關(guān)于用工協(xié)議書(shū)錦集十篇
在生活中，各種協(xié)議頻頻出現，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。擬起協(xié)議來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的用工協(xié)議書(shū)10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
用工協(xié)議書(shū) 篇1
甲方：
乙方：
根據有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限：
甲方聘用乙方在甲方的門(mén)衛管理室擔任臨時(shí)門(mén)衛崗位。合同期限為12個(gè)月，自 年月 日至年月日。
二、乙方工作內容及職責：
�。�1）負責公司門(mén)衛工作，嚴格執行公司管理的有關(guān)規定；
�。�2）負責公司廠(chǎng)區內周邊的清潔衛生工作，確保門(mén)衛室內外干凈、整潔；
�。�3）負責公司安全保衛工作，有高度的責任感，準時(shí)上崗，不得擅自離崗、脫崗、換崗。確保公司每天24小時(shí)有人值守。（含雙休日）
�。�4）負責做好大門(mén)的開(kāi)關(guān)工作，嚴格按要求開(kāi)鎖大門(mén)。做到門(mén)開(kāi)人在，暫時(shí)離開(kāi)公司時(shí)必須鎖門(mén)。
�。�5）負責外來(lái)人員及車(chē)輛出入登記工作。凡外來(lái)人員須問(wèn)清情況，及時(shí)通報確認后方可放行。閑雜人員，推銷(xiāo)商品人員不得進(jìn)公司。做到不徇私情。
�。�6）員工進(jìn)出大門(mén)必須認真核實(shí)員工名冊，遇不熟悉或陌生面孔要禮貌詢(xún)問(wèn)，非公司員工不準進(jìn)出，如遇特殊事由，與相應部門(mén)領(lǐng)導或管理部上級領(lǐng)導確認，認真做好進(jìn)廠(chǎng)離廠(chǎng)時(shí)間登記。
�。�7）嚴格執行公司財產(chǎn)進(jìn)出制度，定時(shí)巡視公司財產(chǎn)、安全施，沒(méi)有公司領(lǐng)導批準不準放行。
�。�8）指導好公司內外車(chē)輛的停放工作。負責公司內員工車(chē)輛的保衛工作。
�。�9）發(fā)現有可能危及公司安全穩定的緊急情況，應立即鎖上大門(mén)，并向緊急聯(lián)絡(luò )人員或管理部領(lǐng)導報告。
三、甲方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┴撠煂σ曳降娜粘９芾砗团R時(shí)工作安排。
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳缴习嘣鹿べY，不享受帶薪休假。
四、乙方的權利與義務(wù)
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；
2、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守公司門(mén)崗管理規定職責。
3、門(mén)崗實(shí)行聘任制，合同期每12個(gè)月簽訂一次，根據甲方需要可以?xún)?yōu)先續簽。
4、門(mén)崗為臨時(shí)用工，不定時(shí)工作制，工資按月計算，包括公司相關(guān)補貼，每月一次性支付給乙方 元。
5、遇節假日期間，因特殊工作需要公司安排加班的，給予計算加班工資。同時(shí)發(fā)生誤餐補貼按公司指定標準在當月工資中給予補助。
6、其他福利：
采暖補貼每年一次性于當年年末支付元。
年度性獎金根據公司效益情況按獎金系數70%發(fā)放。
公司統一為門(mén)崗人員參加團體商業(yè)保險（意外險與住院醫療險）
7、乙方在受聘期間的日常事務(wù)及操作中，應高度重視和避免事故發(fā)生。若因執行公務(wù)發(fā)生意外事故，甲方應全權負責相關(guān)事務(wù)的協(xié)調處理。
五、協(xié)議的變更、解除、終止
�。ㄒ唬�、乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議，提前三天以書(shū)面形式通知；
1．門(mén)崗員工對公司管理如不能遵守，或遇特殊情況需解除協(xié)議，應在前一月內提出申請，如突然自行終止協(xié)議；公司不結算當月的工資。如工作不負責任，完不成本協(xié)議所規定的工作或出現重大工作失誤，公司有權及時(shí)終止協(xié)議。
2．乙方因病不能按時(shí)上崗。
3．訂立協(xié)議的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的。
4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時(shí)終止協(xié)議，乙方保證無(wú)條件服從。
�。ǘ� 乙方有下列情況之一，甲方可隨時(shí)解除協(xié)議：
1．嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；
3．違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
4、曠工時(shí)間超過(guò)一天的；
5、提供虛假個(gè)人信息，健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
�。ㄈ� 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除協(xié)議 因工負傷，在公司規定的醫療期內。
�。ㄋ模�、協(xié)議期內，乙方違約要求解除協(xié)議的，應提前30天內以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除協(xié)議時(shí)間從甲方同意之日計算。
�。ㄎ澹�、有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：
1、甲方未按協(xié)
商支付勞動(dòng)報酬的；
2、甲方以非法手段強迫乙方工作的。
�。�、有下列情況之一，本協(xié)議自行終止：
1．協(xié)議期限屆滿(mǎn)；
2．法律、法規規定的其它情況。
