公司離職證明【薦】

　　在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明可分為組織證明和個(gè)人證明。擬證明需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的公司離職證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司離職證明1

　　本公司xx部門(mén)xx崗位員工(身份證號：xx)已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動(dòng)給您帶來(lái)的不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：

　　1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動(dòng)，皆屬于個(gè)人行為，所造成的任何經(jīng)濟損失及法律責任與本公司無(wú)關(guān);

　　2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯(lián)系電話(huà)：)直接聯(lián)系。

　　感謝您一如既往支持本公司工作。

　　特此聲明!

　　單位：

　　日期：

公司離職證明2

xxx監督管理局：

　　我單位(x藥店)員工(x)擔任(x)崗位，已于x年x月x日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《x行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：xxx)，并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)負責人簽字：xxx(單位蓋章)

　　x年x月x日

公司離職證明3

　　離職證明

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明4

　　茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號xxx），現任我司部門(mén)xx職務(wù)。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！

　　公司全稱(chēng)（蓋章)

　　20xx年x月x日

公司離職證明5

　　年底到了，離職的人也多了起來(lái)，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開(kāi)離職證明�。�！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。那么如果單位不給開(kāi)，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!

　　相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負責某公司電子產(chǎn)品的銷(xiāo)售。吳先生在入職時(shí)，某公司人事部負責人說(shuō)：“吳xx，你是否考慮要買(mǎi)社保呢？由于你是外地的，購買(mǎi)社保的話(huà)報銷(xiāo)很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買(mǎi)社保的協(xié)議。到你離職時(shí)，我們將會(huì )把購買(mǎi)社保的錢(qián)付給你�！笨紤]到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買(mǎi)社保的協(xié)議。 一年后，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請，公司沒(méi)有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。沒(méi)辦法，他只能去找舊單位開(kāi)證明，結果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒(méi)有購買(mǎi)社保，根據公司相關(guān)規定，公司不能為你出具離職證明�！�

　　案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會(huì )吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和養老保險關(guān)系轉移手續。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對某公司不給吳先生開(kāi)離職證明，吳先生可以向當地勞動(dòng)行政部門(mén)責令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。

　　畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

　　離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。

　　不出具離職證明的索賠途徑：

　　用人單位無(wú)法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的`，勞動(dòng)者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：

　　與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;

　　勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　是否能以工作未交接拒絕開(kāi)離職證明？

　　答案當然是否定的！

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！

　　用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

　　法律依據

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《實(shí)施 〈社會(huì )保險法〉若干規定》

　　第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

公司離職證明6

　　因原本公司員工xxx不遵守公司規章制度，不按公司規定擅自離崗，現將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，從即日起有關(guān)錢(qián)治民的任何動(dòng)作均與公司無(wú)關(guān)，如其本人以公司名義在外進(jìn)行一些不法商業(yè)活動(dòng)，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無(wú)關(guān)，本公司將追究其本人相關(guān)法律責任。

　　望各經(jīng)銷(xiāo)商，業(yè)務(wù)伙伴本著(zhù)大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來(lái)往為謝!

　　特此聲明。

xx材料有限公司

　　xx年8月12日

公司離職證明7

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

　　說(shuō)明：

　　1、為何要給失業(yè)保險機構一份？因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。

公司離職證明8

　　公司離職證明有什么用?下面就讓我們一起來(lái)了解一下離職證明吧。

　　公司離職證明有什么用? 離職證明只是用來(lái)證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動(dòng)合同了，是為了防止引起勞動(dòng)糾紛的一種形式和途徑，如果你在原來(lái)的單位已經(jīng)離職，那相當于勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，新的用人單位要離職證明也只是想了解你是否已經(jīng)與原來(lái)單位解除合同罷了。

　　離職證明基本介紹

　　我國法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明�！秳趧�(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應持有離職證明書(shū)、原用人單位應為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì )議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

　　因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

公司離職證明9

　　離職證明因公司原因什么意思

　　離職證明公司原因是指因為公司的原因解除合同的。

　　離職證明公司原因，是指因為公司的原因解除劉xx今天，造成勞動(dòng)者離職的，主要適用于領(lǐng)取失業(yè)保險金，與本人意愿中斷就業(yè)相對。根據人社部《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》第十三條規定， 失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金條件，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

　　1、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；

　　2、由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的；

　　3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；

　　5、勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

　　6、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　《社會(huì )保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

　　(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的；

　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　自離可以要求公司開(kāi)離職證明嗎

　　可以。離職員工可以向人力資源部申請填發(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

　　離職證明用途：

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、證明按照正常手續辦理離職；

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；

　　4、可以憑此轉你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　擴展資料

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　注意事項：

　　1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。

　　2、開(kāi)離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復印是無(wú)效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

公司離職證明10

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

公司離職證明11

　　離職證明

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年

　　04月01日至20xx年07月31日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　____年__月__日

公司離職證明12

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：XX

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：XX

乙方簽字：XX

　　甲方代表簽字：XX

公司離職證明13

　　勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認書(shū)

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方XXXX(部門(mén))的XXX_(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

　　甲方(簽章)：XX

甲方代表簽字：XX

　　乙方簽字：XX

　　XX年XX月XX日

公司離職證明14

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為-xx年01月01日至-xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年12月xx日

公司離職證明15

xxxxxx監督管理局：

　　我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《xxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：xxxxxxxxxx），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)負責人簽字：xxxxx（單位蓋章）

　　xxxx年xxxxx月xxxxx日

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