人事行政主管崗位職責[合集15篇]

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政主管崗位職責1

　　1、負責公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

　　2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　3、協(xié)助制定員工的績(jì)效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額;

　　5、負責企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

　　6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

　　7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;

　　8、負責員工培訓計劃的擬定和實(shí)施;

　　9、負責公司知識產(chǎn)權、專(zhuān)利、商標等保護與管理;

　　10、負責公司網(wǎng)絡(luò )、通訊管理;

　　11、負責公司車(chē)輛調度和管理;

　　12、負責公司環(huán)境衛生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責2

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現本部門(mén)各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發(fā)展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實(shí)施細則;

　　4、運用公司先進(jìn)的崗位績(jì)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jì)效考核體系，提升公司的組織績(jì)效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養 的'人力資源核心戰略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質(zhì)和長(cháng)期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門(mén)的工作;

人事行政主管崗位職責3

　　1、精通招聘模塊，能有效的.解決公司的招聘需求。

　　2、負責培訓模塊，進(jìn)行入職培訓及跟進(jìn)培訓相關(guān)事宜。

　　3、負責行政相關(guān)事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

　　4、負責公司活動(dòng)的策劃、組織和執行（年度旅游、年會(huì )、員工生日會(huì )等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　3、按照各部門(mén)的工作開(kāi)展，及時(shí)補給人員;負責招聘工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的`和信息。

　　6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織。

人事行政主管崗位職責5

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法

　　3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責職位要求；同時(shí)不斷開(kāi)辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會(huì )崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

　　3、負責薪資核算及績(jì)效結果統計，與總部對接

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續簽、解除及終止；

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動(dòng)的組織和實(shí)施；

　　7、負責員工關(guān)系管理；

　　8、采購辦公用品，辦理分公司營(yíng)業(yè)執照；

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；

　　2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

　　3、具備崗位職責職位要求方面的'專(zhuān)業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規；

　　4、溝通能力強、效率高、親和力強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責7

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負責區域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

　　根據公司年度會(huì )議標準及計劃，組織公司層面會(huì )議工作，包括日常會(huì )務(wù)安排、會(huì )議紀要撰寫(xiě)等；

　　負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

　　參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政主管崗位職責8

　　1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績(jì)效考核系統等優(yōu)化工作;

　　2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實(shí);

　　3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據各部門(mén)人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

　　5、組織實(shí)施績(jì)效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績(jì)效考核發(fā)揮作用，為結果負責;

　　6、負責協(xié)調員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的`推動(dòng)和優(yōu)化工作;

　　7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會(huì )務(wù)活動(dòng)組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。

人事行政主管崗位職責9

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)人事安排。

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、統計做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　6、負責公司通用規章制度的'擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管崗位職責10

　　1、根據公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監督流程的執行。

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整，做好人事行政工作的.服務(wù)功能;

　　6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管崗位職責11

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動(dòng)、團建活動(dòng)、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、、社保等方面的`管理工作;

　　(6)對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導交付的其他工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);

　　6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施

人事行政主管崗位職責13

　　1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門(mén)工作高效運轉;

　　2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業(yè)務(wù)需要，配合當地業(yè)務(wù)部門(mén)持續優(yōu)化團隊，確保招聘的及時(shí)性;

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求配合執行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓計劃;

　　4、統籌管理當地城市各部門(mén)的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執行集團下發(fā)的各項政策及規章，并對執行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　6、負責當地城市員工的.勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉調離續手續的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓檔案的管理;

　　8、主導在職離職員工訪(fǎng)談及績(jì)效訪(fǎng)談，并進(jìn)行分析，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長(cháng)病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

人事行政主管崗位職責14

　　1、負責公司人事、行政類(lèi)整體管理工作，組織開(kāi)展人才管理、薪資、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系、行政、后勤等各類(lèi)人事行政工作；

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式，招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設，并組織、監督執行；

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選，和目標對象進(jìn)行電話(huà)溝通，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責公司績(jì)效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調整和績(jì)效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系；

　　7、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓等模塊具體執行工作；

　　2、負責持續優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門(mén)提供數據支持；

　　4、負責勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報等勞動(dòng)合規合法事項工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

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