【推薦】非全日制用工合同
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的非全日制用工合同，希望能夠幫助到大家。
非全日制用工合同1
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地 址：
電話(huà)：
乙 方：
年齡：
性別：
戶(hù)籍所在地：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、 合同期限
本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。
二、 工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)為： 。根據甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作崗位
甲方安排乙方從事 工作，乙方應按崗位要求完成工作任務(wù)。
四、工作時(shí)間
乙方在甲方每周工作___日，每日平均 小時(shí)。
五、勞動(dòng)報酬
1、乙方完成本合同約定的工作后，甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報酬。小時(shí)工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。支付勞動(dòng)報酬的周期不超過(guò)15日。
2、支付報酬的其他約定： 。
六、社會(huì )保險
1、 乙方采用下列第( )方式參加基本養老保險和基本醫療保險。
(1)、以自由職業(yè)者身份參加社會(huì )保險。
(2)、委托第三方代辦社會(huì )保險。
2、甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、 甲方提供必要的勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品。
2、 乙方應遵守甲方安全衛生和生產(chǎn)操作規程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度。
3、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關(guān)規定執行。
八、 本合同的變更、解除和終止
1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的.內容可以變更或解除。
2、 本合同期滿(mǎn)，一方希望續訂合同的，應在本合同期限屆滿(mǎn)前日與對方協(xié)商續訂。
3、 雙方任何一方都可隨時(shí)以書(shū)面形式通知對方終止用工，終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。
九、勞動(dòng)爭議的處理
甲已雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十條 其他事項
一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規定執行。
二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
非全日制用工合同2
答辯人：_____________________有限公司，住所地在__________市__________路，
法定代表人：_____________________，董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：_____________________
被答辯人：_____________________，男，漢族，1968年8月10日出生，住__________市__________號__________室
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：____
一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據
被答辯人因自身原因于20__________年__________月__________日主動(dòng)辭職，其后雙方于20__________年__________月__________日就勞動(dòng)合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用_______________元沒(méi)有依據
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無(wú)據。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著(zhù)明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數額限制。被答辯人的`主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
__________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
答辯人：_____________________有限公司
時(shí)間：_____________________20__________年__________月_____日
非全日制用工合同3
甲方：
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
戶(hù)籍地址：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一、勞動(dòng)合同的類(lèi)型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為非全日制用工形式
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第三條甲方聘用乙方從事______________工作，乙方的工作任務(wù)或職責是_____ _________________________。
第四條甲、乙雙方確認工作地點(diǎn)在____ _______，根據甲方的工作需要，可以變更工作地點(diǎn)。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。
第六條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的工作職責履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規定的工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲、乙雙方同意按以下非全日制用工形式確定乙方的工作時(shí)間：
1、每周工作不超過(guò)6日，每日工作不超過(guò)_4小時(shí)；
2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作______小時(shí)，累計每周不超過(guò)二十四小時(shí)。
第八條甲方遇國家規定的假期不能強制安排員工的工作，乙方同意的情況下除外。
四、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方以貨幣形式支付乙方工資。
按小時(shí)計酬，不得低于當地政府規定的最低小時(shí)工資標準，標準為每小時(shí)______元；
第十條 甲方按______（周）支付乙方工資報酬。
五、社會(huì )保險
第十一條 乙方和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，能夠提供詳細的勞動(dòng)合同文本與社會(huì )保險憑證的，甲方有權不予乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。
第十二條 乙方未繳納社會(huì )保險的，甲方按照國家法律法規及有關(guān)非全日制用工的政策規定繳納。
六、規章制度、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十三條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益、保守商業(yè)秘密。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 甲方建立健全服務(wù)流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第十七條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動(dòng)合同的變更和解除
第十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第十九條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十條 除勞動(dòng)合同自然到期終止之外，甲、乙雙方在合同期內，當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。合同解除，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
八、 勞動(dòng)爭議處理
第二十一條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、 特別約定
第二十二條 乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
第二十三條 甲方已按第十二條繳納社會(huì )保險費用。合同終止保險終止
