2019企業(yè)幸福征文
導語(yǔ)：思念別人是一種溫馨，被別人思念是一種幸福，我的世界你來(lái)過(guò)，我很幸福，已滿(mǎn)足。接下來(lái)小編整理了2019企業(yè)幸福征文，文章希望大家喜歡！
去年7月來(lái)到的五局，算起來(lái)工作還不到一年，但我發(fā)現自己已愛(ài)上了這里，深深體會(huì )到了作為五局人的幸福。
在五局，我們擁有持續不斷的學(xué)習機會(huì )
成長(cháng)就是不斷的學(xué)習，而五局給我們提供了這樣的平臺。
新員工入職教育階段，軍訓、培訓、活動(dòng)三結合的方式，在短短十幾天內，引導“新手”們入職定位，找好目標，盡快進(jìn)入工作角色；下班組實(shí)習階段，以《實(shí)習經(jīng)驗集》、《實(shí)習指南》等指路，讓新生走在基層，先熟悉最基礎的工作，再來(lái)干管理；導師帶徒階段，公司指派一名專(zhuān)業(yè)導師，同時(shí)新員工自主選擇一名非專(zhuān)業(yè)導師，雙師一徒，全面負責對新員工的培養，讓他們在專(zhuān)業(yè)線(xiàn)條上快速上手，同時(shí)開(kāi)拓知識面，打開(kāi)眼界，專(zhuān)一兼多。
同時(shí)，過(guò)程中特色競賽、專(zhuān)業(yè)培訓、豐富的活動(dòng)等，讓新員工們在參與中收獲、提高；在分公司分階段、分步走、循序漸進(jìn)的培養方式下，五局“信和”理念駐進(jìn)了我們心底�！敖裉煳乙晕寰譃榘�，明天五局以我為榮”，我們暗自許諾，帶著(zhù)企業(yè)的'使命感主動(dòng)往前走，去實(shí)現整個(gè)企業(yè)的愿景。
在五局，我們既有壓力更有動(dòng)力
常常聽(tīng)到有人說(shuō)“壓力山大”，五局工作者的幸福就在于：在這里，我們把壓力轉換成了動(dòng)力，張揚個(gè)性，培養品德。
弦繃得太緊會(huì )斷掉，生存和工作的壓力可以瞬間把人壓垮，尤其是對于沒(méi)經(jīng)歷過(guò)大風(fēng)浪的90后。
而在五局工作的壓力，最起碼不會(huì )一下子把人壓垮。五局管理體制靈活而嚴密，它給你指明方向，也給你時(shí)間去努力。在這里工作，你不必背負一朝成敗的恐懼，但是如果你就放任自流、混日子，不斷的競賽、考核照樣能把你淘汰。這樣的壓力下，你會(huì )不停督促自己：必須前進(jìn)，不進(jìn)則退；如果你想脫穎而出，那你就得在完成任務(wù)之外，多加思考，肯下功夫，創(chuàng )新創(chuàng )造。于是，在五局，我們發(fā)現，壓力就是動(dòng)力，它刺激你不斷的向前，再向前。
在五局，我們擁有歸屬感，責任感
“遠征”是建筑施工單位員工不可避免的問(wèn)題。年輕人到了外地，人生地不熟，怎么才能安心住下？在項目上生活，如何才能忘記空虛寂寞，全心投入工作？這些問(wèn)題亟待解決。而在今天的五局，以項目為家的歸屬感成功地hold住年輕人的心。
家的感覺(jué)是溫暖：生日的時(shí)候，收到祝福和驚喜；生病的時(shí)候，有人幫扶照顧；遇到問(wèn)題的時(shí)候，有一群同風(fēng)雨共進(jìn)退的兄弟姐妹；開(kāi)心的時(shí)候，出去搓一頓講講心里話(huà)。這種相互間的體諒關(guān)心，小到給對方留個(gè)飯、讓個(gè)座，大到一起經(jīng)受挫折、迎接挑戰，這就是家的感覺(jué)。
在這樣的環(huán)境里，責任感自然而然產(chǎn)生。個(gè)人自覺(jué)將工作份內的事做到位，做好，再苦再累都挺��；哪個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題、拖了后腿，不用等別人說(shuō)，也知道自己反思，自己修正；出了事情不推卸責任，而是大膽的站出來(lái)承擔、解決。履行責任的過(guò)程也許是痛苦的，但結果是欣慰的�！巴纯啾旧聿皇秦敻�，對痛苦的思考才是財富”，多一份痛苦，多一份反思，就多一份收獲。
不斷學(xué)習、不斷的把壓力變?yōu)閯?dòng)力、不斷的學(xué)會(huì )承擔，自覺(jué)成為一個(gè)有上進(jìn)心、有責任心的企業(yè)人、社會(huì )人。在五局，這就是我們的收獲；在五局，這就是我們的幸福。
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