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幼兒園常用獎懲制度（精選12篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的幼兒園常用獎懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
幼兒園獎懲制度 篇1
1、獎懲定義
A、獎勵：指幼兒園對表現優(yōu)異，貢獻特殊的職工予以獎勵。
B、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，
不聽(tīng)從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學(xué)工作秩序，甚至進(jìn)行怠工的行為，幼兒園有權對該職工進(jìn)行處罰。
2、獎懲原則
A、獎懲核定依事實(shí)辦理。為營(yíng)造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎勵應多于處罰。
B、獎懲應在事實(shí)的基礎上作出。評定獎懲事件要衡量情節輕重，按照下面的規定予加重或減輕。
C、獎懲作為當年年度年終考核參考。
3、獎勵規定
A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。
B、服從領(lǐng)導，遵守紀律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。
C、檢舉揭發(fā)違規現象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。
D、通過(guò)某種方式，節約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。
E、對意外事件能適時(shí)處理而避免災害發(fā)生的。獎勵20元。
F、對公共關(guān)系有特殊具體表現，提高幼兒園聲譽(yù)的。獎勵20元。
G、對違規舞弊或其它危害幼兒園權益的行為予以檢舉或設法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。
H、代表幼兒園對外參加地區活動(dòng)等，獲第一名的。獎勵100元。
I、辦理職責外臨時(shí)重大任務(wù)，成績(jì)良好的。獎勵50元。
J、通過(guò)某種方式，節約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。
4、處罰規定
A、教師出現體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。
B、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。
C、值午睡班時(shí)，工作人員勤巡視，細心觀(guān)察防止幼兒在被窩內發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話(huà)，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現一次扣
5元
D、值門(mén)衛班時(shí)，不得擅自離崗，不得讓陌生人進(jìn)入園內，發(fā)現一次扣10元。
E、每個(gè)月班級里的孩子輕微擦傷不得超過(guò)3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。
F、離開(kāi)班級必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調，發(fā)現未關(guān)一次扣10元。
G、接到家長(cháng)投訴，情況屬實(shí)，或和家長(cháng)爭吵者的一次扣10元，嚴重者解聘。
H、設定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）
I、沒(méi)來(lái)上課的孩子，每天必須打電話(huà)關(guān)心，咨詢(xún)并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。
J、填寫(xiě)家園聯(lián)系手冊，沒(méi)寫(xiě)，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。
K、每月以家庭作業(yè)為準，抽查本班10名幼兒來(lái)考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。
L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長(cháng)處，違反一項扣10元，經(jīng)過(guò)園長(cháng)批閱簽字后，方可進(jìn)行教學(xué)。
M、上班時(shí)間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長(cháng)指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。
N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來(lái)訪(fǎng)登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點(diǎn)名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫(xiě)，并及時(shí)交到園長(cháng)處，班主任違反一次扣2元。
O、值班人員早上晨檢必須認真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長(cháng)有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。
P、各班教室除阿姨負責的衛生外，每班教室所有擺設必須按規定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。
Q、開(kāi)學(xué)一個(gè)月后課堂常規仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個(gè)月）
R、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門(mén)口接待孩子，違反一次扣10元。
S、如果家長(cháng)有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過(guò)敏等），必須在每?jì)尚r(shí)觀(guān)察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。
T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書(shū)、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。
U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，當事人扣50元（基本工資）。
V、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當事人扣50元。（基本工資）
W、組織教師家訪(fǎng)時(shí)，漏訪(fǎng)一個(gè)家長(cháng)，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）
5、開(kāi)除：若職工無(wú)法或拒絕改進(jìn)其行為和表現，園長(cháng)指正無(wú)效�；蚵毠み`犯重大過(guò)失行為，且有以下事實(shí)的，予以開(kāi)除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價(jià)賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關(guān)部門(mén)處理。
A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。
B、偽造證件、證明以達到某種個(gè)人目的。
C、故意破壞或嚴重浪費公物。
D、犯案經(jīng)司法機關(guān)起訴。
E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長(cháng)。
6、醫療安全事故責任承擔
醫療安全事故是指由于幼兒園職工因個(gè)人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用（費用指包含醫療、慰問(wèn)、其他等費用之和），事故分為四種：
a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）
