安全生產(chǎn)培訓制度
在學(xué)習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的安全生產(chǎn)培訓制度，希望能夠幫助到大家。
安全生產(chǎn)培訓制度1
1目的
貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強企業(yè)安全教育工作，增強員工的安全意識和安全能力，減少工傷事故發(fā)生。
2適用范圍
本規定適用于工程處所有員工的安全教育培訓。
3職責
本規定由項目部和質(zhì)安科組織實(shí)施，綜合辦監督，具體職責在程序中闡述。
4培訓對象和學(xué)習內容
4.1企業(yè)各級管理人員和技術(shù)人員的安全教育培訓，采用崗位不脫產(chǎn)教育培訓方式，由質(zhì)安科負責組織實(shí)施，學(xué)習內容主要是：國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規、標準、規程和企業(yè)的安全規章制度等。每季度不少于1次。
4.2企業(yè)各級質(zhì)安員除接受崗位不脫產(chǎn)教育培訓，每年還要參加一次專(zhuān)門(mén)脫產(chǎn)的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓班學(xué)習，由質(zhì)安科組織實(shí)施，學(xué)習內容主要是：安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)。辦班時(shí)間每次不少于1-3天。
4.3操作工人的'安全教育培訓，分別由質(zhì)安科項目部、班組長(cháng)主持進(jìn)行新工人入場(chǎng)的三級教育。教育內容為：安全生產(chǎn)有關(guān)法規、方針、政策、事故典型、項目部的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀律、工程特點(diǎn)、施工現場(chǎng)環(huán)境、可能存在的不安全因素、發(fā)生事故的應急措施、各工種的安全操作規程等，同時(shí)項目部對操作工人作業(yè)部分項目安全技術(shù)交底。
4.4特種作業(yè)人員（包括電工、焊工、架子工、起重工、塔吊司機及指揮人員等），在通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓并取得崗位操作證后，按勞動(dòng)部門(mén)規定，定期進(jìn)行復審，此項工作由質(zhì)安科和物機科負責。
4.5新進(jìn)場(chǎng)工人及老工人轉崗、換崗、在重新上崗前，均應接受本規定4.3的培訓，經(jīng)考核合格后，方能上崗。
5安全培訓管理
5.1各級安全生產(chǎn)管理部門(mén)，按《教育培訓管理辦法》8.2的要求，記錄安全培訓教育情況。
5.2安全教育培訓的師資，一般由工程處內部具有中級以上工程技術(shù)職稱(chēng)和多年從事安檢工作的人員擔任，在進(jìn)行本規定4.2質(zhì)安員培訓時(shí)，可聘請主管部門(mén)的專(zhuān)家任教。
5.3培訓使用的教材，由質(zhì)安科收集建設部和建筑安全主管部門(mén)統一審定的培訓大綱和教材。
安全生產(chǎn)培訓制度2
安全生產(chǎn)教育是企業(yè)貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，是實(shí)現安全生產(chǎn)管理工作規范化、程序化、科學(xué)化最重要的基礎工作。為不斷提高公司管理人員和廣大員工的安全第一思想意識，增強搞好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護工作的責任感和自覺(jué)性，特制定本制度。
三級安全教育
凡新招（聘）、見(jiàn)習期大中專(zhuān)畢業(yè)生、實(shí)習生、到生產(chǎn)班組勞動(dòng)的管理員以及臨時(shí)務(wù)工人員都必須進(jìn)行三級安全教育。經(jīng)考試合格者，方可領(lǐng)用勞動(dòng)防護用品進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)。
公司級安全教育
�。�1）新工到達分配項目后，由安全員陪同到安全生產(chǎn)管理部領(lǐng)取“三級安全教育卡”及試卷，安全生產(chǎn)管理部專(zhuān)職安全員負責開(kāi)展公司級安全教育。
�。�2）教育內容：
公司安全生產(chǎn)總則；●有關(guān)安全安全生產(chǎn)規章制度；
●公司區域內特殊、危險部位及安全規定；●公司內歷年典型的工傷事故案列。
�。�3）時(shí)間：兩天
部門(mén)級安全教育
�。�1）公司各部門(mén)在新員工調入本部門(mén)時(shí)，由主管安全領(lǐng)導負責開(kāi)展安全教育。
�。�2）教育內容：
公司各部門(mén)生產(chǎn)產(chǎn)品（工作）特點(diǎn)及相關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度；
公司各部門(mén)危險作業(yè)場(chǎng)所和危險源及應注意的事項；
公司各部門(mén)歷年發(fā)生的工傷事故案例。
�。�3）時(shí)間：一天
班組級安全教育
�。�1）新調入人員進(jìn)入部門(mén)班組后，由班組長(cháng)或班組安全員負責開(kāi)展班組級安全教育。
�。�2）教育內容：
班組工作性質(zhì)及職責范圍；●設備、設施的性質(zhì)及安全裝置；
本崗位的安全操作規程及規章制度；●正確保管、使用勞動(dòng)防護。
�。�3）時(shí)間：半天
進(jìn)行三級安全教育后，根據安全生產(chǎn)管理部下發(fā)的“三級安全教育卡”經(jīng)考核合格后，受教育人員教育者按照教育卡逐項內容填寫(xiě)，并簽字加蓋本部門(mén)公章后，交安全生產(chǎn)管理部存檔備案。經(jīng)安全生產(chǎn)管理部確認新員工符合上崗資格后，開(kāi)據單據（調令）通知供應部門(mén)發(fā)放相應的勞動(dòng)防護用品。
班組長(cháng)教育
1、班組是企業(yè)的細胞，是公司管理和員工從事生產(chǎn)勞動(dòng)的基本單位，做好班組安全生產(chǎn)管理，是公司實(shí)現安全生產(chǎn)的基礎保障。
2、班組長(cháng)必須對本班組的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護和安全教育負責。
3、凡公司內各項目班組長(cháng)，必須參加由人力資源部、安全生產(chǎn)管理部、工會(huì )組織的分批輪訓教育，班組教育應每二年進(jìn)行一次。
4、公司各單位可根據本單位生產(chǎn)、管理工作的特點(diǎn)，開(kāi)展定期和不定期的班組長(cháng)培訓。
5、教育內容：
安全生產(chǎn)的重要意義；
班組安全生產(chǎn)管理；
班組堅持“五同時(shí)”和“三不放過(guò)”的原則；
班組如何處理、分析工傷事故。
6、教育時(shí)間：八小時(shí)
特種作業(yè)人員培訓、復訓教育
1、特種作業(yè)人員在生產(chǎn)過(guò)程擔負著(zhù)特殊的任務(wù)，它具有技術(shù)性強、危險性大、不安全因素多、發(fā)生事故影響面廣的特點(diǎn)。因此，必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓，并經(jīng)過(guò)嚴格的考試，合格后發(fā)證，持證才能上崗。
2、特種作業(yè)人員范圍：
電工（2）電、氣焊工（3）吊車(chē)工（4）廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛（電瓶車(chē)、叉車(chē)）
�。�5）壓力容器操作工（6）剪、沖、壓工（7）電梯工
3、凡要從事特種作業(yè)人員，須由公司各單位提出書(shū)面申請，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部、人力資源部審批、衛生部門(mén)體檢合格后，方可進(jìn)行相關(guān)工種的安全培訓與實(shí)習。特種作業(yè)學(xué)員在實(shí)習期內嚴禁獨立作業(yè)。
4、申請辦理特種作業(yè)學(xué)習證詳見(jiàn)“特種作業(yè)人員培訓與復審管理制度”中有關(guān)規定。
5、特種作業(yè)實(shí)習期限：
電工：二年
電、氣焊工：半年
吊車(chē)工：半年
廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛：半年
壓力容器操作工：三個(gè)月
剪、沖、壓工：三個(gè)月
耐壓試驗工：三個(gè)月
電梯工：三個(gè)月
6、特種作業(yè)學(xué)員培訓、實(shí)習期滿(mǎn)后，必須經(jīng)市、區級勞動(dòng)安全部門(mén)考核合格后，持證才能上崗。
7、人力資源部應密切配合安全生產(chǎn)管理部開(kāi)展有關(guān)特種作業(yè)人員內、外的培訓事宜。
8、持有特種作業(yè)安全操作證的人員，每年必須進(jìn)行一次公司內部的專(zhuān)業(yè)性的復訓教育，復訓率必須達到100%。
9、復訓教育由安全生產(chǎn)管理部負責組織，參加復訓人員不得無(wú)故缺席、缺考。因故缺席，必須由所在部門(mén)主管領(lǐng)導開(kāi)據證明，到安全生產(chǎn)管理部補訓、補考。無(wú)故缺席不補課、補考者或補考不合格者，安全生產(chǎn)管理部有權取消本人特種作業(yè)上崗資格。
10、調入本公司的特種作業(yè)人員，必須持證到安全生產(chǎn)管理部進(jìn)行驗證、復訓，否則不準從事特種作業(yè)工作。
變換工種教育
1、公司內各單位的工種調換到工種平衡的相對穩定，是保證公司安全生產(chǎn)管理的有利措施。因此，人事調動(dòng)、工種變換必須由各單位申請，人力資源部審批、安全生產(chǎn)管理部負責進(jìn)行變換工種教育。
2、變換工種人員自人力資源部簽署調令三日內，到安全生產(chǎn)管理部接受變換工種教育，未經(jīng)教育進(jìn)入新崗位者，單位主管領(lǐng)導及責任者按違章指揮與違章作業(yè)處罰。
3、變換工種教育步驟同“三級安全教育”程序相同。
4、同一般工種變更為特種作業(yè)工種，必須嚴格執行公司“特種作業(yè)培訓與復訓管理制度”中有關(guān)規定。
全員安全教育
1、全員安全教育是企業(yè)做好安全生產(chǎn)與勞動(dòng)工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀、增強自我保護能力的重要環(huán)節。全員安全教育必須全員參加。
2、全員安全教育由人力資源部與安全生產(chǎn)管理部負責組織開(kāi)展。
3、全員安全教育內容：
安全生產(chǎn)法規、政策、方針及意義；
正確使用勞動(dòng)防護用品及保管；
安全技術(shù)知識；
工傷事故的緊急救護及自救措施；
工傷事故案例及教訓。
4、人力資源部負責全員安全教育考勤記錄與存檔工作，因故缺勤者安全生產(chǎn)管理部負責進(jìn)行教育。
5、全員教育需經(jīng)考核，不合格者必須經(jīng)過(guò)二次培訓與補考，合格后方可上崗工作。
公司管理層人員教育
