%）：紀律（學(xué)習）好、中、差、內（外）宿、男、女學(xué)生的綜合評價(jià)。
�、�、科任教師評價(jià)班主任工作狀況（10%）：
�、�、班主任完成其他工作情況（10%）：班主任應依時(shí)上交有關(guān)表格、材料和工作經(jīng)驗等。
�、�、班級防流控輟工作方面：高中畢業(yè)班控制在10%內；初中畢業(yè)班控制在5%內；非畢業(yè)班控制在3%內；按規定內得10分，否則每超一人扣1分。
�、�、學(xué)校綜合評價(jià)（10%）：學(xué)校領(lǐng)導對班主任工作進(jìn)行綜合考評。
六、獎勵辦法
�、�、對每一學(xué)期被評為先進(jìn)班主任的，學(xué)校給予張榜表?yè)P、頒發(fā)獎金、證書(shū)。
�、�、先進(jìn)班主任記入教師業(yè)務(wù)檔案，并作為職稱(chēng)評定或考核的重要依據之一。
七、凡有下列情形之一者，實(shí)行一票否決
�、�、嚴重違反《中小學(xué)生教師職業(yè)道德規范》，師德修養差，造成不良影響者。
�、�、常規管理不力，造成不良影響者。
說(shuō)明：有關(guān)表格由教導處發(fā)放、核算，行政人員、班主任、科任教師填寫(xiě)，每學(xué)期放假前上交。
安全工作考核制度 篇4
1、學(xué)校要成立安全工作標準化考核的組織機構，制訂安全工作標準化考核細則。
2、考核內容應包括以下內容：
�。�1）安全機構設置，網(wǎng)絡(luò )體系效應情況。
�。�2）落實(shí)安全工作責任制，各職能部門(mén)和各級領(lǐng)導安全工作職責明確制訂實(shí)施和責任書(shū)簽訂情況。
�。�3）安全工作各項制度制訂落實(shí)情況。
�。�4）各類(lèi)安全工作監督管理臺帳建立和使用情況。
�。�5）考核安全工作宣傳、教育與培訓落實(shí)情況。
�。�6）安全檢查、隱患整改和安全事故應急救援預案制定情況。
�。�7）消防設施、器材配備齊全，效能完好情況。
�。�8）建筑物和設施等硬件安全質(zhì)量狀況和安全使用效能情況。
�。�9）全體師生員工安全意識和掌握安全知識，安全自救、安全救災的能力情況。
�。�10）安全事故上報、處理、責任追究落實(shí)情況。
�。�11）各部門(mén)及相關(guān)人員安全工作落實(shí)情況。
�。�12）安全資金投入、正常使用情況。
�。�13）工地、房屋出租的安全管理情況。
安全工作考核制度 篇5
一、考核對象
各村（社區）
二、考核內容及計分標準（100分）
1、任務(wù)落實(shí)（10分）。各村（社區）按綠色通道、重點(diǎn)林業(yè)綠化工程、綠化示范村等類(lèi)型分解，主要負責人親自抓，分管負責人具體抓，做到落實(shí)措施有力，管護責任到人、到田塊，得10分，未落實(shí)的不得分。
2、綠色通道（20分）。按標準寬幅（市級以上通道兩側各50米以上、區級30米以上、鎮級10米以上、村道5米以上）建設，樹(shù)種配置合理、林木生長(cháng)良好、景觀(guān)效果優(yōu)美，完成鎮交綠化任務(wù)100%，得20分，每降2個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。
3、重點(diǎn)新造林工程項目（含成片林）20分。推進(jìn)長(cháng)江大道西側（政府流轉的土地），陽(yáng)光大道西延段兩側、楊莊大河西段兩側、通泰路兩側河道兩岸、西北大道兩側、泰州順新源商貿有限公司的綠化基地等重點(diǎn)造林工程建設。根據屬地管理完成任務(wù)100%的得20分，每降2個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。
4、村莊綠化（20分）。符合綠化示范村標準建設，且已綠化面積占應綠化面積的比重達100%的，得20分，每降1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完為止。
5、綠化管護（30分）。各村(社區)按照屬地管理的原則，對綠化進(jìn)行管護，確�！叭轿弧焙贤熑蔚轿�、管護資金到位、管護責任保證金到位，每缺一項扣5分，存活率在85%以下的，每降1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完為止。
三、考核程序
各村（社區）分別于20xx年4月底和9月底前按綠化工作完成情況進(jìn)行自打分，并報農業(yè)科。鎮政府在20xx年5月底組織專(zhuān)業(yè)人員對新造林面積進(jìn)行實(shí)際丈量，10月底組織對保存率考核驗收，作為年底對村考核依據。
四、考核獎勵辦法
1、鎮政府對綠化工作繼續實(shí)行以獎代補。對市道、區道按上級標準核定補助。
2、將綠化工作作為一項專(zhuān)項考核并納入到年終三個(gè)文明建設考核之中。
安全工作考核制度 篇6
為了加強學(xué)校管理，調動(dòng)班主任的工作積極性，實(shí)行班主任工作量化考核，在上級停發(fā)班主任補貼，學(xué)校經(jīng)濟十分困難的情況下，決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎勵。
一、量化考核內容
1、班級成績(jì)(35%)分期中期末兩次量化，期中占10%，期末占25%；主要以班級上線(xiàn)比率為依據計算，計算方法是：實(shí)際上線(xiàn)人數除以應上線(xiàn)人數得出上線(xiàn)率，再乘以所占比例得出分數。
2、紀律(20%)滿(mǎn)分為20分，班級紀律可以倒扣分，扣完本項得分后可再倒扣10分。各周得分合計除以周數得出本學(xué)期該班的平均得分，以得分最高的班級為滿(mǎn)分代入計算出本項得分。以下3-6項的計算方法類(lèi)同。
�、俅蚣芏窔蓪W(xué)部處理的，每次扣1分，嚴重的如需到醫院檢查的每次扣2分；由學(xué)校處理的或者報送派出所處理的每次扣3分；
�、谡n間紀律，出現追跑打鬧或者起哄、趴在陽(yáng)臺或聚在教室門(mén)口吵鬧，由學(xué)部檢查發(fā)現的每次扣0.5分，由校長(cháng)檢查發(fā)現的每次扣1分；大聲喧嘩的，發(fā)現個(gè)別學(xué)生拖著(zhù)長(cháng)聲大聲喧嘩的班級每次扣1分；發(fā)現將籃球、足球、排球等放在教室的扣該班1分并予以沒(méi)收。
�、凵喜偌o律，無(wú)特殊情況下每出現1人不上操扣0.1分，體育教師的上操記錄上每出現一次達不到上操要求的扣1分；
�、芪缢o律，凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現紀律不是良好的班級，每天次扣0.5分，紀律差的班級每次扣1分。
�、萃硭o律，凡是被值班人員記錄在值班記錄冊上的違紀學(xué)生，每生次扣0.5分；
�、迺缯n、遲到、早退的，由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分，曠課的每人次扣1分；學(xué)校查處的加倍扣分。
�、咂渌蓪W(xué)部以上處理的違紀事件，根據情節輕重酌情扣分。