堅決杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應及時(shí)報告并妥善處理，當事人承擔費用的80%。若因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報，將由其當事人承擔全部責任（具體詳見(jiàn)安全責任書(shū)）
b、一般事故：費用≤100元人民幣
抓、咬、輕微磕傷，當月超過(guò)三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當月安全獎
c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣
扣除當月安全獎及承擔費用的20%。
d、責任事故：因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報，產(chǎn)生的事故。
扣除當月安全獎及承擔費用的70%。
7、獎懲申請、審核
經(jīng)園長(cháng)查核到、或接收到舉報，及時(shí)與當時(shí)人確認后。
8、獎懲金扣發(fā)
于次月15日發(fā)放新資時(shí)扣、發(fā)。
幼兒園獎懲制度 篇2
一、獎勵
1、對無(wú)遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學(xué)期末對本學(xué)期中沒(méi)有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。
2、每學(xué)期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎。
3、對主動(dòng)承擔各類(lèi)公開(kāi)活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、對承擔管理或其他相關(guān)工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計時(shí)間，對研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應成績(jì)的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類(lèi)刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應自覺(jué)遵守園內的各項規章制度，無(wú)故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領(lǐng)導班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無(wú)故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過(guò)2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。
4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開(kāi)調休。
5、帶班時(shí)間內，主班教師私自離開(kāi)幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。
6、帶班時(shí)間內，無(wú)論主班或配班教師，未開(kāi)展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無(wú)關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀，應酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。
8、無(wú)故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無(wú)故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。
幼兒園獎懲制度 篇3
為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調動(dòng)教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：
一、考核獎懲原則：
1、加強政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹(shù)立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。
2、力求如實(shí)、全面的反映教職工的工作實(shí)績(jì)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。
3、以各類(lèi)人員的崗位職責為依據，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎罰內容：
履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。
(一)獎：
1、積極樂(lè )意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，積極參加園內管理。
3、一學(xué)期無(wú)事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區、園各類(lèi)評比中獲名次或出成果。
6、有過(guò)硬的職業(yè)道德，收到家長(cháng)或社會(huì )各界表?yè)P信的。
7、及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內突發(fā)事件等)
8、語(yǔ)言文字用語(yǔ)規范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的`嚴重程度予以處理。
2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據實(shí)際情況事故的程度處理。
3、違反園內規章制度：
4、不講文明、不利于園內工作開(kāi)展，不利于教職工團結的現象根據情況嚴重程度處理。
5、損壞公物根據情節按價(jià)賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結合。
2、考核實(shí)行自評、互評、考評方法。
3、學(xué)年考評由園考核小組負責進(jìn)行。
幼兒園獎懲制度 篇4
一，獎勵
1，每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實(shí)教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。
2，嚴格執行上課時(shí)間。根據課程表上課。上課時(shí)教學(xué)教具要準備充分。教師要熟悉教學(xué)內容及目標目標。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課。掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。
3，注意幼兒常規培養。讓幼兒養成各種良好的習慣。要做到隨機教育。
4，帶班教師要負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時(shí)出操。準備好器械和作用物品。
5，幼兒進(jìn)。離園時(shí)。當班教師必須輪流站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時(shí)。老師應當和幼兒禮貌用語(yǔ)。當天發(fā)生的事情當天解決。及時(shí)主動(dòng)溝通。
6，培養每一位幼兒良好的習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著(zhù)整潔。及時(shí)更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書(shū)號頭發(fā)。
7，照顧好每一位幼兒。準時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。
8，值午班的教師不鎖門(mén)。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點(diǎn)準時(shí)起床。
9，堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。
二，懲罰
1，教師帶班時(shí)。私自換班。船板聊天。接打電話(huà)。接待外客。一次扣工資20元。
2，教師在學(xué)校是必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。
3，在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序�？酃べY30元——100元。嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵一次的扣50元。
