離職證明內容

　　在我們平凡的日常里，大家對證明都再熟悉不過(guò)了吧，證明是可供核驗事實(shí)的憑證。那么什么樣的證明才是規范的呢？下面是小編收集整理的離職證明內容，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明內容1

　　一、離職證明必須包含哪些內容才合法

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。因此這四項是一份合格的.離職證明必須包含的內容，如果不包含這四項中的任何一項，員工都有權要求單位重新出具離職證明。

　　二、單位能否在離職證明上增加其他內容

　　對于離職證明上能否包含其他內容，法院存在不同觀(guān)點(diǎn)。

　　第一種觀(guān)點(diǎn)認為：法律規定離職證明必須包含勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項內容，并未規定除這四項內容外不能有其他內容，因此單位出具離職證明，即使包含其他內容，只要不違法法律規定和公序良俗，都是有效的。

　　三、單位不及時(shí)開(kāi)具離職證明，需要賠償員工損失嗎？

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　因此單位延遲出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，如果給勞動(dòng)者造成損害，是需要承擔賠償責任的。對于此類(lèi)賠償，員工需要提供證據證明因公司延誤出具離職證明導致其無(wú)法入職造成的損失。一般來(lái)說(shuō)法院會(huì )結合員工薪資水平、工作性質(zhì)、公司未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的過(guò)錯及后果綜合予以認定。

離職證明內容2

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明內容3

　　甲方:(單位名稱(chēng))

　　乙方:

　　身份證號:

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章):

　　乙方簽字:

　　甲方代表簽字:

　　____年__月__日

離職證明內容4

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明內容5

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年x月x日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),至xx-xx年x月x日因個(gè)人原因申請離職,在職期間無(wú)不良表現,經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xx-xx年x月x日

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