3、衛生(15%)各班的衛生區、教室衛生，要天天大掃，保持經(jīng)常，如發(fā)現忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現一次扣1分；教室內保持干凈，張貼物懸掛整齊，達不到要求的每次每項扣0.5分，墻報欄內容每學(xué)期更換三次，墻報欄內無(wú)內容或沒(méi)張貼滿(mǎn)的每次檢查扣2分；從陽(yáng)臺上和窗戶(hù)向外倒水的每發(fā)現一次扣1分；使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分，
4、收費(15%)每次收費在規定時(shí)間內完成并結清的得滿(mǎn)分，每提前完成1天加0.5分，每拖后1天扣0.1分；下次收費在得分的基礎上繼續計算。如出現班主任私自以任何理由向學(xué)生收費的輕者每次扣5分，情節嚴重的從總分中扣20-50分，且退還學(xué)生的交費并承擔相關(guān)的責任。
5、學(xué)生鞏固率(10%)以起始學(xué)期為基數，每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分，因學(xué)生調皮違紀由學(xué)部決定由家長(cháng)領(lǐng)回教育的扣1分；如出現因學(xué)生學(xué)習差、因家庭困難收費拖交、違反紀律或其他原因為由班主任私自把學(xué)生激走或趕走的，又動(dòng)員回校的不扣分，因此輟學(xué)的每人次扣3分；輟學(xué)不及時(shí)向學(xué)校匯報的每生扣4分，輟學(xué)多的`可以倒扣分。
6、安全及學(xué)校財產(chǎn)(5%)在本學(xué)期本班級無(wú)出現學(xué)生傷亡事故的，班內學(xué)校財產(chǎn)完整無(wú)損的得滿(mǎn)分；每出現一人次受傷事故扣1分，班內出現重大傷亡事故及其大事故的一票否決，不發(fā)任何獎勵并追究其責任；班內學(xué)校物資損壞沒(méi)有及時(shí)賠償更換的，折款每達5元扣1分并且責令該班把賠償額交后勤，由學(xué)校統一更換。出現班主任體罰或變相體罰學(xué)生的，可根據情節輕重扣完本項得分后再倒扣15分，由此引起的一切后果均由自己負責。
7、其他加分(5%)除以上6項外，如總務(wù)處安排的勞動(dòng)任務(wù)完成情況，學(xué)校團總支安排的各項活動(dòng)等，根據其記錄加分，沒(méi)完成任務(wù)或不按要求做的班級不加分。各項加分總和不超過(guò)15分。
二、考核量化辦法
根據以上考核內容，形成表冊，由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄，一周一匯總，每周在教師會(huì )上公布,學(xué)期末匯總，排出名次在公開(kāi)欄內張貼。
三、獎勵辦法：
1、每學(xué)期以每個(gè)班級平均撥付100元現金作為班主任的工作獎勵，但不平均發(fā)放，把所有班級的資金捆在一起，分成五個(gè)等次發(fā)放，一等獎150元左右，五等獎在50元左右，中間三個(gè)等次根據分數的差距大小定檔。
根據以上前七項的考核，得出總分后，再從高分到低分的順序分出五個(gè)等次，兌現獎勵。
2、在學(xué)期末績(jì)效工資計算中，根據各班主任的得分情況分別加1-3分，以體現班主任的辛苦和工作情況。
此規定的在實(shí)施過(guò)程中需逐步完善，出現爭議時(shí)由校委會(huì )集體研究解決。解釋權在學(xué)校。
安全工作考核制度 篇7
1目的
為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類(lèi)安全違章現象，引導公司員工搞好項目的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。
2范圍
公司所在項目部所有員工及相關(guān)方成員。
3職責
3.1各部門(mén)負責本部門(mén)一般安全活動(dòng)的考核獎懲。
3.2各部門(mén)負責對本部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執行監督考核。
3.3安全科負責項目安全獎罰考核及施工現場(chǎng)安全獎罰考核。
3.4重大安全違紀、安全責任事項考核需報項目經(jīng)理審批。
3.5重傷以上安全事故及辭退開(kāi)除的考核經(jīng)項目經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準執行。
3.6對于安全施工有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由安全科組織查實(shí)后提出獎懲意見(jiàn)，報項目經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后，再向政府或司法部門(mén)申報；
4總則
4.1公司項目部安全罰款由財務(wù)部列入專(zhuān)帳保管，每月將賬戶(hù)明細表報安全科和總經(jīng)辦。
4.2安全獎勵資金來(lái)源于公司的安全罰款及安全專(zhuān)項資金。
4.3公司根據各部門(mén)安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果，不定期進(jìn)行獎勵或處罰考核。
4.4安全獎勵分為通報表?yè)P、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號、獎金、晉升工資等形式。
4.5安全處罰分為通報批評、經(jīng)濟處罰、行政降級等形式。
4.6各級管理人員(含班組長(cháng)、專(zhuān)兼職安全員)對于事實(shí)清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明施工、環(huán)保管理以及職業(yè)衛生的現象，可以依據本制度相關(guān)條款當場(chǎng)作出相應的處罰決定，對于安全生產(chǎn)有功的人員和部門(mén)應及時(shí)提出獎勵的建議；
4.7各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。
4.8所有安全生產(chǎn)獎懲的決定均應以書(shū)面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環(huán)�？拼鏅n備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。
4.9部門(mén)或個(gè)人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司安全科、工會(huì )或直接向項目經(jīng)理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應當全面客觀(guān)公正地進(jìn)行調查，確有不妥的，必須在原范圍內予以更正公示。
4.10各部門(mén)應建立內部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡(jiǎn)單地平均分攤。
5獎勵
1）對安全工作有以下成績(jì)之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在50元～2000元。
a.各級管理人員積極貫徹安全生產(chǎn)方針、EHS體系規定及公司安全規章制度成績(jì)突出的；
b.對違章指揮、違章作業(yè)能及時(shí)制止，發(fā)現事故能立即采取措施或及時(shí)報告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；