1、加強公司管理人員的安全教育，切實(shí)貫徹本崗位安全生產(chǎn)責任制，為保證全公司廣大員工樹(shù)立安全思想，增強遵章守紀的自覺(jué)性，實(shí)現安全生產(chǎn)起到積極的作用。
2、公司管理人員必須接受由人力資源部、安全生產(chǎn)管理部安排的安全培訓。
3、培訓內容：
國家有關(guān)勞動(dòng)保護政策、方針及安全生產(chǎn)監察條例；
公司的安全生產(chǎn)規章制度、安全生產(chǎn)職責及安全生產(chǎn)責任制；
工傷事故的分析、處理及“三不放過(guò)”的原則；
結合本公司事故隱患、事故案例開(kāi)展安全意識與法制教育。
4、公司管理人員的培訓率要求100%，所有管理人員必須按時(shí)分批、分期參加培訓，無(wú)故不參加培訓或經(jīng)考核不合格者，不得進(jìn)入管理崗位。
復工教育
1、凡長(cháng)期脫離工作崗位，又回到原崗位之前，必須接受復工教育。
2、復工教育范圍：
�。�1）外出學(xué)習或外借半年以上人員；（2）產(chǎn)假半年以上人員；
�。�3）病休半年以上人員；（4）工傷痊愈的上崗人員。
3、復工人員的教育同三級安全教育程序相同，無(wú)復工手續，單位領(lǐng)導不得安排其工作，無(wú)復工手續上崗作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現視為違章作業(yè)論處。
四新教育
四新即：新工藝、新產(chǎn)品、新設備、新材料。
2、四新的投產(chǎn)使用，要求操作者采用新的操作方法，因此開(kāi)展對員工進(jìn)行“四新”前的安全教育至關(guān)重要。
3、四新教育內容：
新工藝、新產(chǎn)品、新設備、新材料的特點(diǎn)及操作方法；
四新投產(chǎn)過(guò)程中存在的危險因素、危險區、有害物質(zhì)散發(fā)部位以及預防方法、新的安全防護裝置的特點(diǎn)和使用方法；
新訂安全管理制度及安全操作規程內容和要求；
正確使用個(gè)人防護用品的要求。
安全衛生培訓的類(lèi)別
新工人或轉崗員工的上崗培訓
�。�1）新參加工作的人員比起已經(jīng)工作了一段時(shí)間并了解作業(yè)場(chǎng)所的危害的人，出的事故要多一些。在上崗程序中，正式的安全衛生培訓應是其中的一部分。在工作條件發(fā)生了變化和或者加大了風(fēng)險的情況，有關(guān)人員也應當進(jìn)行安全衛生培訓。培訓在必要時(shí)，必須周期性地重復開(kāi)展或者根據新情況的需要來(lái)進(jìn)行。
�。�2）培訓也可以彩自學(xué)的方式，還可以使用先進(jìn)的技術(shù)手段。
�。�3）新工人或轉崗人員上崗培訓的關(guān)鍵內容有：
組織新參加工作人員對單位全面的安全計劃、安全政策進(jìn)行學(xué)習和討論。
培養安全哲學(xué)觀(guān)點(diǎn)，安全哲學(xué)認為：安全和生產(chǎn)以及單位的其他活動(dòng)，具有同等的重要性；發(fā)生事故是有原因的，是可以預防的；事故預防是管理者的主要責任之一。每一個(gè)員工對其自身和其他人員的安全都有個(gè)人的責任。
地方、國家和單位的安全衛生規則或法規都要得到貫徹，破壞了規則及法規的人都可能受到某種形式的紀律處理。
部門(mén)主管及其他管理隊伍的成員在安全衛生方面的作用是，對于可能發(fā)生的問(wèn)題采取行動(dòng)和提出意見(jiàn)，并對工作中所出現的安全衛生方面的問(wèn)題提供咨詢(xún)建議。
凡有必要時(shí)，穿戴個(gè)體防護用品不是個(gè)人的選擇或決定，它是一種勞動(dòng)條件。
一旦發(fā)生工傷事故，不論情況如何輕微，工人都應該尋求急救或者醫療處理并立即向主管報告。
防火及緊急狀態(tài)的處置方法。
勞動(dòng)保護知識、享受的權益和義務(wù)，應得到僉福利。
新參加工作的人員，應該了解有關(guān)向工人及其代表進(jìn)行安全與健康咨詢(xún)的安排。
作業(yè)培訓
在技能培訓中，應該包括對安全法規應用的解釋?zhuān)块T(mén)的規則及方法，在需要使用個(gè)體防護用品的場(chǎng)所情況下，要對其使用進(jìn)行演示，要提供所有必需的安全文件、如開(kāi)工允許文件、安全手冊及化學(xué)品信息手冊等。同時(shí)，也要講述應急及撤離過(guò)程的實(shí)際應用。這種培訓可以由主管來(lái)完成，但是它應該是按規范認真地計劃和組織。
主管和經(jīng)理培訓
對于各級主管和經(jīng)理的培訓，保證他們了解職業(yè)安全衛生方面的職責和貫徹公司的安全政策是必要的。由于管理的關(guān)系而造成的災難、事故和其他安全衛生問(wèn)題，經(jīng)過(guò)調查，主要表現在下面幾個(gè)方面：
�。�1）對安全系統無(wú)知，不知道自己工作中的職業(yè)安全衛生方面的要求。
�。�2）未能或者未能恰當地執行職業(yè)安全衛生規則。
�。�3）未能檢查和糾正不安全、不衛生的條件。
�。�4）未能適當地對工人進(jìn)行培訓、教育。
�。�5）未能通過(guò)參與討論，提高安全衛生知識，動(dòng)員工人并樹(shù)立榜樣。
光是靠管理者對職業(yè)安全衛生負責任并且檢查是不夠的，必須告訴他們具體的`責任范圍和如何完成這些責任。在培訓主管、經(jīng)理時(shí)，應包括的關(guān)鍵內容是：
單位的安全計劃和政策；
單位的法律框架工作和責任；
應用到作業(yè)場(chǎng)所具體的法律、法規；
安全檢查技術(shù)和要求；
事故的起因及后果；
基本事故的預防技術(shù)；
紀律程序及應用；
對可能出現在工作場(chǎng)所危害的控制，包括機械安全、防火、材料處理、與工業(yè)相關(guān)的特種設備的危害、使用個(gè)體防護用品等。
動(dòng)員雇員對公司的職業(yè)安全衛生的目標認同和行動(dòng)的方法。
高層經(jīng)理也應了解這些信息，國為這些信息使他們能更好地全面理解下級的任務(wù)，有更好的是非標準，而就安全衛生的預防問(wèn)題作出更好的時(shí)效方面的決策。
特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓
�。�1）急救培訓
事故預防被證明是一個(gè)重要的因素，對于幫助事故中的傷員有明顯的好處。參加急救培訓的人員有更好的安全意識，而所發(fā)生的事故也少。
�。�2）駕駛培訓
在不同的國家和地區，法律規定對特殊車(chē)輛的駕駛培訓的考核，有具體的要求。
�。�3）消防培訓
要進(jìn)行全員包括新上崗人員的消防培訓，聽(tīng)到火警警報時(shí)應如何行動(dòng)。培訓中應包括：
在火險情況下，從建筑物中撤離的計劃，包括集合地點(diǎn)；
如何使用所提供的消防設施；
如何使用其他保護設備，包括消防水龍頭和其他防護系統，知道消防門(mén)必須清除周?chē)系K；
知道如何報警；●作業(yè)場(chǎng)所禁煙規則；
進(jìn)行清掃，知道可燃液體處理規則；
作業(yè)場(chǎng)所的特殊消防要求。
應該強調：消防培訓要進(jìn)行實(shí)力和實(shí)況演練，以便在火險中有效地發(fā)揮作用。
�。�4）再培訓
根據實(shí)踐的效果或者時(shí)間間隔，甚至作業(yè)環(huán)境或引入了新的風(fēng)險時(shí)，都要對在崗工人開(kāi)展更培訓。
安全生產(chǎn)培訓制度3
一、安全培訓目的及范圍
1、安全培訓目的
安全培訓是培養和保持高素質(zhì)員工最有效的管理辦法之一，它不僅保證了員工掌握開(kāi)展工作的必要技術(shù)，還起到提升公司燃氣安全管理水平的作用。
2、培訓對象及范圍
培訓對象：新入職員工、在崗員工、工作崗位調動(dòng)員工、脫崗三個(gè)月以上的復崗員工等。
培訓范圍：公司從事安全工作的相關(guān)人員。
二、安全培訓目標、計劃、組織實(shí)施
安全培訓目標、計劃、組織實(shí)施是整個(gè)培訓活動(dòng)的實(shí)質(zhì)性過(guò)程和關(guān)鍵階段，它關(guān)系到培訓任務(wù)能否落實(shí)，培訓目標能否實(shí)現。如果組織不好，各項工作之間的銜接就可能出現矛盾，培訓目標就無(wú)法實(shí)現。因此，為做好培訓計劃的組織實(shí)施工作，應注意遵循相關(guān)原則并掌握其方法。
1、確定安全培訓的課程目標
1）通過(guò)安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養護、搶險技能，并進(jìn)一步加強安全意識。
2）通過(guò)安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關(guān)安全部門(mén)的交叉流程，能夠在本部門(mén)順暢的開(kāi)展安全工作。
3）通過(guò)各種技能培訓，使受訓人員進(jìn)一步理解燃氣行業(yè)的安全內涵，并與企業(yè)形成共識，從而提高企業(yè)的燃氣安全管理水平。
2、安全培訓計劃的基本原則
1）計劃的嚴肅性
必須堅持計劃的嚴肅性，并應通過(guò)精心的組織和嚴格的管理落實(shí)計劃所提出的各項任務(wù)和目標，以保證培訓效果。
2）計劃的靈活性
計劃制定后也會(huì )出現臨時(shí)性變動(dòng)，這就需要公司在實(shí)施培訓計劃時(shí)靈活掌握。
3）計劃的科學(xué)性
計劃必須從實(shí)際出發(fā)，必須有可靠的科學(xué)依據，包括準確的信息，完整的數據資料等，這樣才能使整體計劃建立在科學(xué)的基礎上，既富有創(chuàng )造性，又具有可行性。
4）計劃的有效性
計劃不僅要確保組織目標的實(shí)現，而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案，以求得合理利用資源和提高效率。
3、組織實(shí)施安全培訓計劃的方法與步驟
1）公布安全培訓計劃
將安全培訓計劃打印并發(fā)至相關(guān)人員，以便明確其具體工作職責，并掌握培訓項目的整體情況。
2）做好安全培訓資源的準備
�、倥嘤柟芾砣藛T、培訓講師的落實(shí)。在公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師。
�、谂嘤枅�(chǎng)所的選擇與布置。為確保培訓效果，最好選擇較安靜的培訓場(chǎng)所，且室內光線(xiàn)、溫度、通風(fēng)要好，使受訓人員感到舒適。
�、蹜霉ぞ叩臏蕚�。培訓過(guò)程中應用的工具主要有兩大類(lèi)：資料類(lèi)工具和設施類(lèi)工具。常用的資料類(lèi)工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等；設施類(lèi)工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網(wǎng)絡(luò )終端等。要確保工具的品種、數量和質(zhì)量滿(mǎn)足并符合培訓的需要，因為培訓效果的好壞來(lái)自于受訓人員的聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)和心里的共同接收效果。
三、安全培訓形式、周期（頻次）
1、新入職員工安全培訓
新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃，應包括兩部分：崗前安全理論培訓和上崗安全實(shí)踐培訓，崗前安全理論培訓合格后方可進(jìn)行上崗實(shí)踐培訓。