第二十四條 乙方在勞動(dòng)合同解除后三日內，應當按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續。
第二十五條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的.主要附件，其效力與合同條款等同。
第二十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第二十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
第二十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規定與合同不一致的，以本合同為準。
第二十九條 乙方如需離職，應提前 天提出。
第三十條 甲、乙雙方另行約定條款：
第三十一條 合同一式 份，甲方執 份，乙方執 份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：
非全日制用工合同4
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限和工作內容
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間
第四條乙方累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方要嚴格執行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
四、勞動(dòng)報酬
第九條乙方的小時(shí)工資標準為元，（不得低于當地政府頒布的小時(shí)最低工資標準）。
第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標準300%的工資報酬。
五、社會(huì )保險待遇
第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的.培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前天以書(shū)面形式通知對方。
第十九條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十條本合同期滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續手續。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十一條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時(shí)工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十三條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應按國家和省有關(guān)規定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過(guò)錯造成合同不能完全履行，由過(guò)錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十五條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十六條
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
年月日
乙方：(簽名)
年月日
鑒證機關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)
年月日
續訂勞動(dòng)合同情況：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續訂至
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
年月日年月日
非全日制用工合同5
甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址________________
聯(lián)系電話(huà)________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________
居民身份證號________________
戶(hù)口所在地________________省(市)________________區(縣)________________鄉鎮________________村
郵政編碼________________
現住址________________聯(lián)系電話(huà)________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
1、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
2、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
3、工作時(shí)間
第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時(shí)。
4、勞動(dòng)報酬：
第四條 甲方按小時(shí)計酬方式支付乙方工資，標準為每小時(shí)______元。
甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)15日。
5、社會(huì )保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
6、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方根據生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定對乙方進(jìn)行安全衛生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品：_________________。
7、勞動(dòng)爭議處理
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的'規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
8、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
________________________________________________。
9、 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)________________ 乙方(簽字或蓋章)________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人________________
簽訂日期：________________
非全日制用工合同6
案例一：我校食堂雇有一名炊事員，負責做周一至周五的中午飯，每天工作時(shí)間大約三至四個(gè)小時(shí)。該炊事員工作勤奮，服務(wù)周到，深得教職員工贊揚。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿(mǎn)后，她已干滿(mǎn)10年。大家一致同意與她續簽合同。她對我說(shuō)：聽(tīng)說(shuō)連續工作滿(mǎn)10年的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，她要求簽訂無(wú)固定期限的合同。
請問(wèn)：如果續簽，還能否延續這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
律師評析：一、非全日制用工無(wú)須簽合同首先應當明確的是：你校與炊事員之間形成的是一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，而非標準勞動(dòng)關(guān)系。根據《勞動(dòng)合同法》第十二條的規定，標準的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種形式。標準勞動(dòng)關(guān)系以全日制工作為特征，即：以每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每月工作不超過(guò)168小時(shí)(減去法定節假日)。你校雇傭的炊事員每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)20小時(shí)，這種工作形式屬于非全日制用工。
《勞動(dòng)合同法》第68條規定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式�！睋�，你校與炊事員之間形成的是非全日制用工的特殊勞動(dòng)關(guān)系。根據《勞動(dòng)合同法》第五章《特別規定》中第三節《非全日制用工》的相關(guān)規定內容，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
由此可見(jiàn)，非全日制用工形式并不以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為必須要件，用人單位簽或不簽均可，無(wú)需承擔不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的責任。所以，你校與炊事員之間簽不簽合同由你校決定。