c.模范地遵守EHS體系規定、各項安全管理制度和安全操作規程，及時(shí)發(fā)現和排除事故隱患，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的；
d.對安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康衛生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術(shù)上有重大改革具有顯著(zhù)成績(jì)者。
2）對安全施工工作成績(jì)特別突出的施工隊授予“安全施工先進(jìn)集體”稱(chēng)號。（評比考核辦法見(jiàn)第8條）
6處罰
1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～2000元罰款，追究安全管理員或車(chē)間負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關(guān)追究其刑事責任：
a.不認真執行安全生產(chǎn)方針，不按規定進(jìn)行安全教育和培訓，職工缺乏安全知識而造成事故的；
b.安全管理網(wǎng)絡(luò )和制度不健全，不認真執行和落實(shí)EHS體系文件要求及公司各項安全管理制度的；
c.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整的；
d.隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對危險場(chǎng)所或操作提供安全操作規程的；
e.對違章作業(yè)現象不及時(shí)制止，對當事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育（查現場(chǎng)記錄）的；
f.隱瞞事故或不按事故報告程序及時(shí)報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理的；
g.放棄安全工作，只重生產(chǎn)，致使管理混亂而造成事故的；
h.違章指揮，強行命令職工違章操作致使發(fā)生事故的
i.由于巡檢不力，造成重大事故的；
j.忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；
k.不服從管理，且態(tài)度無(wú)理的；
l.對制止違章作業(yè)、違章指揮或對揭發(fā)隱瞞事故人員進(jìn)行各種方式報復的。
2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～2000元罰款：
a.違章作業(yè)或違章指揮未造成事故的；
b.發(fā)現有違章指揮、違章作業(yè)或事故隱患不采取措施、不及時(shí)報告者；c.事故發(fā)生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；
d.事故發(fā)生后，拒不接受調查或態(tài)度蠻狠無(wú)理者。
3）對造成事故的責任者，根據責任分析結果，按照公司《安全事故處理辦法》進(jìn)行處理，違反國家法律的，由國家法律機關(guān)追究其刑事責任。
4）對連續發(fā)生安全事故（半年內超過(guò)2起，一年內超過(guò)3起）的施工隊或個(gè)人，給部門(mén)負責人、事故責任者分別處以1000元罰款。
5）生產(chǎn)作業(yè)人員有下列情形之一的，處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任：
a.不認真履行工作職責，工作中違紀違規；
b.安全檢查或交接班制度執行不嚴，無(wú)完整記錄；
c.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；
d.生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具；
e.操作錯誤、忽視安全、忽視警告；
f.造成安全裝置失效；
g.物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產(chǎn)用品等)存放不當；h.冒險進(jìn)入危險場(chǎng)所；
i.攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車(chē)擋板、吊車(chē)吊鉤)；
j.在起吊物下作業(yè)、停留；
k.機器運轉時(shí)加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；
l.在必須使用個(gè)人防護用品用具的作業(yè)或場(chǎng)合中，忽視其使用；
m.對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；
n.不認真執行EHS管理手冊和程序文件條款和安全操作、維修規程；o.在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應有監護和協(xié)作責任；
p.不服從管理，且態(tài)度無(wú)理；
q.明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時(shí)，可加重處罰力度。
6）部門(mén)有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門(mén)100～2000元罰款：a.防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；
b.設備、設施、工具、附件有缺陷；
c.個(gè)人防護用品用具——防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽(tīng)力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；
d.施工場(chǎng)地環(huán)境不良。
7其他行為的考核
7.1違反“廠(chǎng)區內十四不準”的處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.1.1廠(chǎng)區內十四不準:不準吸煙；不準帶小孩進(jìn)入；防爆區內不準非防爆機動(dòng)車(chē)行駛；上班時(shí)間不準睡覺(jué)、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事；班前12小時(shí)、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；不按公司規定穿戴勞動(dòng)防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得在防爆區內穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設備不準使用；不是自己分管的設備、工具不準動(dòng)用；檢修設備時(shí)安全措施不落實(shí),不準開(kāi)始檢修；停車(chē)檢修后的設備,未經(jīng)徹底檢查不準啟動(dòng)；不系安全帶,不準登高作業(yè)；腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)；石棉瓦上不固定好跳板,不準登石棉瓦作業(yè)。