安全培訓周期（頻次）：新入職員工安全培訓應采取即時(shí)培訓的'方式，第一時(shí)間向新入職員工灌輸安全常識。
2、三級安全教育培訓
1）公司安全教育培訓（一級）：由公司人力資源部門(mén)組織，安全監察部門(mén)負責，教育內容包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規、制度及安全生產(chǎn)重要意義，一般安全知識，本公司安全生產(chǎn)狀況，安全生產(chǎn)危險源、防范措施及事故應急措施，公司各項規章制度，重大事故案例，績(jì)效考核和職業(yè)病預防等知識。
安全培訓周期（頻次）：公司安全培訓為員工調入公司的首次安全教育，之后可根據公司的實(shí)際情況進(jìn)行不定期的安全培訓。
2）部門(mén)安全教育培訓（二級）：由部門(mén)經(jīng)理負責教育培訓，培訓內容包括：各部門(mén)主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。
安全培訓周期（頻次）：部門(mén)安全培訓應按月度進(jìn)行培訓，應以部門(mén)月例會(huì )為基礎，對月度安全工作進(jìn)行總結和培訓。
3）班組安全教育培訓（三級）：由主管、班組長(cháng)或安全員負責教育培訓，培訓內容包括：本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規程、安全規章制度、工作性質(zhì)、服務(wù)標準等，并講解事故教訓及案例，使員工始終保持警鐘長(cháng)鳴。
安全培訓周期（頻次）：班組安全培訓應按周進(jìn)行培訓，班長(cháng)應以周例會(huì )為基礎，對每周的安全工作進(jìn)行總結和培訓。
3、重點(diǎn)崗位的安全培訓
公司直接從事燃氣生產(chǎn)、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養護及入戶(hù)安檢等工作的重點(diǎn)崗位，應該加大安全培訓力度和頻次，必須做到持證上崗。
4、日常安全教育培訓
1）對各部門(mén)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀教育培訓，增強員工的安全意識和法制觀(guān)念。定期研究員工安全教育培訓中的有關(guān)問(wèn)題。
2）充分利用展覽、宣傳畫(huà)、安全專(zhuān)欄、報刊雜志等多種形式，以及先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)培訓手段等，開(kāi)展對員工的安全教育和培訓。
3）應定期開(kāi)展部門(mén)安全活動(dòng)，班組安全活動(dòng)（即安全活動(dòng)月或安全活動(dòng)日）。
4）在進(jìn)行規�；娜細庠O施改造、更換、維修的情況下，公司相關(guān)安全管理部門(mén)要對參加施工的員工進(jìn)行安全教育。
5）員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由公司安監部門(mén)進(jìn)行安全教育，并將內容記錄存檔。
安全培訓周期（頻次）：日常安全培訓應按總部要求和公司需要，或結合一些特定的日期和節日定期開(kāi)展。
四、安全培訓內容
公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。
1、燃氣安全知識（天燃氣基礎知識，使用、維修、養護燃氣設施等安全操作規程及注意事項）
2、燃氣泄漏現場(chǎng)應急處置（燃氣泄漏的檢查、現場(chǎng)處置、突發(fā)事故應急預案的啟動(dòng)）
3、具體工作技能（日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術(shù)等）。
4、其它相關(guān)知識培訓（各類(lèi)表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法）。
5、職業(yè)道德及工作規范（增強全員的安全意識和責任意識）。
6、國家級燃氣管理的法律法規（中華人民共和國國務(wù)院令第583號《城鎮燃氣管理條例》，自20xx年3月1日起施行。）
可根據以上安全培訓內容結合自身的特點(diǎn)，向員工進(jìn)行安全培訓，并將上述知識有效地與日常安全工作融會(huì )貫通，使受訓人員能夠實(shí)現理論和實(shí)踐相結合，在安全意識和操作水平上實(shí)現雙重提升。
五、組織實(shí)施安全培訓的注意事項
1、明確分工，落實(shí)責任
培訓計劃實(shí)施前，應召開(kāi)一個(gè)相關(guān)人員的會(huì )議，一方面明確分工，落實(shí)責任；另一方面為今后的培訓過(guò)程中的溝通配合奠定基礎。
2、密切配合，相互溝通
安全培訓項目的實(shí)施是一個(gè)系統工程，具有針對性、專(zhuān)業(yè)性、長(cháng)期性等特點(diǎn)，受訓人員較多，培訓過(guò)程中難免存在問(wèn)題。因此，要特別強調相關(guān)工作人員之間的溝通、配合及全局觀(guān)念。
3、嚴格監控，保證進(jìn)度
要特別注意按培訓計劃的進(jìn)度安排課程，既不要前緊后松，造成后期學(xué)員的松懈；也不要前松后緊，后期趕進(jìn)度，影響培訓的質(zhì)量。
六、安全培訓考評
在對員工進(jìn)行安全培訓后，要開(kāi)展有效的考評工作，將考試與評分工作落到實(shí)處。
1、安全培訓結業(yè)考試
每項培訓結束，必須對參與人員進(jìn)行理論閉卷考試、專(zhuān)業(yè)技能操作考核�？己藰藴视晒靖鶕䦛徫坏奶匦詠�(lái)制定統一的評分標準并提交人力資源部備案�？己送戤�，公司需對成績(jì)合格與不合格的人員進(jìn)行《培訓檔案表》的記載，并進(jìn)行完整存檔。
2、受訓人員學(xué)習評估
公司應以受訓人員在安全培訓過(guò)程中的表現，以及結業(yè)考試的成績(jì)?yōu)橐罁�，對受訓人員進(jìn)行全面評估，并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料，主要內容有：崗位安全知識掌握程度、考核成績(jì)、員工培訓效果等。其目的是：有助于公司掌握員工歷次的安全培訓情況，為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時(shí)也為員工轉正、晉升、加薪提供參考；對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據。
安全生產(chǎn)培訓制度4
1、新入廠(chǎng)人員（包括新工人、合同工、臨時(shí)工、外包工、培訓實(shí)習生等）均要進(jìn)行廠(chǎng)級、車(chē)間級、班組級三級安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗作業(yè)。
2、進(jìn)入企業(yè)參觀(guān)、學(xué)習的人員，接待部門(mén)負責對其進(jìn)行安全注意事項教育，并指派專(zhuān)人負責帶隊。
3、各級領(lǐng)導和各部門(mén)要對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)思想、技術(shù)和遵章守紀教育，增強職工的安全生產(chǎn)意識和法制觀(guān)念，并要不定期研究職工安全生產(chǎn)教育問(wèn)題。
4、利用各種形式不定期開(kāi)展對職工的職業(yè)安全衛生教育培訓活動(dòng)。
5、職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬單位領(lǐng)導或安全技術(shù)部門(mén)進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，并將內容記入本人“安全生產(chǎn)培訓”檔案內。
6、特種作業(yè)人員必須按國家的.規定要求，由安監部門(mén)進(jìn)行安全技術(shù)培訓考核合格，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。
7、特種作業(yè)人員必須按國家規定限期進(jìn)行復審，復審合格后，方可繼續從事特種作業(yè)。
8、新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料、新產(chǎn)品投放時(shí)，要按新的安全操作規程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)項教育后，方能進(jìn)行獨立作業(yè)。
9、發(fā)生事故后，企業(yè)主管部門(mén)要組織有關(guān)人員進(jìn)行現場(chǎng)教育，吸取事故教訓，防止類(lèi)似事故重復發(fā)生。
安全生產(chǎn)培訓制度5
為提高職工的安全生產(chǎn)意識和安全技術(shù)素質(zhì)，防止傷亡事故，減少職業(yè)危害，必須加強各級安全教育、培訓工作。對安全管理人員的教育培訓，由各項目部組織，對員工及分包單位職工的安全教育培訓，由各分包單位和項目部組織。各分包單位的安全生產(chǎn)第一責任人，對本單位安全生產(chǎn)教育培訓工作負責，保證安全教育培訓所需的資源。
一.管理人員安全教育
1.公司安全生產(chǎn)第一責任人和主管安全生產(chǎn)的負責人必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)培訓，每年參加有關(guān)安全培訓學(xué)習不少于30學(xué)時(shí)。
2.安全生產(chǎn)專(zhuān)（兼）職管理人員，每年應參加由公司或地方有關(guān)部門(mén)組織的培訓，時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。
3.部門(mén)負責人必須按規定參加有關(guān)部門(mén)組織的安全培訓，并取得培訓合格證后，才能上崗。且每年參加安全培訓不少于30學(xué)時(shí)。
4.其他管理人員和技術(shù)人員每年參加安全培訓不少于20學(xué)時(shí)。
5.特種作業(yè)人員每年參加安全培訓不少于20學(xué)時(shí)。
6.其他從業(yè)人員每年參加安全培訓不少于15學(xué)時(shí)。
7.待崗復工、轉崗、換崗人員重新上崗前安全培訓不少于20學(xué)時(shí)。
8.新進(jìn)場(chǎng)工人三級安全教育培訓：公司15學(xué)時(shí)、項目15學(xué)時(shí)、班組20學(xué)時(shí)。
外來(lái)施工隊安全教育由聯(lián)系部門(mén)負責人組織實(shí)施。
班組級安全教育由各班組長(cháng)組織實(shí)施。
二.生產(chǎn)崗位職工安全教育
1.公司對新入場(chǎng)人員必須進(jìn)行三級安全生產(chǎn)教育，并經(jīng)考試合格后，方可安排工作。
2.特種作業(yè)人員實(shí)施持證上崗制度。對從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、登高架設、廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)駕駛以及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線(xiàn)、劇毒物質(zhì)等特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的`安全知識與安全操作技能培訓、并經(jīng)過(guò)考核。取得特種作業(yè)資格后方可上崗作業(yè)。