4，值周拖脫崗。提法幾萬(wàn)手機一次10元。
5，教師必須依據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)。如按時(shí)備課。準備教具。教學(xué)計劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
6，班級衛生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛生亂倒剩飯一次10元。
7，不服領(lǐng)導安排者。一次扣工資50元
8，在校的老師。不得在工作期間內干對幼兒園沒(méi)有意義的事情。如干私活等發(fā)現一次扣50元。
9，浪費水點(diǎn)開(kāi)長(cháng)明燈。長(cháng)流水一次10元。
10，每月衛生兩周一評。連續兩周優(yōu)秀獎衛生將50元。交叉的兩個(gè)班級扣除本月衛生將50元。
幼兒園獎懲制度 篇5
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷(xiāo)假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長(cháng)審批后方可請假。
5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績(jì)效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應及時(shí)電話(huà)告知并提供延誤實(shí)據，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當言論或其他過(guò)激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100 元。
9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90%，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng )編指導的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績(jì)突出者獎100元。
11、在園內舉辦的上課比賽中，成績(jì)突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長(cháng)投訴，一次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(cháng)投訴，扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會(huì )議（不允許請假）扣20元，開(kāi)會(huì )、培訓時(shí)玩手機，打電話(huà)，私聊，睡覺(jué)等，發(fā)現一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話(huà)、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén)，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長(cháng)表?yè)P一次，當月獎勵10元，屢次受到表?yè)P期末獎勵30元，收到表?yè)P信獎勵20元/次。
4、一學(xué)期班級無(wú)家長(cháng)投訴，獎勵班級50元。
5、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。
6、與家長(cháng)發(fā)生爭執，責任人扣10元，并做書(shū)面檢討。
7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。
8、上班時(shí)間看課外書(shū)，打瞌睡，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書(shū)面檢討。
9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開(kāi)除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績(jì)效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書(shū)拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現責任人扣20元，被家長(cháng)投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。
幼兒園獎懲制度 篇6
為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì )、家長(cháng)對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發(fā)展，實(shí)現“打造當地幼教名牌”的辦學(xué)目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務(wù)必嚴格遵守我園的各種規章制度。
二、經(jīng)常持續對家長(cháng)的熱心，對幼兒的愛(ài)心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養、習慣構成、身心健康成長(cháng)的樂(lè )園。教師要設法讓幼兒想來(lái)幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛(ài)。
(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢(qián)、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經(jīng)常持續幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著(zhù)或帶著(zhù)有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(cháng)。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書(shū)包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。
(6)對待家長(cháng)要禮貌熱情。工作上出現過(guò)失或不足的，要敢于向家長(cháng)認錯，以取得家長(cháng)的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時(shí)間里，無(wú)特殊狀況教師不得隨意離開(kāi)幼兒，看電視、聽(tīng)音樂(lè )、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應適度。教師應學(xué)會(huì )“眼觀(guān)八路”的本領(lǐng)，發(fā)現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時(shí)，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無(wú)特殊狀況不得隨意請假。
五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線(xiàn)。教師應在時(shí)間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說(shuō)普通話(huà)的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話(huà)。個(gè)性是要引導幼兒使用普通話(huà)。
(3)每一天至少利用上午1節，下午1節的課時(shí)，適當加強對幼兒識字、寫(xiě)字、識數、數數和簡(jiǎn)單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會(huì )識、讀、寫(xiě)3—5個(gè)字。約半學(xué)期內會(huì )識、寫(xiě)、數10個(gè)數字，并初步學(xué)會(huì )簡(jiǎn)單運算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。
(4)每一天其他課時(shí)時(shí)間，教師應盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃、有目的的唱歌、繪畫(huà)、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每一天至少保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。
