企業(yè)主簽不簽用工合同有什么關(guān)系-找法網(wǎng)

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)主簽不簽用工合同有什么關(guān)系-找法網(wǎng)，希望能夠幫助到大家。

　　一、企業(yè)主簽不簽用工合同有什么關(guān)系

　　未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)。

　　按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　二、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么

　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：

　　1、一定要與用人單位簽訂書(shū)面正式文本，不要口頭表示；

　　2、合同中不要只約定應聘方有哪些義務(wù)，而關(guān)于應聘者的權利幾乎一字不提；

　　3、勞動(dòng)合同中一定要寫(xiě)明真實(shí)的工作報酬和工作內容。

　　三、勞動(dòng)合同具有哪些作用

　　1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的也是千變萬(wàn)化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同，國家法律法規只能對共性問(wèn)題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務(wù)做出規定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。

　　2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。

　　3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。

【企業(yè)主簽不簽用工合同有什么關(guān)系-找法網(wǎng)】相關(guān)文章：

《找一找》教案04-01

分與合的教學(xué)設計01-10

《分與合》的教學(xué)反思01-27

分與合的教學(xué)反思01-31

分與合教學(xué)反思04-19

銀行合規征文02-28

《分與合》教學(xué)反思02-28

人教版分與合教案03-13

《分與合》的教學(xué)反思04-08

《找一找》教案12篇04-01