凡特種作業(yè)人員，無(wú)證（或證件過(guò)期失效）上崗作業(yè)，將按有關(guān)規定追究項目負責人的領(lǐng)導責任。
3.凡離崗90天以上的員工，重新上崗前必須進(jìn)行相應的安全培訓教育。
4.施工中采用新技術(shù)、新材料、新設備，新工藝必須對有關(guān)人員進(jìn)行相應的有針對性的專(zhuān)項安全教育和培訓，并經(jīng)考試合格后上崗。
工人調換工種，應進(jìn)行新崗位安全技術(shù)和操作技能培訓，并經(jīng)考試合格后上崗。
三.其它
各部門(mén)應根據各自特點(diǎn)，開(kāi)展全員安全教育。安全教育的形式可多樣化。包括：
�、�.舉辦安全教育培訓班；
�、�.可利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會(huì )、講座、演講、安全知識考試進(jìn)行；
�、�.“安全月”、“安全周”“安全日”活動(dòng)；
�、�.班前班后安全會(huì )，生產(chǎn)過(guò)程中相互提醒；
�、�.建立安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護教育室等。
XXXXXX有限公司
XX年X月X日
安全生產(chǎn)培訓制度6
一、指導思想
20xx年我校教師培訓工作結合長(cháng)春市及綠園區相關(guān)工作布署，堅持注重實(shí)效、聯(lián)系實(shí)際、立足校本的原則，充分發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢，營(yíng)造有利教師終生教育和可持續發(fā)展的良好環(huán)境，造就師德修養高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、教學(xué)技能全、教學(xué)基本功過(guò)硬、具有一定教科研能力、適應新時(shí)期新課程改革需求的教師隊伍。
二、培訓目標
1.面向全體教師，全員參與培訓，強化教師“終身學(xué)習”的意識。
2.圍繞辦學(xué)目標和特色開(kāi)展校本培訓，注重培訓教師的科技知識和技能，提高科學(xué)素養，建一支能適應學(xué)校辦學(xué)特色需要的教師隊伍。
3.推動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，鼓勵教師多能發(fā)展。促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)水平、教育教學(xué)能力得到進(jìn)一步提高，向科研型、學(xué)者型過(guò)渡。
4.加強骨干教師隊伍建設。發(fā)揮骨干教師的輻射、引領(lǐng)作用，提升青年教師的教改科研能力，使反思型、研究型教師的數量逐步增多、質(zhì)量逐步提高，骨干比例增大、層次提高。
5.實(shí)現教師整體素質(zhì)和學(xué)校教育教學(xué)綜合能力提高的目的。
三、培訓原則
1．堅持以校為本的原則，即從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，以學(xué)校發(fā)展為本，立足自己，實(shí)現培訓后能提高素質(zhì)，解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題。
堅持以人為本原則，從教師的實(shí)際出發(fā)，幫助教師有層次地確定自己的發(fā)展目標，學(xué)校目標中要體現差異性，有利調動(dòng)教師積極性，使他們主動(dòng)參與，自我創(chuàng )新。
2．堅持“教、學(xué)、研”一體化原則，把培訓落到實(shí)處，把培訓的結果顯現在教育教學(xué)工作實(shí)踐中。
四、培訓內容
在參加綠園區統一組織的.教師培訓的同時(shí)，我校積極開(kāi)展以提高教師整體素質(zhì)、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化水平提高為宗旨的校本培訓。
1．業(yè)務(wù)培訓
以課題研究為抓手，培養德育、教學(xué)、行政管理三支科研隊伍，組織教師學(xué)習現代化教育科研理論，指導教師掌握一般的科研方法，增強教師的科研意識，提高教師的科研能力，培養教師的可持續發(fā)展能力，引領(lǐng)教師真正走進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)型發(fā)展學(xué)校。本學(xué)期我校將繼續實(shí)施“長(cháng)春市八十七中學(xué)人文素養拓展計劃”，通過(guò)整合學(xué)校和社會(huì )的文化藝術(shù)資源，構建“閱讀系列”“研討系列”“培訓系列”“觀(guān)摩欣賞系列”，進(jìn)行相關(guān)的實(shí)踐研究，幫助老師提升師德修養和育人水平。
根據教師實(shí)際需要和學(xué)科教學(xué)的特點(diǎn)、要求，進(jìn)一步組織教師學(xué)習心理學(xué)、教育學(xué)、現代教育理論，使教師能用理論指導教育教學(xué)行為，以學(xué)科研究為主要形式，鞏固、拓寬專(zhuān)業(yè)基礎知識，使所有教師有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，并為老師創(chuàng )造必要的條件，進(jìn)一步提高學(xué)歷層次,不斷豐富和更新學(xué)科知識，以扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，更好地完成教育教學(xué)任務(wù)。
根據教師職業(yè)基本功和專(zhuān)業(yè)基本功要求，開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐和技能培訓，繼續開(kāi)展“過(guò)四關(guān)，爭四杯”活動(dòng)，把課堂作為主要陣地，改革教學(xué)方法，優(yōu)化課堂結構，提高課堂效益。加強現代信息技術(shù)知識的培訓和運用，提高教學(xué)技能。積極引導教師，運用教學(xué)理論，對教學(xué)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)踐、研究、反思、總結，對教育信息進(jìn)行收集、處理、共享，使教師教育教學(xué)行為體現明確性、示范性、參與性和有效性。
結合綠園區教師培訓工作的部署，實(shí)施“四個(gè)一”工程。即每人每年讀一本教育理論專(zhuān)著(zhù)，上一節研討課，評一節課，寫(xiě)一篇有質(zhì)量的教育敘事。通過(guò)“四個(gè)一”工程的實(shí)施，促進(jìn)教師教學(xué)水平的提高。
2．自身提高
充分發(fā)揮教師自身主體創(chuàng )造性、能動(dòng)性和資源優(yōu)勢，引導教師低起點(diǎn)、小科研，從身邊發(fā)生的教育教學(xué)問(wèn)題和現象進(jìn)行研討，按計劃，有步驟地開(kāi)展研究活動(dòng)，特別注重平時(shí)研究，堅持教研結合。提倡寫(xiě)自學(xué)讀書(shū)筆記、教育教學(xué)隨筆、撰寫(xiě)教育敘事、教育教學(xué)反思、研討交流報告等，并要求教師在建立專(zhuān)業(yè)發(fā)展博客，加入學(xué)校博客圈，及時(shí)把學(xué)習心得上傳到博客，和大家交流共享。
3．骨干引領(lǐng)
加強我校骨干教師的隊伍建設，充分發(fā)揮其科研帶動(dòng)作用，為我校創(chuàng )建名牌學(xué)科、名牌教師打好科研基礎。目前我校有省級骨干教師7人，市級骨干教師25人，市級科研骨干教師9人，區級骨干教師55人，區級科研骨干教師18人，希望通過(guò)對他們給任務(wù)、壓擔子、搭臺子，使他們得到鍛煉，同時(shí)通過(guò)各級骨干的帶動(dòng)作用，促進(jìn)的年輕教師提高自身的發(fā)展和業(yè)務(wù)水平的，加入到骨干的行列。
本年度，配合區培訓部，對第四批區骨干教師進(jìn)行培訓不少于100學(xué)時(shí)，其中理論學(xué)習60學(xué)時(shí)，實(shí)踐活動(dòng)訓練40學(xué)時(shí)，內容為教學(xué)設計評比、說(shuō)課、骨干教師。并對加強骨干教師的過(guò)程管理，建立跟蹤考核檔案。
4、新教師上崗培訓
開(kāi)學(xué)初對新教師進(jìn)行培訓，理論培訓和實(shí)踐培訓相結合，并為新教師配好師父，加強師徒傳幫帶的作用，切實(shí)提高新教師的業(yè)務(wù)能力，盡快適應新的崗位工作。
安全生產(chǎn)培訓制度7
為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，切實(shí)做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓，提高安全管理人員的綜合素質(zhì)，根據省交通廳、市交委的有關(guān)文件要求，結合我公司實(shí)際，特制定本制度。
第一節、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓考核制度
第一條公司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員，必須經(jīng)過(guò)安全法規知識培訓，取得由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)統一頒發(fā)的《安全資格證書(shū)》，方可上崗。
第二條公司安全科負責組織對本公司安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加市交委組織的安全資格培訓，定期組織輪訓，輪訓不合格者，調離安全生產(chǎn)管理崗位。
第三條公司安全科負責組織對營(yíng)運客車(chē)駕駛員進(jìn)行法律法規、安全行車(chē)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓，并進(jìn)行考核，考核不合格者繼續進(jìn)行培訓，直到合格為止。
第四條公司安全科負責組織對本公司安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓。每年組織安全生產(chǎn)管理人員參加任職資格培訓，每年安排不少于72小時(shí)的脫產(chǎn)培訓時(shí)間。
第五條充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)站，以及板報、標語(yǔ)、掛圖等，在“安全生產(chǎn)月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節日期間，在公司宣傳交通安全法規及安全知識，廣泛開(kāi)展安全科普教育活動(dòng)，提高全安全管理人員、生產(chǎn)人員的安全知識。
第二節、安全生產(chǎn)人員教育培訓制度
