五四青年節演講稿銀行五四青年節員工演講稿

　　演講稿以發(fā)表意見(jiàn)，表達觀(guān)點(diǎn)為主，是為演講而事先準備好的文稿。在現在的社會(huì )生活中，演講稿對我們的作用越來(lái)越大，為了讓您在寫(xiě)演講稿時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編為大家整理的五四青年節演講稿銀行五四青年節員工演講稿，歡迎大家分享。

五四青年節演講稿銀行五四青年節員工演講稿1

　　青年人是青春勃發(fā)、活力激揚的。就像20xx年的五四，從那個(gè)春天蔓延開(kāi)來(lái)的，是幾代人蓬勃向上，銳意進(jìn)取，追求民主、愛(ài)國、科學(xué)、進(jìn)步的象征。而時(shí)代變遷，我們必須對"五四"精神做出新時(shí)代的詮釋?zhuān)��?解放思想，勤于學(xué)習，開(kāi)拓創(chuàng )新，勇于奉獻，樂(lè )觀(guān)向上"賦予"五四"精神以新的生命力。這是在新時(shí)代對五四精神的繼承和發(fā)揚，也是我們要和各位在座的代表著(zhù)企業(yè)未來(lái)的青年朋友們共勉的。

　　一、解放思想，銳意進(jìn)取

　　鄧小平同志曾提出解放思想的改革開(kāi)放思路，推動(dòng)了中國一場(chǎng)延續至今的轟轟烈烈的改革開(kāi)放。這個(gè)時(shí)代讓我們再次強調解放思想，因為被禁錮了的思想，脫離了時(shí)代的思想，都會(huì )成為我們前進(jìn)的絆腳石。知識經(jīng)濟時(shí)代會(huì )比以往我們任何社會(huì )都強調人的主觀(guān)能動(dòng)性，它需要一種沖擊力去打破舊時(shí)的條條框框，"大而劃一"的思想再也不適適合時(shí)代的發(fā)展。所謂破舊而立新，也就是說(shuō)只有打破原有的固定思維和方式，才能在舊事物的廢墟上建立起新的事物來(lái)。這就要求我們破除小富即安、稍進(jìn)則滿(mǎn)、不思大進(jìn)取的"小農"意識。

　　同樣，一個(gè)企業(yè)，如果固步自封，守著(zhù)過(guò)去的光環(huán)不思進(jìn)取，而企業(yè)的人看著(zhù)因改革而可能使自己承受更大壓力，就要千方百計想要阻撓。那么，這個(gè)企業(yè)從現在看，是沒(méi)有活力的；而往遠處看，那將是一個(gè)沒(méi)有未來(lái)的企業(yè)。一個(gè)不再滾動(dòng)的車(chē)輪，也就失去了承載前進(jìn)的意義。

　　面對瞬息萬(wàn)變的社會(huì )現實(shí)，我們青年人應該對自己有著(zhù)較高的要求，勇于站在時(shí)代前列和實(shí)踐前沿，在探索中品嘗前進(jìn)的樂(lè )趣。我們公司是個(gè)青年人占主體的企業(yè)，而且從基層的業(yè)務(wù)骨干到部門(mén)的負責人，青年人發(fā)揮著(zhù)前所未有的作用。青年人最大的特點(diǎn)就是善于自新事物中拓展自身的認知極限，而這樣的認知是包含時(shí)代元素的。因此，這就要求我們青年人善于運用這些認知，并以超越這種認知的思維，跳出現有的制約，拓展工作思路和手段，以新穎的視角來(lái)做工作。

　　所謂解放思想，銳意進(jìn)取有兩層意思：其一是要與時(shí)俱進(jìn)，以開(kāi)放的思維來(lái)接受新事物，善于用新方法發(fā)現問(wèn)題、認識問(wèn)題和解決問(wèn)題。其二是要站在超越事務(wù)本身的層面上來(lái)，以全局、主動(dòng)和發(fā)展的目光來(lái)處理事務(wù)，而不被長(cháng)期的經(jīng)驗或本能所羈絆。這就要求我們青年保持著(zhù)時(shí)刻向前的姿態(tài)，不畏艱難，積極進(jìn)取，發(fā)揮出青年人應有的銳氣和開(kāi)創(chuàng )精神，推進(jìn)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

