實(shí)用用工合同模板
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的實(shí)用用工合同模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實(shí)用用工合同模板1
__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限
從__________年__________月__________日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)在__________從事__________工種。
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)是完成加分那個(gè)地質(zhì)鉆探施工工程工作；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬
1、乙方的工資由以下兩部分組成：出國崗位基礎工資每月+績(jì)效工資每年__________元�？�(jì)效工資根據實(shí)際工作量確定。以上工資含超時(shí)工資補貼。
2、如乙方的工作崗位調整，按新崗位對所對應的工資標準執行。
四、福利待遇
甲方向乙方免費提供住宿、吃飯、勞動(dòng)保護用品，并承擔乙方進(jìn)場(chǎng)、撤場(chǎng)的車(chē)票、住宿費用等相關(guān)費用。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方依據施工企業(yè)特點(diǎn)，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時(shí)間制度：
�。�1）、不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據乙方工作崗位職責要求零活安排；
�。�2）、綜合計算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在8個(gè)月內綜合計算，但每天總工作時(shí)間平均不超過(guò)12小時(shí)。
2、在本合同期間，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3、甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實(shí)行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵
守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評。
六、勞動(dòng)紀律
乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規尊重蒙古的風(fēng)俗習慣，遵守甲方制定的《機械管理制度》《安全操作規程技術(shù)交底》等規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
�。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
�。ǘ┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同。
1、不能勝任本崗位工作，不服從調整崗位或經(jīng)調整崗位仍不能勝任工作的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方有權解除合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
2、乙方患病或非因公負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的。
�。┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同。
1、甲方不按合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)的。
�。ㄆ撸┏鲜龅冢╉椧幎ㄍ�，乙方預解除本合同，應當提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日后甲方應當與乙方辦理解除合同手續。
乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：
2、甲方重新錄用人員的費用；
3、__________；
�。ò耍┓舷铝袟l件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）；
1、本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
2、__________；
3、__________；
�。ň牛┏竞贤碛幸幎ㄍ�，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對方或通知時(shí)間不足的'，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個(gè)月一方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
�。ㄊ┙獬蚪K止合同后，甲方應當在十日內終止或解除勞動(dòng)合同手續。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┘�、乙雙方
1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；
2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
3、以虛假不實(shí)信息獲得工作崗位，而又不能勝任崗位工作給甲方造成損失；
4、__________；
5、__________；
�。ǘ╇p方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應支付違約金3000元；
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：
�。�1）故意損壞機械設備、車(chē)輛、給甲方造成的損失。
�。�2）故意損壞公司財務(wù)或他人財務(wù)，給公司或他人造成的損失；
�。�3）故意傷害他人身體給他人造成的損失；
�。ㄈ┓舷铝袟l件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1、違約行為是因為不可抗力造成的；
2、__________；
3、__________；
九、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、雙方需要明確的其他事項
1、乙方保證提供給甲方的信息真實(shí)、保證能夠勝任從事的工作崗位，如有虛假不實(shí)，不能勝任工作崗位，給甲方造成損失的賠償甲方5000元。
2、甲乙雙方簽訂勞動(dòng)用工合同意向書(shū)后，甲乙雙方必須履約，如有違約賠償對方違約金3000元。
3、乙方在甲方工作期間，由于自身原因所導致的重大疾病，甲方支付乙方回國費用。
4、乙方因工作不負責任，違反操作規程而造成的經(jīng)濟損失按《海外項目機械獎罰制度》進(jìn)行處理。
十一、本合同一式叁份，各方各執一份。
甲方：__________（蓋章）乙方：__________（簽名）
法定代表人：__________
�。ㄎ写砣耍篲_________
__________年__________月__________日
簽證機構（蓋章）：__________
簽證人：__________
簽證日期：__________年__________月__________日
實(shí)用用工合同模板2
用人單位：____________________________
職工姓名：____________________________
甲方（用人單位）名稱(chēng)：________________
地址：________________________________
法定代表人（委托代理人）_________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________________
性別：________________________________
出生__________年__________月__________日：__________________________
民族：________________________________
文化程度：____________________________
籍貫：________________________________
身份：___農業(yè)人口；非農業(yè)人口
身份證號碼：__________________________
現在住址：____________________________
甲方因生產(chǎn)__________（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個(gè)月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔______任務(wù)，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標：___
第三條勞動(dòng)（工作）安全、衛生條件。
1、甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2、甲方應根據國家有關(guān)規定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護用品：________________________，保健食品費：_________________元。
3、甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5、甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔任不宜從事的工種。