一、公司領(lǐng)導要經(jīng)常對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、安全法規、法律意識、敬業(yè)精神的.教育。
二、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓，開(kāi)展多種形式的安全教育學(xué)習及安全知識競賽。嚴格安全學(xué)習考核制度。對未按時(shí)參加學(xué)習及安全培訓的人員，要組織補課，并進(jìn)行考試，不合格者不準上崗駕駛車(chē)輛。
三、配合全國和地區性的安全活動(dòng)開(kāi)展，搞好公司職工的安全法律、法規、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺(jué)性。
四、公司對新聘駕駛員進(jìn)行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。
五、每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)人員職業(yè)教育培訓。邀請交警、行業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行授課，不斷提高駕駛員的安全知識和職業(yè)技能。每期培訓時(shí)間為2天，共培訓3-5期，經(jīng)考試合格后，方能上車(chē)駕駛，不合格者進(jìn)行補考，直至合格為止。
第三節、新進(jìn)駕駛員聘用及培訓制度
為了認真貫徹落實(shí)省交通廳川交路運[20xx]450號文件精神，特制定新進(jìn)駕駛員聘用制度和培訓制度。
一、對新進(jìn)駕駛員及職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、安全法律法規意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質(zhì)、技術(shù)狀況、家庭狀況進(jìn)行全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續。
二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的，應安排在擬駕車(chē)輛和線(xiàn)路上跟車(chē)適應性駕駛不低于1個(gè)月；中斷3-6個(gè)月的應安排在擬駕車(chē)輛和線(xiàn)路上跟車(chē)適應性駕駛不低于2個(gè)月；中斷6個(gè)月以上的應安排在擬駕車(chē)輛和線(xiàn)路上跟車(chē)適應性駕駛不低于3個(gè)月。期滿(mǎn)經(jīng)考試合格后解除適應性監護駕駛。
三、堅持常年性的安全生產(chǎn)教育培訓，開(kāi)展多種形式的安全學(xué)習及安全知識競賽，有針對性的又有季節性的開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育。
四、公司對新進(jìn)駕駛員進(jìn)行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。
五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車(chē)進(jìn)行路考，并填好記錄。
六、公司嚴格對新進(jìn)駕駛員資格審查（身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車(chē)管所基本信息情況表）進(jìn)行登記存入單車(chē)檔案。
安全生產(chǎn)培訓制度8
一、依照國家和省規定的內容和時(shí)間，對全體職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識的`培訓和考核，未經(jīng)培訓或考核不合格的不得上崗作業(yè)。
二、公司安檢部負責對新入場(chǎng)工人進(jìn)行三級教育及安全技術(shù)培訓的指導和檢查工作。并進(jìn)行考試，合格后方可上崗。
三、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)本工種的安全技術(shù)教育，經(jīng)考核合格發(fā)證后，不準上崗操作；上崗證每年要復審一次。
四、工程隊要注重安全宣傳，強化職工的安全意識；在工人進(jìn)廠(chǎng)前后要對工人進(jìn)行教育和崗前培訓，做到安全培訓不漏人，培訓情況和工人安全考核資料要整理歸檔。
五、采用新技術(shù)、新工藝、新設備施工調換工作崗位時(shí)，要對操作人員進(jìn)行新技術(shù)操作和新崗位的安全教育，未經(jīng)教育不得上崗操作。
六、企業(yè)要定期對各級領(lǐng)導干部和安全干部進(jìn)行培訓（其中項目經(jīng)理、工長(cháng)、班組長(cháng)是安全教育的重點(diǎn)）。
七、項目經(jīng)理、工長(cháng)，對所屬工地的職工每周一進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育。
八、節假日前后，各單位要根據具體情況對所屬職工節前進(jìn)行法紀教育，節后開(kāi)收心會(huì )，教育職工集中精力搞好安全生產(chǎn)。
安全生產(chǎn)培訓制度9
1.教育和培訓的時(shí)間
根據建設建教[1997]83號文件印發(fā)的《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規定》的要求如下：
�。�1）企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時(shí)；
�。�2）專(zhuān)職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時(shí)；
�。�3）其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時(shí)；
�。�4）特殊工種每年不少于20學(xué)時(shí)；
�。�5）其他職工每年不少于15學(xué)時(shí)；
�。�6）待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學(xué)時(shí)的培訓；（7）新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時(shí)間分別不少于15學(xué)時(shí)、15學(xué)時(shí)、20學(xué)時(shí)。
2.教育和培訓的形式與內容
教育和培訓按等級、層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行，管理人員的重點(diǎn)是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平，操作者的重點(diǎn)是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
�。�1）新工人（包括合同工、臨時(shí)工、學(xué)徒工、實(shí)習和代培人員）必須進(jìn)行公司、工地和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規、標準及安全技術(shù)知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。
�。�2）電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機操工及起重工、打樁機和各種機動(dòng)車(chē)輛司機等特殊工種工人，除進(jìn)行一般安全教育外，還要經(jīng)過(guò)本工程的專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)教育。
�。�3）采用新工藝、新技術(shù)、新設備施工和調換工作崗位時(shí)，對操作人員進(jìn)行新技術(shù)、新崗位的安全教育。
3.安全教育和培訓的形式
�。�1）新工人三級安全教育
對新工人或調換工種的工人，必須按規定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。
三級安全教育是每個(gè)剛進(jìn)企業(yè)的新工人必須接受的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司（即企業(yè)）、項目（或工程處，施工處、工區）、班組這三級。對新工人或調換工種的工人，必須按規定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。
公司級。新工人在分配到施工隊之前，必須進(jìn)行初步的安全教育。教育內容如下：
1）勞動(dòng)保護的意義和任務(wù)的一般教育；
2）安全生產(chǎn)方針、政策、法規、標準、規范、規程和安全知識；
3）企業(yè)安全規章制度等。
項目（或工程處，施工處、工區）級。項目級教育是新工人被分配到項目以后進(jìn)行的`安全教育。教育內容如下：
1）建安工人安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規定；
2）施工現場(chǎng)安全管理規章制度；
3）安全生產(chǎn)紀律和文明生產(chǎn)要求；
4）在施工程基本情況，包括現場(chǎng)環(huán)境、施工特點(diǎn)，可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。
班組級。崗位教育是新工人分配到班組后，開(kāi)始工作前的一級教育。教育內容如下：
1）本人從事施工生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識，機具設備及安全防護設施的性能和作用；
2）本工種安全操作規程；
3）班組安全生產(chǎn)、文明施工基本要求和勞動(dòng)紀律；
4）本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。
安全生產(chǎn)培訓制度10
在“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針指導下，為加強企業(yè)員工的安全防范意識，提高企業(yè)預防交通事故的整體能力，結合本公司實(shí)際，特制定本制度。
第一條安全培訓教育的目的：提高企業(yè)員工安全意識，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。
第二條本制度適用于本公司員工、租賃承包經(jīng)營(yíng)者、駕駛員、售票員的培訓教育。
第三條安全培訓教育原則“根據上級要求和公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，注重針對性、實(shí)用性、實(shí)效性的培訓教育原則，開(kāi)展對員工的安全培訓教育。
第四條職責
�、逵晒靖骺剖邑撠熑私M成員工安全生產(chǎn)培訓教育工作領(lǐng)導小組，負責公司員工的安全培訓教育。
�、姘踩芾砜曝撠熃�(jīng)營(yíng)者、駕駛員、乘務(wù)員的安全培訓教育。
第五條員工安全生產(chǎn)培訓教育的形式和內容
�、骞炯壈踩嘤柦逃�。
其重點(diǎn)是進(jìn)行安全思想教育和法紀教育，安全生產(chǎn)方針，管理技能培訓，國家有關(guān)的'政策法令、法規、公司安全管理規定和崗位職能培訓等。
