激勵員工的企業(yè)成功語(yǔ)錄

　　A、如果你本質(zhì)上是草本植物，即使在最好的企業(yè)里也長(cháng)不成大樹(shù)。這樣還不如在企業(yè)之外把自己培養成名貴花草。

　　B、選擇目前年報業(yè)績(jì)最好的公司，不如選擇前景最好的公司，這樣你自己也會(huì )成為一支升值空間巨大的原始股。

　　C、除了薪資水平，企業(yè)文化也是你選擇企業(yè)的重要依據。企業(yè)文化如同企業(yè)的性格，找個(gè)趣味相投的人相處，總比找個(gè)性格不合的人要愉快。

　　D、當招聘人問(wèn)你性格是否外向時(shí)，回答“是”時(shí)的錄取概率一定比回答“否”時(shí)高。因為在一個(gè)大團隊，溝通的能力是最起碼的能力。

　　E、作為年輕的管理者，千萬(wàn)要改掉以己之長(cháng)比人之短的習慣，因為企業(yè)衡量人才就如同婚姻，注重的不是哪一方面的優(yōu)勢，而是你的綜合素質(zhì)。

　　F、在企業(yè)，你不必像機關(guān)職員那樣善于揣摩上司的眼神，但他隨口交辦的事你也必須第一時(shí)間完成，因為他一般不會(huì )再重復第二次。

　　G、永遠不要和上司解釋工作失誤的.原因，因為他只有時(shí)間聽(tīng)你匯報結果，而沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)你解釋過(guò)程。

　　H、工作壓力最大的時(shí)候，可能是你離下個(gè)職位最近的時(shí)候。挺過(guò)去了，你在上司心里的位置也就高了一個(gè)臺階。

　　I、如果你的同事都很忙，而自己總是很輕松，可能是上司暗示你遞交辭職報告了。因為任何老板都不會(huì )允許自己的企業(yè)存在一個(gè)不產(chǎn)生利潤的崗位。

　　J、在企業(yè)里，永遠不變的主題是“變”。企業(yè)的活力來(lái)自不斷的變革。如果你覺(jué)得自己在某個(gè)企業(yè)端上了鐵飯碗，那么不是你的感覺(jué)出了毛病，就是企業(yè)出了毛病。

　　K、珍惜每個(gè)培訓的機會(huì )，因為它是企業(yè)福利的一部分。

　　L、學(xué)會(huì )用同一種心情去面對錄用、跳槽和被解雇，因為這樣的事情，在大企業(yè)里每天都會(huì )發(fā)生。

　　M、如果企業(yè)有1.5萬(wàn)人，那么你必須把同事的概念從小部門(mén)擴展到全部的1.5萬(wàn)人身上，因為在同一架機器上，和你隔得最遠的那個(gè)齒輪和隔得最近的那個(gè)對你的影響其實(shí)是一樣的。

　　N、如果你一直很出色而至今未升職，那么你必須具備另一種素質(zhì)——韌性。因為在企業(yè)里，最不缺乏的資源就是機遇。