7.2違反“操作工的六嚴格”的處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.2.1操作工的六嚴格：嚴格進(jìn)行交接班；嚴格進(jìn)行巡回檢查；嚴格控制工藝指標；嚴格執行操作票；嚴格遵守勞動(dòng)紀律；嚴格執行有關(guān)安全規定。
7.3違反“進(jìn)入容器、設備的八個(gè)必須”的處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.3.1進(jìn)入設備的八個(gè)必須：必須申請并辦理作業(yè)許可證；必須進(jìn)行安全隔絕，并切斷電源，懸掛警示牌；必須進(jìn)行轉換、通風(fēng)；必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析；必須配戴規定的防護用具；必須在容器外有人監護；監護人必須堅守崗位；必須有搶救后備措施。
7.4違反“防爆區防止違章動(dòng)火的六大禁令”的處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.4.1防爆區防止違章動(dòng)火的六大禁令：沒(méi)有批準的動(dòng)火證，在任何情況下嚴格禁止動(dòng)火；不與生產(chǎn)系統隔絕，嚴格禁止動(dòng)火；不進(jìn)行清洗、置換合格，嚴格禁止動(dòng)火；不把周?chē)兹嘉锴宄�，嚴格禁止�?dòng)火；不按時(shí)作動(dòng)火分析，嚴格禁止動(dòng)火；沒(méi)有消防措施，無(wú)人監護，嚴格禁止動(dòng)火。
7.5違反“機動(dòng)車(chē)輛七大禁令”的處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.5.1機動(dòng)車(chē)輛七大禁令：嚴禁無(wú)證開(kāi)車(chē)和無(wú)令開(kāi)車(chē)（調度令）；嚴禁酒后開(kāi)車(chē)；嚴禁超速開(kāi)車(chē)；嚴禁空檔溜車(chē)；嚴禁設備帶病行車(chē)；嚴禁人貨混載行車(chē)；嚴禁超標（超高、超長(cháng)、超重）裝載行車(chē)。
8 “安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”評比考核（只對生產(chǎn)部）
8.1安全生產(chǎn)先進(jìn)集體評比每季度評比一次，由生產(chǎn)部每季度的第一個(gè)星期推薦，安全環(huán)�？拼_定日期進(jìn)行評比。評委由來(lái)自總經(jīng)辦、工會(huì )、人力資源部。
安全工作考核制度 篇8
第一章總則
第一條為了建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長(cháng)效機制，強化安全生產(chǎn)主體責任，加強事故隱患監督管理，防止和減少事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據安全生產(chǎn)法等法律、行政法規，制定本規定。
第二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)事故隱患排查治理和安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、煤礦安全監察機構(以下統稱(chēng)安全監管監察部門(mén))實(shí)施監管監察，適用本規定。
有關(guān)法律、行政法規對安全生產(chǎn)事故隱患排查治理另有規定的，依照其規定。
第三條本規定所稱(chēng)安全生產(chǎn)事故隱患(以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故隱患)，是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規、規章、標準、規程和安全生產(chǎn)管理制度的規定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當建立健全事故隱患排查治理制度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人對本單位事故隱患排查治理工作全面負責。
第五條各級安全監管監察部門(mén)按照職責對所轄區域內生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位排查治理事故隱患工作依法實(shí)施綜合監督管理；各級人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位排查治理事故隱患工作依法實(shí)施監督管理。
第六條任何單位和個(gè)人發(fā)現事故隱患，均有權向安全監管監察部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報告。
安全監管監察部門(mén)接到事故隱患報告后，應當按照職責分工立即組織核實(shí)并予以查處；發(fā)現所報告事故隱患應當由其他有關(guān)部門(mén)處理的，應當立即移送有關(guān)部門(mén)并記錄備查。
第二章生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的職責
第七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當依照法律、法規、規章、標準和規程的要求從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。嚴禁非法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當建立健全事故隱患排查治理和建檔監控等制度，逐級建立并落實(shí)從主要負責人到每個(gè)從業(yè)人員的隱患排查治理和監控責任制。
第九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當保證事故隱患排查治理所需的資金，建立資金使用專(zhuān)項制度。
第十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當定期組織安全生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員排查本單位的事故隱患。對排查出的事故隱患，應當按照事故隱患的等級進(jìn)行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實(shí)施監控治理。
第十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發(fā)動(dòng)職工發(fā)現和排除事故隱患，鼓勵社會(huì )公眾舉報。對發(fā)現、排除和舉報事故隱患的有功人員，應當給予物質(zhì)獎勵和表彰。
第十二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目、場(chǎng)所、設備發(fā)包、出租的，應當與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對承包、承租單位的事故隱患排查治理負有統一協(xié)調和監督管理的職責。