二、非全日制用工滿(mǎn)10年也無(wú)須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
既然非全日制用工連合同都可以不簽，那么，自然就不受合同期限的約束，也就無(wú)所謂累計工作滿(mǎn)10年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法。即使雙方簽訂的合同約定了服務(wù)時(shí)間，由于法律規定非全日制用工的勞資雙方隨時(shí)都可以終止用工，所以雙方約定的合同期限也不會(huì )產(chǎn)生約束作用。如果雙方簽訂的合同履行期滿(mǎn)，用人單位需要繼續沿用這種用工形式，依然可以與員工續簽非全日制用工協(xié)議。
之所以非全日制用工滿(mǎn)10年無(wú)須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是因為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差別。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同旨在維持勞動(dòng)關(guān)系的穩定性。如果一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續工作滿(mǎn)10年，就說(shuō)明他勝任這份工作，那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩定性，在勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，用人單位就應當簽訂，這樣雙方的目的都達到了。而非全日制用工方式的作用在于適應用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需求。對于非全日制用工，用人單位可以隨時(shí)解雇，無(wú)需理由，無(wú)需支付經(jīng)濟補償，這與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意義恰恰相反。如果非全日制用工也簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則違背了勞動(dòng)法在設立這兩種用工方式上的宗旨和意義。
綜上所述，你校是否與炊事員續簽合同由你校決定;盡管炊事員已連續工作滿(mǎn)10年，也無(wú)須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
案例二：某信息咨詢(xún)公司聘用李師傅為廚師，為公司行政人員做中午飯，并簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，期限為1年。1年后，公司與其續簽了一次非全日制勞動(dòng)合同。20xx年6月，該合同即將到期，公司仍有意與李師傅續簽，但李師傅認為，公司已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動(dòng)合同，這次再簽就應該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認為，單位與李師傅此前簽訂的勞動(dòng)合同均為非全日制的，再簽是不受《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規定影響的。
律師評析：非全日制用工一般是以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。而最能體現這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動(dòng)關(guān)系;任何一方當事人都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
根據《勞動(dòng)合同法》第14條第(3)項規定，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但該規定并未明確，所謂“固定期限勞動(dòng)合同”是否包括非全日制勞動(dòng)合同。但結合非全日制勞動(dòng)合同的'特點(diǎn)可以看出，《勞動(dòng)合同法》鼓勵在此用工制度下，勞資雙方都可以靈活處理，用人單位可以靈活用人，勞動(dòng)者可以靈活擇業(yè)。如果連續簽訂了兩
次非全日制勞動(dòng)合同后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，就與《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位依法靈活用工權利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不適用簽訂兩次合同后再續簽就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定的。
非全日制用工是否必須簽訂書(shū)面合同
對于全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì )受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō)，非全日制用工方式可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這也是對應這種用工方式具有短期性，即時(shí)結清性以及相對簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。
在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致后，無(wú)須簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。當然，從勞動(dòng)者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，那怕很簡(jiǎn)短的幾個(gè)條款，也要明確清楚工資標準、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。
非全日制用工合同7
甲方：
乙方：
姓名：
性別：
出生年月：
身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：
郵編：
指定聯(lián)系人及電話(huà)：
本人聯(lián)系電話(huà)：
根據我國《合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)合法、平等、自愿和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、工作性質(zhì)
1．乙方在甲方從事__廚房煮飯及保潔_______工作，工作性質(zhì)為臨時(shí)用工。
2．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位要求，完成工作任務(wù)。
二、勞動(dòng)報酬：
1．經(jīng)雙方約定以月結形式發(fā)放勞動(dòng)報酬。發(fā)放日為每月15日。乙方在合同期間的工資標準為_(kāi)________；
三、工作時(shí)間和休息休假
工作時(shí)間及休息休假均按照國家勞動(dòng)法對于臨時(shí)用工的規定執行。每周上班時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。
四、勞動(dòng)紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度。
五、勞動(dòng)關(guān)系的解除
1．符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，按規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或未痊愈的.；
�。ǘ┮曳絿乐剡`反甲方規章、規定的；違反國家法律、法規、犯有嚴重錯誤的。
2．符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┙�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認、勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
�。ǘ┯霉挝徊荒馨凑談趧�(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┯霉挝徊宦男袆趧�(dòng)合同或違反國家政策、法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；
3．任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對方后辦理解除合同手續。
六、違反勞動(dòng)合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
七、其它雙方協(xié)商事項：因乙方為已退休人員，社保經(jīng)雙方協(xié)商，甲方將不予購買(mǎi)。
八、本合同如有未盡事宜，凡屬?lài)矣幸幎ǖ�，按有關(guān)規定執行。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：__上海睿浪電氣有限公司成都分公司 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _______年____月____日
非全日制用工合同8
甲方： 乙方：
身份證號： 身份證號：
單位地址：