　　二、勤于學(xué)習，善修自身

　　我們公司有很大比例的青年人在參加各種類(lèi)型的`學(xué)習，如今許多走上管理崗位的青年人都是通過(guò)學(xué)習，豐富了自身的知識結構，提高了綜合素質(zhì)，從而獲得了展現自我、建功立業(yè)的機會(huì )。

　　我認為，青年人的學(xué)習應該是全面的，不僅要學(xué)習文化知識、還應該學(xué)什么，學(xué)馬列，學(xué)技術(shù)，學(xué)理論文化知識，李大釗在他的《"今"》中有一句話(huà)，大意是告誡年輕人將來(lái)的發(fā)展來(lái)自于昨天和今天的努力，不可因為不能承受今日之沉重而沉溺過(guò)去的某種"好"，也不可夢(mèng)想著(zhù)將來(lái)卻又不在今天做出努力。還不可以今天的成就沾沾自喜，自我滿(mǎn)足，而不拿出繼續的努力去謀求將來(lái)的發(fā)展。所以善用今天的每一時(shí)刻，努力為將來(lái)創(chuàng )造條件。由今天的"因"造成的將來(lái)的所有的成敗將會(huì )影響永遠。

　　實(shí)現個(gè)人價(jià)值是我們每個(gè)人活著(zhù)的動(dòng)力和目標。年輕是資本，給予你們進(jìn)行各種實(shí)踐的機會(huì )，但是只有積極進(jìn)取，才有不錯過(guò)機會(huì )的資本。所謂求上而得中，求中而得下，求下而不得。就是說(shuō)一個(gè)人想要達到較高的標準，并且為之付出努力，即使沒(méi)有成功，那他相較從前，也獲得了很大程度的提升，依次而推，目標定的越低，他努力的主觀(guān)欲望越低，自然，達到的效果也會(huì )不盡如人意。因此，只有那些有人生目標的青年朋友才會(huì )去努力的學(xué)習知識，充實(shí)自己，為自己創(chuàng )造自激烈的競爭中脫穎而出的機會(huì )。

　　公司歷來(lái)注重各類(lèi)型人才的培養，尤其是青年人才的培養，有著(zhù)較為完善的培訓計劃，并且按照局領(lǐng)導提出的"推出一批、儲備一批"的原則實(shí)施人才戰略。你們都是公司各個(gè)部門(mén)有進(jìn)取心、有思想，想做事的青年代表，公司樂(lè )意為你們搭建展現才華的平臺，隨著(zhù)公司在外業(yè)務(wù)的擴展，將會(huì )需要越來(lái)越多的青年人才進(jìn)入管理崗位。希望青年朋友們繼續抓緊時(shí)間，積極主動(dòng)的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習，逐步完善自身的知識結構，提高認知能力和解決問(wèn)題的能力，要將學(xué)習成果轉化為提升工作實(shí)效的動(dòng)力，真正做到學(xué)有所用，使自己在現在的崗位上拔出尖來(lái)。將自身的發(fā)展與公司的發(fā)展結合起來(lái)。

五四青年節演講稿銀行五四青年節員工演講稿2

各位青年朋友們：

　　大家下午好！

　　很高興今天能和大家坐在這里，共度青年人的節日—五四青年節。我謹代表公司，向你們致以節日的問(wèn)候。

　　我是三月份來(lái)到公司的，時(shí)間較短，對公司的大多數人還不是很熟悉，今天正好借這個(gè)機會(huì )和大家互相認識一下。通過(guò)這一個(gè)多月的工作，與部門(mén)領(lǐng)導的談話(huà)和公司部分員工的接觸，還有各個(gè)部門(mén)提供的資料，我對公司人員的構成有了大概的了解。目前我們公司在職員工323人，其中35歲以下的青年共有138人，這些青年主要分布在會(huì )務(wù)、餐飲、通信這幾個(gè)部門(mén)。從文化結構上來(lái)看，大專(zhuān)的有30人，占青年人數的22%。公司的青年人在政治上也是積極要求上進(jìn)的，中共黨員有11人，團員有87人，遞交入黨申請書(shū)的有。通過(guò)這些數據和我這段時(shí)間的了解，我認為，公司有著(zhù)許多有理想、有思想、有才干還有強烈的做事欲望的青年人，這對于我們這樣一個(gè)尚處于發(fā)展起始階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一種財富。我認為公司的青年人大致有以下幾種類(lèi)型：