第十三條安全監管監察部門(mén)和有關(guān)部門(mén)的監督檢查人員依法履行事故隱患監督檢查職責時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當積極配合，不得拒絕和阻撓。
第十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進(jìn)行統計分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全監管監察部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報送書(shū)面統計分析表。統計分析表應當由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人簽字。
對于重大事故隱患，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除依照前款規定報送外，應當及時(shí)向安全監管監察部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報告。重大事故隱患報告內容應當包括：
(一)隱患的現狀及其產(chǎn)生原因；
(二)隱患的危害程度和整改難易程度分析；
(三)隱患的治理方案。
第十五條對于一般事故隱患，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位(車(chē)間、分廠(chǎng)、區隊等)負責人或者有關(guān)人員立即組織整改。
對于重大事故隱患，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人組織制定并實(shí)施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理方案應當包括以下內容：
(一)治理的目標和任務(wù)；
(二)采取的方法和措施；
(三)經(jīng)費和物資的落實(shí)；
(四)負責治理的機構和人員；
(五)治理的時(shí)限和要求；
(六)安全措施和應急預案。
第十六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在事故隱患治理過(guò)程中，應當采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生。事故隱患排除前或者排除過(guò)程中無(wú)法保證安全的，應當從危險區域內撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，暫時(shí)停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用；對暫時(shí)難以停產(chǎn)或者停止使用的相關(guān)生產(chǎn)儲存裝置、設施、設備，應當加強維護和保養，防止事故發(fā)生。
第十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當加強對自然災害的預防。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，應當按照有關(guān)法律、法規、標準和本規定的要求排查治理，采取可靠的預防措施，制定應急預案。在接到有關(guān)自然災害預報時(shí)，應當及時(shí)向下屬單位發(fā)出預警通知；發(fā)生自然災害可能危及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和人員安全的情況時(shí)，應當采取撤離人員、停止作業(yè)、加強監測等安全措施，并及時(shí)向當地人民政府及其有關(guān)部門(mén)報告。
第十八條地方人民政府或者安全監管監察部門(mén)及有關(guān)部門(mén)掛牌督辦并責令全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患，治理工作結束后，有條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當組織本單位的技術(shù)人員和專(zhuān)家對重大事故隱患的治理情況進(jìn)行評估；其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當委托具備相應資質(zhì)的安全評價(jià)機構對重大事故隱患的治理情況進(jìn)行評估。
經(jīng)治理后符合安全生產(chǎn)條件的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當向安全監管監察部門(mén)和有關(guān)部門(mén)提出恢復生產(chǎn)的書(shū)面申請，經(jīng)安全監管監察部門(mén)和有關(guān)部門(mén)審查同意后，方可恢復生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。申請報告應當包括治理方案的內容、項目和安全評價(jià)機構出具的評價(jià)報告等。
第三章監督管理
第十九條安全監管監察部門(mén)應當指導、監督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按照有關(guān)法律、法規、規章、標準和規程的要求，建立健全事故隱患排查治理等各項制度。
第二十條安全監管監察部門(mén)應當建立事故隱患排查治理監督檢查制度，定期組織對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位事故隱患排查治理情況開(kāi)展監督檢查；應當加強對重點(diǎn)單位的事故隱患排查治理情況的監督檢查。對檢查過(guò)程中發(fā)現的重大事故隱患，應當下達整改指令書(shū)，并建立信息管理臺賬。必要時(shí)，報告同級人民政府并對重大事故隱患實(shí)行掛牌督辦。
安全監管監察部門(mén)應當配合有關(guān)部門(mén)做好對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位事故隱患排查治理情況開(kāi)展的監督檢查，依法查處事故隱患排查治理的非法和違法行為及其責任者。
安全監管監察部門(mén)發(fā)現屬于其他有關(guān)部門(mén)職責范圍內的重大事故隱患的，應該及時(shí)將有關(guān)資料移送有管轄權的有關(guān)部門(mén)，并記錄備查。
第二十一條已經(jīng)取得安全生產(chǎn)許可證的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，在其被掛牌督辦的重大事故隱患治理結束前，安全監管監察部門(mén)應當加強監督檢查。必要時(shí)，可以提請原許可證頒發(fā)機關(guān)依法暫扣其安全生產(chǎn)許可證。
第二十二條安全監管監察部門(mén)應當會(huì )同有關(guān)部門(mén)把重大事故隱患整改納入重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的安全專(zhuān)項整治中加以治理，落實(shí)相應責任。