�、娓骺剖野踩嘤柦逃�，其重點(diǎn)是安全生產(chǎn)管理技能培訓和防火、防盜知識培訓，崗位責任制培訓及學(xué)習公司的各項安全、生產(chǎn)管理制度。各科室在公司安全生產(chǎn)培訓領(lǐng)導小組的指導下，每月對所屬安全生產(chǎn)人員進(jìn)行一次培訓。
�、珩{乘人員安全培訓教育，重點(diǎn)是教育駕乘人員遵章守紀，牢記安全行車(chē)守則，講解安全行車(chē)操作要領(lǐng)，車(chē)輛設備維護保養及對事故安全進(jìn)行分析，如何采取預防事故措施和做好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。每月由安全管理科結合安全學(xué)習教育活動(dòng)，對駕乘人員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)培訓。
第六條經(jīng)常性的安全培訓教育，對象是全司員工，由公司或各部門(mén)負責經(jīng)常性的安全培訓教育，主要培訓教育方式：安全活動(dòng)日、安全會(huì )議、板報、事故現場(chǎng)會(huì )、安全圖片展覽、組織看安全電視片、電影、打口頭安全招呼等。
第七條勞動(dòng)保護培訓教育，對象是生產(chǎn)工人、管理人員，由公司各部門(mén)定期組織學(xué)習勞動(dòng)保護法規文件、勞動(dòng)衛生知識等。要經(jīng)常教育員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)保護規定，講究勞動(dòng)衛生，注重保護身體安全健康，預防工傷、職業(yè)病的發(fā)生。
安全生產(chǎn)培訓制度11
第一條為提高建筑工程安全生產(chǎn)監督執法隊伍整體素質(zhì)，規范對建筑工程安全生產(chǎn)監督執法人員（以下稱(chēng)：監督執法人員）的培訓考核行為，制定本制度。本制度適用本縣行政區域內從事建筑施工安全監督執法人員的培訓考核。
第二條本制度所稱(chēng)“監督執法人員”是指建設行政主管部門(mén)及其建設工程安全監督機構從事安全生產(chǎn)監督檢查、行政執法的工作人員。監督執法人員應當擁有當地人民政府頒發(fā)的福建省人民政府統一印制經(jīng)當地人民政府注冊的行政執法證，并具有建筑工程安全監督執法專(zhuān)業(yè)知識。
第三條本制度所稱(chēng)培訓是指以提高“監督執法人員”的執法水平為目的進(jìn)行的安全生產(chǎn)法律、法規、標準、規范和安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓。
第四條培訓分為資格培訓、年度培訓、不定期培訓三種。
資格培訓，包括行政執法資格和建筑工程安全監督專(zhuān)業(yè)知識培訓�！氨O督執法人員”經(jīng)培訓考核合格后，才能上崗任職。
年度培訓，包括“監督執法人員”補充更新專(zhuān)業(yè)知識、法律法規的再教育。年度培訓成績(jì)作為年度考核和繼續教育的重要內容�！氨O督執法人員”，必須經(jīng)年度考核合格，才能繼續在崗任職。
不定期培訓，根據國家和省、市、縣安全生產(chǎn)工作的要求和在崗“監督執法人員”的'工作需要，實(shí)施的針對性較強的法規和專(zhuān)業(yè)知識，以及安全生產(chǎn)形勢教育等的培訓。培訓可作為繼續教育的內容。
第五條“監督執法人員”的培訓考核工作實(shí)行統一管理、分類(lèi)負責的原則。建寧縣建筑工程安全生產(chǎn)監督執法人員的資格培訓考核工作，由建寧縣城鄉規劃建設局統一安排實(shí)施。
第六條監督執法人員的培訓考核可以采取分散自學(xué)和集中培訓、統一考核相結合的形式。
第七條監督執法人員必須認真參加培訓和考核。未經(jīng)培訓和考核不合格的人員，不得上崗。
安全生產(chǎn)培訓制度12
為進(jìn)一步加強我們公司安全管理，確保企業(yè)對安全技術(shù)措施經(jīng)費使用及時(shí)、到位，依據本公司《財務(wù)管理制度》和《資金運用制度》《安全生產(chǎn)資金保障制度》的規定，對20xx年度公司安全技術(shù)措施經(jīng)費的提取及使用做如下申請計劃：
1、根據《安全生產(chǎn)法》第十八條、《山東省安全生產(chǎn)條例》第十五條規定，結合公司安全管理實(shí)際狀況，公司安全技術(shù)措施經(jīng)費要按不低于建筑施工單位產(chǎn)值2%的比例提取，專(zhuān)項用于安全生產(chǎn)及安全教育培訓等方面。
2、安全教育專(zhuān)項培訓的保障資金：用于購置或編印安全技術(shù)、勞動(dòng)保護、安全知識的參考書(shū)刊物、宣傳畫(huà)、標語(yǔ)等；企業(yè)和項目有關(guān)管理人員的培訓和再教育費用；特種操作工人和一般工人的教育培訓；各類(lèi)證照的年檢、換證工作等。
3、安全防護用品、技術(shù)措施的保障資金用途：用于購買(mǎi)、管理勞動(dòng)保護用品。對安全性能不能滿(mǎn)足工作的'需要的時(shí)要及時(shí)向公司主管部門(mén)提出報廢或降
載處理，對達到使用年限的勞保產(chǎn)品根據規定進(jìn)行更換；機械設備、施工機具及配件進(jìn)行定期的維護、保養和檢測費用，對不合格的或安全性能不能滿(mǎn)足施工安全需要的設備進(jìn)行換代升級的費用等。
4、安全生產(chǎn)管理的保障資金用途：企業(yè)和項目有關(guān)安全生產(chǎn)管理部門(mén)和人員的辦公費用、工資；公司購買(mǎi)的保險合同的新簽訂和續約費用；公司對有關(guān)部門(mén)及人員的安全生產(chǎn)獎勵等。
安全生產(chǎn)培訓制度13
一、為增強企業(yè)職工安全意識和自我保護能力，提高安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
二、本制度適用于公司、工程項目所有從事建筑施工的人員。
三、公司勞資教育部門(mén)負責教育培訓管理工作。
四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓。
1.企業(yè)法人代表、項目負責人每年參加建設部或省、市安全培訓學(xué)習一次，學(xué)習時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。
2.安全專(zhuān)業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓學(xué)習一次，時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。
3.其他管理人員和技術(shù)人員每年參加省、市安全培訓學(xué)習一次，時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。
4.工人的`安全知識、安全技能訓練學(xué)習時(shí)間每人不少于20學(xué)時(shí)。
5.上述人員的學(xué)習成績(jì)記錄在安全教育培訓卡上，成績(jì)合格者方可上崗。
五、新工人入場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)三級安全教育：即公司一級、工程項目二級、班組三級安全教育：
1.公司一級的安全培訓教育主要內容為國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規、規范、標準和企業(yè)規章制度。
2.工程項目進(jìn)行第二級安全生產(chǎn)教育培訓，其主要內容：工地制度、現場(chǎng)環(huán)境、工程特點(diǎn)及存在不安全因素等。學(xué)習時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。
3.班組進(jìn)行第三級安全生產(chǎn)教育培訓，其主要內容：本工程安全操作規程、勞動(dòng)紀律、事故教訓、本班制度等，學(xué)習時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。
4.以上教育培訓考核成績(jì)作為錄用先決條件。
六、變換工種的職工要進(jìn)行安全教育培訓，主要內容是擬到工種安全操作規程、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)紀律、技能訓練，經(jīng)考試合格者方可變換。
七、特種工程(電工、焊工、架子工、機操工、起重工、打樁和機動(dòng)車(chē)司機、塔吊司機及指揮、人貨兩用電梯和起重司機，司爐工、爆破工及其他從事特殊作業(yè)的工人)取得特種作業(yè)證的，仍然要參加安全教育培訓，每年一次，時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。
八、根據本制度，每年由勞資(教育)部門(mén)列出培訓計劃，進(jìn)行培訓教材和師資準備，并監督實(shí)施。
九、凡是經(jīng)教育培訓的人員考試不合格者應參加第二次學(xué)習(學(xué)習時(shí)間誤工費和學(xué)費自理)，如果二次不合格。
安全生產(chǎn)培訓制度14
為加強和規范單位職工的安全教育培訓工作，提高職工的安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，現根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》特制定本制度。
1、單位所有職工應當接受安全培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理能力。
2、單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)安全教育培訓合格取得安全資格證書(shū)。且每年接受再培訓時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。
3、其他職工在上崗前必須經(jīng)過(guò)三級安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。
安全培訓內容應當包括：
�、侔踩a(chǎn)情況和安全基本知識;
�、诎踩a(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律;
�、郯踩a(chǎn)權利和義務(wù)，有關(guān)部門(mén)事故案例;
�、苁鹿蕬本仍�，事故應急救援演練及防范措施等內容。
�、蓊A防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的.安全事項;
4、職工人員在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應當重新接受單位的安全培訓。
5、職工人員的安全教育培訓工作、檔案記錄管理工作由單位安全生產(chǎn)管理員負責。
安全生產(chǎn)培訓制度15
全員安全生產(chǎn)教育培訓制度之相關(guān)制度和職責，為加強和規范全體職工的安全教育培訓工作,提高人員安全素質(zhì),防范傷亡事故,現根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等規定,結合單位實(shí)際情況,特制定本制度。
1、嚴格執行國家、上級有關(guān)規定,適時(shí)組...