六、違反協(xié)議的責任和爭議解決
協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿(mǎn)，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機關(guān)申訴。
七、其他
本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份。
甲 方（蓋章）乙 方（簽名）
年 月 日 年 月 日
用工協(xié)議書(shū) 篇2
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方（用人單位） 用人單位住所 法定代表人或負責人 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照號碼乙方(勞動(dòng)者)性 別 出生年月文化程度聯(lián)系方式 戶(hù)籍所在地 實(shí)際居住地 居民身份證號碼其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
合同履行地：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同期限及試用期
�。ㄒ唬┖贤谙�
本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年月日止。
�。ǘ┰囉闷�
試用期為一個(gè)月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同；如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前三天書(shū)面通知甲方。
第二條 工作崗位和要求
�。ㄒ唬� 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事 工作。
�。ǘ┰诤贤男衅陂g，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時(shí)、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動(dòng)安排。
�。ㄈ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追揭罁覈F行的勞動(dòng)法律法規安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
�。ǘ┮蚣追叫袠I(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計算工時(shí)制。
�。ㄈ┰诠澕偃瞻才乓曳焦ぷ鞯�，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時(shí)間或計發(fā)加班工資。
第四條 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追礁鶕嘘P(guān)薪資管理規定和乙方所擔任的職務(wù)確定其相應的勞動(dòng)報酬。具體的薪資標準為：
�。�1）乙方在試用期內工資為元/月。
�。�2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。
�。�3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績(jì)效考核管理制度》的有關(guān)規定進(jìn)行考核，乙方如果連續兩個(gè)月績(jì)效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經(jīng)培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權
對乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟補償和賠償。
�。ǘ┘追揭糟y行轉賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節假日時(shí)將順延。
�。ㄈ┘追接袡喟凑展镜男劫Y標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規定適時(shí)、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
�。ǘ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條 勞動(dòng)紀律和規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ǜ鶕覈F有的相關(guān)法律法規、政策制定的各項規章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度（包括《員工手冊》）的約束。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷丶追降母黜椧幷轮贫�，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行勞動(dòng)安全衛生規程。如乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。
�。ㄈ┮曳诫x職時(shí)應按照甲方的規定辦理相關(guān)離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
�。�1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
�。�2）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。�3）由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
�。�4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
�。�5）法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；
�。�2）女員工在試用期內懷孕的；
�。�3）嚴重違反甲方規章制度的；
�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的；
�。�5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。�7）被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后，可以解除本合同：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄋ模┍竞贤跐M(mǎn)前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。
�。ㄎ澹┤缫曳皆诒竞贤男衅谙迌忍岢鼋獬贤�，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。
第九條 法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。
第十條 勞動(dòng)爭議的處理
�。ㄒ唬┘滓译p方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘滓译p方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十一條 附則
�。ㄒ唬┍竞贤皇蕉�，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
�。ǘ┍竞贤噪p方簽字蓋章之日起生效。
�。ㄈ┍竞贤幢M事宜甲乙雙方可另行簽訂書(shū)面的補充協(xié)議。
甲方（蓋章）：乙方簽名：
負責人或代理人：
簽章日期：簽章日期：
用工協(xié)議書(shū) 篇3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議自XX年 2 月 15 日起至XX年8月14日止。期限為6個(gè)月。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 木工工作，負責甲方 維修
的工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 甲方要嚴格執行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第五條 乙方每日工作4小時(shí)，每小時(shí)工資6.8元。
第六條 甲方每月 14 日和30日 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第七條 因乙方個(gè)人工作效率低導致延長(cháng)工作時(shí)間屬個(gè)人行為。
第八條 乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第九條 甲乙雙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議。
第十條 若甲方情況出現變化，則本協(xié)議自行終止。
第十一條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
第十二條 本協(xié)議自XX年2月15日起生效，一式三份（甲方持二份，乙方持一份）。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)
年 月 日 年 月 日
用工協(xié)議書(shū) 篇4
甲方(用工方)
地址
身份證號
聯(lián)系電話(huà)
乙方(求職者)
地址
身份證號
聯(lián)系電話(huà)
為對雙方負責，避免不必要的糾紛，現就聘請 等相關(guān)事宜，本中心與甲乙雙方為明確各自的權利與義務(wù)達成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方須出示有效證件，簽訂書(shū)面雇傭手續，乙方才能為甲方服務(wù)。
二、乙方在甲方服務(wù)期間，甲方應尊重乙方的人格，不得以語(yǔ)言、行為等方式侮辱或傷害乙方。乙方應主動(dòng)承擔份內工作，盡職盡責，如因玩忽職守操作失誤而導致意外人、物傷害，責任由乙方自負，本公司不負任何連帶責任。
三、甲乙雙方簽訂服務(wù)時(shí)限為20xx年 月 日至201 年 月 日止。試用期為一個(gè)星期，如在試用期內，一方不滿(mǎn)意，可隨時(shí)終止本協(xié)議，并以實(shí)際工作日結算工資。合同期內，甲方因故不需要乙方繼續工作，應提前一周通知乙方；乙方因故不能繼續工作，應提前一周告知甲方。違者以三日工資賠償對方。
四、甲方應保證乙方每月（周）有 天休息時(shí)間。如遇國家法定節假日應給予適當調休，不能安排調休應按加班計算。
五、甲方付乙方月工資為人民幣 元，每月 日發(fā)放，不得無(wú)故克扣、拖欠。乙方在甲方工作每滿(mǎn)六個(gè)月，乙方的月工資應在基數上上調5%。
六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及本中心各執一份，自簽字之日起生效。如有未盡事宜可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果可由本中心調解。自行毀約者所導致后果與本中心無(wú)關(guān)。
甲方(簽字)
乙方(簽字)
公司(蓋章)
年 月 日
用工協(xié)議書(shū) 篇5
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 協(xié)議期限
甲方聘用乙方在甲方門(mén)衛崗位擔任臨時(shí)性門(mén)衛工作。協(xié)議期限為一年，自20xx年x月x日至20xx年x月xx日。
二、乙方工作內容
按《門(mén)衛工作職責》的要求，乙方應自覺(jué)履行工作任務(wù)。
2.負責學(xué)校院區及教學(xué)樓內的垃圾清理工作。
三、甲方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┴撠煻酱�、檢查乙方的日常工作；
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY（20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。）
四、乙方的權利與義務(wù)
權利：享受協(xié)議規定的工資待遇；
義務(wù)及甲方對乙方工作的具體約定：