第二十三條對掛牌督辦并采取全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患，安全監管監察部門(mén)收到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位恢復生產(chǎn)的申請報告后，應當在10日內進(jìn)行現場(chǎng)審查。審查合格的，對事故隱患進(jìn)行核銷(xiāo)，同意恢復生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；審查不合格的，依法責令改正或者下達停產(chǎn)整改指令。對整改無(wú)望或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位拒不執行整改指令的，依法實(shí)施行政處罰；不具備安全生產(chǎn)條件的，依法提請縣級以上人民政府按照國務(wù)院規定的權限予以關(guān)閉。
第二十四條安全監管監察部門(mén)應當每季將本行政區域重大事故隱患的排查治理情況和統計分析表逐級報至省級安全監管監察部門(mén)備案。
省級安全監管監察部門(mén)應當每半年將本行政區域重大事故隱患的排查治理情況和統計分析表報國家安全生產(chǎn)監督管理總局備案。
第四章罰則
第二十五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其主要負責人未履行事故隱患排查治理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，依法給予行政處罰。
第二十六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反本規定，有下列行為之一的，由安全監管監察部門(mén)給予警告，并處三萬(wàn)元以下的罰款：
(一)未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項制度的；
(二)未按規定上報事故隱患排查治理統計分析表的；
(三)未制定事故隱患治理方案的；
(四)重大事故隱患不報或者未及時(shí)報告的；
(五)未對事故隱患進(jìn)行排查治理擅自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；
(六)整改不合格或者未經(jīng)安全監管監察部門(mén)審查同意擅自恢復生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。
第二十七條承擔檢測檢驗、安全評價(jià)的中介機構，出具虛假評價(jià)證明，尚不夠刑事處罰的，沒(méi)收違法所得，違法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款，同時(shí)可對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；給他人造成損害的，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位承擔連帶賠償責任。
對有前款違法行為的機構，撤銷(xiāo)其相應的資質(zhì)。
第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位事故隱患排查治理過(guò)程中違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規、規章、標準和規程規定的，依法給予行政處罰。
第二十九條安全監管監察部門(mén)的工作人員未依法履行職責的，按照有關(guān)規定處理。
第五章附則
第三十條省級安全監管監察部門(mén)可以根據本規定，制定事故隱患排查治理和監督管理實(shí)施細則。
第三十一條事業(yè)單位、人民團體以及其他經(jīng)濟組織的事故隱患排查治理，參照本規定執行。
第三十二條本規定自20xx年2月1日起施行。
安全工作考核制度 篇9
第一條、為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化行政村、安全生產(chǎn)鎮直管企業(yè)、鎮直有關(guān)單位主要負責人的安全生產(chǎn)責任意識，預防和減少各類(lèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，根據《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全生產(chǎn)事故行政責任追究的規定》、《江西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規和上級指示精神，制定本辦法。
第二條、嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制。各單位主要負責人是本村、本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負責人，對安全生產(chǎn)工作負總責，分管安全生產(chǎn)工作的負責人負主要領(lǐng)導責任，分管其他工作的負責人對管轄范圍內的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任。
第三條、安全生產(chǎn)目標管理工作實(shí)行分級管理、分級考核、分級獎懲。各行政村、各企業(yè)和鎮直各單位的安全生產(chǎn)目標考核獎懲工作，由鎮政府負責組織實(shí)施。
第四條、本辦法獎懲的負責人包括各村支部書(shū)記、村主任，各企業(yè)主要負責人及安辦主任（安全科長(cháng)），鎮直部門(mén)主要負責人。
第五條、各村、各企業(yè)、鎮直有關(guān)單位要實(shí)行安全生產(chǎn)目標管理，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，嚴格考核，重獎重罰，獎懲兌現，嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內未完成安全生產(chǎn)責任目標或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問(wèn)題的單位主要負責人、分管負責人和有關(guān)責任人，取消評先樹(shù)優(yōu)資格。
第六條、安全生產(chǎn)目標管理實(shí)行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。行政村和鎮直有關(guān)單位按300元的標準交納，億元企業(yè)按1000元標準交納，規模以上企業(yè)按500元的標準交納。每年1月31日前要將安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金交鎮財政所，單列帳戶(hù)，由本辦法第四條規定的相關(guān)人員上繳，單位兩人負責的按1：1分攤，不得從公—款中列支。
第七條、考核內容為鎮政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標和工作指標。
第八條、考核獎懲辦法：
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟損失在30萬(wàn)元—50萬(wàn)元之間的單位全額扣減風(fēng)險抵押金。
