如何證明我交了辭職信

　　導語(yǔ)：證明是我們在日常工作中經(jīng)常用到的應用文體。所以我們應該會(huì )寫(xiě)證明書(shū)。證明的最后要做好檢查工作，檢查無(wú)誤，加蓋好單位公章，這樣一份證明出可以了。接下來(lái)小編整理的離職證明范文，文章希望大家喜歡！

　　辭職信與離職證明范文

_______先生/女士/小姐：

　　自____年___月___日至____年___月___日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職,現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　年　月 日

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　辭職信與離職證明范文

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　首先感謝公司近段時(shí)間來(lái)對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺，使我有了長(cháng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法繼續為公司服務(wù)，現我正式向公司提出辭職申請，將于 年 月 日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。

　　望公司批準！謝謝！

　　祝公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，大展宏圖！

　　此致

敬禮!

　　年 月 日

　　辭職申請員工：

　　標準辭職申請離職證明模板

　　由于本人**個(gè)人原因自愿與******有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，申請辭職，同時(shí)感謝公司一直的幫助。

　　申請人：***

　　年 月 日

　　辭職信與離職證明范文

　　***同志于****年 ** 月**日至 **** 年**月**日任職于*******************有限公司，擔任**職務(wù)。于****年**月**日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　***************有限公司 （章）

　　年 月 日

　　辭職信與離職證明范文

　　茲有我公司XXX同志，現由于工作單位變更的`原因，特提出辭職請求，與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。本人自即日起與XXX公司結清了所有的勞動(dòng)報酬，無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟糾紛。

　　辭職人：

　　年 月 日

　　辭職申請表模板及離職證明范文

　　XXX，男，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自20xx年10月 2 日入職我公司擔任XXX部 一職， 至20xx年 10 月 17 日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　特此證明!

　　XXX有限公司

　　1. 流程說(shuō)明：申請人 (領(lǐng)取本表)

　　2 . 辭職經(jīng)申請核準后，請申請人在人力資源中心領(lǐng)取《人事異動(dòng)交接手續完成證明單》，于離職日辦妥《人事異動(dòng)交接手續證明單》之各項手續。

　　別輕易提交辭職信

　　如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報告，這時(shí)候，你可千萬(wàn)不可草率聽(tīng)從而輕易提交辭職信。因為這決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

　　辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第28條則區分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據勞動(dòng)法第28條的規定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

　　在許多情勢下，即使員工不寫(xiě)辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì )找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規定的過(guò)錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過(guò)錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害。

　　人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì )保護自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

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