一、值班門(mén)衛必須嚴格履行《門(mén)衛工作職責》，每天24小時(shí)在崗（夜班雙崗），不得空崗，不得玩忽職守。以及負責接送報紙，開(kāi)關(guān)樓門(mén)，夜間與值班教師巡查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報帶班領(lǐng)導。
二、認真填寫(xiě)門(mén)衛值班記錄，對來(lái)人來(lái)訪(fǎng)做到有詢(xún)問(wèn)，有記錄，閑雜人員不得進(jìn)入校園。做到人來(lái)開(kāi)門(mén)，人走關(guān)門(mén)。學(xué)校大門(mén)在無(wú)人進(jìn)出的情況下，要始終處于關(guān)閉狀態(tài)。
三、為了更好地保持學(xué)校的環(huán)境衛生，值班門(mén)衛對校園內垃圾筒及教學(xué)樓兩個(gè)垃圾道每天至少清理一次，對學(xué)校廁所每學(xué)期至少清理一次。并要隨時(shí)保持門(mén)房及教學(xué)樓前至大門(mén)的環(huán)境整潔。
四、值班人員在值班期間若因個(gè)人言行及身體健康狀況所發(fā)生的一切問(wèn)題，均由值班人員個(gè)人負責，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
五、在此協(xié)議外出現的其他問(wèn)題，由甲、乙雙方協(xié)商解決，但必須遵循誰(shuí)的問(wèn)題誰(shuí)負責的原則。
五、聘用協(xié)議的`變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除協(xié)議，須提前15天以書(shū)面形式通知：
1．履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2．乙方因病確實(shí)不能勝任工作的；
�。ǘ� 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議：
1．嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2．連續曠工時(shí)間超過(guò)五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天的；
�。ㄈ﹨f(xié)議期內，乙方要求違約解除協(xié)議的，應提前15天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除協(xié)議時(shí)間從甲方同意之日計算。
�。ㄋ模� 有下列情況之一，本協(xié)議自行終止：
1．協(xié)議期限屆滿(mǎn)；
2．協(xié)議期內乙方死亡；
六、補充說(shuō)明
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方自愿放棄除工資以外的一切福利待遇含“五險一金”。
七、違反協(xié)議的責任和爭議解決
協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿(mǎn)，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
八、其 他
本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方（蓋章）乙 方（簽名）
xxx年 x月 1x 日xx年 x月xx日
用工協(xié)議書(shū) 篇6
一、 工作內容
1． 在校外的展示現場(chǎng)接受咨詢(xún)，并介紹英特國際英語(yǔ)學(xué)校的簡(jiǎn)單情況。
2． 現場(chǎng)贈送課程服務(wù)項目，并得到回饋信息卡
目標客戶(hù)是學(xué)生家長(cháng)，并以贈送課程服務(wù)項目得到家長(cháng)回饋信息卡
回饋信息卡有關(guān)個(gè)人信息部分應填寫(xiě)完整（尤以姓名和電話(huà)為重，必須填寫(xiě)清晰）
在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點(diǎn)和時(shí)間，因未注明清楚而導致的業(yè)績(jì)統計錯誤后果自負。
推廣員應按照組長(cháng)要求移交調查表，并與組長(cháng)進(jìn)行書(shū)面交接，填寫(xiě)《交接明細表》，出現錯誤后果自負。
3． 兼職人員需對自己每日的回饋信息卡進(jìn)行記錄（日期、地點(diǎn)、被調查姓名和電話(huà)），以便核對計薪。
4． 兼職人員必須當日交回自己得到的回饋信息卡，否則扣除該天工資。
二、 規章制度
1． 不允許偽造回饋信息卡（簽寫(xiě)朋友、家人等信息）及讓學(xué)生填寫(xiě)回饋信息卡（在家長(cháng)陪同并經(jīng)過(guò)家長(cháng)允許及確認回饋信息卡信息正確情況除外），若有發(fā)現，扣除當月工資
2． 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達工作地點(diǎn)，有異議的需要提前三天提出，可作調整。已經(jīng)確認后不得擅自調班和更改工作時(shí)間，若有急事，需急事通知你的主管。
3． 上班時(shí)間保持良好形象，精神飽滿(mǎn)，穿戴整齊。
4． 工作時(shí)間不得擅自離崗，不得無(wú)止境聊天、發(fā)短信、打電話(huà)，若有發(fā)現罰款50元/次。
5． 維護學(xué)校的宣傳品，并做好交接記錄，若有損壞照價(jià)賠償。
6． 對待咨詢(xún)者要有耐心，態(tài)度和善，若有投訴要重罰。
7． 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。
8． 提出請假申請一般情況需提前三天通知主管，特殊情況可提前一天通知主管，否則扣除一周工資
三、 勞務(wù)明細
英特英語(yǔ)兼職薪資由基本工資+獎金提成組成
1．基本工資：10元/小時(shí)（不多于4小時(shí)）
要求：每月活動(dòng)次數不少于3次
個(gè)人平均有效率≥30%
每小時(shí)10張填單
2．工作時(shí)間：由兼職自由安排時(shí)間，學(xué)校排班
3．獎金提成標準
(1).單次活動(dòng)有效率獎金分配標準
單次任務(wù)完成的概念：