　　第一種是想要在這里有所發(fā)展，取得一些成就的。這樣的情況似乎比較普遍�？纯粗�?chē)�的情況，我們的很多青年都在參加外面各種各樣的`學(xué)習或培訓，求知欲望非常強烈，這是一種值得鼓勵的現象。人的知識結構不能是一成不變的，特別是現今的社會(huì )競爭如此激烈，與你們想要抓住機會(huì )、進(jìn)一步發(fā)展的動(dòng)機相結合，自然就需要通過(guò)"充電"來(lái)完成認知和能力的提升了。目前，我所了解的情況是：在工作的同時(shí)，有47名青年員工在利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)自學(xué)考試、成人教育等方式讀書(shū)、充電，進(jìn)行知識的補充。此外，公司還有很多的青年人通過(guò)技能培訓、崗位練兵，使自己的業(yè)務(wù)技能得到不斷的提升，成為部門(mén)的技術(shù)骨干。據統計，從服務(wù)中心成立開(kāi)始，青年人通過(guò)競聘上崗等方式，由基層崗位轉到管理崗位的有12人，其中，有的還通過(guò)自己的努力，一步一步走上了部門(mén)領(lǐng)導崗位。這說(shuō)明，一方面，公司會(huì )提供一個(gè)雙向互動(dòng)的平臺，為青年人成才創(chuàng )造機會(huì )、釋放空間。而另一方面，青年人本身只要善于學(xué)習、認真工作、勤于思考，公司會(huì )給予他施展才華的舞臺。我們公司現在的內審員隊伍就集合了這些積極求進(jìn)的青年人，是公司發(fā)展的后備梯隊。

　　第二種是青年人沒(méi)有將來(lái)發(fā)展的打算，習慣相對穩定的工作環(huán)境，不喜歡承擔過(guò)大的壓力和超出心理界線(xiàn)的責任。不過(guò)工作兢兢業(yè)業(yè)，肯吃苦，不計較，上級交辦的工作能不折不扣的完成，并且工作主動(dòng)性和獨立性也比較強，能較好的完成本職工作，屬于"工兵型"員工，在集體中發(fā)揮了較為積極的作用。在我看來(lái)，這些年輕人只要通過(guò)正確、積極的引導，通過(guò)部門(mén)組織形式多樣的活動(dòng)，營(yíng)造互動(dòng)競爭的集體氛圍，帶動(dòng)他們的主觀(guān)能動(dòng)性，促使他們確立積極向上的目標，還是很有發(fā)展空間的。我們希望這些青年能在自己的崗位上成長(cháng)、成才，努力學(xué)知識、積極學(xué)技能，將自己的本職工作做好、做精，為公司、為部門(mén)打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。

　　第三種是在這里暫時(shí)過(guò)渡，有機會(huì )就另謀高就的。在我看來(lái)，這是一種很正常的心態(tài)，所謂人往高處走，每個(gè)人都有追求更高生活質(zhì)量的自由。這樣的青年人同樣在通過(guò)各種方式提高自己，并通過(guò)在這里的工作實(shí)踐學(xué)習生存技巧，豐富工作和生活經(jīng)驗。我認為，即使從深的層面來(lái)說(shuō)，這與我們企業(yè)的發(fā)展也不沖突，甚至是有推動(dòng)作用的。一方面，正常的、合理的人才流動(dòng)是現代企業(yè)的標志之一，況且，這些員工在為公司服務(wù)的過(guò)程中能貢獻他們的智慧與力量。另一方面，有助于我們企業(yè)為留住人才而建立健全用人機制，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)管理方式和改善工作環(huán)境。當然，我們希望通過(guò)雙向的努力，能使年輕人在我們公司體現價(jià)值、突破自我、快樂(lè )工作，同樣促使公司不斷發(fā)展壯大、拓展服務(wù)領(lǐng)域、健全用人機制，具有真正培養人才、吸引人才的良好工作環(huán)境，實(shí)現雙方的共同提高。

　　我說(shuō)的這三種青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果說(shuō)青年人是我們這個(gè)企業(yè)的未來(lái)，那么，我們就需要這些抱有不同想法的青年人在個(gè)性之外，在我們企業(yè)的發(fā)展歷程中留下你們光輝的足跡來(lái)。

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