為加強和規范全體職工的安全教育培訓工作,提高人員安全素質(zhì),防范傷亡事故,現根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等規定,結合單位實(shí)際情況,特制定本制度。
1、嚴格執行國家、上級有關(guān)規定,適時(shí)組織相關(guān)人員的培訓工作,認真落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規,及有關(guān)人員的勞動(dòng)保護待遇,并監督實(shí)施情況;
2、所有在崗人員應當接受安全培訓,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、提高應急處理能力。
3、教育培訓內容:安全生產(chǎn)法律法規、消防法規、消防知識和滅火逃生能力、崗位操作規程等。
4、新職工要進(jìn)行崗前教育培訓,掌握單位安全生產(chǎn)情況和安全基本知識、各項規章制度和勞動(dòng)紀律、應急救援,個(gè)人防護用品的使用、演練及防范措施、有關(guān)事故案例等內容。
5、經(jīng)常性開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓,安全生產(chǎn)教育不能一勞永逸,必須經(jīng)常不斷地進(jìn)行。經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育培訓已經(jīng)掌握了的`知識、技能,如果不經(jīng)常使用,可能會(huì )逐漸淡忘;隨著(zhù)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步,生產(chǎn)狀況變化,有新的安全知識,技能需要掌握;已經(jīng)建立起來(lái)的對事故預防工作的深厚興趣,隨著(zhù)時(shí)間的推移會(huì )逐漸淡漠;在生產(chǎn)任務(wù)緊急情況下,已經(jīng)樹(shù)立起來(lái)的“安全第一”思想可能發(fā)生動(dòng)搖,安全態(tài)度會(huì )發(fā)生變化。因此,必須開(kāi)展經(jīng)常性的安全教育。
安全生產(chǎn)培訓制度16
為了進(jìn)一步提項目工人的安全意識，提高安全技能，掌握安全操作技術(shù)規范，提高工人的自我保護意識，杜絕各類(lèi)傷亡事故的發(fā)生，各項目部根據如下原則制訂安全教育培訓制度：
1、嚴格執行國家、市特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的有關(guān)規定，適時(shí)組織特種作業(yè)人員的培訓工作，并向安全部門(mén)或主管部門(mén)通報狀況;認真落實(shí)國家和市有關(guān)勞動(dòng)保護的法規，及有關(guān)人員的勞動(dòng)保護待遇，并監督實(shí)施狀況;
2、項目部建立三級安全教育檔案：
規定新入公司工人的教育，調換新工種，采用新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料的工人的安全教育和特種行業(yè)人員的安全培訓、考核及發(fā)證。建立現場(chǎng)職工安全教育卡、對新進(jìn)場(chǎng)工人務(wù)必進(jìn)行安全施工基本知識、安全紀律和操作規程的三級安全教育。
一級安全教育由工程處會(huì )同質(zhì)安部門(mén)對新入公司的人員進(jìn)行勞動(dòng)保護，安全生產(chǎn)法規、方針、政策、安全規章制度、安全紀律和遵章守紀教育，時(shí)間累計為15學(xué)時(shí)。
二級安全教育由項目部負責，對經(jīng)過(guò)教育的人員進(jìn)行現場(chǎng)安全知識，結合施工性質(zhì)進(jìn)行安全規章制度、高空作業(yè)、現場(chǎng)安全用電、事故報告、勞動(dòng)紀律教育，時(shí)間累計為15學(xué)時(shí)。
三級安全教育由班組負責，教育資料是現場(chǎng)安全注意事項、安全技術(shù)操作規程、本工種使用的機械設備、工具的性能和安全管理使用的知識、個(gè)人防護用品的正確使用方法、時(shí)間累計為20學(xué)時(shí)。
職工“三項”安全教育經(jīng)考核合格后才能進(jìn)入操作崗位;并將考核資料列為工人考工、評級資料之一，并附考試卷;
3、特殊工種培訓：
電工、電焊工、起重機械作業(yè)人員、塔吊司機、登高架設作業(yè)人員由培訓中心(或培訓班)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全教育和操作技能培訓，上述特殊作業(yè)人員都務(wù)必經(jīng)市勞動(dòng)部門(mén)考試發(fā)證，持證上崗。無(wú)證上崗者，按安全生產(chǎn)獎懲條例罰款;
4、采用新的'施工(生產(chǎn))方法、新設備、新材料時(shí)，各項目部要組織制訂新的安全措施、新的安全操作方法和新的崗位安全知識教育。
5、調換新工種務(wù)必進(jìn)行現場(chǎng)安全注意事項，安全技術(shù)操作規程，本工種使用的機械設備工具性能和安全管理使用知識的教育。
6、本制度由項目部實(shí)施，公司質(zhì)安部負責解釋。
安全生產(chǎn)培訓制度17
為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高全員的自我保護和保護他人意識，在員工中牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，使員工懂得安全生產(chǎn)的基本知道，掌握安全生產(chǎn)的操作技能。特制定本制度。
1、企業(yè)實(shí)行“三級”安全教育培訓
企業(yè)的培訓由安全生產(chǎn)管理部組織實(shí)施，車(chē)間的培訓由各車(chē)間的主要負責人組織實(shí)施，班組的培訓由各班組長(cháng)負責組織實(shí)施。
2、培訓計劃的.制定
根據企業(yè)制定的年度培訓計劃，由安全生產(chǎn)管理部門(mén)負責制定半年、季度、月培訓計劃；各車(chē)間、班組根據企業(yè)的培訓計劃，制定相應的培訓計劃。
3、培訓的原則
要本著(zhù)“要精、要管用”的原則，培訓應有針對性和實(shí)效性。
4、培訓的內容
安全生產(chǎn)的法律法規、基本知識、管理制度、操作規程、操作技能、及事故案例分析等。企業(yè)培訓以安全生產(chǎn)的法律法規、方針政策、規范和企業(yè)的規章制度為主；車(chē)間、班組培訓以安全操作規程、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析等為主；特種作業(yè)人員培訓以特種設備的操作規程、特種作業(yè)人員的安全知識為主；重大危險源的相關(guān)人員培訓以危險源的危險因素、現實(shí)情況、可能發(fā)生的事故、注意事項為主。
5、培訓的形式
學(xué)習可采取靈活多樣的培訓形式。如課堂學(xué)習、實(shí)地參觀(guān)、實(shí)際演練、安全技能比賽、看錄像、研討交流、現場(chǎng)示范等。
6、培訓的學(xué)時(shí)要求
較危險崗位主要負責人和安全管理人員每年不得少于16學(xué)時(shí)；其他部門(mén)主要負責人培訓每年不得少于8學(xué)時(shí)；新從業(yè)人員不得少于24學(xué)時(shí)。
7、要求
新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料在使用前，必須進(jìn)行安全教育培訓；新從業(yè)人員和轉崗人員在上崗前，必須進(jìn)行安全教育培訓，新從業(yè)人員必須經(jīng)“三級”安全教育培訓后方可上崗。特種作業(yè)人員必須參加有關(guān)部門(mén)的培訓取得《特種作業(yè)人員操作證》，做到持證上崗。
8、建立培訓檔案，實(shí)行登記存檔制度
要建立培訓臺帳，培訓結束培訓計劃、培訓名單、課程表等有關(guān)資料存入培訓檔案。
xx有限公司
20xx年8月20日
安全生產(chǎn)培訓制度18
1.目的
透過(guò)對本公司重大危險源的辮識和管理，預防重大事故的發(fā)生。
2.適用范圍
本制度適用于公司內生產(chǎn)場(chǎng)所和儲存區的重大危險源的辨識和管理。
3.定義
3.1危險物質(zhì)
一種物質(zhì)或若干種物質(zhì)的混合物，由于它的化學(xué)、物理或毒性物性，使其具有易導致火災、爆炸或中毒的危險。
3.2單元
一個(gè)(套)生產(chǎn)裝置、設施或場(chǎng)所，或同屬一個(gè)公司的且邊緣距離小于500M的幾個(gè)(套)生產(chǎn)裝置、設施或場(chǎng)所。
3.3臨界量
指對于某種或某類(lèi)危險物質(zhì)的數量，若單元中的物質(zhì)數量等于或超過(guò)該數量，則該單元為重大
危險源。
3.4重大事故
工業(yè)活動(dòng)中發(fā)生的重大火災、爆炸或毒物泄漏事故，并給現場(chǎng)人員或共眾帶來(lái)嚴重危害，或對
財產(chǎn)造成重大損失，對環(huán)境造成嚴重污染。
3.5重大危險源
長(cháng)期地或臨時(shí)地生產(chǎn)、加工、搬運、使用或儲存危險物質(zhì)，且危險物質(zhì)的數量等于或超過(guò)臨
界量的.單元。
3.6生產(chǎn)場(chǎng)所
指危險物質(zhì)的生產(chǎn)、加工及使用等的場(chǎng)所，包括生產(chǎn)、加工及使用等過(guò)程中的中間儲罐存放區
及半成品、成品的周轉庫房。
3.7儲存區
專(zhuān)門(mén)用于儲存危險物質(zhì)的儲罐或倉庫組成相對獨立的區域。
4.職責
4.1安全環(huán)境部組織生產(chǎn)單位對生產(chǎn)場(chǎng)所及儲存區危險物質(zhì)最大儲存量進(jìn)行計算。
4.2安全環(huán)境部負責組織生產(chǎn)單位對重大危險源及一般危險源進(jìn)行辮識、傳遞和建檔。4.3安全環(huán)境部負責組織生產(chǎn)單位對重大危險源及一般危險源進(jìn)行定期評估，對重大危險源進(jìn)行定期檢測、監控。
4.4安全環(huán)境部負責制定重大危險源應急救援預案并傳遞至相關(guān)單位、從業(yè)人員。
4.5安全環(huán)境部、各生產(chǎn)單位負責組織對重大危險源相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行重大危險源應急救援預案的培訓。