假如兼職工作四小時(shí)，完成4h*10張＝40個(gè)電話(huà)信息以上算為完成。
單次任務(wù)完成的前提下：
有效問(wèn)卷≤50%：0元/張
有效問(wèn)卷51%-60%：1元
有效問(wèn)卷61%-70%：2元
有效問(wèn)卷71%-80%：3元
有效問(wèn)卷81%-90%：4元
有效問(wèn)卷91%以上：5元
例子1：一個(gè)兼職在四小時(shí)內完成了60個(gè)電話(huà)信息，其中有31個(gè)是有效的（有3～12歲孩子、接受過(guò)拜訪(fǎng)、手機號碼正確）那么這個(gè)兼職當天的工資為40元底薪+31元獎金提成＝71元
(2).月獎金：300元
要求：月任務(wù)80%完成
個(gè)人平均月有效率高于50%有效率
月活動(dòng)次數不少于10次
(3) .工薪結算日期：每周一結算底薪，每月5號結算前一個(gè)月獎金。
我已仔細閱讀過(guò)以上內容，并愿嚴格遵守以上各項工作制度。
簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿ 電話(huà)：＿＿＿＿＿＿＿＿
日 期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
用工協(xié)議書(shū) 篇7
甲方(用人單位)：安康市恒陽(yáng)物業(yè)管理有限公司
乙方(勞動(dòng)者):
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、合同訂立條件
第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：
(1) 身體健康：(2) 吃苦耐勞：第二條 乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第三條 乙方同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作，遵守指定地點(diǎn)的規章制度和作息時(shí)間，以認真負責的態(tài)度作好清潔工作。
第四條 甲方根據經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jì)能力表現，可以變更或調整乙方的工作內容。
第五條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準
三、勞動(dòng)報酬
第六條 甲方不可無(wú)故拖欠、苛扣乙方工資，按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)相應所得工資報酬。工作滿(mǎn)一年以上者，給予一次性福利補助 元。（于滿(mǎn)一年之后的下個(gè)月發(fā)工資時(shí)兌現；期間請
第七條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發(fā)薪日期。
第八條 乙方月工資標準為人民幣_____元整。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第九條 乙方任職不同的科室享受相應的工資。
四、勞動(dòng)紀律
第十條 如乙方違反勞動(dòng)紀律給甲方造成直接經(jīng)濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。
五、合同的變更、解除、終止、續訂 第十一條 甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前30天在本合同截止日期前通知對方 。
第十二條 甲方提供的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如有人為損壞須照價(jià)賠償。
第十三條 本合同期限從 年月日起至 年 月 日止。合同期限屆滿(mǎn)即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續，可以續訂勞動(dòng)合同。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：_________時(shí)間：年 月 日 時(shí)間：年 月 日
用工協(xié)議書(shū) 篇8
甲方：平山縣容大百貨有限責任有限公司
乙方：
根據相關(guān)法規，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、甲方根據需要招用季節性臨時(shí)工，乙方符合用工條件自愿報名，經(jīng)考核合格予以錄用（試用期1個(gè)月）。
二、錄用后，，工資標準為 元/月。
三、甲方的權利及義務(wù)。
1、甲方向乙方提供必需的勞動(dòng)工具，不再享受其他勞保福利待遇；
2、甲方隨時(shí)檢查乙方工作情況，發(fā)現問(wèn)題第一次要求限期改正，若發(fā)生三次以上不盡職盡責可終止合同，另聘他人。
3、甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前15日通知乙方。
4、甲方需按時(shí)向乙方支付工資，每月15號發(fā)放上一月工資，最遲不超5個(gè)工作日。解除勞動(dòng)合同后在工資領(lǐng)取日結清剩余薪金。
四、乙方的工作職責
1、負責每日晚19:30-明早8:30之間清掃一次從員工存車(chē)處往東到小區馬路的商場(chǎng)門(mén)外廣場(chǎng)。
2、堅持每日晚19:30-明早8:30之間，把商場(chǎng)產(chǎn)生的垃圾準時(shí)收集清運處理。
3、不享受公休假，休班需提前請假并按比例扣除相應工資。
4、乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前7日通知甲方。
5、合同期內，個(gè)人人身安全及醫療費用自行負責。對他人人身及財物造成的損害均有本人負責。
五、乙方的權利
1、有權利制止和處理亂堆亂放、亂占亂潑行為，處理對象不服的，可隨時(shí)向物業(yè)管理部反映；
2、有權制止和處理?yè)p壞公共設施、隨意踐踏、采挖花草樹(shù)木的行為；
3、有權制止和處理一切不衛生、不文明的行為。
六、合同期自 年 月 日始甲乙雙方簽字蓋章后即生效。
甲方：
乙 方簽字：
乙方身份證號碼：
簽訂日期：
月 年 日
用工協(xié)議書(shū) 篇9