現居住地：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的有關(guān)規定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、工作時(shí)間和期限
本合同自 年 月 日至 年 月 日止。合同期內，乙方在甲方每日工作 小時(shí)，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。
二、工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方在工作，具體內容和要求是： 。乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)報酬
乙方在工作期間的工資標準為每小時(shí) 元，每周為工資結算日。甲方應以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時(shí)工資標準不得低于政府規定的最低小時(shí)工資標準。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方為乙方提供必要的.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具等，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全制度及其標準。
2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育和培訓。
3、乙方應當遵守甲方的規章制度，遵守勞動(dòng)安全、工作制度、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
五、社會(huì )保險
根據國家有關(guān)規定，甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規定自主參加基本養老、基本醫療保險等。甲方應按有關(guān)規定為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前5天以書(shū)面形式通知對方。本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、雙方需要約定的其他事項：
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應實(shí)現仔細閱讀，并詳細了解本合同的內容，雙方簽字后即行生效。
甲方蓋章： 乙方簽名：
簽約日期： 簽約日期：
非全日制用工合同9
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
住所地：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：_____________________________________________
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
證件類(lèi)型：居民身份證證件號碼：_____________________
住址：______________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：__________郵政編碼：_______________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。
一、第一條在甲方工作起始時(shí)間年月日
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作，乙方的工作職責是按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規定的工作。
第三條甲、乙雙方確認工作地點(diǎn)在濟寧市，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲、乙雙方同意以小時(shí)計酬為主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)。
第六條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，但應當按照法律規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
第七條甲方應按規定給予乙方享受?chē)乙幎ǖ募倨凇?/p>
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方以貨幣形式支付乙方工資：按小時(shí)計酬標準不低于甲方所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。
第九條甲方工資結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
五、社會(huì )保險
第十條甲方支付的小時(shí)工資中包含其應繳納的社會(huì )保險等費用。乙方按照國家和濟寧市有關(guān)規定，可以個(gè)人身份參加社會(huì )保險。
第十一條甲方依照國家和我市有關(guān)規定，為乙方辦理工傷保險并繳納工傷保險費，乙方在合同期內發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲方應當建立、健全勞動(dòng)衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
七、勞動(dòng)合同的終止
第十三條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。
八、特別約定
第十四條乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
第十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。
第十六條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內，應當按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續。
第十七條乙方確認，甲方已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
第十八條甲方依法制定的`規章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。
第十九條乙方確認，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫(xiě)的住址為甲方郵寄送達地址。
九、勞動(dòng)爭議的解決
第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向濟寧市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十、勞動(dòng)合同的生效
第二十一條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方（簽章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
委托代理人：
年月日年月日
非全日制用工合同10
甲方：________________
法定代表人：___________
住所地：________________
乙方：________________
身份證號碼：___________
身份證住址：___________
文書(shū)送達地：___________
固定電話(huà)：___________
移動(dòng)號碼：___________
人員類(lèi)別：___________
□本地城鎮
□本地農戶(hù)
□外地城鎮
□外地農戶(hù)
□其他
甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據國家、省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立勞動(dòng)合同如下：
一、合同期限自________年____月____日至________年____月____日止。期限內，乙方在甲方每天的工作時(shí)間應控制在4小時(shí)以?xún)�，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
二、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要與乙方自身條件，安排乙方從事工作，乙方工作崗位之具體工作內容和方式，按照崗位職責說(shuō)明書(shū)和工作流程或相關(guān)管理規定執行，甲方有權對乙方的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核。根據崗位職責說(shuō)明書(shū)的要求，乙方應在規定的39;工作時(shí)間內，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)。
三、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的.勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、乙方在工作期限內的工資標準為每小時(shí)___元，甲方應以貨幣形式按時(shí)足額支付給乙方應得的工資報酬，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當地政府公布的非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準。乙方對于甲方支付勞動(dòng)報酬應及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對勞動(dòng)報酬有異議時(shí)，應在收到工資之日起3個(gè)工作日內向甲方提出書(shū)面異議。逾期未提出書(shū)面異議的，視為乙方確認甲方已依法按時(shí)足額支付乙方全部勞動(dòng)報酬。