�。ǘ┌踩a(chǎn)事故造成死亡2人以上（含2人）、經(jīng)濟損失在50萬(wàn)元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問(wèn)題的單位，全額扣除責任人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時(shí)，依照有關(guān)法律、法規，視責任輕重，對有關(guān)責任人給予黨紀處分或追究行政責任，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)依法處理。
�。ㄈ┪纯蹨p風(fēng)險抵押金的行政村、鎮直有關(guān)單位，按目標考核1分獎2。5元的標準對相關(guān)負責人予以獎勵。
�。ㄋ模┪纯蹨p風(fēng)險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標考核1分獎5元的標準對相關(guān)負責人予以獎勵，其他企業(yè)按目標考核1分獎2。5元的標準對相關(guān)負責人予以獎勵。
�。ㄎ澹┛蹨p的抵押金要于下年度1月31日前補交至鎮財政所。
第九條、對行政村、企業(yè)及鎮直有關(guān)單位相關(guān)負責人的獎勵資金，由鎮財政列支。
第十條、各行政村、企業(yè)及鎮直有關(guān)單位要依照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲辦法，完善全鎮“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)目標管理的獎懲機制。
第十一條、安全生產(chǎn)目標管理考核要堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，違者按有關(guān)規定嚴肅處理。
第十二條、安全生產(chǎn)責任人發(fā)生變動(dòng)時(shí)，原責任人未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責任的，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金。若年度內完不成安全生產(chǎn)控制指標的，按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金。
安全工作考核制度 篇10
第一條、為進(jìn)一步強化安全生產(chǎn)工作，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)監管責任，建立安全生產(chǎn)獎懲長(cháng)效工作機制，懲戒安全生產(chǎn)工作中失職瀆職行為，最大限度防止事故發(fā)生，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例、》、《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規定》等有關(guān)法律、法規規定，制定本制度。
第二條、本制度的執行主體是鎮安全生產(chǎn)委員會(huì )。
第三條、本制度的適用范圍為鎮黨委政府班子成員、各村委、各站所和企業(yè)。
第四條、安全生產(chǎn)獎勵每年一次。
一、獎勵
1、提出安全生產(chǎn)技術(shù)措施項目具有先進(jìn)性、可靠性，為企業(yè)安全生產(chǎn)帶來(lái)顯著(zhù)成效的。
2、積極主動(dòng)排除險情，避免安全生產(chǎn)事故發(fā)生的。
3、發(fā)生事故后能積極搶險救災、防止事故惡化、使企業(yè)財產(chǎn)和員工生命免受重大損失的。
4、對現場(chǎng)隱患整改力度大并取得積極成效的。
5、敢于制止違反安全法規，杜絕重大傷害或火災事故的。、以上獎勵項目由安全部門(mén)調查核實(shí)后專(zhuān)題報告總經(jīng)理，予以通報表?yè)P與獎勵。
6、發(fā)現并舉報重大安全隱患。
二、處罰
1、違章指揮造成事故的，處罰1000元。
2、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律，包括不正確穿戴勞動(dòng)保護用品，造成傷亡事故的，處罰1000元。
3、對事故隱患整改不力，造成后果的，處罰5000元。
4、對安全隱患整改不力造成工傷事故或較大經(jīng)濟損失的，按其情節輕重處以5000元至50000元的罰款。
5、對違反本單位安全生產(chǎn)管理制度的外來(lái)承包工程單位及個(gè)人，按違反相關(guān)規定處罰。
三、獎懲款項的管理
1、安全生產(chǎn)管理部門(mén)根據本規定中的有關(guān)條款，開(kāi)出罰款通知單，由財務(wù)部門(mén)開(kāi)具收據辦理罰款手續，罰款由財務(wù)部門(mén)設立安全獎勵專(zhuān)項資金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作它用。
2、本制度中規定的獎勵經(jīng)費，其來(lái)源為單位設立的年度安全獎勵基金和由罰款專(zhuān)項資金組成。
安全工作考核制度 篇11
第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化各行政村、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、鄉直有關(guān)單位主要負責人的安全生產(chǎn)責任意識，預防和減少各類(lèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，根據《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全生產(chǎn)事故行政責任追究的規定》等有關(guān)法律、法規和上級指示精神，制定本制度。
第二條 嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制。各單位主要負責人是本村、本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負責人，對安全生產(chǎn)工作負總責，分管安全生產(chǎn)工作的負責人負主要領(lǐng)導責任，分管其他工作的負責人對管轄范圍內的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任。
第三條 安全生產(chǎn)目標管理工作實(shí)行分級管理、分級考核、分級獎懲。各行政村、各企業(yè)和鄉直各單位的安全生產(chǎn)目標考核獎懲工作，由鄉政府負責組織實(shí)施。
第四條 本辦法獎懲的負責人包括各村支部書(shū)記、村主任，各企業(yè)主要負責人，鄉直部門(mén)主要負責人。
第五條 各村、各企業(yè)、鄉直有關(guān)單位要實(shí)行安全生產(chǎn)目標管理，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，嚴格考核，重獎重罰，獎懲兌現，嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內未完成安全生產(chǎn)責任目標或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問(wèn)題的單位主要負責人、分管負責人和有關(guān)責任人，取消評先樹(shù)優(yōu)資格。
