四個(gè)反問(wèn)句幫你應對HR套話(huà)

　　面試中考官會(huì )通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題與你交談，從而觀(guān)察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會(huì )快速觀(guān)察考官，了解其說(shuō)話(huà)方式、思維方式，以便應對各類(lèi)問(wèn)題。下面是小編整理的四個(gè)反問(wèn)句幫你應對HR套話(huà)，希望有所幫助！

　　第一個(gè)反問(wèn)句：貴公司招聘這個(gè)崗位的原因或者目的是什么？

　　對方也許是有人升職、有人離開(kāi)、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒(méi)有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢(xún)的方式問(wèn)問(wèn)題，那肯定有問(wèn)題。

　　第二個(gè)反問(wèn)句：貴公司要求這個(gè)崗位的人有什么樣的技能？

　　讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問(wèn)那為什么現在這樣的問(wèn)題沒(méi)有解決，是現在崗位技能的問(wèn)題嗎？如果是，就不是方法的問(wèn)題了，即使告訴貴司也沒(méi)用，因為操作起來(lái)還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點(diǎn)，這樣對方也沒(méi)話(huà)說(shuō)。

　　第三個(gè)反問(wèn)句：貴公司現在的現狀和做法是怎樣的？

　　當對方問(wèn)你類(lèi)似借腦的問(wèn)題，你馬上問(wèn)他現在的做法。并告訴他，其實(shí)很多方法不是不對，而是有待改進(jìn)。先掏他的東西，如果他不愿意分享，你也沒(méi)必要再和他分享了。你可以說(shuō)：如果我對現狀了解的不清楚，我沒(méi)法詳細的回答貴司這樣的問(wèn)題，或者沒(méi)法提供更有效的方法。

　　第四個(gè)反問(wèn)句：如果我不能透露我原公司的相關(guān)信息，您怎么看？

　　如果他問(wèn)非常細節的問(wèn)題，其實(shí)就已經(jīng)侵犯了你原來(lái)公司的隱私，即使你回答了，對方也會(huì )覺(jué)得將來(lái)你也會(huì )出賣(mài)他，所以可以直接反問(wèn)。但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話(huà)你一定可以解決這樣的問(wèn)題，再舉幾個(gè)你解決的問(wèn)題的例子，只談結果，不談過(guò)程。

　　其實(shí)，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問(wèn)，先堵住對方的嘴巴，爭取主動(dòng)。當然還是不要教條的應用這個(gè)方法，要隨機應變。

　　擴展：面談前的注意事項：

　　a.準備主試者可能詢(xún)問(wèn)問(wèn)題的答案：這項準備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們在口試的現場(chǎng)能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問(wèn)題：

　　(1)為什么要來(lái)本公司？為什么要選擇這個(gè)職務(wù)？

　　(2)對此項工作有多少經(jīng)驗？有什么嗜好？有什么專(zhuān)長(cháng)？

　　(3)如何支配自己的時(shí)間？

　　(4)對工作地點(diǎn)是否有選擇性？

　　(5)對薪資的期望如何？

　　(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？

　　(7)出差或調動(dòng)職務(wù)是否愿意？

　　b.準備當天可能用到的個(gè)人資料或作品：一般面談時(shí)，皆要攜帶相關(guān)證件，以便在口試過(guò)程中進(jìn)一步向口試者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料，而若是當場(chǎng)決定被錄用時(shí)，也會(huì )需要提供相關(guān)的證明文件或個(gè)人的資料給人事部門(mén)。

　　c.準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著(zhù)的一般原則為整潔、淡雅、配色協(xié)調、首飾、配件適當，不宜過(guò)雜；頭發(fā)的整齊清潔也要注意。

　　d.預估當天的交通狀況：守時(shí)是待人處事的基本道理，所以要事前規劃好，將要搭乘什么交通工具，預計多少車(chē)程，并預留塞車(chē)的時(shí)間。此外，記好面試的時(shí)間、地點(diǎn)、連絡(luò )人的電話(huà)，以便突發(fā)狀況時(shí)及早通知對方。

　　面談過(guò)程中的注意事項

　　a.提早到達較為從容；

　　b.進(jìn)入房間應先敲門(mén)；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

　　d.每次答話(huà)應干脆俐落，不打斷對方談話(huà)；

　　e.正面積極的自我表達是面談時(shí)不可或缺的；

　　f.自己對職務(wù)的期待要適時(shí)表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職后才發(fā)現不適任；

　　g.訪(fǎng)談告一段落的閑聊，也會(huì )影響主試者對自己的評價(jià)，所以不宜太松懈；

　　h.談話(huà)結束前應約定下次見(jiàn)面或連絡(luò )的時(shí)間，以探詢(xún)自己被錄用的機會(huì )有多少；

　　i.無(wú)論面談之后對此工作或主試者的好惡，都應該向對方表示感謝。