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紡織廠(chǎng)操作工用工合同
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強,越來(lái)越多事情需要用到合同,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?以下是小編為大家收集的紡織廠(chǎng)操作工用工合同,歡迎大家分享。
甲方:___________
乙方:___________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,經(jīng)雙方協(xié)商一致,訂立本合同,并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同為□固定期限勞動(dòng)合同,期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
□無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,從簽訂之日起至符合法定終止時(shí)間止(在□中打勾選擇,下同)。
其中前個(gè)月為試用期。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方在____崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)為_(kāi)___。
經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據國家有關(guān)規定及企業(yè)實(shí)際情況并與職工協(xié)商一致,規定工作時(shí)間和制定休息休假制度,實(shí)行 標準工時(shí)工作制□綜合計算工時(shí)工作制□不定時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十,并不低于東莞市職工最低工資標準。
試用期滿(mǎn)后實(shí)行(填計時(shí)或計件或其它)工資,每月基本工資元,其余根據公司薪酬制度確定。
當月工資在次月號前發(fā)放。
五、社會(huì )保險
甲方依法為乙方辦理社會(huì )保險,乙方自負部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格遵守國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護相關(guān)規定,乙方還應嚴格遵守相關(guān)操作規程。
七、合同的變更、解除和終止
甲乙雙方都應依法變更、解除和終止勞動(dòng)合同。
在解除終止勞動(dòng)合同后,甲方應在15天內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續,乙方應當及時(shí)辦結工作交接手續。
八、爭議解決
履行合同發(fā)生爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決。
如協(xié)商不成,任何一方可向甲方所在鎮(街道)勞動(dòng)保障管理服務(wù)所申請調解,也可直接向市勞動(dòng)爭議調解仲裁部門(mén)申請調解仲裁。
九、其他事項
甲方依法制訂的《員工手冊》、規章制度,乙方應嚴格遵守。
如遇乙方通訊地址變更,乙方應當天內以書(shū)面形式通知甲方。
本合同未盡事宜,均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十、其他約定
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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