八、本常規的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足xx分的，則以0分計。
幼兒園獎懲制度 篇7
一、全園職工
一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的，園內授予出勤安全獎200元。
二、考勤部分
1、早晨非接車(chē)教師7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，準備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以?xún)龋�，�?元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開(kāi)課。
三、教師上課
必須結合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達到進(jìn)度的，一次扣20元。每周五下午17點(diǎn)之前上交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量，未上交一次扣5元。
四、上班期間
工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費老師承擔80%，開(kāi)飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%
五、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給學(xué)生以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5——20元的處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專(zhuān)用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。
九、接送學(xué)生期間，幼兒不得在園內亂跑，發(fā)現亂跑者，發(fā)現一次扣看班老師5元，兩次扣20元，三次扣基本工資40% 放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區打掃干凈，廁所衛生一次不打掃扣10元（寫(xiě)好值日記錄），桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門(mén)窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門(mén)窗沒(méi)有關(guān)好的，一次扣5元。
十、各班教師下課后，必須在離崗前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生保證安全，不執行者每次扣5元，造成不良后果者，根據損失情況酌情處理。 班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：
1、各班每學(xué)期初到園長(cháng)處領(lǐng)取保教必需品，由園長(cháng)或保教員登記造冊，一學(xué)期結束后清點(diǎn)財產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為破損的，到園長(cháng)或保教員處報損后，由園長(cháng)或保教員備注后更換。
班務(wù)制度【50元】
1、各班教室門(mén)前衛生保持整潔干凈，不能出現亂擺亂放的現象。（出現教室地面臟、墻壁亂涂亂畫(huà)、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項2次以上扣5元。
2、各班分管的全部衛生區域，嚴格按衛生制度執行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不亂擺亂放，不存放垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛(ài)護墻壁、桌椅，清潔不徹底一處一次扣5元。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)通知家長(cháng)的或師不知讓家長(cháng)反映來(lái)的，一次扣10元【幼兒發(fā)燒等老師沒(méi)有發(fā)現者】家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣20元。
4、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。上課前，要教導幼兒衣著(zhù)整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，若家長(cháng)投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關(guān)門(mén)，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話(huà)、做到眼觀(guān)六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
6.離園前，離園的小朋友要做到衣著(zhù)整潔、手臉干凈、不托鼻涕，發(fā)現衣著(zhù)不整潔者、滿(mǎn)頭大汗、小黑臉者按一人兩元扣除工資。
職業(yè)道德；【50元】
1、對幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒�？�5---10元
2、不服從領(lǐng)導安排者一次扣50元。
3、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長(cháng)來(lái)賓，要妥善處理與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。5—10元
4、教師在園內、園外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說(shuō)三到四�？�50-100元
5、衣表不整不當扣5元
違反上述規定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視其情節輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。
考勤制度；【30元】
1、遲到早退：一次扣5元。
2、請事病假：1天扣考勤獎，扣工資25元；2天扣考勤獎，每天扣工資50元，請代教一天不扣，兩天每天扣25元。
3、無(wú)故曠工：1天扣本月全勤獎扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿(mǎn)5天應予辭退。
4、值周老師必須早到25分在大門(mén)口接園(值周老師交接班時(shí)必須有記錄)無(wú)扣5元。
5、早操、開(kāi)會(huì )、學(xué)習，教師都要到場(chǎng)，集體活動(dòng)都要參加，否則按假論處。（扣25—50元）
6、每個(gè)星期都要必須完成自己教案計劃，完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;。（扣5---10元）
安全制度：【50元】
1、工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除本月工資。
2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必須到場(chǎng)。（下課教室里不能留幼兒）一次扣2元。
3、做好幼兒安全工作，不讓陌生人接孩子，防止走失幼兒�？�5元
4、教師因安全問(wèn)題遭到家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，扣10元。
5、發(fā)生事故不得隱瞞，及時(shí)處理、上報并負責到人，不得推諉，弄虛作假，違者一經(jīng)查實(shí)予以辭退。
幼兒園獎懲制度 篇8
一、獎勵：全園獎勵設先進(jìn)獎、學(xué)術(shù)成果獎、活動(dòng)獎、超員獎。
1、先進(jìn)獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開(kāi)展的各項活動(dòng)中表現突出，成績(jì)名列前茅；一學(xué)期無(wú)事故、無(wú)家長(cháng)投訴、無(wú)遲到早退、無(wú)私自倒班、出滿(mǎn)勤者獲園內先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班集體（被評為區級以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師，園內不再嘉獎）。