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守：
第一條、協(xié)議期限
自年月日至年月日止。
第二條、用工形式及工作時(shí)間、地點(diǎn)
�。�1）用工形式為非全日制用工。
�。�2）乙方工作時(shí)間與甲方工作時(shí)間同步，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
�。�3）乙方工作地點(diǎn)位于甲方辦公場(chǎng)所。
第三條、勞動(dòng)報酬
乙方工資為固定報酬，每月元。乙方同意甲方次月15日將上月工資支付給乙方。
第四條、工作內容
乙方工作內容為甲方辦公區域、樓道等的保潔工作。
第五條、權利與義務(wù)
�。�1）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具。
�。�2）乙方屬于兼職工作，同意不再辦理工傷保險。
�。�3）乙方應嚴格遵守工作規范，妥善愛(ài)護甲方財物。
第六條、其他約定
�。�1）乙方可以同時(shí)與其他用人單位簽訂非全日制用工合同，但是后訂立的合同不得影響本協(xié)議的履行。
�。�2）協(xié)議期內，甲方根據自身需要，有權隨時(shí)終止用工，且不支付任何經(jīng)濟補償。
�。�3）本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：
簽訂日期：簽訂日期：
用工協(xié)議書(shū) 篇10
乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系;勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn),如甲方繼續留用乙方,可續簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止;
勞務(wù)用工協(xié)議
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)聘用 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)身份證號: ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限:
本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
其中試用期為 個(gè)月。
二、用工約定:
1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內按實(shí)際日工計酬);
2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn),如甲方繼續留用乙方,可續簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止;
3、勞務(wù)協(xié)議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
三、工作職責:
1、要聽(tīng)從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作;
2、要自覺(jué)遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。如違反安全操作規程、違章作業(yè),出現工傷事故本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任。
四、工作時(shí)間:
1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時(shí)工作制。需加班的,甲方將按《勞動(dòng)法》的規定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動(dòng)日數出滿(mǎn)勤,缺勤者必須提前一天以書(shū)面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時(shí)備查。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過(guò) 天/月,凡超過(guò)者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件:
甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品,乙方調出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。
六、勞動(dòng)報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。
七、保險福利:
甲方按照國家和勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規定為乙方繳納養老保險、失業(yè)保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的;
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;
3、不服從分配,有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質(zhì)量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據情況給予經(jīng)濟補償;
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補充;
4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方: 乙方:
代表:
XXXX年XX月XX日
【關(guān)于用工協(xié)議書(shū)錦集十篇】相關(guān)文章：
用工協(xié)議書(shū)錦集十篇04-24
臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)錦集十篇04-28
關(guān)于用工協(xié)議書(shū)錦集5篇04-25
關(guān)于用工協(xié)議書(shū)錦集6篇04-24