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護理專(zhuān)業(yè)學(xué)生護士節演講稿
演講稿是一種實(shí)用性比較強的文稿，是為演講準備的書(shū)面材料。在日常生活和工作中，接觸并使用演講稿的人越來(lái)越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的護理專(zhuān)業(yè)學(xué)生護士節演講稿，希望能夠幫助到大家。
尊敬的護理同事們：
大家下午好！
今天全院護理同仁在這里隆重集會(huì )來(lái)慶祝我們的節日，我感到非常高興！你們用愛(ài)心、耐心、責任心讓無(wú)數病人獲得了新生，你們用燦爛的笑容、靈巧的雙手、精湛的技術(shù)為人間譜寫(xiě)了一首首動(dòng)人的天使之歌。在國際護士節到來(lái)之際，讓我謹代表院黨政領(lǐng)導向辛勤工作在全院各護理崗位的護士同志們致以節日的問(wèn)候和崇高的敬意，衷心祝愿你們節日快樂(lè )！
大家知道，醫療質(zhì)量和醫療安全是醫院管理的永恒主題。在新的醫改背景下，如何全面提升醫療質(zhì)量管理水平和服務(wù)品質(zhì)，構建和諧的醫患關(guān)系，成為每一個(gè)管理者面臨的難題和挑戰。過(guò)去的一年，護理部帶領(lǐng)全院各護理單元，使各項工作走在全院的前頭。
在過(guò)去的一年中，你們積極運用先進(jìn)的管理工具，解決工作中存在的問(wèn)題，先后共60個(gè)科室組建了61個(gè)品管圈，有效地激發(fā)了護士的主動(dòng)參與意識和質(zhì)量管理意識。在年初的中期匯報會(huì )上，我聽(tīng)到來(lái)自不同科室的許多好的主題。前幾天，還有15個(gè)圈參與了最終成果匯報，評出了一、二、三等獎，今天還有第一名的匯報。我很期待，希望在你們的帶動(dòng)下，全院各部門(mén)都能積極轉變思路，把先進(jìn)的管理工具運用到質(zhì)量控制下，實(shí)現我們打造精益醫療，精品科室的目標。
在過(guò)去的一年中，你們持續開(kāi)展青年護士技能比武，提高臨床護理能力。在去年的留置針比賽中，我院實(shí)現了從院內走向全省，取得了驕人的成績(jì)。今年，剛剛結束的急救技能比賽，我認為形式很好，不僅能提高個(gè)人的急救技術(shù)，也能鍛煉集體的團結協(xié)作能力，使護理隊伍戰時(shí)能拉得出來(lái)，拉出來(lái)能拿得下來(lái)，真正打造一批敢打、敢拼、高素質(zhì)的醫療精英、青年尖兵！
在過(guò)去的一年中你們深入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。在20xx年度“聽(tīng)群眾心聲、讓患者評議”活動(dòng)中，我院被評山西省最滿(mǎn)意省城三級綜合醫院之一。我想這其中有在座的以及全體護士同志付出的辛勤勞動(dòng)——因為你們日夜守護在患者身旁，與患者接觸最多，患者的一聲呻吟，一點(diǎn)變化，你們都能第一時(shí)間觀(guān)察到、體會(huì )到，你們的付出為全院贏(yíng)得了肯定和聲譽(yù)，再次向你們表示感謝！
護理隊伍人數多，執行力強，在醫院管理中扮演著(zhù)重要的角色。因此，今年我們要繼續加大護理的保障力度，重視護理人才儲備，加強人才梯隊建設，保障重點(diǎn)崗位人才需求；要繼續探索開(kāi)發(fā)管理、教學(xué)、科研、臨床護理專(zhuān)家等多層次護理職業(yè)生涯通道，盡快明確一些代護士長(cháng)身份，提高廣大護理人員的工作積極性和職業(yè)追求；要依托醫院績(jì)效考核機制，實(shí)現護士從身份管理向崗位管理轉變，建立分層管理機制，努力形成多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬、同工同酬的分配格局，穩定一線(xiàn)護理隊伍。
作家周?chē)秸f(shuō)過(guò)“熱愛(ài)生命是幸福之本，同情生命是道德之本，敬畏生命是信仰之本”你們用行動(dòng)踐行了對生命的敬畏。在這過(guò)程中，你們也許難免有失意，憂(yōu)愁與曲折，但就是在這永無(wú)止境的磕磕碰碰之中，人生的意義得到了實(shí)現，生命的潛力得到了發(fā)掘。也只有經(jīng)歷了天寒地凍，寒風(fēng)刺骨的冬季，人們才會(huì )在第一時(shí)間感覺(jué)到春天的腳步在悄悄地靠近。這樣才會(huì )使人生顯得如此多姿多彩。
最后，再次送去我們的問(wèn)候與祝福，祝全體護士同事們節日快樂(lè )！
謝謝大家！
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