2、學(xué)術(shù)成果獎：熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng )新、撰寫(xiě)論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)�；學(xué)習進(jìn)修成績(jì)顯著(zhù)（取得學(xué)歷證書(shū)）者，由幼兒園根據實(shí)際情況給予獎勵。
3、活動(dòng)獎：參加園內外各項活動(dòng)獲獎?wù)�，如：觀(guān)摩教學(xué)、競賽活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。
4、超員獎：依據《幼兒園工作規程》大、中、小班人數，學(xué)期末視情予以獎勵。
二、懲處：
1、上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、備課等活動(dòng)遲到或退，10分鐘（含）以?xún)�，每次�?0元，30分鐘以?xún)龋ê┛鄢斎展べY50%；超過(guò)30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。
2、凡不參加幼兒園組織的各項活動(dòng)（開(kāi)會(huì )、學(xué)習、備課等），每項活動(dòng)凡第一次請假時(shí)，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門(mén)的扣除當日工資的50%。
3、滿(mǎn)45周歲（含）的教養員技能考核，按保育員技能考核要求進(jìn)行考核（教學(xué)活動(dòng)除外），滿(mǎn)45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿(mǎn)45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個(gè)人申請書(shū)，申請書(shū)自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內申請人不得參加園內外評優(yōu)和職稱(chēng)晉級；扣除開(kāi)展此項活動(dòng)當月工資的50%，調整工資時(shí)推遲半年。
4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語(yǔ)言或行為不符合師德行為要求的，家長(cháng)投訴屬實(shí)，扣除當月工資的30%，并在全園大會(huì )上做書(shū)面檢查。
5、發(fā)生責任事故的，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長(cháng)崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。
6、凡發(fā)生責任事故，造成嚴重后果及長(cháng)期影響者，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個(gè)月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產(chǎn)生的全部責任和一切費用，并在全園大會(huì )上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會(huì )上做深刻檢查。在社會(huì )上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權單方解除勞動(dòng)合同。
7、其他違紀問(wèn)題：
�。�1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。
�。�2）工作不負責任，下班后未關(guān)燈、水管、門(mén)窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴重問(wèn)題及事故不匯報、不采取應急措施、無(wú)故拖延、隱瞞包庇的，無(wú)故不進(jìn)行教育活動(dòng)的（不出操、不帶操、不組織戶(hù)外活動(dòng)），不按時(shí)備課，教育筆記、家訪(fǎng)記錄、各類(lèi)工作計劃和工作總結等不能按規定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當日工資的30%。
�。�3）無(wú)理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領(lǐng)導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會(huì )上做書(shū)面檢查，扣除停職期間的工資。
8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會(huì )上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。
9、請假3天（含）以上者不享受本學(xué)期專(zhuān)業(yè)班費。
幼兒園獎懲制度 篇9
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱(chēng)、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實(shí)填寫(xiě)考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
(一)獎勵
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎(如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結)可獲得個(gè)人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。
(二)懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金;
2.工作擅離職守， 干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園獎懲制度 篇10
(一)獎勵
1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費50元;春節加班每天發(fā)給加班費100元。
2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內推;輔導獎?wù)郯胗嫪劇?/p>
3、教育教學(xué)論文獎，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門(mén)推薦參加教育教學(xué)論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。
4、先進(jìn)教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長(cháng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外)。
5、每學(xué)期在園內被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進(jìn)步獎等的發(fā)獎金300元。
6、幼兒園每?jì)赡暝u4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級2000元。
7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設滿(mǎn)勤獎100元/人。
9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。
(二)懲罰：
1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進(jìn)行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門(mén)依法處罰。
2、教師上課時(shí)必須講普通話(huà)。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無(wú)故遲到、早退、退崗，上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話(huà)、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵的一次扣100元。
5、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關(guān)處理。
11、財會(huì )人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
12、醫務(wù)人員出現醫務(wù)事故，視其情節輕重進(jìn)行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