五、甲方依法無(wú)需為乙方繳納養老保險和醫療保險，僅僅只需為乙方單獨繳納工傷保險。受當地政策因素影響，甲方無(wú)法單獨為乙方申報繳納工傷保險。經(jīng)勞動(dòng)行政保障部門(mén)主持協(xié)調，甲乙雙方經(jīng)多次進(jìn)行協(xié)商達成一致意見(jiàn)：自________年____月份起，甲方為乙方繳納外來(lái)務(wù)工人員社會(huì )保險。乙方不可撤銷(xiāo)地授權甲方從其應得的勞動(dòng)報酬中扣除其個(gè)人應負擔部門(mén)的社會(huì )保險費。
六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應以書(shū)面形式提前10個(gè)工作日通知對方，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方亦無(wú)需向甲方支付違約金。
七、合同期限內，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方可以解除本合同。
八、合同期限內，如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或未按國家規定提供勞動(dòng)條件，乙方可以解除本合同，但甲方無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務(wù)，致使甲方無(wú)法或者遲延辦理與乙方離職相關(guān)手續，乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯，并自愿承擔相應的責任。
十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書(shū)送達地向乙方郵寄送達文書(shū)，不論乙方是否實(shí)際收(看)到，均視為已經(jīng)送達。當乙方的文書(shū)送達地發(fā)生變更時(shí)，乙方應當在變更后三個(gè)工作日內以書(shū)面形式通知甲方，否則由此造成的后果由乙方自行承擔。
十一、雙方需要約定的其他事項若本合同的簽訂屬于續簽勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同或者重新簽訂勞動(dòng)合同或者補簽勞動(dòng)合同，甲乙雙方均確認在本合同簽訂之前的勞動(dòng)關(guān)系存續期間的勞動(dòng)報酬均已結清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補繳________年____月之前的社會(huì )保險費，甲乙雙方之間已無(wú)任何勞動(dòng)爭議，雙方均不再追究任何責任。
十二、本合同執行期間，若此合同或依據此合同訂立的文件中某些條款因為法律法規或相關(guān)政策的變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力。
十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定處理。
十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：___________乙方(簽字)：___________
簽約代表：___________
簽訂日期：_____________簽訂日期：_____________
非全日制用工合同11
甲方（用人單位）名稱(chēng)：__________
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人
注冊地址:__________
聯(lián)系電話(huà):______________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______
居民身份證號__________________________
戶(hù)口所在地____省______（市）______區（縣）__鄉__鎮__村
郵政編碼______________
現住址聯(lián)系電話(huà)____________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。
甲方根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
第三條乙方每周工作__________日，分別為_(kāi)_________周；每日工作__________小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬：
第四條甲方按小時(shí)計酬方式支付乙方工資，標準為每小時(shí)元。
甲方向乙方支付工資形式為（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過(guò)15日。
五、社會(huì )保險
第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
注：如果當地無(wú)法單獨繳納工傷保險，甲方需要為乙方辦理雇主責任保險，或者由乙方自行繳納工傷保險，費用由甲方承擔（甲方需要保留證據）。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條甲方根據生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定對乙方進(jìn)行安全衛生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品：
七、勞動(dòng)爭議處理
第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條甲乙雙方約定的'其他事項
第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）________________________乙方（簽字或蓋章）______________________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人________________
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：______________年____________月____________日
非全日制用工合同12
《中華人民共和國勞動(dòng)法》對簽訂全日制用工勞動(dòng)合同應當包含的內容以及相關(guān)事項作了明確的規定，這已為眾所周知，但對簽訂以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工勞動(dòng)合同應當注意的事項并沒(méi)有具體規定，雖然國家有關(guān)部門(mén)以及上海市政府有關(guān)部門(mén)均對此作了較為明確的規定，但并不為人們所熟知。以下對此作一簡(jiǎn)要介紹。
一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征
非全日制用工是指以小時(shí)計酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應當分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。
二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應當注意的事項
一般來(lái)講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當以書(shū)面形式訂立。
按照相關(guān)規定的要求，非全日制勞動(dòng)合同的內容應當包括工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件五項必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。
關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規定的`約束，雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。
三、關(guān)于非全日制用工的工資支付
首先，用人單位應當按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。
其次，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當地政府頒布的小時(shí)最低工資標準。
最后，非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結算。對此雙方可以在合同中進(jìn)行約定。
四、關(guān)于非全日制用工的社會(huì )保險
從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，同時(shí)也可以以個(gè)人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;
五、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭議處理