6、甲方應定期對生產(chǎn)場(chǎng)所、危險設施進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動(dòng)管理
1、甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定，并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權利。
3、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方應實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人和工會(huì )同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工（16—18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）
3、甲方應當每月按時(shí)給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4、法定節日加班工資為_(kāi)_____元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。
5、甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險機構繳納退休養老金。
甲方?jīng)]有按規定為乙方向社會(huì )保險機構繳納退休養老金的'，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應按國家規定的標準如數發(fā)給本人退休養老金。
2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：___距合同期滿(mǎn)，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)十二個(gè)月乙方標準工資。
3、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：___
�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的；
�。�3）按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的；
�。�4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告）
3、在下列情況下，乙方可以解除合同：___
�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；
�。�4）乙方應征人伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習及本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：___
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書(shū)面形式通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）（2）（3）情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。
7、甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。
8、甲方解除合同，應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
9、合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
__________________________________________________________________________
第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應當向對方支付違約金，違約金標準是__________________。
2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿(mǎn)，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________元。
第十條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條其他
1、本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
2、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
3、本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭議仲裁機構予以鑒證
甲方（簽章）_________乙方（簽章）___________
_______年____月____日_________年____月____日
實(shí)用用工合同模板3
聘方：________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
受聘方：________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規的規定，聘用雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作內容
根據工作需要，受聘方聘于崗位。
主要工作內容：__________
二、聘用期限
1、固定期限：一年。
自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，其中試用期三個(gè)月。
2、完成階段性工作為期限。
孔段性工作內容：__________
三、工資待遇
1、試用期實(shí)行試用期待遇。
2、工資不低于國家的最低工資標準，本著(zhù)多勞多得、按勞分配的原則發(fā)放。具體崗位待遇詳見(jiàn)辛莊鎮衛生院臨時(shí)工作人員各崗位分配標準。
3、聘方每月末最后一天為發(fā)薪日，如有特殊情況，發(fā)薪日期順延。
四、社會(huì )保險和福利待遇
1、受聘方試用期滿(mǎn)，聘方按天津市社會(huì )保險的有關(guān)規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業(yè)、生育等社會(huì )保險。
2、其他福利待遇根據聘方規定的有關(guān)制度執行。
五、工作紀律
受聘人在合同期內應做到：
1、遵守聘方規定的各項規章制度。
2、不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。
3、按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。
4、積極服從院領(lǐng)導及上級主管的工作調動(dòng)。
5、愛(ài)護聘方的財產(chǎn)。
6、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
六、合同的續簽、變更、解除和終止
�。ㄒ唬┍竞贤赣闷谙逓楣潭ㄆ谙抟荒甑�，在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方協(xié)商續簽本合同。
�。ǘ┢阜娇梢愿鶕ぷ饕�，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。
�。ㄈ┮蚝贤渌蛩氐淖兓�，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、受聘人嚴重違反勞動(dòng)紀律或者聘方規章制度的；
3、受聘人嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；
4、受聘人被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。
1、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、本合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：
1、在試用期內的；
2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┮蚴芷溉藗�(gè)人原因不能繼續履行合同，受聘人應提前三十天通知聘方解除聘用合同。
�。ò耍┦芷阜接邢铝星樾沃坏�，聘用合同自行解除：
1、聘方依法解散或依法被撤消；
2、受聘人死亡。
七。違反合同的責任
�。ㄒ唬┢阜竭`約責任
因聘方違反本合同約定而造成受聘方損失的，聘方應當按照受聘方的實(shí)際損失承擔賠償責任。聘方違反本合同約定，造成受聘方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間受聘方的經(jīng)濟損失。
�。ǘ┦芷阜竭`約責任
1、因受聘方違反本合同約定而造成聘方損失的，受聘方應當按照聘方的實(shí)際損失承擔賠償責任。受聘方違反本合同約定，造成聘方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間聘方的經(jīng)濟損失。
2、受聘方經(jīng)聘方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿(mǎn)而提出解除本合同的，應當向聘方賠償培訓費，標準為：_________
3、受聘方因個(gè)人原因不能繼續履行合同，未提前三十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方應向聘方交納違約金，標準為一個(gè)月全額收入。
八、其他約定事項
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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