13、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資200元。
14、班級衛生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資100元。
16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會(huì )一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實(shí)驗幼兒園考勤制度執行。
18、未按時(shí)(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。
幼兒園獎懲制度 篇11
一、建立教職工考核制度
對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現和教學(xué)成績(jì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據。
二、工作機制
1、成立考核工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：XXX
成員：XXX、XXX、XXX
2、細化考核項目及權重
考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jì)考核六大項。
3、考核標準及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導根據每學(xué)期的常規工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標準，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導小組集中評價(jià)，按考核成績(jì)分層排序。
考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結）或指導的節目可獲得個(gè)人獎。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jì)的重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。
四、各項考核細則
�。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋�10分）
1、遵紀守法、潔身自好
�。�1）受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。
�。�2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度
�。�1）不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。
�。�2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長(cháng)索取和變相索取錢(qián)物。
�。�3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開(kāi)手機或會(huì )客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話(huà)。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生
�。�1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿(mǎn)足幼兒的合理要求，發(fā)現幼兒有錯誤要及時(shí)制止和教育。
�。�2）不諷刺、挖苦幼兒。
�。�3）不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)
�。�1）不準無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習、會(huì )議、勞動(dòng)和其它各項活動(dòng)。
�。�2）組織上分配的工作任務(wù)不準無(wú)正當理由拒不接受。
5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
�。�1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話(huà)、散布謠言影響同事關(guān)系。
�。�2）語(yǔ)言要規范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
�。�3）不準到領(lǐng)導辦公室吵架。
6、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表
�。�1）上班期間不準留長(cháng)指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。
�。�2）不準訓斥指責家長(cháng)或同家長(cháng)吵架。
�。�3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。
�。�4）不參加封建迷信或非正�；顒�(dòng)。
�。�5）遵守職業(yè)道德基本要求和規范。
�。�6）有家長(cháng)或社會(huì )反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節酌情處理。
�。ǘI(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核�？己藭r(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。
2、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實(shí)施。
3、考核結果作為教師全面考核成績(jì)重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據之一。
4、連續四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習。
�。ㄈ┙處熆记谥贫龋�5分）
教職工要自覺(jué)遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進(jìn)行扣分、罰款處理。
�。ㄋ模└黜椈顒�(dòng)考核制度
各項活動(dòng)考核制度（20分）
為了調動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導將每學(xué)期活動(dòng)次數累計，根據教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評分。
�。ㄎ澹┌踩ぷ骺己酥贫龋�5分）
�。┙虒W(xué)成績(jì)考核（30分）
幼兒園獎懲制度 篇12
為認真落實(shí)《教職工工作目標管理考核細則》，本著(zhù)職責明確，獎懲分明的原則，制定本獎懲制度。
一、教科研
1、每學(xué)期教師要根據本班幼兒特點(diǎn)制定個(gè)人研討專(zhuān)題，并積極開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，期末要有論文和經(jīng)驗總結，對參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當獎勵：全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎?wù)呦鄳莫剟睿簢壹?00元;省級300元;市級150—100元;本園60—30元。
3、有目的創(chuàng )設教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，每月檢查評分與工資掛鉤，學(xué)期末累計前三名獎100—60元。
4、積極參加特色教學(xué)活動(dòng)，對承擔周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外，達到教學(xué)效果另獎100元(按考勤)。
5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對獲獎指導教師進(jìn)行獎勵，繪畫(huà)類(lèi)：國家級80元;省級60元;市級40元。文體類(lèi)：國家級800元;省級600-400元;市級300-100元;本園50元。
二、考勤
1、病、事假履行請假手續，經(jīng)值班領(lǐng)導批準方可休假，病假需出示醫院診斷證明，否則作事假或曠工處理。
2、病假每天扣日工資30%和超時(shí)獎，月累計超過(guò)10天，扣全月超時(shí)獎。
3、事假每天扣日工資和超時(shí)獎，月累計超過(guò)3天扣全月超時(shí)獎。
4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過(guò)10分鐘按半天事假處理。超過(guò)30分鐘按曠工處理.