4.6安全環(huán)境部負責組織應急救援預案的演練。
4.7安全環(huán)境部負責將重大危險源構成報告，報送安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)備案。5.工作程序
5.1重大危險源的辮識
5.1.1根據GB18218-20__《重大危險源辨識》中危險物質(zhì)的界定，本公司的屬于應進(jìn)行重大危險源辨識的危險物質(zhì)。
5.1.2安全環(huán)境部組織相應的生產(chǎn)單位，對存在危險物質(zhì)的生產(chǎn)場(chǎng)所和儲存區進(jìn)行計算單元的劃分，并對各單元進(jìn)行最大儲存量計算。
5.1.3安全環(huán)境部根據各單元的計算結果，按表I中臨界量值對重大危險源或一般危險源，構成評估報告。
5.2重大危險源的管理
5.2.1安全環(huán)境部建立重大危險源檔案，檔案資料包括物質(zhì)名稱(chēng)、數量、性質(zhì)、地理位置、管理人員、安全規章制度、評估報告、檢測報告等。
5.2.2安全環(huán)境部將本公司的重大危險源構成報告，報昆山市安全生產(chǎn)監督管理部和有關(guān)部備案。重大危險源報告應包括重大危險源的詳細狀況、可能產(chǎn)生的事故類(lèi)型、安全措施、應急預案等。
5.2.3重大危險源報告應根據重大危險源的變化、新知識的獲取、的發(fā)展狀況進(jìn)行修訂，報告修訂后要重新到市安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)備案。
5.2.4設備組定期(根據國家對設備規定的檢測周期)對重大危險源和主要設備、安全設施和強檢儀表進(jìn)行檢測，并將檢測報告保存于安全環(huán)境部。
5.2.5重大危險源的檢查按《安全檢查和隱患整改管理制度》中的規定執行。5.3防護器具、設備設施的管理
5.3.1安全環(huán)境部負責指導有關(guān)單位按本公司《職業(yè)衛生管理制度》中規定的防護器具、設備設施的配備標準，對重大危險源和一般危險源所屬崗位配備勞動(dòng)防護用品和防護器具、設備設施，并將所配備的勞動(dòng)防護用品和防護器具、設備設施進(jìn)行登記。
5.3.2單位負責人和崗位人員經(jīng)常檢查防護器具、設備設施，保證防護器具、設備設施齊全。5.3.3安全環(huán)境部及時(shí)對防護器具進(jìn)行校驗和更新，保證崗位所配備的防護器具的有效性。5.4重大危險源應急救援的演練
5.4.1重大危險源所屬單位應制定相應重危險源應急救援處置方案。
5.4.2安全環(huán)境部根據《危險化學(xué)品事應急救援預案編制導則(單位版)制定《重大危險源應急救援預案》
5.4.3安全環(huán)境部、各生產(chǎn)單位每年制定重大危險源應急救援演練計劃，演練計劃，計劃應包括演練時(shí)間、地點(diǎn)。重大危險源應急救援演練每處公司至少一次，各生產(chǎn)單位進(jìn)行二次。5.4.4安全環(huán)境部、各生產(chǎn)單位負責人在演練前組織對參演人員進(jìn)行《重大危險源應急預案》培訓。
5.4.5安全環(huán)境部對演練過(guò)程進(jìn)行記錄，參加演練的人員和觀(guān)摩人員參演練過(guò)程進(jìn)行評估，安全環(huán)�？茖⒀菥毤霸u估狀況做好記錄。
5.4.6安全環(huán)境部根據演練的評估狀況，及時(shí)對《重大危險源應急救援預案》進(jìn)行修訂。
安全生產(chǎn)培訓制度19
安全教育是旅行社安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，為了提高旅行社員工安全素質(zhì)，杜絕安全事故發(fā)生，保護游客與導游人員安全，特建立安全生產(chǎn)教育培訓制度。
一、安全教育的內容：
(1)安全法制教育：學(xué)習國家、省、市安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規和旅行社的各項安全生產(chǎn)規章制度，提高員工安全意識。
(2)安全知識技能培訓：以提高員工安全素質(zhì)為目標，以提高操作技能，防止事故的發(fā)生，規范事故的處理為主要內容。
二、安全教育的方法：
(1)營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍：通過(guò)墻報、標語(yǔ)、安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進(jìn)經(jīng)驗以及事故教訓，營(yíng)造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用。
(2)組織安全活動(dòng)：定期組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動(dòng)，在各部門(mén)之間形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。
(3)安全培訓：在安全培訓方面，通過(guò)在會(huì )議上講授安全技術(shù)知識與管理知識，分析事故案例以及現場(chǎng)具體示范操作等途徑，使員工較系統地掌握安全理論知識和安全實(shí)際操作能力。
三、安全教育的具體形式：
1、新員工上崗安全教育。
對新進(jìn)旅行社的人員都必須進(jìn)行安全教育，經(jīng)考試合格后，方能上崗。安全教育由辦公室負責，側重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺(jué)性和安全意識，內容包括：
(1)安全生產(chǎn)的方針、政策，安全生產(chǎn)的意義。
(2)安全生產(chǎn)法規。
(3)旅行社的安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律。
(4)事故應急救援措施、程序和方法，典型事故案例。
(5)各個(gè)崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責。
2、總經(jīng)理和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育。
總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的`責任人，安全管理人員具體負責企業(yè)安全生產(chǎn)的各項管理工作。每年必須參加市、縣（市、區）組織的安全工作會(huì )議與培訓活動(dòng)，必須組織開(kāi)展本單位的安全工作培訓教育活動(dòng)，并參加安全教育考核工作。
3、各部門(mén)經(jīng)理的安全教育。
根據“管生產(chǎn)必須管安全，誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則，各部門(mén)經(jīng)理都應接受包括安全生產(chǎn)法規、安全生產(chǎn)規章制度及本部門(mén)本崗位安全生產(chǎn)職責、安全管理和職業(yè)安全衛生知識、事故應急救援措施及有關(guān)事故案例在內的安全教育。
對事故責任者及違章冒險員工、嚴重違犯安全生產(chǎn)規章制度者，要根據情節，由所在部門(mén)進(jìn)行安全知識教育，總結經(jīng)驗，吸取教訓。
4、安全教育考核管理。
(1)新員工進(jìn)公司上崗前必須經(jīng)過(guò)安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上崗。
(2)變換崗位或離崗后上崗的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。
(3)各個(gè)部門(mén)負責人要認真督促和開(kāi)展安全教育工作，對不落實(shí)安全教育工作的相關(guān)負責人處200元罰款，并處其所在部門(mén)500元罰款。
(4)對無(wú)故不參加安全教育學(xué)習及考試不合格人員每人/次處100元罰款。
安全生產(chǎn)培訓制度20
為加強安全管理工作，貫徹國務(wù)院、市有關(guān)安全法規文件精神，全面落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責任制，參照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結合本單位實(shí)際情況，特制定安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。
獎勵：
1、全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責任制，認真貫徹執行安全生產(chǎn)方針、政策、法規及規章制度的;
2、對在生產(chǎn)中發(fā)現的重大事故隱患及時(shí)采取措施加以整改和預防及發(fā)現違章操作及時(shí)制止的;
3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的;
4、在安全教育培訓中工作突出的;
5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位;
6、在安全管理工作及生產(chǎn)過(guò)程中做出突出貢獻的個(gè)人及車(chē)間，公司將視情節予以獎勵。
處罰：
根據誰(shuí)主管誰(shuí)負責，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規定予以處罰。
1、違反操作規程及安全有關(guān)規定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導處以元罰款，對責任人處以元罰款;
2、接到違章通知書(shū)后未按期進(jìn)行整改的'，處以車(chē)間元罰款;
3、特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現一人次處以元罰款;
4、安全管理賬不健全或丟失的，視情節予以扣除獎金;
5、出現各類(lèi)事故未按規定時(shí)間上報或故意隱瞞不報的，視情節予以處罰并予以通報;
6、對出現事故的責任人，按責任大小、情節輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。
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