與全日制用工的勞動(dòng)合同爭議的解決途徑一樣，從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，應當按照國家勞動(dòng)爭議處理規定執行。也即勞動(dòng)爭議發(fā)生后60日內雙方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，對仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。
非全日制用工合同13
甲方：_______________
乙方：_______________
身份證件類(lèi)型及號碼：__________
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據《勞動(dòng)合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意按甲方工作需要，在__________崗位(工種)工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位 (工種)所承擔的各項內容。
2.甲乙雙方確認工作地點(diǎn)為 。
3.乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)(上午__________至__________，下午__________至__________)，每周不超過(guò)6天，雙方關(guān)系為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報酬與其它待遇
1.乙方勞動(dòng)報酬按如下標準：__________。
2.雙方同意選擇以下第_____種勞動(dòng)報酬結算方式：
(1)乙方同意勞動(dòng)報酬按月結算。甲方于每月_____日左右發(fā)放上月勞動(dòng)報酬。
(2)每月結算兩次。
(3)每_____天結算。
3.甲方不承擔有關(guān)繳納社會(huì )保險的義務(wù)，也無(wú)須向乙方返還有關(guān)社會(huì )保險費用。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.甲乙雙方均可提前7日通知對方，解除本合同，無(wú)須向對方支付經(jīng)濟補償。但合同解除前的勞動(dòng)報酬應據實(shí)結算。
3.乙方在本合同解除或終止后三日內，應當按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產(chǎn)。
五、聲明與確認
1.乙方確認，甲方已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2.乙方確認，本合同之簽訂與履行不會(huì )損害任何第三方利益，已經(jīng)得到乙方原受聘單位的同意。如由此導致糾紛，由乙方完全負責。
3.乙方確認，甲方有關(guān)文書(shū)(包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知)在無(wú)法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達。
4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯(lián)系方式：
(1)郵寄地址：
收件人：__________。
郵編：__________。
(2)電子郵箱：__________。
(3)電話(huà)：__________。
甲方通過(guò)上述聯(lián)系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知等，均視為有效送達與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。
5.甲方依法制定的規章制度(包括《員工手冊》)，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。
六、違反勞動(dòng)合同的.責任
1.聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身?yè)p害或疾病，乙方應自行負責，甲方依法不承擔報銷(xiāo)、賠償或補償責任。
2.如甲方為乙方購買(mǎi)了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
七、其他
1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關(guān)法律法規政策執行。
2.本合同一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
3.本合同自雙方簽署后生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
非全日制用工合同14
由于非全日制用工在用工形式、工作時(shí)間、工資支付方式方面存在特殊性，給人感覺(jué)就像是“小時(shí)工”，因此很多人以為非全日制用工是不用簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，非全日制用工同樣也是要簽訂勞動(dòng)合同的。
對于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規定：
(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(二)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應當以書(shū)面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應當與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的.勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動(dòng)者應當與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工勞動(dòng)合同的內容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應當包括工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件五項必備條款。
(五)非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對短，所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。
(六)非全日制用工的勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定，勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同。
當然，勞動(dòng)合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就有所不同。
我國的非全日制勞動(dòng)者可以與幾個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但都要簽訂相應的勞動(dòng)合同，不然非全日制勞動(dòng)者的合法權益就得不到很好的保障。非全日制勞動(dòng)合同的內容在不違反法律規定的情況下，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。感謝您閱讀由網(wǎng)站帶來(lái)的相關(guān)文章，希望對您的工作有所幫助。
非全日制用工合同15
根據國家、省、市有關(guān)規定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
甲方：
乙方：
性別：
法定代表人：
身份證號：
單位地址：
現居住地：
一、合同期限自_________ 年 _________月 _________日至_________ 年 _________月 _________日止。合同期內，乙方在甲方每天工作_________ 小時(shí)。
二、甲方根據工作需要，安排乙方在 _________崗位(工種)工作，具體內容為_(kāi)________ 。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、乙方在工作期間的工資標準為每小時(shí)_________ 元，甲方應以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應得的.工資報酬。支付的小時(shí)工資標準不得低于政府規定的最低小時(shí)工資標準。乙方在法定休假日提供勞動(dòng)的，甲方支付的小時(shí)工資按不低于約定的小時(shí)工資的300%確定。
五、甲方應按有關(guān)規定為乙方繳納工傷保險費。
六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或未按國家規定提供勞動(dòng)條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律的，另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理;沒(méi)有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭議有關(guān)規定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：
乙方簽名：
法定代表人
簽名或蓋章：
簽約日期：
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