5、曠工一天扣日工資200%，當月無(wú)超時(shí)獎。
6、學(xué)期無(wú)病、事假，全勤者獎勵50元。
7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無(wú)超時(shí)獎。
8、節育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。
9、工作時(shí)間外出辦事，由值班領(lǐng)導開(kāi)據出入證方可離園，并記載時(shí)間，否則作事假或曠工處理。
三、責任事故
1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責任人除負相應的法律責任外，下浮其檔案工資一級，執行一年，停發(fā)一年超時(shí)獎、年終獎，并視影響程度給予500—1000元的罰款。
2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔保險賠付后剩余藥費的30%。
3、門(mén)衛人員二十四小時(shí)不得離崗，發(fā)現一次扣10元,嚴把進(jìn)出關(guān)，凡進(jìn)園外來(lái)人員須進(jìn)行登記，不準家長(cháng)帶寵物入園，無(wú)家長(cháng)帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負擔相應的法律責任，停發(fā)當月工資，辭聘。
四、其他
1、上班衣著(zhù)不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長(cháng)發(fā)、穿奇裝異服)，發(fā)現一次扣10元。
2、上班、開(kāi)會(huì )私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長(cháng)班、夜間開(kāi)會(huì ))。
3、教師不得隨意承諾、動(dòng)員家長(cháng)轉班，發(fā)現一次扣10元。
4、教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班，違者解除聘用合同。
五、年終獎懲
除按上述獎懲辦法兌現外，年終實(shí)行百分制考核，上不封頂，下不保底。
1、認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)計80分。
2、嚴格遵守各項管理制度，服從安排，維護集體利益，團結協(xié)作，樂(lè )于奉獻計20分。
3、超額完成工作任務(wù)，視貢獻大小和影響程度加分：論文獲獎加3—8分;示范課獲獎加5—10分;活動(dòng)區前三名加2—6分;周六特長(cháng)班、暑期班每期分別加3分;繪畫(huà)輔導獎加2—4分;文藝指導獎加3—10分;受到家長(cháng)普遍贊賞加10分;服從安排另時(shí)頂班加1分/次;有突出貢獻加5—15分。
4、年終評比先進(jìn)班級每班加6分,先進(jìn)個(gè)人加3分。
5、有下列情形的進(jìn)行扣分：
�、俨�、事假半年累計10天以?xún)�，每天�?.5分，超過(guò)10天，每天扣2分，一年累計30天扣50分，依此類(lèi)推。
�、谟變阂馔廨p傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;
�、塾變鹤呤Ъ皶r(shí)找到，但造成不良影響10分/次;
�、芗议L(cháng)投訴，情況屬實(shí)，視情節輕重扣5—10分/次;
�、莶环䦶陌才趴�5分/次;
�、迋魇堑婪怯绊憟F結扣5分。
六、福利
1、婚、喪假除規定假期外，另給路途假，市內一天，省內二天;職工直系親屬有喪者補助100元。
2、中學(xué)以前的在校子女每年補助藥費100元;16歲以下子女補助醫療保險費48元，14歲以下獨生子女發(fā)保健費60元。
3、勞保：每學(xué)期三十元以?xún)乳_(kāi)支(二條毛巾，二塊香皂)，女職工衛生費每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。
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