（合集）臨時(shí)用工勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的臨時(shí)用工勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
臨時(shí)用工勞動(dòng)合同1
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限
合同期限為一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請假。
3.愛(ài)護公共財產(chǎn)，保管好自己的`工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿(mǎn)，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_____________
_________年_______月______日_________年_______月______日
臨時(shí)用工勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人：
經(jīng)費形式： 主管部門(mén)：
地址：
乙方(招用人員)姓名： 性 別： 民族：
出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷：
居民身份證號碼： 住 址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《杭州市勞動(dòng)合同條例》和區編委辦、區人事局、財政局《關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理的通知》(余編辦[20__]8號)精神以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方招用乙方為臨時(shí)工作人員，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同為有限期的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位
甲方招用乙方從事 崗位的工作。(具體事項另行約定)乙方同意接受甲方工作需要，乙方必須根據甲方規定的工作崗位要求履行職責，完成任務(wù)。
三、工作條件和紀律
甲乙雙方都必須遵守法律、法規、規章和政策，嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。甲方應當根據乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施。甲方制定的各項具體內部管理制度必須合法。乙方應當按照甲方制定的規章制度和崗位職責要求履行義務(wù)，服從甲方的管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)試用期內每月工資 元，試用期滿(mǎn)后每月工資 元。
(二)甲方每月 日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。
五、勞動(dòng)保障
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險并根據國家和省市有關(guān)政策、規定按期足額繳納各項社會(huì )保險費。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)待遇，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件
(一)本合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內被證明不符合招用條件的;
2、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
3、嚴重失職、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方;
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的`;
2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
4、國家法律、法規另有規定的。
(六)乙方在合同期內被開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、甲方未依法繳納社會(huì )保險費的;
4、國家法律、法規另有規定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
甲乙雙方違反本合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金額由雙方在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法規定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭儀，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽章)：
(負責人) 年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
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