臨時(shí)人員用工合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的臨時(shí)人員用工合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘方:______________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受聘方:______________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為保證學(xué)校服務(wù)工作的正常開(kāi)展,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,甲乙雙雙本著(zhù)自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條 工作崗位
甲方根據自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則,自簽約之日起,聘用乙方為甲方的 。
第二條 工作職責
第三條 合同期限
1、合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期滿(mǎn)后聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn),根據甲方工作需要、聘用期間考核結果以及甲乙雙方意向,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續簽聘用合同。聘任期限另行商定。
3、本合同期滿(mǎn)后,任何一方認為不再續簽聘用合同的',應在合同期滿(mǎn)前通知對方。
第四條 雙方的權利和義務(wù)
1、甲方的權利義務(wù)
(1) 甲方有權根據工作的實(shí)際需要,安排乙方的工作任務(wù)和工作數量,并對乙方提出具體的工作職責要求。
(2) 甲方提供給乙方為正常開(kāi)展工作所必需的工作條件和勞動(dòng)保護措施,保障乙方的合法權益。
(3)甲方根據聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)等情況,按月準時(shí)核發(fā)乙方應得的工作報酬。
2、乙方的權利義務(wù)
(1)乙方每月有權獲得由甲方支付的工資。
(2)乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進(jìn)行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補貼。
(3)乙方在甲方聘用期間,必須由個(gè)人向相關(guān)機構繳納基本養老保險、醫療保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金。乙方因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用,由乙方向社保部門(mén)提出申請按照國家相關(guān)規定予以報銷(xiāo),甲方不再承擔與此相關(guān)的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間,享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用及其它一切責任,全部由乙方自己承擔。
(4)乙方事、病、婚、喪假,必須執行由甲方制定的《戴南高級中學(xué)教職工考勤辦法》。
(5)乙方必須完成甲方規定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守,服從領(lǐng)導,團結同志,關(guān)愛(ài)學(xué)生,努力做好本職工作,維護甲方聲譽(yù)。
(6)、乙方在受聘期間,不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。
第四條 合同的解除和終止
1、因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同
2、乙方有下列情況之一者,甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責,品行不端正、品德修養差,經(jīng)甲方教育仍不改正,在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動(dòng)教養的。
(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘,醫療期間或期滿(mǎn)后不能從事原工作的。
(7)曠工達1天以上或聘任期間累計達3天及以上的。
(8)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
第五條 爭議的解決方式
咀乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向所在管轄地的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁調解;不愿調解或調解不成的,當事人可向人民法院依法起訴。
第六條 合同效力
1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。
2、合同執行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙雙協(xié)商,作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
3、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,另一份交檔案室保管。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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