第六條 安全生產(chǎn)目標管理實(shí)行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。行政村和鄉直有關(guān)單位按300元的標準交納，億元企業(yè)按1000元標準交納,規模以上企業(yè)按500元的標準交納。每年1月31日前要將安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金交鄉財政所，單列帳戶(hù)，由本辦法第四條規定的相關(guān)人員上繳，單位兩人負責的按1:1分攤，不得從公款中列支。
第七條 考核內容為鄉政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標和工作指標。
第八條考核獎懲辦法：
(一)安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟損失在30萬(wàn)元-50萬(wàn)元之間的單位全額扣減風(fēng)險抵押金。
(二)安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上(含2人)、經(jīng)濟損失在50萬(wàn)元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問(wèn)題的單位，全額扣除責任人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時(shí)，依照有關(guān)法律、法規，視責任輕重，對有關(guān)責任人給予黨紀處分或追究行政責任，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)依法處理。
(三)未扣減風(fēng)險抵押金的行政村、鄉直有關(guān)單位，按目標考核1分獎2.5元的標準對相關(guān)負責人予以獎勵。
(四)未扣減風(fēng)險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標考核1分獎5元的標準對相關(guān)負責人予以獎勵，其他企業(yè)按目標考核1分獎2.5元的標準對相關(guān)負責人予以獎勵。
(五)扣減的抵押金要于下年度1月31日前補交至鄉財政所。
第九條 對行政村、企業(yè)及鄉直有關(guān)單位相關(guān)負責人的獎勵資金，由鄉財政列支。
第十條 各行政村、企業(yè)及鄉直有關(guān)單位要依照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲辦法，完善全鄉“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)目標管理的獎懲機制。
第十一條 安全生產(chǎn)目標管理考核要堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，違者按有關(guān)規定嚴肅處理。
第十二條 安全生產(chǎn)責任人發(fā)生變動(dòng)時(shí)，原責任人未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責任的，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金。若年度內完不成安全生產(chǎn)控制指標的，按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金。
安全工作考核制度 篇12
為貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，切實(shí)加強公司施工生產(chǎn)的安全管理，消除施工中違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律等不安全行為及安全設施、裝置不完善等事故隱患，杜絕一切傷亡事故發(fā)生。為確保將安全事故消滅在萌芽狀態(tài)，以促進(jìn)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制訂本制度，本制度自2011年3月18日正式實(shí)施。
加強工地安全工作，工地必須配備執證專(zhuān)職人員。如發(fā)現沒(méi)有配備持證專(zhuān)職安全員或專(zhuān)職安全員不到位，處以100元罰款。項目部必須在半個(gè)月內調有證安全員到位，如項目部無(wú)法抽調有證專(zhuān)職安全員，應向公司提出申請，公司根據具體情況調有證專(zhuān)職安全員到工地工作，工資由工地負責。
需要的特殊工種必須持證上崗。如發(fā)現缺一名持證人員或持證人員不到位，處以500元罰款，同時(shí)工地必須設法在半個(gè)月內選派人員去有關(guān)單位培訓，如工地拒不執行，由公司派人員去有關(guān)單位培訓，培訓結業(yè)后到工地工作，除培訓費由工地負責加罰500元，到工地工作的人員工資由工地負責。
必須無(wú)條件服從公司對安全工作的領(lǐng)導和監督，接受公司的指導。如工地貫徹不力，經(jīng)公司月度安全檢查評定為安全不合格工地，除按公司意見(jiàn)限期整改外，按單位工程建筑面積每平方米處以0.50元罰款;如不執行公司意見(jiàn)進(jìn)行整改，公司有權調人買(mǎi)料進(jìn)行安全設備整改，達到合格標準。除所用工料由工地負責外，按單位工程建筑面積每平方米處以1.00元罰款。
當地安全部檢查評定安全不合格工地，除限期整改接受省、市、區有關(guān)部門(mén)處罰外，再處以單位工程建筑面積每平方米2元罰款。
發(fā)生傷亡事故，除按規定向公司報告外，作如下規定。如隱瞞不報，加倍處罰。
發(fā)生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮，要求工人冒險作業(yè)或工地安全設施不符合規定而造成的，視情節輕重處以1000元到30000元的罰款;如情節特別嚴重的要追究領(lǐng)導責任，按有關(guān)規定由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行刑事處分。
傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節輕重處以200元到500元罰款。
開(kāi)工前由公司派安全對全體職工進(jìn)行三級安全教育，以后新增工人要上報公司進(jìn)行三級安全教育補課。如發(fā)現未經(jīng)三級安全教育的工人上崗作業(yè)，一人罰款50元。
每道工序工作前必須進(jìn)行安全交底，并做好記錄。如發(fā)現未經(jīng)交底而參加作業(yè)，每人罰款10元。
必須按規定懸掛安全網(wǎng)。如工地在臨街處或人行道通道處不掛安全網(wǎng)，處以1000元處罰，并采取措施做好防護。高空作業(yè)按規定系好安全帶。如發(fā)現不系安全帶而進(jìn)行高空作業(yè)，每人罰款50元。工地有安全帶，工人不系者，罰款由個(gè)人負責，現場(chǎng)作業(yè)人員如發(fā)現有不戴安全帽或穿背心、拖鞋的每人罰款10元。
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